sidion 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien und Kommunikation

Flache Hierarchien, auch wenn sie angeblich überall existieren, waren hier präsent. Es gab ein monatliches Statusmeeting, in dem alle wichtigen Entwicklungen besprochen wurden. Das war manchmal etwas seltsam. Die Kommunikation wirkte gut, aber die Informationen und Daten wurden intransparent gehalten.

Kündigung und Finanzen

Auch nachdem ich betriebsbedingt gekündigt wurde, wurde alles korrekt ausgezahlt. Das Einzige, was ein wenig störend war, war das letzte Geld, das ich vom Arbeitsamt erhielt. Das nennt man Insolvenzgeld. Aber alles ist gut gegangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ich gefeuert wurde. :D

Verbesserungsvorschläge

Die Entwickler waren wirklich Profis. Sales Kreisklasse. Managment Landeslige. Gibt also noch Luft nach Oben.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs war ich sehr zufrieden. Bis zum Ende meiner Probezeit. Ich wurde sehr warmherzig empfangen. Als jedoch die finanziellen Probleme begannen und Leute aufgrund fehlender Mittel entlassen wurden, änderte sich dies natürlich ein wenig. Einige Kollegen waren verängstigt und versuchten, sich selbst in ein besseres Licht zu rücken, indem sie die Beiträge ihrer Kollegen eher ungünstig darstellten und ihre eigenen überbetonten.

Mein direkter Vorgesetzter war mir gegenüber immer fair und korrekt. Sein Chef war jedoch eher kleinlich und suchte nach dem kleinsten Fehler. Sein Chef und die CEOs waren wiederum fair. Unterm Strich waren meine Erfahrungen überwiegend positiv.

Image

Ich habe den Eindruck es wurde deutlich weniger über die Arbeit und das Unternehmen gelästert als bei meinem letzten Arbeitgeber. Gegen Ende hat das jedoch nicht mehr zu 100% gestimmt. Viele waren frustriert.

Work-Life-Balance

Ich konnte jederzeit frei nehmen, so lange ich das kommuniziere und jeder informiert wird.

Karriere/Weiterbildung

Super! Siehe oben.

Gehalt/Benefits

Ich war mit meinem Gehalt zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab immer wieder Aktionen mit denen man CO2 einsparen wollte. War aber nicht so einfach.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In unserem Team waren alle zwischen 20 und 45 von daher kann ich dazu auch nichts sagen

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter ist spitze. Es gab das einen Teamleiterwechsel. Auch der zweite TL war absolute Spitze.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeitete fast ausschließlich im Homeoffice.

Kommunikation

Auch wenn jeder in gesonderten Projekten arbeitet, so gibt es immer die Möglichkeit sich kurzfristig auszutauschen.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen unser Team ist ein reines Männer Team.

Interessante Aufgaben

In meinem alten Job hatte ich in über 3 Jahren, genau Null Schulungen trotz mehrfacher Nachfragen. Hier habe ich die ersten 3 Monate nichts anderes getan als Fotbildungen und Schulungen gemacht, sowie an Konferenzen teilgenommen. Dazu stehe ich auch heute noch. Das war super und das Unternehmen hat da sehr viel bis zum Schluss supported.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt und die offene Art untereinander.
Auch die Hierarchie habe ich immer als sehr flach wahrgenommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer nichts dazu lernt bleibt stehen.

Verbesserungsvorschläge

Blickt auf die kommenden Wochen und Monate und bringt das Schiff wieder auf Kurs. Aktuell schaut man schon wieder, an welchem Hafen man in drei Jahren anlegt, das Schiff hängt aber noch im Eisberg.

Guckt auf Eure Stammkunden und malt keine KI Schlösser. Die Stammkunden zahlen unsere Löhne, blassblau karierte Foliensätze aber nicht. Erst A, dann B.
Nur wenn die Stammkundschaft gehalten und auch ausgebaut wird (mit einem Skillset, dass bereits vorhanden ist), kann in neue Technologien & Bereiche investiert werden.

Investiert in Eure Mitarbeiter, gebt aber nur Versprechen die Ihr halten könnt.
Hierzu gehören faire Gehaltsbänder & Fortbildungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre befindet sich derzeit auf einem Tiefpunkt,
was der wirtschaftlichen Lage der sidion geschuldet ist.

Die letzten Monate waren dementsprechend von vielen wirtschaftlichen Entscheidungen der Geschäftsführung und Beratern geprägt,
die Zwischenmenschlichkeit bleibt auf der Strecke.

Image

War mal sehr viel besser, hat die letzten Jahre m.E.n. aber stark gelitten.

Work-Life-Balance

Die Work Life Balance ist sehr projektabhängig und fällt dadurch extrem unterschiedlich aus. Die Home Office Rate kann sehr individuell gestaltet werden. In der Realität arbeiten die meisten Kollegen 95% daheim.

Für mich war die Projektsituation und gerade das Jahr 2024 teilweise nicht mehr auszuhalten und von Überlastung geprägt,
wirklich ausgleichen konnte ich das bis heute nie.

Viele Kollegen in meinem Projekt mussten der Belastung nachgeben.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen wurden immer versprochen, dabei blieb es leider aber auch. Ich sollte 3 Jobs gleichzeitig machen, natürlich auch mit einer entsprechend hohen Erwartung. Am Ende habe ich in der ganzen Zeit eine einzige Fortbildung erhalten, diese nur mit Biegen und Brechen. Alles andere wurde gekürzt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt, leider hört es hier aber auch schon auf.

Es gab trotz vieler Anläufe nie ein richtiges Gehaltsmodell bzw. eine faire Gehaltsstruktur mit entsprechenden Bändern. Vor der aktuellen Krise haben viele Mitarbeiter nur aus diesem Grund gekündigt, jetzt kommen alle anderen Gründe dazu.

Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld gibt es nicht, ein faires Jahresbrutto, unabhängig der Granularität, aber eben auch nicht.

Wenn Kollegen mit der Kündigung drohen müssen, damit eine gerechtfertigte Gehaltserhöhung in Betracht gezogen wird, ist für mich etwas schief gelaufen.

Ich musste in meiner Zeit bei sidion immer mit sehr viel Kraft um mehr Gehalt kämpfen, das kann aber kein Zustand sein und hat mit Wertschätzung leider nur wenig zu tun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Vertrieb werden Begriffe wie "Green Coding" natürlich gerne & inflationär verwendet. Vor dem KI Hype hat man teilweise nicht anderes mehr gehört.

Aus meiner Sicht ist das aber mehr Schein als Sein und gilt sicherlich für eine Vielzahl der IT Unternehmen ohne eigene Rechenzentren und Großgebäude.

Im Alltag hat das Thema Umwelt wenig bis keine Rolle gespielt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich konnte in meinem Alltag auch mit vielen älteren Kollegen zusammenarbeiten und habe nie erlebt, dass diese schlecht behandelt werden, eher gegenteilig. Langdienende Kollegen sind jedoch rar, was der sehr hohen Fluktuation geschuldet ist.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzen waren immer offen für Anliegen und an einem stetigen Austausch und neuem Input interessiert.

Auch die Geschäftsführung holt sich hier und da Rückmeldung ein,
leider habe ich aber nicht das Gefühl, dass die Anliegen der Mitarbeiter ernst genommen werden.

Vieles wird klein geredet oder erst dann behandelt, wenn es schon lange zu spät ist. Man reagiert nur noch, statt proaktiv zu handeln.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten und techn. Ausstattung sind für mich immer sehr gut gewesen. Hier und da hat man aber gerne gespart und dann nicht weiter in die Räumlichkeiten investiert. Das neue Büro in Stuttgart fand ich super schön aber leider auch sehr kühl.

Kommunikation

Die grundlegende Kommunikation innerhalb des Unternehmens würde ich als sehr gut bezeichnen, es gibt regelmäßige Updates der Geschäftsführung an alle Kolleg*innen. Trotz der Umstände versucht man Transparenz walten zu lassen.

Wieso dann nur 3 Sterne? Es wurde über Jahre hinweg mehr versprochen und erzählt als je realisiert werden konnte. Am Ende haben sich viele dieser Wünsche in Luft aufgelöst, man hat einfach zu hoch gegriffen.

Gleichberechtigung

Ich habe die Atomsphäre und Chancenverteilung immer als gleichberechtigt wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Interessant waren meine Aufgaben immer. Leider wurde ich damit überhäuft bis ich die Notbremse gezogen hab und das Unternehmen nun aus eigenem Antrieb verlassen werde.

Mit dem Weggang vieler geschätzter Kollegen bleiben irgendwann viele die "reden" und wenige die "machen".

Die die "machen" werden mit Aufgaben überhäuft.
Die die "reden" reden und machen nichts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeiten durch Home Office, monatliches Update der Geschäftsführung via Live Stream

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Strukturen die jede 2 Jahre geändert werden, keine Weiterbildung, maximal durchschnittliches Gehalt, Azubi Betreuung ist teilweise nicht vorhanden weil es niemand interessiert

Verbesserungsvorschläge

„Schuster bleib bei deinen Leisten“

Arbeitsatmosphäre

Generell die Atmosphäre hat in den letzten 12 Monaten sehr stark gelitten! Es gab einfach zu viele Kündigungen seitens Firma oder seitens Mirarbeiter.

Image

Das Unternehmen versucht seit Jahren etwas gegen die Unbekanntheit zu machen. Aber selbst die Marketing Abteilung wurde komplett aufgelöst. Und Mitarbeiter mit guten Ideen in dieser Richtung werden meist nicht so ernst genommen.

Work-Life-Balance

Ehrlich - das ist der beste Punkt von allen! Seit Corona ist 100% Home Office ohne Probleme möglich. Man ist also in gewissermaßen sein eigener Chef und wenn man im Projekt abliefert, dann interessiert sich sonst niemand für deine Arbeit. Also ideal für Mitarbeiter die einfach nur arbeiten wollen und sich intern nicht wirklich engagieren wollen.

Karriere/Weiterbildung

Das ist definitiv das größte Manko des Unternehmens. Es gibt ein Spruch der hier - im Negativen Sinne - voll zutrifft: „Ich investiere doch nicht in Fortbildung meiner Mitarbeiter, wenn diese dann nach und nach das Unternehmen verlassen. - Aber überleg mal du bildest deine Mitarbeiter gar nicht aus und sie bleiben ihr Leben lang bei dir?“

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen Ü60 hat es in der letzten Kündigungswelle getroffen.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter von früher machen einen guten Job, leider ist das ein Auslaufmodell. Aktuell werden nur noch Mitarbeiter als so genannte „Crew Guides“ eingestellt um Geld zu sparen, da man denen kein Teamleiter Gehalt geben möchte. Die ganzen Crew Guides tun mir Leid - sie opfern sich auf und machen dann im Ende das selbe für viel weniger Geld.

Arbeitsbedingungen

Laptops werden seit 5 Jahren nur noch bei triftigem Grund oder Hardwareschaden ausgetauscht. Die Hardware in den Büros - vor allem 90% der Bildschirme - ist wirklich uralt.

Kommunikation

Es gibt monatliche Betriebsversammlungen via Livestream in dem die obersten Chefs Zahlen, Daten, Fakten bekanntgeben und sich tatsächlich auch anonymen Fragen stellen. Das ist definitiv ein Pluspunkt.
Aus Richtung Vertrieb ist die Kommunikation meist katastrophal. Zum Beispiel wird man als Entwickler nur selten informiert, wenn das Profil an einen potentiellen Kunden raus geschickt wurde.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind bei schätzungsweise Dreiviertel der Mitarbeiter maximal beim Durchschnitt der Branche oder eher darunter.
Es gibt einige Mitarbeiter die unzufrieden sind und sich darüber austauschen und man sieht, dass es keine klare Struktur gibt. Teilweise hat man auch das Gefühl, dass es danach geht ob ein Mitarbeiter laut und beliebt oder eher leise und zurückhaltend ist. Die Personen die über das Gehalt bestimmen, bekommen ohnehin nichts von der täglichen Projektarbeit des Mitarbeiters mit.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind spätestens seit Corona eher langweilig. Nur noch Standard Sachen und Pflege der größeren Bestandskunden - deshalb macht man halt was die so wollen. Jetzt versucht man - viel zu spät - auf den KI Zug aufzuspringen, aber ohne Fortbildung der Mitarbeiter wird das ein schweres Unterfangen. Seit ca. einem Jahr gibt es so gut wie keine neuen Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Managemententscheidungen wurden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Probleme nicht angegangen, sondern nur panisch reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr in die Ressource Mensch investieren, bevor alle guten Mitarbeiter weg sind

Arbeitsatmosphäre

Nach mehreren Kündigungswellen ist die Atmosphäre kaputt

Image

ziemlich unbekannt

Work-Life-Balance

100% Home Office ist schon Luxus

Karriere/Weiterbildung

seit zwei Jahren wird jedes Weiterbildungsbudget eingefroren

Gehalt/Benefits

nicht überragend, aber ok

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

kommt auf die Person an

Kommunikation

Angeblich offen, aber von der Geschäftsführung kommen nur noch Phrasen

Interessante Aufgaben

schon länger konnten kaum mehr interessante Projekte gewonnen werden

Verbesserungsvorschläge

Führung muss sich finden, Prozesse und Aufgaben müssen klar verteilt sein.
Der Kampf zwischen den BUs muss aufhören, man muss zusammenarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Im Projekt ist dies natürlich abhängig von Kunden und Kollegen, da passt das meist auch.
Intern gab es eine Umstrukturierung, welche teilweise intransparent war. Dies führte zu fehlender Kommunikation und unklaren Prozessen.

Image

Mal so mal so bei Kunden

Work-Life-Balance

Wie in einer Beratung üblich ist es projektbezogen immer mal stressig.
Man kann die Überstunden aber abfeiern.

Karriere/Weiterbildung

Leider aktuell kein Budget für Weiterbildungen außer Udemy-Kurse.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt leider seit 2 Jahren eher unter dem Marktdurchschnitt. Ein Inflationsausgleich wird nun verzögert und verringert ausgezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider durch die Umstrukturierung nicht besser geworden.
Wer die wirkliche disziplinarische Führung ist, ist mir zumindest manchmal unklar gewesen.
Vll. muss sich die neue Führung noch finden.

Kommunikation

Ist leider seit der Umstrukturierung sehr mau. Man bekommt zwar im monatlichen Live Update High Level Infos, das wars aber auch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Kollegen sind nachwievor grandios und selbst die vielen die grade gehen tun das mit einem weinenden Auge. Die GF läd dazu ein offen und direkt zu kommunizieren - ohne Konsequenzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Führungskräfte und der allgemeine Status Quo

Verbesserungsvorschläge

Bitte dringend im Kopf behalten was die Firma ausmacht und - eure Mitarbeitenden! Bezahlt die fair, involviert sie in Entscheidungen. Und überlegt bitte ob die Umstrukturierungen wirklich in dem Maße sinnvoll waren.

Arbeitsatmosphäre

Leider in den letzen zwei Jahren merklich schlechter geworden - wirtschaftliche Lage und Führungswechsel tun ihr übriges

Image

Sehr unterschiedlich - gefühlt von grandios bis schlecht. Am Mark ist sidion eher unbekannt. Die meisten Kunden scheinen aber zufrieden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, HO, Kind-Krank-Tage, spontan Urlaub falls keine Termine - hier gibts wirklich gar nix auszusetzen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es seit 2023 eigentlich nicht mehr - außer ggf Udemy - mitunter bekommt man dann aber Ärger weil die Fakturaziele nicht stimmen. Weiterentwicklung innerhalb der Firma ist sehr prozesslastig.

Gehalt/Benefits

Leider nicht marktüblich - Gehaltsanpassungen werden seit Ewigkeiten auf die lange Bank geschoben, kein Prozess für bspw Inflationsausgleich. Manche Führungskräfte scheinen kein Interesse an fairer Bezahlung zu haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts negatives aufgefallen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu beanstanden - im Gegenteil

Vorgesetztenverhalten

Muss teilweise dringend überarbeitet werden! Mit der Umstrukturierung wurde es nicht besser.

Arbeitsbedingungen

Hardware im Rahmen frei wählbar und modern. Beschaffungsprozesse für zusätzliches Material sind teilweise fragwürdig kompliziert. Büros sind - soweit sie überhaupt genutzt werden - groß, hell und modern.

Kommunikation

Die GF ist zwar bemüht transparent zu kommunizieren - auch bei unangenehmen Themen, man darf bei monatlichen Infoveranstaltungen anonym alle Fragen stellen. Darüber hinaus könnte aber gerade auf die Einzelbereiche der Firma mehr und vor allem stringenter kommuniziert werden

Gleichberechtigung

Geschlechterbezogen gibts imho nix auszusetzen. Leider gilt das nicht für Azubis

Interessante Aufgaben

Wenn man Glück hat ja - Wenn man Pech hat wirds legacylastig. Man hat aktuell nicht wirklich viel Mitspracherecht, das war früher anders

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander und viele Ansätze. Ich vermisse die Zeiten, in denen die ganze Mannschaft ausgelastet werden konnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Lage - und damit verbundenen Abgänge und das Aufgeben der gemeinsam erarbeiteten Werte.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sind eure einzige Ressource. Investiert, sonst laufen euch noch mehr langjährige gute Kollegen davon.

Arbeitsatmosphäre

Man spürt den wirtschaftlichen Abschwung: 2023 Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigungen. 2024 sieht bisher nicht besser aus.

Image

Relativ unbekannt.

Work-Life-Balance

Alles OK. Klar muss mal mehr geschafft werden im Projekt, dafür kann man Gleitzeit bequem abbauen. 100% Home Office möglich.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie alle Weiterbildungen sind seit 2023 eingefroren. Das war früher besser.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das neue Organisations-Konstrukt in 2024 ist etwas merkwürdig geraten und wird aktuell wieder aufgeweicht.

Arbeitsbedingungen

Büros OK (meist nicht viel los), Arbeitsmittel nach Wahl und modern.

Kommunikation

Monatliche Infoveranstaltung für alle Mitarbeiter mit der Möglichkeit, Fragen zu stellen. Darüber hinaus erfährt man nicht viel.

Gehalt/Benefits

Das größte Manko an sidion: Kein allgemein gelebter (Gehalts-) Entwicklungsprozess. Seit Ewigkeiten werden Verbesserungen in Aussicht gestellt - und dann doch immer wieder verschoben oder ganz gestrichen.

Interessante Aufgaben

Ob Teil eines Projektteams oder im ANÜ Einzeleinsatz, ob moderne Java Technologien oder Technik-Resterampe: Wählerisch kann sidion bei den Kundenprojekten meist nicht sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Professionell obwohl klein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht wirklich schlecht. Vielleicht mehr Events einplanen.

Verbesserungsvorschläge

Nächstes Jahr wieder mehr Zeit und Geld für Fortbildung einplanen. Auch mal mit mehr Stolz rausgehen.

Arbeitsatmosphäre

Das team arbeitet virtuell. Die Kommunikation ist trotzdem gut.

Image

Mein Kunde möchte nicht mehr mit anderen zusammenarbeiten. Das gibt einem schon Sicherheit.

Work-Life-Balance

Wenn es im Projekt hoch her geht (geht es oft) dann muss man ranklotzen.

Karriere/Weiterbildung

Letztes Jahr zu wenig Zeit dafür und dieses Jahr zu wenig Geld. Bitte unbedingt nächstes Jahr beides einplanen für die Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung wäre mal wieder angebracht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Ahnung, was kann IT da schon beitragen. Das Büro in Stuttgart soll vom Vermieter aus klimaneutral sein. Ist mir nicht klar, wie das mit Klimaanlage gehen soll.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ein breites Spektrum an erfahrenen Kollegen. Manchmal fehlen eher junge Leute.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich gut. Es fühlt sich aber an als ob nicht immer mit dem gleichen Mass gemessen wird.

Arbeitsbedingungen

Wie vereinbart und darüber hinaus noch volle Kommunikation

Kommunikation

Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne aber auch Verluste wird regelmäßig infomiert.

Gleichberechtigung

Das ist für eine kleine IT Firma schwer zu beurteilen. Man merkt aber keine Unterschiede und alle Formen von Diversität sind vorhanden und akzeptiert.

Interessante Aufgaben

Definitiv.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die von der GF vorgelebte Offenheit: Jeder darf und soll seine Meinung äußern - auch anonym.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung des Unternehmens seit 2023.

Verbesserungsvorschläge

Investiert (wieder) in eure Mitarbeiter - in faire Gehälter, aber auch wieder mit hochwertigen Fortbildungen und mit Anerkennung.

Arbeitsatmosphäre

Meist: Nicht geschimpft ist genug gelobt

Image

sidion kennt ausserhalb des Kollegenkreises und Kunden vermutlich niemand

Work-Life-Balance

Für IT-Beratung eigentlich ganz gut: erreichbare Faktura-Ziele, Gleitzeit, 100% Home Office mit wenigen Vor-Ort-Terminen, zusätzliche freiwillige "Kind-krank-Tage", etc.

Karriere/Weiterbildung

Früher gut. Heute bekommt man mit etwas Glück einen Udemy Account, während kostenpflichtige Weiterbildungen und Zertifizierungen so lange verschoben werden, bis man aufgibt

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen meist unter Branchendurchschnitt und es gibt extreme Unterschiede zwischen Neueinstellungen und langjährigen Kollegen - weil es keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen gibt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden, zumindest, wenn man den Aspekt irgendwie vermarkten kann ("Green IT"). Dienstfahrzeuge mit großem Motor sind kein Problem, als normaler Mitarbeiter fährt man aber sowieso nur Bahn (2. Klasse Sparpreis)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nur wenige Kollegen erreichen bei sidion das Rentenalter - die meisten verlassen die Firma rechtzeitig davor

Vorgesetztenverhalten

Wie fast überall kann man hier Glück oder Pech haben. sidion investiert generell zu wenig in Ausbildung - auch bei den Führungskräften. Dazu kommen schwer nachvollziehbare Auswahlkriterien. Das Ergebnis ist spürbar

Arbeitsbedingungen

Laptop (Win/Mac) und Telefon (Android/Apple) nach Wahl. M365 mit Teams. Schöne, offene und helle Büros mit Kaffee, Tee und sonstigen Getränken frei.

Kommunikation

Die Kommunikation beschränkt sich seit längerem auf monatliche Informationsveranstaltungen, wo die GF aktuelle Zahlen, interne Prozesse und potentielle Neukunden vorstellt sowie den (digitalen) Flurfunk

Gleichberechtigung

Keine erlebte Benachteiligung

Interessante Aufgaben

Es werden Kunden aus allen Branchen bedient - teils spannende Projekte mit kollegialem Verhältnis zum Kunden, teils steifes Miteinander, uralte PM-Methoden und Dinosaurier-Technologie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen zeichnet sich durch seine fortschrittliche und zukunftsorientierte Arbeitskultur aus. Es herrscht ein starkes Engagement, positive Veränderungen herbeizuführen. Die zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz sind bemerkenswert und führen oft zu langanhaltenden Freundschaften. Die offene, freundliche Arbeitsumgebung trägt maßgeblich zur Arbeitszufriedenheit bei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider besteht eine Diskrepanz zwischen der Arbeitslast und der Vergütung einiger Angestellter. Das Konzept, Dienstwagen nur Führungskräften zur Verfügung zu stellen, wirkt veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Entscheidungen und Diskussionen könnten transparenter und offener geführt werden

Verbesserungsvorschläge

Eine stärkere Anerkennung der Mitarbeiter durch gerechte Entlohnung und Angebote für Weiterbildungen wäre wünschenswert. Für mehr Klarheit sollten Entscheidungen, die Mitarbeiter betreffen, offen diskutiert werden. Überholte Strukturen sollten durch modernere Ansätze ersetzt werden (kein billiges Ausrede mehr und Klarheit und die Arbeitsmarkt Werte akzeptieren und nicht mehr denken, dass ja nur sidion gibt die gute Arbeitsatmosphäre gibt)

Arbeitsatmosphäre

Die besondere Arbeitsatmosphäre ist ein Hauptgrund, warum viele Mitarbeiter dem Unternehmen treu bleiben ( aber sidion muss langsam wach werden, weil das nicht mehr reicht die Mitarbeiter zu behalten)

Image

Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als sehr professionell, aber intern gibt es sowohl positive als auch negative Seiten wie alle anderen Firmen auch.

Work-Life-Balance

Diese variiert zwischen den Abteilungen. Überstunden sind häufig, werden jedoch nicht immer von den Vorgesetzten thematisiert

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen sind vorhanden, aber oft fehlt die Zeit für sie. Die Finanzierung hängt stark vom Budget ab. Ich werde da nicht über die alte System reden, wo die Mitarbeiter das schuld Gefühl tragen müssen, wenn sie eine. Guten Schulung machen und, deswegen den restlichen Kollegen nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die persönliche Kommunikation ist positiv, allerdings werden wichtige Entscheidungen oft nicht transparent getroffen

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen hat kürzlich in ein modernes Büro umgesiedelt. Die Ausstattung ist zufriedenstellend und kann bei Bedarf ergänzt werden

Kommunikation

Kommunikativ ist das Unternehmen stark, aber manche Unternehmensentscheidungen sind verbesserungswürdig.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt, und zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen mit immer den selben ausreden, was aber die Mitarbeiter so gebracht, dass die kein Lust mehr über das Thema zu reden haben.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit in der IT-Entwicklung bietet eine Vielfalt an Herausforderungen, allerdings erschwert der ständige Wechsel die Spezialisierung