Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sidley Austin (CE) LLP die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hervorragend, aber nur, wenn es um's Lästern geht. Wer dachte, das käme vermehrt unter Frauen vor, wird hier eines Besseren belehrt. Hier erfährt man hochbrisante Dinge über sich, die man selbst noch gar wusste, und zwar von Leuten, mit denen man nie mehr als ein „Guten Morgen“ ausgetauscht hat. Wichtige Informationen hingegen, deren Kommunikation tatsächlich Sinn machen würde, werden nur hinter verschlossenen Türen gehandelt. Auffällig ist auch, wie viele Dinge nur mündlich kommuniziert werden. Da kommt schnell der Verdacht auf, dass diese Äußerungen später nicht mehr belegbar sein sollen.
Mit einigen Wenigen ist und bleibt das Verhältnis gut, Vertrauen ist hier jedoch absolut fehl am Platz. Privates sollte man unbedingt unter Verschluss halten. Extreme "Blame Culture", selbst kleinste Fehler werden noch Jahre später wieder aufgewärmt und diskutiert.
In stressigen Phasen nehmen die Überstunden kein Ende, auch in der Assistenz. In ruhigeren ist man vollauf damit beschäftigt, alles aufzuarbeiten, was zwangsläufig administrativ liegen geblieben ist. Es wird als selbstverständlich angesehen, auf Freizeit/Verabredungen auch kurzfristig zu verzichten. Allgemein wird auf die regulären Arbeitszeiten keinerlei Rücksicht genommen, egal welcher Gehaltsklasse man angehört. Einarbeitung, Erklärungen oder "Schulungen" (wenn man es so nennen möchte, da der verwertbare Informationsgehalt meist gegen Null geht) werden auch gern mal in den Feierabend gelegt.
Absolut desinteressiert an den Vorgängen innerhalb der Kanzlei und damit auch untätig, wo dringend Handlungsbedarf bestünde. Menschlichkeit sucht man hier vergebens, was aber zunächst ganz anders wirkt. Sonst würde hier wahrscheinlich niemand mehr anheuern. Vorsicht auch nach Kündigung: hier wird gern mal der nächste Arbeitgeber (falls bekannt, daher unbedingt so lange wie möglich unter Verschluss halten) angerufen, um den/die Abtrünnige(n) zu verunglimpfen.
Sehr abhängig von den Leuten, für die man arbeitet. Die Arbeit kann wirklich Spaß machen, anspruchsvoll und abwechslungsreich sein - oder so gar nicht.
Scheint zunächst sehr kollegial und locker. Spätestens wenn einem das erste Mal zu Ohren kommt, was und wie viel hinterrücks über einen geredet wird, ist es jedoch vorbei mit der angenehmen Atmosphäre. Sehr hohe Fluktuation im administrativen Bereich, und das nicht ohne Grund.