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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schönes, modernes Büro mit hochwertiger Ausstattung in guter Lage. Gratis Getränke, Frühstück und ein Grundstock an Lebensmitteln, die jedem frei zugänglich sind. Sehr gutes Sportpaket, Duschmöglichkeiten in der Kanzlei.
Besonders gefällt mir die Arbeitsatmosphäre, die sehr freundlich ist. Sowie die sonstigen Bedingungen, die auf höchstem Niveau sind! Und zu hervorheben sind die regelmäßigen Treffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das vergiftete Klima und die Handlungsunfähigkeit des Managements. Das unter erwachsenen, hochgebildeten (und vornehmlich männlichen) Personen in diesem Maße Gift verspritzt wird, ist schon unglaublich. Bewerbungsgespräche sollten inhaltlich ehrlicher sein (hier wird ein völlig falsches Bild des täglichen Arbeitens vermittelt und teilweise auch ganz dreist gelogen), sonst ist Frustration und Unzufriedenheit vorprogrammiert. Entscheidungen sollten viel transparenter vermittelt werden und nicht gänzlich der Willkür unterliegen. Während des Lock-Downs inkl. Home Office Pflicht wurde kontinuierlich Druck ausgeübt, wie negativ die Führungsebene das ...
Verbesserungsvorschläge
Diese Sozietät sollte dringend am professionellen Verhalten des Managements arbeiten. Vielleicht würden Schulungen im Bereich Kommunikation und Sozialkompetenz helfen. Vor allem im Breich Office Management fehlt es exorbitant an Kernkompetenzen wie Diplomatie, Organisationstalent, Struktur, respektvollem und professionellem Umgang im zwischenmenschlichen Bereich. Hier besteht eher heute als morgen Handlungsbedarf.
Führungskräfte sollten führen können.
Mitarbeiter besser einbeziehen und sich mehr dafür interessieren, was hinter dem Vorhang eigentlich alles passiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sidley Austin (CE) LLP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier sicherlich keine Abstriche, da sich alle älteren Kollegen auf Führungsebene tummeln.
Der Umgang ist locker und freundlich
Auch sehr kollegial
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sidley Austin (CE) LLP ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hervorragend, aber nur, wenn es um's Lästern geht. Wer dachte, das käme vermehrt unter Frauen vor, wird hier eines Besseren belehrt. Hier erfährt man hochbrisante Dinge über sich, die man selbst noch gar wusste, und zwar von Leuten, mit denen man nie mehr als ein „Guten Morgen“ ausgetauscht hat. Wichtige Informationen hingegen, deren Kommunikation tatsächlich Sinn machen würde, werden nur hinter verschlossenen Türen gehandelt. Auffällig ist auch, wie viele Dinge nur mündlich kommuniziert werden. Da kommt schnell der Verdacht auf, ...
Keine "offene Türen"-Policy. Man erfährt vieles erst, wenn Entscheidungen schon getroffen sind. Es wird sich oft über andere Abteilungen hinweggesetzt.
Entscheidungen erfährt man oft sehr spät, Feedback oder Anmerkungen werden nicht aufgenommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Davon kann im Bereich Assistenz keine Rede sein, obwohl sehr viel mehr verlangt wird als in anderen Kanzleien. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in der Vergangenheit einmal angesprochen, mit dem Wechsel des Office Managements jedoch sofort wieder begraben.
Es gibt tolle Angebote und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Gibt regelmäßig Weiterbildungsangebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sidley Austin (CE) LLP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Sidley Austin (CE) LLP schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sidley Austin (CE) LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sidley Austin (CE) LLP als eher modern.
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