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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungSchönes, modernes Büro mit hochwertiger Ausstattung in guter Lage. Gratis Getränke, Frühstück und ein Grundstock an Lebensmitteln, die jedem frei zugänglich sind. Sehr gutes Sportpaket, Duschmöglichkeiten in der Kanzlei.
Das vergiftete Klima und die Handlungsunfähigkeit des Managements. Das unter erwachsenen, hochgebildeten (und vornehmlich männlichen) Personen in diesem Maße Gift verspritzt wird, ist schon unglaublich. Bewerbungsgespräche sollten inhaltlich ehrlicher sein (hier wird ein völlig falsches Bild des täglichen Arbeitens vermittelt und teilweise auch ganz dreist gelogen), sonst ist Frustration und Unzufriedenheit vorprogrammiert. Entscheidungen sollten viel transparenter vermittelt werden und nicht gänzlich der Willkür unterliegen. Während des Lock-Downs inkl. Home Office Pflicht wurde kontinuierlich Druck ausgeübt, wie negativ die Führungsebene das ...
Diese Sozietät sollte dringend am professionellen Verhalten des Managements arbeiten. Vielleicht würden Schulungen im Bereich Kommunikation und Sozialkompetenz helfen. Vor allem im Breich Office Management fehlt es exorbitant an Kernkompetenzen wie Diplomatie, Organisationstalent, Struktur, respektvollem und professionellem Umgang im zwischenmenschlichen Bereich. Hier besteht eher heute als morgen Handlungsbedarf.
Mitarbeiter besser einbeziehen und sich mehr dafür interessieren, was hinter dem Vorhang eigentlich alles passiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sidley Austin (CE) LLP ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Davon kann im Bereich Assistenz keine Rede sein, obwohl sehr viel mehr verlangt wird als in anderen Kanzleien. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in der Vergangenheit einmal angesprochen, mit dem Wechsel des Office Managements jedoch sofort wieder begraben. Jetzt besteht keinerlei Interesse mehr daran, die Mitarbeiter zu fördern, damit sie nicht am Stuhlbein sägen können. Kleinhalten statt Fördern.
