Potenzial verschenkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agile Arbeitsweise; flache Hierarchien; die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind stark verbesserungsbedürftig, Führungskräfte agieren oft unangemessen und inkonsequent.
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparente und respektvolle Kommunikation, insbesondere bei Entscheidungen. Wertschätzung und Lob aktiver zeigen und zwar im Berufsalltag. Mehr zielgerichtete Planung aller Abläufe und Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt von Frustration und Demotivation geprägt. Führung erfolgt häufig über Druck, der sich unter anderem in Schuldzuweisungen, teils wenig nachvollziehbaren Regeln sowie teilweise unfairer oder unsachlicher Kritik äußert.
Zusätzlich sorgen unklare Entscheidungen der Führungskräfte, häufig wechselnde Planungen und Abläufe sowie fehlende klare Ziele oder Erfolgsmessungen für weitere Unsicherheit und Unzufriedenheit. Auch der Umgang mit Mitarbeitenden wird stellenweise als unangemessen oder unfair wahrgenommen.
Positiv hervorzuheben ist, dass der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen manches auffängt – allerdings kann dies die strukturellen Probleme nur begrenzt ausgleichen.
Image
Die Software des Unternehmens gilt als solide und ist bei Kunden offenbar gut etabliert, auch wenn sie technisch schon etwas in die Jahre gekommen ist. Intern wird die Firma jedoch eher kritisch gesehen, und das allgemeine Stimmungsbild unter den Mitarbeitenden ist nicht besonders positiv.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich recht flexibel, solange die Teilnahme an Meetings gewährleistet ist. Es besteht die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Positiv hervorzuheben ist, dass Mitarbeitende bei veränderter Lebenssituation unterstützt werden und das Unternehmen flexibel auf Stundenanpassungen oder geänderte Tätigkeiten eingeht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird offiziell kommuniziert, dass Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. In der Praxis werden diese jedoch nur selten umgesetzt, sodass der tatsächliche Nutzen für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung begrenzt ist.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind individuelle Verhandlungssache. Erfahrungsgemäß hängt das Ergebnis stark davon ab, wie gut man Druck aufbauen oder verhandeln kann. Eine transparente und einheitliche Gehaltsstruktur gibt es kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein starkes Interesse an Nachhaltigkeit. So wird unter anderem in E-Autos investiert, und auf dem Dach des Bürogebäudes ist eine Solaranlage installiert, die einen Großteil des Stroms erzeugt.
Verbesserungswürdig wäre allerdings der Umgang mit Lebensmitteln, zum Beispiel, dass noch genießbare Lebensmittel nicht entsorgt werden, nur weil sie nicht korrekt beschriftet sind.
Kollegenzusammenhalt
Wie in den meisten Unternehmen gibt es auch hier unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsweisen. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt jedoch gut. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Hier herrscht Gleichberechtigung, niemand wird aufgrund seines Alters bevorzugt oder benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Das zentrale Problem des Unternehmens. Insbesondere die Art der Mitarbeiterführung ist äußerst problematisch. Es kommt vor, dass Führungskräfte vor Mitarbeitenden abwertend über deren direkte Kollegen sprechen. Man wird teils laut ggü. Mitarbeitern, nicht nur in Konfliktsituationen. Wenn gerade ein Thema wichtig erscheint werden Mitarbeiter mitten aus ihrer Arbeit gerissen. In Gesprächen entsteht häufig der Eindruck, dass die Meinung von Mitarbeitenden und deren Vorschläge wenig Interesse finden; Diskussionen werden nicht selten frühzeitig beendet. Gemachte Regeln gelten scheinbar für Führungskräfte nicht.
Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden ist kaum spürbar. Lob oder Dank werden praktisch nicht ausgesprochen. Diese Form der Führung wirkt auf Dauer stark demotivierend und trägt wesentlich zur Unzufriedenheit bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind grundsätzlich in Ordnung, könnten jedoch in puncto technischer Ausstattung moderner sein. Auch abgeschlossene Büros oder Räume mit deckenhohen Wänden würden helfen, den Geräuschpegel zu reduzieren und konzentrierteres Arbeiten zu ermöglichen. Es gibt einen Obstkorb.
Kommunikation
Schwierig. Einerseits werden Entscheidungen sehr spontan und ohne ausreichende Abstimmung oder Planung getroffen. Andererseits gibt es Themen, bei denen sich Entscheidungsprozesse unnötig in die Länge ziehen, weiVerantwortliche die Entscheidung nciht treffen wollen. Selbst wenn dann eine Entscheidung getroffen wird, kann sich diese kurz darauf auch wieder ändern, auch mehrfach. Es braucht hier mehr Struktur.
Gleichberechtigung
Im Kollegenkreis wird Gleichberechtigung gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten inhaltlich Abwechslung. Ein Teil der Arbeitszeit entfällt jedoch auf Wartung und Pflege von Bestandsverhalten.