43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SIEDA Systemhaus für intelligente EDV-Anwendungen GmbH in Kaiserslautern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er ziemlich verständnisvoll sein kann.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Aufgaben an Angestellte delegiert, dann sollte man sich auch nicht mehr groß einmischen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit über 13 Jahren mit Überzeugung dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIEDA Systemhaus für intelligente EDV-Anwendungen GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht ist SIEDA besonders für Menschen geeignet, die Eigeninitiative zeigen und offen kommunizieren. Wer Ideen einbringt und Herausforderungen anspricht, wird gehört und unterstützt. Genau diese offene und wertschätzende Unternehmenskultur schätze ich seit vielen Jahren sehr.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bin ich sehr zufrieden. Natürlich kann jedes Unternehmen Prozesse und Weiterbildungsangebote kontinuierlich weiterentwickeln, aber ich sehe keinen gravierenden Verbesserungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich wertgeschätzt und arbeitet gerne mit den Kolleginnen und Kollegen zusammen.
Image
Ein modernes Unternehmen mit einem sehr guten Ruf und innovativen Produkten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung sowie verschiedene Benefits. Besonders positiv sind die Flexibilität und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und übernimmt soziale Verantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander ist respektvoll. Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen Vorgesetzten habe ich immer sehr gute Erfahrungen gemacht. Sie haben jederzeit ein offenes Ohr und gehen auf Anliegen ein. Entscheidungen werden gemeinsam besprochen und man fühlt sich ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, Homeoffice-Möglichkeiten sowie kostenlose Getränke und frisches Obst gehören selbstverständlich dazu.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Anliegen können jederzeit angesprochen werden und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Eigenverantwortung. Es wird nie langweilig.
Kollegenzusammenhalt
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Mehrfachbewertung
Nachhaltiges und interessantes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIEDA Systemhaus für intelligente EDV-Anwendungen GmbH in Kaiserslautern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Regelung
Arbeitsatmosphäre
Schöne Büros
Karriere/Weiterbildung
Könnte aktiv angeboten werden
Gehalt/Benefits
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Umweltstandard, sehr nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team
Kommunikation
Könnte manchmal zwischen den Ebenen besser sein
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach über 10 Jahren im Unternehmen sage ich: Ich bin sau froh, niemals irgendwelchen Abwerbeversuchen erlegen zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIEDA Systemhaus für intelligente EDV-Anwendungen GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles - sonst wäre ich nicht schon so lange dabei. Außerdem gibt's hier einige hochqualifizierte und verdammt kluge Köpfe, die sogar noch wesentlich länger mit dabei sind. So gesehen kann's ja hier nur richtig gut sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Kolleginnen und Kollegen mal Unzufriedenheit oder Kritik äußern, dann dürfte die eine oder Führungskraft meines Erachtens denen ruhig etwas mehr Gehör schenken. Oder auch von sich aus etwas mehr Empathie sowie emotionale Intelligenz entwickeln ...
Verbesserungsvorschläge
In Sachen Time-to-Market (TTM) sehe ich noch Verbesserungspotential. Allerdings wurden genau deswegen im vergangenen und in diesem Jahr einige sehr fähige Leute eingestellt. Insofern dürfte das in näherer Zukunft kein Thema mehr sein.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt wirklich prima. Dass es gelegentlich auch mal 'ne kleine Unmutsäußerung gibt, ist - glaube ich - vollkommen normal. Und dass (Ex-)Kollegen, bei denen es nicht so ganz hingehaut hat, sich hinterher negativ äußern, das dürfte es wohl ebenfalls überall mal geben.
Image
Das Image / der Bekanntheitsgrad könnte durch systematische und kontinuierliche Social Media- und anderweitige Marketingkampagnen noch etwas gesteigert werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt sich hier tatsächlich bestens austarieren. Außerdem kenne ich keinen einzigen Arbeitgeber, der so viel Rücksicht nimmt, wenn mal was im privaten/familiären Umfeld sein sollte (egal ob was mi'm Nachwuchs ist oder ein Trauerfall eintritt oder oder oder).
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind bis hin zur Fachbereichsleitungs- und Geschäftsleitungsebene durchaus gegeben. Weiterbildung wird hingegen leider eher klein geschrieben. Da sehe ich tatsächlich noch Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau liegt typischerweise unterhalb vieler Wettbewerber. Die haben allerdings meistens ihren Sitz in teuren Großstädten, wo dann halt auch die Lebenshaltungskosten deutlich höher sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr stark ausgeprägt. Sogar so stark, dass jemand, der kein CO2-Fanatiker und/oder Klimahysteriker ist, meinungsmäßig gelegentlich ein dickes Fell braucht ...
Kollegenzusammenhalt
Uneingeschränkt: TOP!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gilt ebenfalls uneingeschränkt: TOP!
[Bin ja selber einer ...]
Vorgesetztenverhalten
Nun, ich selbst habe überhaupt kein Problem damit. Ich weiß jedoch von Kolleginnen und Kollegen in anderen Bereichen, die teilweise doch ein Problem damit haben. Insofern gibt's an dieser Stelle nur drei Sterne von mir.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze als solche sind sehr gut ausgestattet (höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, Klimaanlage, prima Kaffee aus der edlen Jura etc.). Einen Stern abziehen muss ich wegen dem Raumkonzept auf zwei Stockwerken im Anbau, wo dann doch ein vergleichsweise hoher Geräuschpegel herrscht. Denn die Zwischenwände dort trennen die Büros nur optisch, nicht jedoch akustisch.
Kommunikation
Absolut okay. Für meinen persönlichen Geschmack gibt es bisweilen sogar ein bisschen viel interne Kommunikation.
Gleichberechtigung
Die gibt's hier in jeder Hinsicht - egal ob Männlein oder Weiblein, egal ob alt oder jung, egal ob mit oder ohne Migrationshintergrund etc.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist spannend, interessant und abwechslungsreich - und in vielen Bereichen auch in hohem Maße durchaus selbst beeinfluss- beziehungsweise gestaltbar. In der Softwareentwicklung dürfte das naturgemäß etwas weniger ausgeprägt sein.
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Potenzial verschenkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei SIEDA Systemhaus für intelligente EDV-Anwendungen GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agile Arbeitsweise; flache Hierarchien; die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind stark verbesserungsbedürftig, Führungskräfte agieren oft unangemessen und inkonsequent.
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparente und respektvolle Kommunikation, insbesondere bei Entscheidungen. Wertschätzung und Lob aktiver zeigen und zwar im Berufsalltag. Mehr zielgerichtete Planung aller Abläufe und Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt von Frustration und Demotivation geprägt. Führung erfolgt häufig über Druck, der sich unter anderem in Schuldzuweisungen, teils wenig nachvollziehbaren Regeln sowie teilweise unfairer oder unsachlicher Kritik äußert.
Zusätzlich sorgen unklare Entscheidungen der Führungskräfte, häufig wechselnde Planungen und Abläufe sowie fehlende klare Ziele oder Erfolgsmessungen für weitere Unsicherheit und Unzufriedenheit. Auch der Umgang mit Mitarbeitenden wird stellenweise als unangemessen oder unfair wahrgenommen.
Positiv hervorzuheben ist, dass der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen manches auffängt – allerdings kann dies die strukturellen Probleme nur begrenzt ausgleichen.
Image
Die Software des Unternehmens gilt als solide und ist bei Kunden offenbar gut etabliert, auch wenn sie technisch schon etwas in die Jahre gekommen ist. Intern wird die Firma jedoch eher kritisch gesehen, und das allgemeine Stimmungsbild unter den Mitarbeitenden ist nicht besonders positiv.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich recht flexibel, solange die Teilnahme an Meetings gewährleistet ist. Es besteht die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Positiv hervorzuheben ist, dass Mitarbeitende bei veränderter Lebenssituation unterstützt werden und das Unternehmen flexibel auf Stundenanpassungen oder geänderte Tätigkeiten eingeht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird offiziell kommuniziert, dass Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. In der Praxis werden diese jedoch nur selten umgesetzt, sodass der tatsächliche Nutzen für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung begrenzt ist.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind individuelle Verhandlungssache. Erfahrungsgemäß hängt das Ergebnis stark davon ab, wie gut man Druck aufbauen oder verhandeln kann. Eine transparente und einheitliche Gehaltsstruktur gibt es kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein starkes Interesse an Nachhaltigkeit. So wird unter anderem in E-Autos investiert, und auf dem Dach des Bürogebäudes ist eine Solaranlage installiert, die einen Großteil des Stroms erzeugt.
Verbesserungswürdig wäre allerdings der Umgang mit Lebensmitteln, zum Beispiel, dass noch genießbare Lebensmittel nicht entsorgt werden, nur weil sie nicht korrekt beschriftet sind.
Kollegenzusammenhalt
Wie in den meisten Unternehmen gibt es auch hier unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsweisen. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt jedoch gut. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Hier herrscht Gleichberechtigung, niemand wird aufgrund seines Alters bevorzugt oder benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Das zentrale Problem des Unternehmens. Insbesondere die Art der Mitarbeiterführung ist äußerst problematisch. Es kommt vor, dass Führungskräfte vor Mitarbeitenden abwertend über deren direkte Kollegen sprechen. Man wird teils laut ggü. Mitarbeitern, nicht nur in Konfliktsituationen. Wenn gerade ein Thema wichtig erscheint werden Mitarbeiter mitten aus ihrer Arbeit gerissen. In Gesprächen entsteht häufig der Eindruck, dass die Meinung von Mitarbeitenden und deren Vorschläge wenig Interesse finden; Diskussionen werden nicht selten frühzeitig beendet. Gemachte Regeln gelten scheinbar für Führungskräfte nicht.
Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden ist kaum spürbar. Lob oder Dank werden praktisch nicht ausgesprochen. Diese Form der Führung wirkt auf Dauer stark demotivierend und trägt wesentlich zur Unzufriedenheit bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind grundsätzlich in Ordnung, könnten jedoch in puncto technischer Ausstattung moderner sein. Auch abgeschlossene Büros oder Räume mit deckenhohen Wänden würden helfen, den Geräuschpegel zu reduzieren und konzentrierteres Arbeiten zu ermöglichen. Es gibt einen Obstkorb.
Kommunikation
Schwierig. Einerseits werden Entscheidungen sehr spontan und ohne ausreichende Abstimmung oder Planung getroffen. Andererseits gibt es Themen, bei denen sich Entscheidungsprozesse unnötig in die Länge ziehen, weiVerantwortliche die Entscheidung nciht treffen wollen. Selbst wenn dann eine Entscheidung getroffen wird, kann sich diese kurz darauf auch wieder ändern, auch mehrfach. Es braucht hier mehr Struktur.
Gleichberechtigung
Im Kollegenkreis wird Gleichberechtigung gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten inhaltlich Abwechslung. Ein Teil der Arbeitszeit entfällt jedoch auf Wartung und Pflege von Bestandsverhalten.
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Gute aber sehr kurze Erfahrung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIEDA Systemhaus für intelligente EDV-Anwendungen GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundliche nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibilität und Nachhaltigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SIEDA Systemhaus für intelligente EDV-Anwendungen GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung des Arbeitsalltags, kombiniert mit einer Homeoffice-Regelung. Das Engagement für Nachhaltigkeit und die Umsetzung hoher Umweltstandards im Unternehmen.
Derzeit wird für meine Abteilung Verstärkung gesucht: Wir haben eine neue Stellenausschreibung für die Position „Support Engineer (m/w/d) in Vollzeit“, die auf unserer Karriereseite zu finden ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Deutschlandticket ist zu extrem vorteilhaften Konditionen erhältlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist modern und es wird auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden geachtet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
sehr abwechslungsreicher Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIEDA Systemhaus für intelligente EDV-Anwendungen GmbH in Kaiserslautern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit sehr flexibel zu arbeiten, es gibt eine gute Homeoffice-Regelung, In meinem Bereich ist sehr selbstständiges Arbeiten möglich, hohe Umweltstandards. Es gibt zur Zeit eine neue Stellenausschreibung für meine Abteilung auf unserer Website unter Karriere ((Junior) Vertriebsmitarbeiter m/w/s). Da wir stetig wachsen, brauchen wir Verstärkung.
Work-Life-Balance
gute Homeoffice-Regelung,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Lade-Säulen auch für Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
ein tolles Team
Arbeitsbedingungen
modernes Büro, frisches Obst und kostenlose Getränke
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SIEDA Systemhaus für intelligente EDV-Anwendungen GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagement in den Umweltschutz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Voegesetzte legen sehr viel Wert auf gute Beurteilungen in diesem Portal, lesen mit, ändern jedoch ihr Verhalten nicht.
Verbesserungsvorschläge
Rahmenbedingungen unbedingt überdenken, Verwaltung entlasten damit Aufgaben auch sicher und fehlerfrei ausgeführt werden können
Arbeitsatmosphäre
Kollegales Verhältnis untereinander gut, allerdings ist die Führungskultur mangelhaft.
Image
Mitarbeiter sprechen intern nicht gut über die Firma
Work-Life-Balance
Findet nicht statt, es wird zwar propagiert, aber bei genauerer Betrachtung sind hohe Erwartungen zu erfüllen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten und können wegen Zielerreichung eigentlich nicht wahrgenommen werden
Vorgesetztenverhalten
Wäre gut wenn Vorgesetzte regelmäßig an entsprechenden Schulungen teilnehmen würden
Kommunikation
Es werden nur Entscheidungen mitgeteilt, Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung nicht einbezogen
Interessante Aufgaben
Persönliche Ziele sind kaum erreichbar (variabler Gehaltsbestandteil)
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Regeln und Fehlkommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SIEDA Systemhaus für intelligente EDV-Anwendungen GmbH in Kaiserslautern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Man sollte aufhören diese unsinnigen Regeln durchzusetzen und immer neue zu erfinden und man sollte mehr mit den Leute reden und sich dann an Absprachen halten. Das würde die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter schon stark verbessern und ich glaube dann wären alle auch produktiver.
Arbeitsatmosphäre
Immer Frust und Dicke Luft, weil sich plötzlich Anforderungen ändern oder das wichtige Thema von gestern heute durch etwas anderes abgelöst wird. Man reagiert nur. Es gibt auch kaum Lob, sondern immer nur Kritik oder Schuldzuweisungen.
Image
Es wird viel Wert auf eine positive Außendarstellung gelegt, aber untereinander Reden die Mitarbeiter alles anderes als Gut über die Firma.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, aber nur 2 Tage Homeoffice und die Tage sind vorgeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar gesagt, man könnte Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen, aber in der Realität passiert hier nicht wirklich viel.
Gehalt/Benefits
Man bekommt zwar jährlich in einem Mitarbeitergespräche auch ohne explizite Nachfrage mindestens einen Inflationsausgleich, wenn nicht sogar mehr, aber gleichzeitig habe ich das Gefühl es könnte trotzdem etwas mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist sehr an Nachhaltigkeit interessiert. Es wird in E-Autos investiert und auf dem Dach ist eine Solaranlage verbaut um den Strom für das Bürogebäude zu produzieren. Nur verstehe ich dann nicht, warum wir keine ordentliche Mülltrennung haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen reißen hier vieles raus. Gelegentlich gemeinsame Aktivitäten in der Mittagspause oder nach der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Mitarbeiter gehen, werden meist Azubis eingestellt, um die Lücken zu füllen. Man redet zwar davon, dass das Wissen langjähriger Mitarbeiter Wertvoll ist, aber wenn einer Anzeichen zeigt gehen zu wollen, werden keine Anstalten gemacht den Mitarbeiter wirklich halten zu wollen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten sich an keine Absprachen. Ständig steht einer im Büro und will spontan irgendwas, was nicht zu den geplanten Aufgaben gehört. Die Geschäftsführung hat sich haufenweise unsinnige Regeln ausgedacht (Parkplatzregelung, Kaffeetassen, Kühlschrank-Etiketten, etc), die kaum einen Sinn ergeben, aber Hauptsache man kann Leute anmeckern, die sich mal nicht daran halten.
Arbeitsbedingungen
Entwickler haben Mini-Tower-PCs, also keine Laptops weshalb man bei Meetings in einem der Konferenzräume kaum Zugriff auf wichtige Ressourcen hat.
Die Arbeitsplätze sind ansonsten ganz ok, es ist nur teilweise schwierig auf eine entsprechende Wohlfühltemperatur in einigen Räumen zu kommen.
Kommunikation
Veränderungen oder Prozesse in die Mitarbeiter involviert sein sollten, werden erst wage angekündigt für irgendwann in der Zukunft und man würde da noch genauer drüber sprechen, nur damit es dann am nächsten Tag spontan ohne weitere Absprache umgesetzt wird und man ist vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Ich glaube nicht dass jemand wegen seines Geschlechts oder so bevorzugt oder benachteiligt wird. Im Zweifelsfall bekommt jeder gleichermaßen auf den Deckel.
Interessante Aufgaben
Man verbringt mehr Zeit damit eine Software am laufen zu halten und Features einzubauen die keiner braucht, anstatt sich um interessante Verbesserungen zu kümmern. Technologisch nicht am Puls der Zeit.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SIEDA durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 73% der Bewertenden würden SIEDA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SIEDA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.