Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Rabatte
BetriebsarztDie Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung des Arbeitsalltags, kombiniert mit einer Homeoffice-Regelung. Das Engagement für Nachhaltigkeit und die Umsetzung hoher Umweltstandards im Unternehmen.
Derzeit wird für meine Abteilung Verstärkung gesucht: Wir haben eine neue Stellenausschreibung für die Position „Support Engineer (m/w/d) in Vollzeit“, die auf unserer Karriereseite zu finden ist.
Möglichkeit sehr flexibel zu arbeiten, es gibt eine gute Homeoffice-Regelung, In meinem Bereich ist sehr selbstständiges Arbeiten möglich, hohe Umweltstandards. Es gibt zur Zeit eine neue Stellenausschreibung für meine Abteilung auf unserer Website unter Karriere ((Junior) Vertriebsmitarbeiter m/w/s). Da wir stetig wachsen, brauchen wir Verstärkung.
Sehr freundliche nette Kollegen
Flexible Arbeitsbedingungen möglich
Arbeitgeber geht auf persönliche Wünsche ein
Die Offenheit/Verbindlichkeit, Flexible Homeoffice-Regelungen, freiwillige und regelmäßige Firmenfeiern mit allen Angestellten der SIEDA.
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern
Voegesetzte legen sehr viel Wert auf gute Beurteilungen in diesem Portal, lesen mit, ändern jedoch ihr Verhalten nicht.
Nichts zu bemängeln.
Dass viele Erfolgsmeldungen (wie wieder einen neuen großen Kunden gewonnen) nicht gleich auf der Webseite veröffentlicht werden. Der Director Marketing arbeitet jedoch schon mit seinen neu eingestellten Mitarbeitern daran...
Zu wenige/kleine Räumlichkeiten für den Aufenthalt während der Pausen.
Man sollte aufhören diese unsinnigen Regeln durchzusetzen und immer neue zu erfinden und man sollte mehr mit den Leute reden und sich dann an Absprachen halten. Das würde die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter schon stark verbessern und ich glaube dann wären alle auch produktiver.
Rahmenbedingungen unbedingt überdenken, Verwaltung entlasten damit Aufgaben auch sicher und fehlerfrei ausgeführt werden können
Bessere Kommunikation
Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte besser sein
Vorgesetzte könnten sich Bedenken Ihrer Mitarbeiter nicht nur anhören, sondern konkrete Optimierungsvorschläge auch Mal versuchen, auch wenn Sie nicht von ihnen selbst kommen.
Der am besten bewertete Faktor von SIEDA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Firma ist sehr an Nachhaltigkeit interessiert. Es wird in E-Autos investiert und auf dem Dach ist eine Solaranlage verbaut um den Strom für das Bürogebäude zu produzieren. Nur verstehe ich dann nicht, warum wir keine ordentliche Mülltrennung haben.
Umwelt und Klimaschutz sind sehr wichtige Themen und werden authenthisch gelebt.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
E-Lade-Säulen auch für Mitarbeiter
Dieses wird GROß geschrieben. Der Arbeitgeber versucht alles (im wirtschaftlich vertretbaren Rahmen) um dies bestmöglich sicherzustellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEDA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten und können wegen Zielerreichung eigentlich nicht wahrgenommen werden
Es wird zwar gesagt, man könnte Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen, aber in der Realität passiert hier nicht wirklich viel.
Teilweise wird man zwar für die Weiterbildung in gewisser Weise unterstützt, aber man wird mit dem zusätzlichen Know-How leider nicht entsprechend eingesetzt. Das Potential der Mitarbeiter wird m.E. nicht richtig genutzt und oft auch gar nicht erkannt. Leider.
