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SIEDA 
GmbH
Bewertung

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TopCompany6 Jahre

Luft nach oben

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SIEDA Systemhaus für intelligente EDV-Anwendungen GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagement in den Umweltschutz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Voegesetzte legen sehr viel Wert auf gute Beurteilungen in diesem Portal, lesen mit, ändern jedoch ihr Verhalten nicht.

Verbesserungsvorschläge

Rahmenbedingungen unbedingt überdenken, Verwaltung entlasten damit Aufgaben auch sicher und fehlerfrei ausgeführt werden können

Arbeitsatmosphäre

Kollegales Verhältnis untereinander gut, allerdings ist die Führungskultur mangelhaft.

Image

Mitarbeiter sprechen intern nicht gut über die Firma

Work-Life-Balance

Findet nicht statt, es wird zwar propagiert, aber bei genauerer Betrachtung sind hohe Erwartungen zu erfüllen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht angeboten und können wegen Zielerreichung eigentlich nicht wahrgenommen werden

Vorgesetztenverhalten

Wäre gut wenn Vorgesetzte regelmäßig an entsprechenden Schulungen teilnehmen würden

Kommunikation

Es werden nur Entscheidungen mitgeteilt, Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung nicht einbezogen

Interessante Aufgaben

Persönliche Ziele sind kaum erreichbar (variabler Gehaltsbestandteil)


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexander WilmsGeschäftsleitung (Prokurist)

Danke schön für diese Rückmeldung! Für die Kritikpunkte bin ich gerne auch persönlich ansprechbar, im Einzelfall wird sich ein Gespräch als sehr nützlich erweisen.

Mich würden beispielsweise konkretere Informationen (Kritikpunkte) zur Work-Life-Balance interessieren - diese ist uns nämlich sehr wichtig, und wir gehen routinemäßig und sehr häufig individuell auf die Anliegen unserer Kolleginnen und Kollegen ein.

Die Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten kann gerne, wie auch bekannt, mit den Teamleads oder den Vorgesetzten thematisiert werden. Wir bieten regelmäßig bedarfsgerechte Weiterbildungen an - auch jetzt im Sommer 2025 ist wieder eine Maßnahme durchgeführt worden. Daneben erhalten Kolleginnen und Kollegen auf Wunsch und nach Absprache auch den Freiraum, bestimmte Fortbildungen berufsbegleitend zu absolvieren. Die Frage danach muss eigentlich nur vorgetragen werden.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.