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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fast alles - sonst wäre ich nicht schon so lange dabei. Außerdem gibt's hier einige hochqualifizierte und verdammt kluge Köpfe, die sogar noch wesentlich länger mit dabei sind. So gesehen kann's ja hier nur richtig gut sein.
Wenn Kolleginnen und Kollegen mal Unzufriedenheit oder Kritik äußern, dann dürfte die eine oder Führungskraft meines Erachtens denen ruhig etwas mehr Gehör schenken. Oder auch von sich aus etwas mehr Empathie sowie emotionale Intelligenz entwickeln ...
In Sachen Time-to-Market (TTM) sehe ich noch Verbesserungspotential. Allerdings wurden genau deswegen im vergangenen und in diesem Jahr einige sehr fähige Leute eingestellt. Insofern dürfte das in näherer Zukunft kein Thema mehr sein.
Insgesamt wirklich prima. Dass es gelegentlich auch mal 'ne kleine Unmutsäußerung gibt, ist - glaube ich - vollkommen normal. Und dass (Ex-)Kollegen, bei denen es nicht so ganz hingehaut hat, sich hinterher negativ äußern, das dürfte es wohl ebenfalls überall mal geben.
Das Image / der Bekanntheitsgrad könnte durch systematische und kontinuierliche Social Media- und anderweitige Marketingkampagnen noch etwas gesteigert werden.
Die Work-Life-Balance lässt sich hier tatsächlich bestens austarieren. Außerdem kenne ich keinen einzigen Arbeitgeber, der so viel Rücksicht nimmt, wenn mal was im privaten/familiären Umfeld sein sollte (egal ob was mi'm Nachwuchs ist oder ein Trauerfall eintritt oder oder oder).
Die Karrieremöglichkeiten sind bis hin zur Fachbereichsleitungs- und Geschäftsleitungsebene durchaus gegeben. Weiterbildung wird hingegen leider eher klein geschrieben. Da sehe ich tatsächlich noch Luft nach oben.
Das Gehaltsniveau liegt typischerweise unterhalb vieler Wettbewerber. Die haben allerdings meistens ihren Sitz in teuren Großstädten, wo dann halt auch die Lebenshaltungskosten deutlich höher sind.
Sehr stark ausgeprägt. Sogar so stark, dass jemand, der kein CO2-Fanatiker und/oder Klimahysteriker ist, meinungsmäßig gelegentlich ein dickes Fell braucht ...
Uneingeschränkt: TOP!
Hier gilt ebenfalls uneingeschränkt: TOP!
[Bin ja selber einer ...]
Nun, ich selbst habe überhaupt kein Problem damit. Ich weiß jedoch von Kolleginnen und Kollegen in anderen Bereichen, die teilweise doch ein Problem damit haben. Insofern gibt's an dieser Stelle nur drei Sterne von mir.
Die Arbeitsplätze als solche sind sehr gut ausgestattet (höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, Klimaanlage, prima Kaffee aus der edlen Jura etc.). Einen Stern abziehen muss ich wegen dem Raumkonzept auf zwei Stockwerken im Anbau, wo dann doch ein vergleichsweise hoher Geräuschpegel herrscht. Denn die Zwischenwände dort trennen die Büros nur optisch, nicht jedoch akustisch.
Absolut okay. Für meinen persönlichen Geschmack gibt es bisweilen sogar ein bisschen viel interne Kommunikation.
Die gibt's hier in jeder Hinsicht - egal ob Männlein oder Weiblein, egal ob alt oder jung, egal ob mit oder ohne Migrationshintergrund etc.
Das Aufgabenspektrum ist spannend, interessant und abwechslungsreich - und in vielen Bereichen auch in hohem Maße durchaus selbst beeinfluss- beziehungsweise gestaltbar. In der Softwareentwicklung dürfte das naturgemäß etwas weniger ausgeprägt sein.
Agile Arbeitsweise; flache Hierarchien; die Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind stark verbesserungsbedürftig, Führungskräfte agieren oft unangemessen und inkonsequent.
Mehr transparente und respektvolle Kommunikation, insbesondere bei Entscheidungen. Wertschätzung und Lob aktiver zeigen und zwar im Berufsalltag. Mehr zielgerichtete Planung aller Abläufe und Entscheidungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt von Frustration und Demotivation geprägt. Führung erfolgt häufig über Druck, der sich unter anderem in Schuldzuweisungen, teils wenig nachvollziehbaren Regeln sowie teilweise unfairer oder unsachlicher Kritik äußert.
Zusätzlich sorgen unklare Entscheidungen der Führungskräfte, häufig wechselnde Planungen und Abläufe sowie fehlende klare Ziele oder Erfolgsmessungen für weitere Unsicherheit und Unzufriedenheit. Auch der Umgang mit Mitarbeitenden wird stellenweise als unangemessen oder unfair wahrgenommen.
Positiv hervorzuheben ist, dass der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen manches auffängt – allerdings kann dies die strukturellen Probleme nur begrenzt ausgleichen.
Die Software des Unternehmens gilt als solide und ist bei Kunden offenbar gut etabliert, auch wenn sie technisch schon etwas in die Jahre gekommen ist. Intern wird die Firma jedoch eher kritisch gesehen, und das allgemeine Stimmungsbild unter den Mitarbeitenden ist nicht besonders positiv.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich recht flexibel, solange die Teilnahme an Meetings gewährleistet ist. Es besteht die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Positiv hervorzuheben ist, dass Mitarbeitende bei veränderter Lebenssituation unterstützt werden und das Unternehmen flexibel auf Stundenanpassungen oder geänderte Tätigkeiten eingeht.
Es wird offiziell kommuniziert, dass Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. In der Praxis werden diese jedoch nur selten umgesetzt, sodass der tatsächliche Nutzen für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung begrenzt ist.
Die Gehälter sind individuelle Verhandlungssache. Erfahrungsgemäß hängt das Ergebnis stark davon ab, wie gut man Druck aufbauen oder verhandeln kann. Eine transparente und einheitliche Gehaltsstruktur gibt es kaum.
Das Unternehmen zeigt ein starkes Interesse an Nachhaltigkeit. So wird unter anderem in E-Autos investiert, und auf dem Dach des Bürogebäudes ist eine Solaranlage installiert, die einen Großteil des Stroms erzeugt.
Verbesserungswürdig wäre allerdings der Umgang mit Lebensmitteln, zum Beispiel, dass noch genießbare Lebensmittel nicht entsorgt werden, nur weil sie nicht korrekt beschriftet sind.
Wie in den meisten Unternehmen gibt es auch hier unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsweisen. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt jedoch gut. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig
Hier herrscht Gleichberechtigung, niemand wird aufgrund seines Alters bevorzugt oder benachteiligt.
Das zentrale Problem des Unternehmens. Insbesondere die Art der Mitarbeiterführung ist äußerst problematisch. Es kommt vor, dass Führungskräfte vor Mitarbeitenden abwertend über deren direkte Kollegen sprechen. Man wird teils laut ggü. Mitarbeitern, nicht nur in Konfliktsituationen. Wenn gerade ein Thema wichtig erscheint werden Mitarbeiter mitten aus ihrer Arbeit gerissen. In Gesprächen entsteht häufig der Eindruck, dass die Meinung von Mitarbeitenden und deren Vorschläge wenig Interesse finden; Diskussionen werden nicht selten frühzeitig beendet. Gemachte Regeln gelten scheinbar für Führungskräfte nicht.
Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden ist kaum spürbar. Lob oder Dank werden praktisch nicht ausgesprochen. Diese Form der Führung wirkt auf Dauer stark demotivierend und trägt wesentlich zur Unzufriedenheit bei.
Die Arbeitsplätze sind grundsätzlich in Ordnung, könnten jedoch in puncto technischer Ausstattung moderner sein. Auch abgeschlossene Büros oder Räume mit deckenhohen Wänden würden helfen, den Geräuschpegel zu reduzieren und konzentrierteres Arbeiten zu ermöglichen. Es gibt einen Obstkorb.
Schwierig. Einerseits werden Entscheidungen sehr spontan und ohne ausreichende Abstimmung oder Planung getroffen. Andererseits gibt es Themen, bei denen sich Entscheidungsprozesse unnötig in die Länge ziehen, weiVerantwortliche die Entscheidung nciht treffen wollen. Selbst wenn dann eine Entscheidung getroffen wird, kann sich diese kurz darauf auch wieder ändern, auch mehrfach. Es braucht hier mehr Struktur.
Im Kollegenkreis wird Gleichberechtigung gelebt.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten inhaltlich Abwechslung. Ein Teil der Arbeitszeit entfällt jedoch auf Wartung und Pflege von Bestandsverhalten.
Sehr freundliche nette Kollegen
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern
Bessere Kommunikation
Engagement in den Umweltschutz
Voegesetzte legen sehr viel Wert auf gute Beurteilungen in diesem Portal, lesen mit, ändern jedoch ihr Verhalten nicht.
Rahmenbedingungen unbedingt überdenken, Verwaltung entlasten damit Aufgaben auch sicher und fehlerfrei ausgeführt werden können
Kollegales Verhältnis untereinander gut, allerdings ist die Führungskultur mangelhaft.
Mitarbeiter sprechen intern nicht gut über die Firma
Findet nicht statt, es wird zwar propagiert, aber bei genauerer Betrachtung sind hohe Erwartungen zu erfüllen
Weiterbildungen werden nicht angeboten und können wegen Zielerreichung eigentlich nicht wahrgenommen werden
Wäre gut wenn Vorgesetzte regelmäßig an entsprechenden Schulungen teilnehmen würden
Es werden nur Entscheidungen mitgeteilt, Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung nicht einbezogen
Persönliche Ziele sind kaum erreichbar (variabler Gehaltsbestandteil)
Flexible Arbeitsbedingungen möglich
Arbeitgeber geht auf persönliche Wünsche ein
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Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte besser sein
Interne Schulungsangebot in produktspezifische Themen werden ausreichend angeboten - Weiterbildungsangebote die darüber hinaus gehen könnten proaktiver angeboten werden. Individuelle Weiterbildungswünsche werden i.d.R. unterstützt.
Umwelt und Klimaschutz sind sehr wichtige Themen und werden authenthisch gelebt.
Toller Arbeitgeber, langjährige Mitarbeiter. Worklife Balance nicht zu toppen.
Nichts zu bemängeln.
Die Offenheit/Verbindlichkeit, Flexible Homeoffice-Regelungen, freiwillige und regelmäßige Firmenfeiern mit allen Angestellten der SIEDA.
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Die Bereichsübergreifende Kommunikation-/Informationskultur könnte besser sein. Daran wird aber gearbeitet und wird nach und nach besser.
Diese kann man als sehr gut bezeichnen. Die Firmenkultur ist geprägt von Offenheit und Zusammenhalt. Die Geschäftsführung/Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für persönliche und geschäfltiche Anliegen.
Die Kunden nehmen die SIEDA GmbH als starken und fairen Partner war. Den Kunden gefällt, dass die Firma gerne auch mal bereit ist für die Kundenzufriedenheit den "Extraschritt" zu gehen.
Hier muss jeder selbst in Eigenverantwortung schauen das diese auch gegeben ist. Wenn man sich selbst nicht organisieren und nicht "ich schaffe das nicht mehr" sagen kann, wird diese nicht im erforderlichen Umfang erreichen. Wer das aber kann wird eine gute Work-Life-Balance haben.
Siehe interessante Aufgaben. Sofern eine externe Weiterbildung für sein Themengebiet benötigt wird und dies intern nicht sichergestellt werden kann, hat die Geschäftsführung ein offenes Ohr.
Eine klare Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sowie die Kompromissbereitschaft beider Parteien, führten in meinem Fall bisher immer zu einem fairen Ergebnis.
Dieses wird GROß geschrieben. Der Arbeitgeber versucht alles (im wirtschaftlich vertretbaren Rahmen) um dies bestmöglich sicherzustellen.
Jeder hilft jedem und das Abteilungsübergreifend. Ich bin bisher noch nie bei einem persönlichen oder fachliches Thema alleine gelassen worden.
Siehe Gleichberechtigung
Klare Kommunikation als Arbeitnehmer und vom Vorgesetzten sind wichtig. Vereinbarungen/Versprechen werden, sofern man diese klar abgesprochen hat, eingehalten. Die Vorgesetzten sind Kritikfähig und haben ein offenes Ohr für neue Ideen. Man sollte aber nicht beleidigt sein, wenn diese nicht die erhoffte positive Resonanz hervorrufen ;-)
Man bekommt alles was man für seine Arbeit benötigt. Der Umbau des neuen Firmengebäudes (an einem anderen Standort in Kaiserslautern) ist im vollen Gange. Nach dem Umzug werden auch alle Abteilungen wieder räumlich und in greifbarer Nähe zusammenarbeiten.
Es finden wöchentliche Meetings statt. In diesen werden die aktuellen Themen für seinen eigenen Bereich besprochen. Ich vermisse lediglich einen regelmäßige Information aus anderen Abteilungen welche Herausforderungen diese zu bewältigen haben bzw. an welchen strategischen Themen die Geschäftsführung arbeitet.
Geschlecht/Alter sind hier nicht wichtig.
Es wird versucht jeden Mitarbeiter nach seinen Stärken in gewisse Themen einzuarbeiten und die notwendigen Freiheiten zu schaffen. Dies führt zwangsläufig dazu, dass ich neben den "Standardthemen" auch an für mich reizvollen Themen arbeiten kann.
Urlaub und Arbeitszeit lassen sich flexibel planen. Auf die Bedürfnisse des einzelnen wird eingegangen.
Zu wenige/kleine Räumlichkeiten für den Aufenthalt während der Pausen.
Extern: Den beeindruckenden Erfolg am Markt! In allen Zielbranchen gehört die SIEDA jeweils zu den drei Marktführern. Außerdem hat das Unternehmen, das auch mit bedeutenden wissenschaftlichen Instituten in F&E-Projekten zusammenarbeitet, die Technologie- und Innovationsführerschaft inne.
Intern: Weil's zwar ein "bunt zusammengewürfelter Haufen" unterschiedlichster Charaktere ist, alle jedoch kollegial, freundlich und nett zusammenarbeiten.
Weshalb halte ich die SIEDA für den familienfreundlichsten Arbeitgeber Deutschlands? Zum Beispiel weil ich - ganz unkompliziert und vollkommen problemlos - meinen Resturlaub aus 2016 nicht bis zum 31.03.2017 nehmen musste, sondern ihn für die Zeit nach der Geburt meines Kindes im Mai und Juni nehmen darf. Urlaubszeit statt Elternzeit! Bei vollem Gehalt also, ganz ohne Einbußen.
Dass viele Erfolgsmeldungen (wie wieder einen neuen großen Kunden gewonnen) nicht gleich auf der Webseite veröffentlicht werden. Der Director Marketing arbeitet jedoch schon mit seinen neu eingestellten Mitarbeitern daran...
s. o.
Der Bekanntheitsgrad düfte gerne noch einen Tick höher sein. Aber auch daran arbeitet das Unternehmen - und hat gerade erst gute neue Leute fürs Marketing eingestellt...
Absolut vorbildliche Familienorientierung. Der Arbeitgeber nimmt die privaten/familiären/gesundheitlichen Belange der Mitarbeiter sehr, sehr ernst und ermöglicht so den Mitarbeitern sehr, sehr flexible Regelungen bzw. individuelle, maßgeschneiderte Lösungen. Alles, was es braucht, ist sich dem/der Vorgesetzten (und/oder der stets sehr aufgeschlossenen Geschäftsleitung) anzuvertrauen. TOP!
Typischwerweise werden Auszubildende in Festanstellung übernommen (Vollzeit). Führungskräfte werden im allgemeinen aus den eigenen Reihen rekrutiert.
Ja mei, Kaiserslautern ist halt nicht München. Dafür sind die Lebenshaltungskosten in dieser lebens- und liebenswerten Stadt auch deutlich niedriger. Die Gehälter werden stets pünktlich überwiesen.
Prima Mischung zwischen alt und jung. Alle verstehen sich wirklich sehr gut miteinander. So gibt es beispielsweise viele junge Entwickler, Support- und Vertriebsmitarbeiter - und die Überfünfzigjährigen (wie auch ich selbst) fühlen sich pudelwohl mittendrin.
Aufgrund des großen Erfolgs am Markt wächst das Unternehmen immer weiter, weshalb die Raumsituation aktuell etwas angespannt ist. Ab Juni 2017 kommen jedoch schon direkt neue Räumlichkeiten dazu...