Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siedlungswerk Nürnberg GmbH.
arbeitsklima, kollegen, boni, gleitzeit, standort, problemlösung
Kurze Entscheidungswege. Offen für neues. Sehr viele extra Leistungen. Wenig Druck / Stress von den Vorgesetzen und sehr viel Vertrauen.
Das man hier aktiv etwas für das Gemeinwohl machen kann.
Parkplätze direkt vor der Türe, Essensmarken, 1/2 Tag am Faschingsdienstag frei, Gehaltszahlung am 15. im Voraus, gute betriebliche Altersvorsorge, VWL Zuzahlung
Schlanke Hierarchie, große Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters in seiner Individualität. Stärken werden betont und gefördert. Sehr produktives, zukunftsorientiertes Miteinander.
die Dynamik des öffentlichen Dienstes
Oft gestalten sich Projekte im Unternehmen deutlich ineffizienter und länger als sie es müssten. Den Vorgesetzten ist dies aber bewusst und es wird an vielem gearbeitet.
Jahrelange Leistungen wie Gesundheitsbeihilfe ohne Ersatz zu streichen. Überstunden werden ebenfalls gestrichen.
Es könnte insgesamt noch etwas moderner sein.
Verantwortung nur in der Geschäftsführung, beginnt bei der Unterschrift unter dem normalen Tagesgeschäft und endet bei der Urlaubgenehmigung, feste Arbeitszeiten, eingefahrene und überholungsbedürftige Strukturen, negative Denk- und Handlungsweisen, persönliche Gängelei aller Mitarbeiter, keinerlei Interesse an den Mitarbeitern, jeder kann jederzeit ausgetauscht werden
Den Mitarbeitern etwas geben anstelle nur die Vorzüge zu nehmen. Die letzten langjährigen Mitarbeiter werden vergrault.
Noch mehr alte Prozesse und Routinen im Unternehmen modernisieren bzw. vereinfachen.
Mehr Werbung für das Unternehmen machen, damit die Bekanntheit steigt.
Den Bekanntheitsgrad steigern durch mehr Werbung.
Orientierung an anderen Wohnungsbauunternehmen um effektives und effizientes Arbeiten zu ermöglichen, neue Programme und fortschrittliche Arbeitsweisen, komplette Umstrukturierung des Unternehmens und der Strukturen erforderlich, Gleichbehandlung der Mitarbeiter und Wertschätzung aus der Chefetage oder von den Vorgesetzten, die jedoch keinerlei Entscheidungskompetenz haben, Deligieren von Verantwortung und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen, Postlauf - wie vor Jahrhunderten - an die Neuzeit anpassen, Work-Life-Balace mit Gleitzeit ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Siedlungswerk Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen sind mit das Beste hier! Es arbeiten hier viele tolle Menschen. Ich fühle mich hier sehr wohl.
Ich arbeite in einem sehr guten Team!
Das Team war hilfsbereit, auch gegenüber neuen Kollegen und was die Einarbeitung anbelangt. Auch unter Führungskräften herrschte ein fairer Umgang miteinander.
in den meisten Abteilungen gibt es nette Teams die zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen
Sehr nette Kollegen die einem mit Rat und Tat zu Seite stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siedlungswerk Nürnberg ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird leider zu sehr von enttäuschten Mietinteressenten geprägt, welchen man aufgrund des Wohnungsmangels keine passende Wohnung anbieten konnte.
Hidden Champion - tolles Unternehmen - sollte bekannter sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen.
Dies wird stets unterstützt und gefördert.
Gewünschte Weiterbildung wird gefördert und bezahlt.
Keine Entwicklungsmöglichkeit auf allen Positionen
die Mitarbeiter werden nahezu in allen Bereichen gefördert, weiterentwickelt und geschult.