Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siedlungswerk Nürnberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Änderungen zum Nachteil der Mitarbeiter. Keine offene Kommunikation der Vorgesetzten.
Sehr enttäuschend! Geschäftsführer ist unmenschlich. Wünscht den Mitarbeitern nichts gutes.
Es gibt Lob von der Geschäftsführung, der Umgang ist zu jeder Zeit fair und nachvollziehbar. Ich komme jeden Tag gerne in die Firma.
Die Kommunikation läuft gut, an der einen oder anderen Stelle könnte es aber noch ein bisschen besser werden, damit es nicht zu Missverständnissen unter den Kollegen kommt. Insgesamt ist die allerdings schon in Ordnung.
Die Kollegen sind mit das Beste hier! Es arbeiten hier viele tolle Menschen. Ich fühle mich hier sehr wohl.
Leistungen wurden nach und nach hinterhältig gestrichen (Gesundheitsbeihilfe, Überstunden)