Veraltete Unternehmenskultur, statische Prozesse, untragbare Mitarbeiterführung, nicht zufriedenstellende Gehälter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, selbstständiges Arbeiten, Qualität der Produkte ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur veraltet. Personalführung ist noch auf dem Stand von vor vielen Jahren als Themen wie Mitarbeiterbindung und Gewinnung neuer Talente keine Rolle spielten.
Personalgespräche sind grundsätzlich Geplänkel oder hochgradig unangenehm.
Gehalts- und Prämienthemen sind nicht Verhandlungssache zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber sondern wird von Seiten der Personalabteilung vorgegeben nach dem Motto "Friss oder stirb".
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend die Zufriedenheit der Mitarbeiter geprüft werden. Viele spielen mit dem Gedanke einer Kündigung. Die Mitarbeiter sollten vor allem als Einsteiger fair bezahlt werden.
Ebenso sollte Wert auf die Bindung der Mitarbeiter gelegt werden. Aktuell wird sich zu sehr auf das "tolle" Image verlassen. Es wird außer Acht gelassen, dass diverse Firmen einen besseren Arbeitsplatz mit besserer Bezahlung bieten.
Mitarbeitergespräche bei negativen Themen bzw. Problemen sollten nicht mit verhärteter Front sondern im Einklang durchgeführt werden.
Viele Junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen früher oder später. Diese Mitarbeiter (vor allem selbst ausgebildete) sind doch das essentielle in der Zukunft der Firma!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind überwiegend angenehm. Man kann selbstständig arbeiten.
Vorgesetztenverhalten und Personalpolitik vermiesen die Laune.
Kommunikation
Wenig Kommunikationsfluss innerhalb und außerhalb des Bereiches. Nur auf Nachfrage findet ein Austausch statt.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team innerhalb der Abteilung. Jedoch ist dies nicht im gesamten Unternehmen der Fall.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann sehr flexibel eingeteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
es wird gelästert über Mitarbeiter, es wird einem häufig in den Rücken gefallen, wenig qualifizierte und geeignete Führungskräfte. Hier geht es eher nach Betriebszugehörigkeit statt der richtigen Persönlichkeit als Führungskraft.
Man wird hier niemals gefragt ob alles passt soweit sondern es wird immer bis zum letzten Moment bis der Mitarbeiter schreit "ich kann bzw. will nicht mehr". In einem solchen Fall wird jedoch wenig Verständnis entgegengebracht sondern es ist Rechtfertigung und Schuldzuweisung an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
branchentypische Aufgabenverteilung
Gleichberechtigung
undurchsichtige Gehaltsstruktur, Abteilungen werden unterschiedlich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
hohes Durchschnittsalter
Arbeitsbedingungen
Hardware ok, Büroräume auch ok, Software sehr umständlich und nicht auf dem aktuellen Stand
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurschnittliche Bezahlung. Benefits sind branchenüblich.
Gehaltsverhandlungen oder -anpassung zur Mitarbeiterbindung während des Arbeitsverhältnisses werden nicht durchgeführt. Man bekommt einen kleinen von der Personalabteilung festgelegten Betrag trotz geäußertem Wunschbetrag.
Prämien werden gezahlt, jedoch sehr unterschiedlich in ihrer Höhe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ermöglicht. Förderung seitens des Arbeitgebers ist eingeschränkt.