8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Siedlungswerk GmbH Wohnungs- und Städtebau Bewertungen
Siedlungswerk
GmbH
Wohnungs-
und
Städtebau
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorbildlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zieht mit dem TvöD mit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Infos sollten besser fließen
Verbesserungsvorschläge
Mehr digitalisieren (sind aber schon dabei)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Erfahrungen mit dem Siedlungswerk
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen, wird trotz seiner Größe, recht familiär geführt. Es ist ein gutes Miteinander und dieses wird durch verschiedene Events gestärkt. Ich hatte vorher schon in anderen Unternehmen der Wohnungswirtschaft gearbeitet, keines davon kann auch nur annähernd dem Siedlungswerk das Wasser reichen!
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles Miteinander unter den Kollegen und mit den Vorgesetzten.
Image
Sehr gutes Image, ob innerbetrieblich oder auch nach außen.
Work-Life-Balance
In unserem Job muss man auch mal mit Abendterminen rechnen, es gehört einfach dazu. Aber man kann sich diese relativ gut und frei einteilen. Dazu kommt, dass man dann halt, morgens später anfangen kann. Durch die echt flexible Gleitzeit Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird einem angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt und gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Siedlungswerk ist auch durchaus seiner sozialen Stellung bewusst. Diese wird auch gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in unserer BGS ist wirklich super, man kann hilft und unterstützen sich, auch Abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann meine Vorgesetzte wirklich nur in den höchsten Tönen loben. Immer ein offenes Ohr, man kann mit allen kleinen und auch großen Nöten zu ihr kommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet und werden auch auf dem laufenden gehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten läuft einwandfrei. Wir sind in ständigem Austausch miteinander.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen als Männer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind branchenbedingt und dementsprechend abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
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Sicherer, verlässlicher Arbeitgeber mit guter Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Siedlungswerk handelt gemeinwohlorientiert und steht für sozialen Wohnungsbau; diese Einstellung wird von vielen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und der Geschäftsführung in der täglichen Praxis auch gelebt und ist kein reines Lippenbekenntnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Wert auf interdisziplinäre Projektarbeit und Austausch unter den Abteilungen gelegt, daher wären zusätzliche Kommunikationsstrukturen überlegenswert.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen bei dem die Arbeit Freude und Sinn macht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veraltete Unternehmenskultur, statische Prozesse, untragbare Mitarbeiterführung, nicht zufriedenstellende Gehälter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, selbstständiges Arbeiten, Qualität der Produkte ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur veraltet. Personalführung ist noch auf dem Stand von vor vielen Jahren als Themen wie Mitarbeiterbindung und Gewinnung neuer Talente keine Rolle spielten.
Personalgespräche sind grundsätzlich Geplänkel oder hochgradig unangenehm.
Gehalts- und Prämienthemen sind nicht Verhandlungssache zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber sondern wird von Seiten der Personalabteilung vorgegeben nach dem Motto "Friss oder stirb".
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend die Zufriedenheit der Mitarbeiter geprüft werden. Viele spielen mit dem Gedanke einer Kündigung. Die Mitarbeiter sollten vor allem als Einsteiger fair bezahlt werden.
Ebenso sollte Wert auf die Bindung der Mitarbeiter gelegt werden. Aktuell wird sich zu sehr auf das "tolle" Image verlassen. Es wird außer Acht gelassen, dass diverse Firmen einen besseren Arbeitsplatz mit besserer Bezahlung bieten.
Mitarbeitergespräche bei negativen Themen bzw. Problemen sollten nicht mit verhärteter Front sondern im Einklang durchgeführt werden.
Viele Junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen früher oder später. Diese Mitarbeiter (vor allem selbst ausgebildete) sind doch das essentielle in der Zukunft der Firma!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind überwiegend angenehm. Man kann selbstständig arbeiten.
Vorgesetztenverhalten und Personalpolitik vermiesen die Laune.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann sehr flexibel eingeteilt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ermöglicht. Förderung seitens des Arbeitgebers ist eingeschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurschnittliche Bezahlung. Benefits sind branchenüblich.
Gehaltsverhandlungen oder -anpassung zur Mitarbeiterbindung während des Arbeitsverhältnisses werden nicht durchgeführt. Man bekommt einen kleinen von der Personalabteilung festgelegten Betrag trotz geäußertem Wunschbetrag.
Prämien werden gezahlt, jedoch sehr unterschiedlich in ihrer Höhe.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team innerhalb der Abteilung. Jedoch ist dies nicht im gesamten Unternehmen der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
hohes Durchschnittsalter
Vorgesetztenverhalten
es wird gelästert über Mitarbeiter, es wird einem häufig in den Rücken gefallen, wenig qualifizierte und geeignete Führungskräfte. Hier geht es eher nach Betriebszugehörigkeit statt der richtigen Persönlichkeit als Führungskraft.
Man wird hier niemals gefragt ob alles passt soweit sondern es wird immer bis zum letzten Moment bis der Mitarbeiter schreit "ich kann bzw. will nicht mehr". In einem solchen Fall wird jedoch wenig Verständnis entgegengebracht sondern es ist Rechtfertigung und Schuldzuweisung an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Hardware ok, Büroräume auch ok, Software sehr umständlich und nicht auf dem aktuellen Stand
Kommunikation
Wenig Kommunikationsfluss innerhalb und außerhalb des Bereiches. Nur auf Nachfrage findet ein Austausch statt.
Gleichberechtigung
undurchsichtige Gehaltsstruktur, Abteilungen werden unterschiedlich behandelt
Interessante Aufgaben
branchentypische Aufgabenverteilung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Langjährig sehr gute Erfahrungen mit der Siedlungswerk GmbH Wohnungs- und Städtebau, Stuttgart, als Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles Miteinander, geteilte Verantwortung wird gelebt, gemeinsame außerbetriebliche Veranstaltungen stärken das Miteinander
Image
Das Siedlungswerk ist, seinen Wurzeln und dem Gründungsauftrag geschuldet ein gemeinwohlorientierter Marktteilnehmer und stellt den Mensch und dessen Bedürfnisse in den Mittelpunkt seines Handelns. In der aktuellen Lage am Wohnungsmarkt kann man aber nur immer eine Person bzw. Familie mit einer Wohnung erfreuen, muss aber leider viele andere enttäuschen. Fazit: die Zahl der Enttäuschten / der schlechten Bewertungen übersteigt die positiven Rückmeldungen leider um ein Vielfaches.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten schaffen einen guten Ausgleich zwischen konzentriertem und zielorientierten Arbeiten und Familie/Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Als mittelständisches Unternehmen kann man keine klassisches Karriereplanung (wie ein Konzern) anbieten. Man setzt vielmehr auf Qualifikation und Weiterbildung der Mitarbeitenden und auf Sonder- und Spezialaufgaben zum "normalen" Tätigkeitsschwerpunkt hinzu. Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden wird sehr ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die monetären und immateriellen direkten und indirekten Benefits sind sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Themen Nachhaltigkeit und Gemeinwohlorientierung sind seit Gründung 1948 im Gesellschaftsvertrag verankert und zählen zur DNA des Siedlungswerks
Kollegenzusammenhalt
so weit es geht unterstützt man sich, zugunsten des gemeinsamen Erfolgs willen, gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeitende, auch und gerade die älteren und langjährigen Kollegen, werden geschätzt. Auch werden ältere Mitarbeiter neue eingestellt. Die Mischung machts.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfteentwicklung und die Jahresgespräche sind Basis dafür den Mitarbeiter als Mensch mit Wünschen und Bedürfnissen wahrzunehmen
Arbeitsbedingungen
Aktuelle IT-Ausstattung und moderne, gut belichtete Büros sind Standard.
Kommunikation
Projektarbeit findet in aller Regel in interdisplinären Teams statt; die Proejktergenisse werden auch mit nicht direkt involvierten Kollegen geteilt.
Gleichberechtigung
Das Siedlungswerk ist grundsätzlich mehrheitlich weiblich, noch nicht in den Führungsfunktionen. Die Chancen sind aber grundsätzlich da.
Interessante Aufgaben
das Unternehmen biete ein ganz breites Spektrum von Aufgaben und Tätigkeiten über den gesamten Lebenszyklus von Immobilien (Wohnen, Gewerbe und Sozialimmobilien)
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Ein Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Siedlungswerk Wohnungs- und Städtebau durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 83% der Bewertenden würden Siedlungswerk Wohnungs- und Städtebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Siedlungswerk Wohnungs- und Städtebau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.