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Stuttgart
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2026

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Siedlungswerk Wohnungs- und Städtebau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Siedlungswerk Wohnungs- und Städtebau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Siedlungswerk Wohnungs- und Städtebau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    68%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gute, vertrauensvolle und kollegiale Atmosphäre

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Arbeitszeiten lassen sich sehr gut einteilen und gestalten (Gleitzeitregelung sehr flexibel und mobiles Arbeiten in Absprache gut möglich), so bleibt für Privates, Familie und Erholung ausreichend Zeit.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr guter Zusammenhalt - sehr verlässliche und unterstützende Kollegen

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

achtsame und motivierende Führungskräfte und GF, MA werden gut unterstützt, wenn sie es brauchen und wollen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist fast immer sehr gut, der Schritt zur Perfektion muss noch gegangen werden.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die meisten Aufgaben sind interessant - vor Routinearbeiten wird man in keinem Beruf / bei keinem Arbeitgeber befreit.

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