Siedlungswerk GmbH Wohnungs- und Städtebau als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDas Siedlungswerk - Ihr sicherer Partner
Wer wir sind
Das Siedlungswerk gehört zu den führenden Wohnungs- und Städtebauunternehmen in Baden-Württemberg. Unsere Wurzeln reichen zurück bis ins Jahr 1948, als das Siedlungswerk gegründet wurde, um in der großen Wohnungsnot der Nachkriegsjahre Wohnraum zu schaffen. Seither sind wir als zuverlässiger und leistungsstarker Partner in der Region tätig. Unsere Geschäftsstellen befinden sich in Freiburg, Heilbronn, Ravensburg, Rottweil, Schwäbisch Gmünd, Stuttgart und Ulm und damit ganz in Ihrer Nähe. Außerdem finden Sie ein Büro für Immobilienverwaltung in Böblingen.
Wir bauen, verwalten und vermieten Immobilien, nicht nur in Einzelobjekten, sondern auch ganze Quartiere mit Kindertagesstätten und Gewerbeeinheiten und stehen damit für Stadtentwicklung im ganzheitlichen Sinn.
Insgesamt 260 Mitarbeitende sind für die Unternehmensgruppe in Stuttgart oder unseren Geschäftsstellen in der Region tätig und setzen sich jeden Tag dafür ein, hochwertige Bau- und Wohnqualität bereitzustellen.
Um dieses Ziel zu erreichen arbeiten wir eng und in gegenseitigem Vertrauen mit unseren Kunden, Partnern aus Kommune und Wirtschaft und Dienstleistern zusammen
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Unternehmensgruppe begleitet den kompletten Zyklus rund um die Immobilie. Wir übernehmen die Baulandentwicklung, planen, bauen, verkaufen, vermieten, verwalten und bewirtschaften Immobilien in Einzelobjekten, ebenso wie in Quartieren.
Perspektiven für die Zukunft
Als vielseitiger Dienstleister im Bereich der Immobilienbranche wissen wir, dass unsere Erfolge unseren Mitarbeiter:innen zu verdanken sind. Der wirtschaftliche Erfolg unseres Unternehmens ist die Grundlage dafür, dass wir langfristig wettbewerbsfähig bleiben, die Arbeitsplätze für die Mitarbeiter:innen sichern und uns soziales und ökologisches Engagement leisten können.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Ihnen:
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftssicheren Arbeitsumfeld
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze
- Gleitende Arbeitszeit, mobiles Arbeiten
- persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Jobticket, Firmenfitness, Business Bike, corporate Benefits etc.
- Betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Zusatzleistungen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob in den Bereichen Projektmanagement, Planung, Bauwesen, Recht, Verkauf, Immobilienverwaltung, Betriebswirtschaft oder einem unserer anderen Bereiche: Wenn Sie Ihre Ideen bei uns einbringen möchten und eine berufliche Herausforderung suchen, sind Sie bei uns genau richtig. Ist bei unseren Stellenausschreibungen nichts Passendes für Sie dabei, freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.
Gesuchte Qualifikationen
Beim Siedlungswerks und der SW-Verwaltungsgesellschaft kommen unterschiedliche Fachbereiche zusammen, um gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten: sicheren und bezahlbaren Wohnraum für alle zu schaffen. Dabei setzen wir auf Nachhaltigkeit - sozial, ökologisch, wirtschaftlich und kulturell.
Wir suchen Talente und Fachkräfte, die Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Eigeninitiative schätzen, Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, unsere Werte im Arbeitsalltag gemeinsam zu leben. Egal, ob Schüler, Student, Absolvent oder routinierter Arbeitnehmer - wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siedlungswerk GmbH Wohnungs- und Städtebau.
Standorte
In der Region zu Hause
Das Siedlungswerk ist ein regional aufgestelltes Unternehmen. Neben unserem Hauptsitz in Stuttgart finden Sie daher sieben weitere Geschäftsstellen über ganz Baden-Württemberg verteilt und damit auch ganz in Ihrer Nähe.
Wir freuen uns auf Ihren Besuch in einer unserer Geschäftsstellen in Freiburg, Heilbronn, Ravensburg, Rottweil, Schwäbisch Gmünd, Stuttgart, Ulm oder unserem Büro in Böblingen.
Informationen über die Tätigkeitsfelder unserer Geschäftsstellen finden Sie auf der Siedlungswerk-Homepage unter:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein bodenständiges, werteorientiertes und persönliches Unternehmen mit flachen Hierarchien, das seinen Mitarbeitenden viel Vertrauen und Flexibilität entgegenbringt und großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden legt.
Ich arbeite schon eine ganze Weile bei der Siedlungswerk GmbH. Es ist mehr als ein Arbeitsplatz, eher wie eine große Familie.
Tolles Team, Tolle Leitung und tolle Projekte
Das Unternehmen, wird trotz seiner Größe, recht familiär geführt. Es ist ein gutes Miteinander und dieses wird durch verschiedene Events gestärkt. Ich hatte vorher schon in anderen Unternehmen der Wohnungswirtschaft gearbeitet, keines davon kann auch nur annähernd dem Siedlungswerk das Wasser reichen!
Das Siedlungswerk handelt gemeinwohlorientiert und steht für sozialen Wohnungsbau; diese Einstellung wird von vielen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und der Geschäftsführung in der täglichen Praxis auch gelebt und ist kein reines Lippenbekenntnis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr unterschiedliches Führungsverhalten.
Keine Organisation von oben, man wird weitestgehend sich selbst überlassen und „darf“ alles selbst regeln, was immer wieder zu denselben Problemen führt. Man lässt lieber gute Mitarbeiter gehen, wenn sie unzufrieden sind, als dass man mal versucht etwas zu ändern.
Die Personalabteilung sollte definitiv besser auf die Mitarbeiter eingehen..Fluktuation derzeit ziemlich hoch, was mich allerdings auch nicht wundert, wenn man sieht, wie mit manchen umgegangen wird.
Ins neue Jahr können nur 15 Überstunden mitgenommen werden, der Rest verfällt ohne Ausgleich
Unternehmenskultur veraltet. Personalführung ist noch auf dem Stand von vor vielen Jahren als Themen wie Mitarbeiterbindung und Gewinnung neuer Talente keine Rolle spielten.
Personalgespräche sind grundsätzlich Geplänkel oder hochgradig unangenehm.
Gehalts- und Prämienthemen sind nicht Verhandlungssache zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber sondern wird von Seiten der Personalabteilung vorgegeben nach dem Motto "Friss oder stirb".
Infos sollten besser fließen
Verbesserungsvorschläge
In Probezeit mehr mit dem neuen Mitarbeiter als nur über ihn sprechen. Faires Beurteilung sverfahren implementieren. Bei Austritt Arbeitspapiere gleich mitgeben und nicht erst nach 6 Wochen.
Flexiblere Arbeitszeitregelungen ermöglichen, insbesondere hinsichtlich Abbau von Überstunden, mehr Transparenz bei Bonuszahlungen
Endlich unternehmensinterne Prozesse festlegen, das würde die Abläufe und die Arbeit um einiges erleichtern. Fehler passieren immer und sind keine Schande, diese werden aber gerne unter den Teppich gekehrt und es geht einfach weiter wie zuvor. Das ist ärgerlich und erschwert die Arbeit enorm.
Austauschformate der Abteilungen und Mitarbeitenden fördern, um den Wissenstransfer zu stärken und noch mehr voneinander zu lernen.
Sowie die Digitalisierung vorantreiben.
Es sollte dringend die Zufriedenheit der Mitarbeiter geprüft werden. Viele spielen mit dem Gedanke einer Kündigung. Die Mitarbeiter sollten vor allem als Einsteiger fair bezahlt werden.
Ebenso sollte Wert auf die Bindung der Mitarbeiter gelegt werden. Aktuell wird sich zu sehr auf das "tolle" Image verlassen. Es wird außer Acht gelassen, dass diverse Firmen einen besseren Arbeitsplatz mit besserer Bezahlung bieten.
Mitarbeitergespräche bei negativen Themen bzw. Problemen sollten nicht mit verhärteter Front sondern im Einklang durchgeführt werden.
Viele Junge Mitarbeiter ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Siedlungswerk Wohnungs- und Städtebau ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die meisten Aufgaben sind interessant - vor Routinearbeiten wird man in keinem Beruf / bei keinem Arbeitgeber befreit.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten - besonders bei der Tochter SW Verwaltungsgesellschaft mbH
Spannende und vielfältige Aufgaben, man kann außerdem neue Ideen einbringen.
Wir haben hier tolle Projekte mit vielen Möglichkeiten zur Mitbestimmung.
Sehr abwechslungsreich und spannend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siedlungswerk Wohnungs- und Städtebau ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum bis wenig vorhanden. Infos werden oft einfach nicht weitergegeben, weil jeder nur seinen Bereich auf dem Schirm hat. Das führt zu Problemen, die man auch vermeiden könnte.
Wenig Kommunikationsfluss innerhalb und außerhalb des Bereiches. Nur auf Nachfrage findet ein Austausch statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf die persönliche und die fachliche Aus- und Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Als mittelständisches Unternehmen stehen keine klassischen Karriereweg in großer Zahl zur Verfügung. Die Übernahme von Sonderaufgaben, Spezialistentum und Projektarbeiten schaffen gute Chancen.
Weiterbildungen werden proaktiv vom AG ermöglicht und gefördert. Auf Grund der Größe des Unternehmens sind insbesondere "gerade Karrierewege" nicht immer möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert
Aufstiegsmöglichkeiten sind teilweise gegeben, auch Weiterbildungen werden unterstützt sofern sie sinnvoll sind und auch einen Mehrwert haben.
Man hat einige Möglichkeiten sich weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siedlungswerk Wohnungs- und Städtebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Siedlungswerk Wohnungs- und Städtebau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siedlungswerk Wohnungs- und Städtebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siedlungswerk Wohnungs- und Städtebau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.