So viel Potenzial auf der Strecke liegen gelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen/Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das veraltete Denken und dicht machen, gegenüber neuen, innovativen Wegen. Die meisten der Mitarbeiter:innen arbeiten nur so viel wie sie müssen, weil von der anderen Seite nichts zurückkommt. Ihr vergrault eure loyalen Mitarbeiter:innen und sorgt damit nicht gerade für Nachwuchs.
Verbesserungsvorschläge
Macht etwas FÜR die Mitarbeiter, statt immer mehr dagegen. Nehmt ihnen nicht das weg, was das Mindeste in einem Job ist. Sorgt doch mal für RICHTIGE Benefits. Eine Kaffeemaschine und Geräte zum Arbeiten sind das Minimum, selbst ein Obstkorb existiert hier nicht.
Fangt doch mit einer Weihnachtsfeier für die ganze Redaktion an, anstatt die Abteilungen sich selbst zu überlassen.
Findet die Mitarbeiter, die Lust darauf haben, etwas intern zu verbessern...
Motiviert eure Mitarbeiter:innen, indem ihr sie an Gewinnen beteiligt, wenn sie ihre eigenen Ideen einbringen und dem Unternehmen zur Verfügung stellen. Hier sitzen so viele Menschen mit guten Ideen und Visionen für eine moderne Zeitung.
Nutzt die leeren Flächen im Haus für interne Events oder gebt den Azubis wortwörtlich Raum, um sich selbst zu verwirklichen.
Azubis: Lasst sie in jede Abteilung reinschnuppern, gebt ihnen die Möglichkeit, das Unternehmen wirklich kennenzulernen.
Sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter:innen gut aufgenommen werden, indem sie ein ordentliches Onbaording bekommen.
Mein Gott, so schwer ist das nicht. Seid menschlich!
Arbeitsatmosphäre
Hier kann man nicht von allen Vorgesetzten sprechen, aber ich denke bei den meisten ist es der Fall. Hier werden bestimmte Projekte oder Projektabschnitte gelobt und die Arbeit gewürdigt.
Image
Es wird sowohl intern, als auch extern schlecht über das Unternehmen geredet.
Work-Life-Balance
Es wird immer davon gesprochen keine Überstunden zu machen, was im Umkehrschluss heißt, dass man anscheinend nicht schnell genug oder gut genug arbeitet? Wenn man selbst nicht auf die Work-Life-Balance achtet, macht es auch sonst keiner. Und es interessiert auch keinen.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter wollen vorankommen, was bewirken, das Unternehmen wieder ins positive Licht rücken. Sobald es aber dahingehend ernster und konkreter wird, werden Ausreden gefunden, Chancen verpasst, das Potenzial der Mitarbeiter:innen nicht genutzt.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden in den meisten Fällen (!) pünktlich bezahlt. Aber mehr als nötig, wird hier nicht angeboten. Gehaltsverhandlungen laufen ins Leere, wenn von oben keine Notwendigkeit gesehen wird, seine Mitarbeiter zu halten. Man muss um jeden Euro kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Kollegen vorhanden. Bei "denen oben" habe ich es noch nicht wirklich mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Oft wird hinter dem Rücken der Kollegen übereinander geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird gestrichen, was das Zeug hält. Keine Wertschätzung gegenüber den langjährigen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Solange alles gut läuft, sind die Vorgesetzten glücklich. Sollte man sich einen Fehler "erlauben", ist Holland in Not. Von einer fehlenden Fehlerkultur will ich erst gar nicht anfangen. Hier wird nicht für die Mitarbeiter gearbeitet, sondern dagegen.
Arbeitsbedingungen
Versprochen wird einem am Anfang einiges und dann bekommt man aber trotzdem kein Arbeitsgerät, zum Beispiel. Der neueste Stand der Technik heißt hier "so günstig wie möglich". Räumliche Umgestaltungen finden statt, aber nur sehr langsam und in bevorzugten Abteilungen.
Kommunikation
Katastrophal.
Gleichberechtigung
Kennt dieses Unternehmen nicht. Wird durch die weiblichen Personen versucht anzustoßen und in den meisten Fällen einfach von den oben stillgelegt.
Interessante Aufgaben
Durch das Tagesgeschäft hat man immer wieder interessante Themen vor der Nase, die Aufgaben bleiben aber immer die gleichen. Man hat in einem kleinen Rahmen die Möglichkeit seine Aufgaben selbst zu gestalten, sofern man nicht ausgebremst wird.