15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Siegener Zeitung Vorländer + Rothmaler GmbH & Co. KG Bewertungen
Siegener
Zeitung
Vorländer
+
Rothmaler
GmbH
&
Co.
KG
Siegen
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wie man es nicht macht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo sollte man anfangen und aufhören?
Meine Lieben zukünftigen jungen Erwachsenen... bewerbt euch nicht hier
Verbesserungsvorschläge
Lösungsorientiert, Zielgerichtet Wirtschaftlichkeit in die Zukunft bringen
Arbeitsatmosphäre
Aber auch nur für die Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein ganz komisches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Siegen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsqualität
Arbeitsatmosphäre
Es herscht eine sehr unangehnehmes klima unter kollegen und Leitern
Image
Ist quasi bei Null Lersern,Boten,Angestellten
Gehalt/Benefits
Boten arbeiten unter dem Mindestlohn
Arbeitsbedingungen
Unter dem Mindestlohn
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
So viel Potenzial auf der Strecke liegen gelassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen/Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das veraltete Denken und dicht machen, gegenüber neuen, innovativen Wegen. Die meisten der Mitarbeiter:innen arbeiten nur so viel wie sie müssen, weil von der anderen Seite nichts zurückkommt. Ihr vergrault eure loyalen Mitarbeiter:innen und sorgt damit nicht gerade für Nachwuchs.
Verbesserungsvorschläge
Macht etwas FÜR die Mitarbeiter, statt immer mehr dagegen. Nehmt ihnen nicht das weg, was das Mindeste in einem Job ist. Sorgt doch mal für RICHTIGE Benefits. Eine Kaffeemaschine und Geräte zum Arbeiten sind das Minimum, selbst ein Obstkorb existiert hier nicht.
Fangt doch mit einer Weihnachtsfeier für die ganze Redaktion an, anstatt die Abteilungen sich selbst zu überlassen.
Findet die Mitarbeiter, die Lust darauf haben, etwas intern zu verbessern...
Motiviert eure Mitarbeiter:innen, indem ihr sie an Gewinnen beteiligt, wenn sie ihre eigenen Ideen einbringen und dem Unternehmen zur Verfügung stellen. Hier sitzen so viele Menschen mit guten Ideen und Visionen für eine moderne Zeitung.
Nutzt die leeren Flächen im Haus für interne Events oder gebt den Azubis wortwörtlich Raum, um sich selbst zu verwirklichen.
Azubis: Lasst sie in jede Abteilung reinschnuppern, gebt ihnen die Möglichkeit, das Unternehmen wirklich kennenzulernen.
Sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter:innen gut aufgenommen werden, indem sie ein ordentliches Onbaording bekommen.
Mein Gott, so schwer ist das nicht. Seid menschlich!
Arbeitsatmosphäre
Hier kann man nicht von allen Vorgesetzten sprechen, aber ich denke bei den meisten ist es der Fall. Hier werden bestimmte Projekte oder Projektabschnitte gelobt und die Arbeit gewürdigt.
Image
Es wird sowohl intern, als auch extern schlecht über das Unternehmen geredet.
Work-Life-Balance
Es wird immer davon gesprochen keine Überstunden zu machen, was im Umkehrschluss heißt, dass man anscheinend nicht schnell genug oder gut genug arbeitet? Wenn man selbst nicht auf die Work-Life-Balance achtet, macht es auch sonst keiner. Und es interessiert auch keinen.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter wollen vorankommen, was bewirken, das Unternehmen wieder ins positive Licht rücken. Sobald es aber dahingehend ernster und konkreter wird, werden Ausreden gefunden, Chancen verpasst, das Potenzial der Mitarbeiter:innen nicht genutzt.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden in den meisten Fällen (!) pünktlich bezahlt. Aber mehr als nötig, wird hier nicht angeboten. Gehaltsverhandlungen laufen ins Leere, wenn von oben keine Notwendigkeit gesehen wird, seine Mitarbeiter zu halten. Man muss um jeden Euro kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Kollegen vorhanden. Bei "denen oben" habe ich es noch nicht wirklich mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Oft wird hinter dem Rücken der Kollegen übereinander geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird gestrichen, was das Zeug hält. Keine Wertschätzung gegenüber den langjährigen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Solange alles gut läuft, sind die Vorgesetzten glücklich. Sollte man sich einen Fehler "erlauben", ist Holland in Not. Von einer fehlenden Fehlerkultur will ich erst gar nicht anfangen. Hier wird nicht für die Mitarbeiter gearbeitet, sondern dagegen.
Arbeitsbedingungen
Versprochen wird einem am Anfang einiges und dann bekommt man aber trotzdem kein Arbeitsgerät, zum Beispiel. Der neueste Stand der Technik heißt hier "so günstig wie möglich". Räumliche Umgestaltungen finden statt, aber nur sehr langsam und in bevorzugten Abteilungen.
Kommunikation
Katastrophal.
Gleichberechtigung
Kennt dieses Unternehmen nicht. Wird durch die weiblichen Personen versucht anzustoßen und in den meisten Fällen einfach von den oben stillgelegt.
Interessante Aufgaben
Durch das Tagesgeschäft hat man immer wieder interessante Themen vor der Nase, die Aufgaben bleiben aber immer die gleichen. Man hat in einem kleinen Rahmen die Möglichkeit seine Aufgaben selbst zu gestalten, sofern man nicht ausgebremst wird.
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Arbeitgeber ist sehr Familier eingestellt. Zahlung PÜNKTLICH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sympathisch
Arbeitsatmosphäre
Klasse
Kollegenzusammenhalt
Spitze
Kommunikation
Gut
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz ganz schlimmer vorgesetzter und ein sehr seltsames Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Siegen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schließlen
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Work-Life-Balance
Null..vor allem an Weihnachten und Neujahr gibt es generell für einenge temas keinen Urlaub
Kollegenzusammenhalt
Kollegen suchen untereinander Fehler und melden es dem Abteilungsleiter
Vorgesetztenverhalten
Hinten rum sehr launisch lässt seine Laune an seinen Mitarbeitern raus
Kommunikation
Kommunikation existiert nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht alles was glänzt ist Gold...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Kann man sich sparen ...wird eh alles ignoriert
Karriere/Weiterbildung
Karriere ???
Gehalt/Benefits
Ein Stern ist zu viel
Gleichberechtigung
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit langer Tradition stellt sich dem Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Kollegen miteinander und der der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist respektvoll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Sprungbrett gut. Aber außen mehr hui als es wirklich ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung dort ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Einstieg in die Arbeitswelt nach der Ausbildung jedoch garnicht. Gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man wird quasi in seinen "ziele" und "Wünschen" völlig ausgebremst.
Verbesserungsvorschläge
Räume und Möbel erneuern! Und nicht Schreibtische aus den 1960er die schon zum 5. geflickt wurden..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Kollegen sehr menschlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Siegen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Alles gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr netter vorgesetzt
Gleichberechtigung
Sehr gute Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Keine faire Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsozial, nicht familienorientiert
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte dringend mehr Achtung gegenüber dem Personal des Versandes entgegengebracht werden. Gerade Freitags läuft hier eine fast unmenschliche Schufterei ab! Und das bei mittlerweile Niedriglohn!
Arbeitsatmosphäre
Die netten Kollegen reissen‘s raus!
Image
Außen hui, innen pfui! Kaum ein Außenstehender weiß, wie unsozial es hier gegenüber den Mitarbeitern abläuft.
Work-Life-Balance
Familienunfreundliche Arbeitszeiten.
Gehalt/Benefits
Aus den Tarifverhandlungen wurde vor Jahren bereits ausgetreten. Somit keine Lohnerhöhungen mehr für das Personal, das bereits seit Jahrzehnten im Betrieb arbeitet. Wir sind fast am Mindestlohn angelangt!
Kollegenzusammenhalt
Die meisten trauen sich nicht, etwas negatives laut auszusprechen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle Frauen gleich miserabel behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden nicht behoben.
Arbeitsbedingungen
Im Versand bekommen die Mitarbeiter lediglich die abgenutzten Tische und Stühle der Büro-Belegschaft. Begründung: es soll hier nicht gesessen, sondern gearbeitet werden!
Kommunikation
Probleme interessieren die Chefetage nicht!
Gleichberechtigung
Die Mönner werden besser bezahlt, die Frauen arbeiten um ein Vielfaches härter!
Interessante Aufgaben
Eintönige Aufgaben, Knochenjob. Allerdings schuften hier nur die weiblichen Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Siegener Zeitung Vorländer + Rothmaler durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Siegener Zeitung Vorländer + Rothmaler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Siegener Zeitung Vorländer + Rothmaler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.