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SIEGER Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score58 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø64.100 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIEGER Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SIEGER Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

FROM INSIGHTS TO IMPACT

Wer wir sind

Wir sind SIEGER, eine 360°-Grad Beratung von der Bedarfsanalyse bis hin zur Konzeption, Lösung und Implementierung. Seit 2004 erarbeiten wir partnerschaftlich und auf Augenhöhe mit unseren Kunden:innen maßgeschneiderte, effiziente Lösungen auf Basis zukunftsweisender Technologien und suchen immer wieder nach kreativen Antworten, die einen wirklichen unternehmerischen Mehrwert schaffen. Kontinuierliche Veränderung und stetige Weiterentwicklung sind feste Bestandteile unserer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Bei SIEGER herrscht eine familiäre Atmosphäre, die durch einen starken Teamgeist, eine flache Hierachie und immer ein offenes Ohr gestärkt wird. Wir sind stets auf der Suche nach klugen Köpfen und Mitdenkern.

Produkte, Services, Leistungen

Als Spezialist für die Data Value Chain, Digitalisierung, Cloud und Analytics stehen unseren Kunden:innen bei allen Herausforderungen als verlässlicher Partner zur Seite und sorgen dafür, dass sie schnell messbaren Nutzen aus unseren Maßnahmen ziehen können. Unsere breit gefächerten Kompetenzen, umfassendes Branchen-Knowhow sowie unsere 18-jährige Erfahrung im Aufbau von Datenhaushalten, Dateninfrastrukturen und Management-Informationssystemen für Unternehmen aus allen Wirtschaftszweigen bilden die Grundlage für einen Projekterfolg.

Unsere Themenschwerpunkte sind:

  • Cloud on Azure & AWS
  • Data Discovery & Reporting
  • Data Engineering & Analytics
  • Data Management & Architecture
  • Transformation Management

Unsere Konzepte und bedarfsgerechten Lösungen entstehen in produktiver Zusammenarbeit mit unseren Kunden:innen, ausgewählten Technologiepartnern wie zum Beispiel Microsoft, IBM, AWS, Tableau oder Exasol und anderen Unternehmensberatern.

Perspektiven für die Zukunft

Perspektiven sind es, die unser Unternehmen antreiben jeden Tag etwas besser zu werden! Und Perspektiven sind es, die Dich jeden Tag motivieren und Deinen Beruf ausfüllen lassen?

Ganz gleich, ob Du Berufseinsteiger oder erfahrener Spezialist bist. Stell Dir vor, welche Perspektiven Dir SIEGER bietet. Bei uns kannst Du beruflich viel erreichen und dabei selbst Regie führen. Denn wir vertrauen auf Deinen Einsatz und Dein Engagement! Jede:r Mitarbeiter:innen trägt durch seine Leistung, Kreativität und Ideen unmittelbar zum Unternehmenserfolg bei.

Als Berufseinsteiger oder Young Professional bekommst Du von Anfang an, zusätzlich zu der direkten Führungskraft, einen Mentor an die Seite gestellt. Anhand eines klar definierten Rollenmodels werden gezielt Deine Kompetenzen ausgebaut und Deine Karriereweg geebnet. Als berufserfahrener Consultant genießt Du bei uns fachspezifische und fachübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten und vertiefst Deine Kompetenzen durch spezielle Programme und Weiterbildungen. Hierbei greifst Du auf unseren Pool erstklassiger Trainer zu.

Und wenn Du alsFührungskraft Verantwortung übernehmen möchtest und unserem Nachwuchs Deine Erfahrung weitergeben willst, freuen wir uns darauf, Dich als Teil unserer Führungsmannschaft willkommen zu heißen.

Du bist interessiert? Dann finde Deine Stelle auf unserem Karriereportal.

Kennzahlen

Mitarbeiter45+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • CoachingCoaching
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • KantineKantine
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was SIEGER Consulting GmbH über Benefits sagt

Profitiere von unseren vielfältigen Benefits:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenskultur ist einzigartig. Wir fördern gemeinschaftlich unsere Stärken und handeln stets ambitioniert als Team für unsere Kunden:innen. Die Kraft dazu beziehen wir aus dem Spaß, der Leidenschaft und dem Streben nach ständiger Weiterentwicklung.

Wer sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchte, ist bei uns genau richtig! Mit unserem Enablement-Programm SIEGER Essentials stellen wir sicher, dass jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln, an Workshops teilzunehmen und sich zu zertifizieren. Wir leben eine offene und transparente Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und ziehen alle an einem Strang. Neue Ideen, kreative Lösungen sowie innovative Themen dürft Ihr in der SIEGER Academy vorstellen. Den Einstieg im Onboarding vereinfacht Dir ein:e Mentor:in, die:der Dich 6 Monate unterstützt und Dir bei Fragen zur Seite steht.

Wir lieben und leben die Flexibilität im Hybrid-Modell und treffen uns gerne im Büro in Sachsenhausen, bei virtuellen Coffee Breaks oder nach der Arbeit zum Dinner. Unsere Brainstorming Meetings verbinden wir gerne mit einem Spaziergang am Mainufer, der einen Katzensprung entfernt ist. Offsite-Events und Teambuilding gehören zu den Grundpfeilern der SIEGER!

Bei SIEGER ist jeder willkommen, der wie wir auf Offenheit und Initiative setzt. Vom Werkstudenten bis zum Professional – ob Querdenker, Charakterkopf, Qualitätsfanatiker oder Überzeugungstäter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mit unseren Microsoft-, AWS- und Tableau-Partnerschaften sind wir technisch klar positioniert und in diesen Stacks angesiedelt. Dies spiegelt sich in den täglichen Projektaufgaben wieder. Im Business Consulting und Transformation Management sollte eine ausgeprägte Projektmethodik (u.a. Scrum & Prince2) kombiniert mit einem fachlichem Branchenknowhow (z.B. Finanz- & Pharmaindustrie) vorhanden sein, um sich hier weiterentwickeln zu können.

Die Business-Domänen Cloud on Azure & AWS, Data Discovery & Reporting, Data Engineering & Analytics, Data Management & Architecture sowie das Transformation Management freuen sich über Deine Expertise. Sende uns gerne ganz unkompliziert und initiativ Deinen CV an hr@sgc.de oder bewirb Dich direkt auf die ausgeschriebenen Vakanzen auf unserem Karriereportal https://www.sgc.de/karriere/offene-stellen

Gesuchte Qualifikationen

Getreu dem Motto „We don’t hire for skills, we hire for attitude“ (Simon Sinek) suchen wir Macher:innen, die ihre Karriere bei SIEGER Consulting vorantreiben möchten, mit dem Unternehmen und den einhergehenden Herausforderungen wachsen möchten und dieselbe Vision mit uns teilen. Das richtige Berater-Mindset sowie ein hoher Qualitätsanspruch sind eine Selbstverständlichkeit für Dich und werden durch gute Kommunikationsfähigkeiten abgerundet? Dann bist Du schon ein SIEGER-Typ (m/w/d) und genau richtig bei uns!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIEGER Consulting GmbH.

  • Frau Esra Akay-Yülzer
    Manager Talent Acquisition
    Email: hr@sgc.de
    Mobil: +49 (0) 177 7422002
    https://www.sgc.de/karriere/offene-stellen

  • Wir führen keine monotonen Bewerbungsgespräche, sondern generieren einen Austausch auf Augenhöhe, um sicherzustellen, dass beide Parteien in dieselbe Richtung blicken. Daher empfehlen wir eine offene, aufrichtige und transparente Kommunikation, um Dich besser kennenzulernen. Uns ist es wichtig, dass die Erwartungen direkt am Anfang beiderseits geäußert und dokumentiert werden. „Böse“ Überraschungen werden dadurch ausgeschlossen und man kann gemeinsam durchstarten.

  • Ist die richtige Stelle nicht online sichtbar? Dann sende uns Deinen Lebenslauf initiativ zu. Wir reduzieren keine Profile auf bestimmte Rollen, sondern finden erst nach den ersten Gesprächen zueinander. Oftmals ergeben sich neue Ideen und Vakanzen im Rahmen der Gespräche mit Kandidat:innen.

  • Bitte bewirb Dich über unser Bewerbungsportal, in dem Du Dir die gewünschte Stelle bei SIEGER Consulting aussuchst und dem Bewerbungsprozess folgst oder sende uns Deine aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe Deines frühestmöglichen Starttermins und Deiner Gehaltsvorstellung an Esra Akay-Yüzer (hr@sgc.de).

  • Es findet in der Regel ein 2-3-stufiger Bewerbungsprozess statt. Die Anzahl der Gespräche richtet sich an der gewünschten bzw. passenden Rolle und Fachrichtung. Die Rückmeldungen dauern nicht länger als 48h mit transparentem Feedback.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität
Wertschätzung
Gesunder Wachstum
Transparenz zwischen Geschäftsführer und Mitarbeiter (regelmäßiger Austausch und Information-Events mit Möglichkeit zum freien Austausch und Mitgestaltung)
Beste Ausstattung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Regelmäßige Schulungen
Gute Perspektiven
Mitgestaltung am Team
Super Wissenstransfer zwischen den Abteilungen
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Freie Mitgestaltung der eigenen Arbeitsbedingungen und ein offenes Ohr für Vorschläge.
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Eine gute Atmosphäre. Man kann direkt ohne Probleme mit der Geschäftsleitung reden. Gehalt und Bonus sind sehr attraktiv und überdurchschnittlich. Sehr gute Kunden mit großen Projekten.
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Wertschätzung für die Mitarbeiter, Kollegialer Führungsstil, gesunder Wachstum
Ein steter Ansatz etwas umsetzen zu wollen und dies nicht nur in Teilbereichen, sondern holistisch und mit einem echten Impact. Front-to-End
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich nichts.
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Es könnte eine breitere Kundenbasis geben bezüglich Top Kunden, um eher zwischen verschiedenen Unternehmen zu wechseln
Vorgesetzten Verhalten ist nicht besonders professionell. Projekte werden in der Teeküche vergeben.
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Richtig schlechte Dinge gibt es aus meiner Perspektive nicht.
Klar läuft nicht immer alles rund und so wie man es sich vielleicht gerne ausmalt. Dennoch sollte man vielleicht auch mal darüber nachdenken, ob man selbst diesem hohen Standard genügt. Ich persönlich kann nur empfehlen proaktiv Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen, denn davon lebt ein Unternehmen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Öffnungszeiten des physischen Büros im Sinne der Schließanlage schränken die individuelle Planbarkeit/Freiheit teilweise ein und müssen aus meiner Sicht perspektivisch verbessert werden
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Kommunikation zwischen Abteilungen könnte schneller sein
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Mehr Zeit für die Ausbildung würde ich mir wünschen. Und eine bessere Klimatisierung in der Geschäftsstelle.
Noch klarer an Auftraggeber adressieren, was für ein Potential in der Firma vorhanden ist
Die interne Kommunikation könnte man verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SIEGER Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Egal mit wem man spricht es gilt immer der Leitsatz "Frag einfach und du bekommst deine Antwort" und das gilt bereichsübergreifend für Business und IT Kollegen.
5
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Ja, ja und JA! Alle für einen, einer für alle.
5
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Am Kollegenzusammenhalt gibt es nichts auszusetzen, da eine Kultur der Hilfsbereitschaft herrscht. Kollegen gehen gerne abends auch mal gemeinsam was essen oder ein Bier trinken - wie stark man sich hier integriert, ist meist von einem selbst abhängig.
5
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Auch wenn man sich nicht vor Ort sieht (in der Beratung sowieso nicht alltäglich), gibt es viele Möglichkeiten der virtuellen Vernetzung, die auch genutzt werden.
5
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Es läuft einfach.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEGER Consulting ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ist schlecht. Projekte werden ohne Ankündigung vergeben.
2
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Die Kommunikationswege sind sehr kurz und offen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es werden viele Möglichkeiten geboten, sich weiterzubilden. Am Ende hängt es an einem selbst, Schulungen zu besuchen oder Bedarf anzumelden. Das ist eben der Unterschied zu großen Konzernen, wo einem der Weg mehr vorgezeichnet wird. Dafür habe ich hier die Flexibilität von ggf. starren Vorstellungen abzuweichen.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen grundsätzlich immer, bspw. über einen Company-spezifischen Udemy-Zugang. Darüber hinaus gibt es sowohl firmenweite Schulungsinitiativen (zuletzt zu Scrum und Prince2) als auch individuelle Schulungsangebote (wie AWS, Azure, PowerBI).
5
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Die Weiterbildung ist sehr hoch gesetzt und die Entwicklung wird oft angesprochen
5
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Interne Weiterbildung und Möglichkeit, Seminare teilzunehmen
4
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Top Weiterbildungsprogramme, intern & extern
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen