107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Siegfried Deutschland Bewertungen
Siegfried
Deutschland
107 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ehrliche Bewertung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Chemielaboranten bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Top
Arbeitszeiten
Gig = Gleitzeit ist geil
Ausbildungsvergütung
Schmeckt
Die Ausbilder
Top
Spaßfaktor
Wenn man Chemie mag top
Aufgaben/Tätigkeiten
Atzig
Variation
Vorhanden, man kann sich nicht beklagen
Respekt
Top
Karrierechancen
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Mehrfachbewertung
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Im Gleitzeit-Modell kann die Arbeitszeit indivuel gestaltet werden
Karriere/Weiterbildung
Der AG bietet eine Vielzahl von internen, externen sowie individuellen Schulungen an.
Gehalt/Benefits
Super Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hervorragende Klimabilanz.
Kommunikation
Die Kommunikation wird oft kritisiert, dennoch muss man positiv hervorheben, dass viele Maßnahmen getroffen werden um die Kommunikation im Unternehmen durchzuführen und zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber, jedoch bestehen interne Herausforderungen und einer verschlechternden Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und das eigene Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es zu viele Führungskräfte, deren Verhalten sich negativ auf das Team sowie das Betriebsklima auswirkt und dadurch zu einer erhöhten Fluktuation beiträgt.
Die Planung ist seit Jahren nur unzureichend ausgeprägt. Statt belastbarer Strukturen wurde stark auf einzelne Kolleginnen und Kollegen vertraut, die über viele Jahre hinweg ein außergewöhnliches Maß an Know-how aufgebaut hatten. Nach deren Eintritt in den Ruhestand fand kein ausreichender Wissenstransfer statt, wodurch erhebliche Wissenslücken entstanden und zentrale Abläufe beeinträchtigt wurden. Seitdem wird versucht, diese Defizite nachträglich zu kompensieren. Dieses Vorgehen steht beispielhaft für strukturelle Schwächen innerhalb von Siegfried Hameln.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, Geschäftsführungspositionen langfristiger zu besetzen. Die aktuell vergleichsweise kurzen Verweildauern von zwei bis drei Jahren erschweren die Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger strategischer Entscheidungen.
Die freiwillige Glint-Umfrage, die dreimal jährlich durchgeführt wird, wird aus meiner Sicht von Geschäftsführung und HR häufig nicht zutreffend interpretiert. Eine geringe Beteiligung in einzelnen Bereichen wird wiederholt als Hinweis darauf gewertet, dass die jeweilige Führungskraft ihren Bereich nicht im Griff hat. Stattdessen sollte stärker hinterfragt werden, aus welchen Gründen Mitarbeitende trotz der Möglichkeit zur Teilnahme während der Arbeitszeit nicht an der Umfrage teilnehmen möchten und welche Hintergründe dies haben könnte. Stattdessenn wird erwartet das wir als Führungskräfte auf die Mitarbeiter zugehen und so lange den Druck erhöhen, bis diese Teilnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Bereichsabhängig, in dem einen Produktionsbereich sehr gut wenn die Vorgesetzte einen guten Tag hat.
Image
Es besteht der Anspruch, mit großen Marktteilnehmern konkurrieren zu wollen, gleichzeitig fehlt jedoch die Bereitschaft, an den entscheidenden Stellen entsprechend zu investieren. Dadurch entsteht ein widersprüchlicher Eindruck: Einerseits wird großer Wert auf Arbeitssicherheit gelegt und dies von allen Mitarbeitenden eingefordert, andererseits werden notwendige Maßnahmen nicht umgesetzt, wenn sie mit höheren Kosten verbunden sind.
Work-Life-Balance
Generell sehr gut. Leider vertritt meine Vorgesetzte die Haltung, dass längere Arbeitszeiten automatisch zu höherer Effizienz führen. In regelmäßigen Abständen (alle paar Monate) finden Gespräche statt, in denen mir vorgeworfen wird, meine vereinbarte Wochenarbeitszeit zu unterschreiten. Nachdem ich darum bitte, die Arbeitszeit im Jahreskontext zu betrachten, klärt sich das Thema in der Regel und wird für einige Monate nicht weiter verfolgt.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Chemie Tarif gezahlt, hier gibt es nichts zu meckern!
Kollegenzusammenhalt
In dem einen Produktionsbereich sehr vorbildlich!
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Zeit als Führungskraft habe ich bislang rund 30 Mitarbeitende eingestellt. Davon waren zwei Personen älter als 55 Jahre und hatten somit Anspruch auf zusätzliche Rententage. Im Zusammenhang damit wurde ich von meiner Vorgesetzten in deutlich kritischem Ton darauf angesprochen, warum ich Mitarbeitende in diesem Alter eingestellt habe. Dass diese beiden nach zahlreichen Vorstellungsgesprächen die fachlich und persönlich besten Kandidaten waren, wurde dabei nicht berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Zunehmend entsteht der Eindruck, dass meine Vorgesetzte nicht über die erforderlichen Qualifikationen für ihre aktuelle Position verfügt. Dies zeigt sich insbesondere in Mitarbeitergesprächen sowie im zwischenmenschlichen Umgang innerhalb des Teams.
Arbeitsbedingungen
Innerhalb des einen Produktionsbereichs sehr sauber, ordentlich und einfache Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Es fällt wiederholt auf, dass die Kommunikation durch HR häufig unklar, verspätet oder gar nicht erfolgt. Dadurch entstehen unnötige Missverständnisse und Konflikte zwischen Kolleginnen und Kollegen sowie zwischen verschiedenen Bereichen. Mit einer strukturierteren und rechtzeitigeren Kommunikation ließen sich viele dieser Situation vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ricarda MeißnerPersonalreferentin
Vielen Dank für dein differenziertes und ehrliches Feedback sowie für deinen Einsatz als Führungskraft bei der Siegfried Hameln GmbH.
Es freut uns besonders, dass du die Bezahlung nach Chemietarif, die Work-Life-Balance und den starken Teamzusammenhalt in der Produktion so positiv bewertest.
Deine kritischen Anmerkungen zu Führungsverhalten, Kommunikationsprozessen, Wissenstransfer, strategischer Kontinuität und dem Umgang mit der Glint-Umfrage nehmen wir ernst. Bereiche wie nachhaltige Nachfolgeplanung, klare Kommunikation und eine respektvolle Führungskultur sind wichtige Themen, an denen wir arbeiten.
Gleichzeitig sind wir auf ehrliches Feedback wie deines angewiesen, um konkrete Verbesserungen anzugehen. Unsere Türen stehen jederzeit für einen vertraulichen Dialog offen, denn nur durch direkten Austausch können wir gezielt Veränderungen vorantreiben.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses detaillierte Feedback genommen hast.
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitsgeber im Raum Hameln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Urlaub sind absolut in Ordnung. Es besteht Flexibilität wenn mal einen Termin hat. Home Office ist möglich.
Es gibt Benefits und Hansefit.
Ich denke es wird einiges für die Arbeitnehmer geboten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starker regionaler Arbeitgeber mit vielen Benefits und Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten im Bürobereich und Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird hier aktiv unterstützt und gefördert, sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung. Es werden sowohl interne als auch externe Möglichkeiten geboten, zB Sprachkurse, Softskill Trainings oder fachliche Fortbildungen.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag IGBCE, Hansefit, Mitarbeiter Vergünstigungen/Rabatte, betriebliche Altervorsorge, Pflegezusatzversicherung, Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Performance Management
Umgang mit älteren Kollegen
Altersfreizeit für ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, bezuschusste Kantine, kostenlose Parkplätze, Betriebsarzt, betriebliches Gesundheitsmanagement
Kommunikation
Hier gibt es Optimierungspotenzial jedoch ist der Arbeitgeber bemüht, dies künftig besser zu gestalten. Maßnahmen zur Verbesserung wurden bereits getroffen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Branche
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Schwieriger Einstieg und fehlende Teamintegration
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund dieser Erfahrungen kann ich das Unternehmen leider nicht weiterempfehlen, da der Einstieg und die Zusammenarbeit für mich enttäuschend verliefen.
Verbesserungsvorschläge
Klar an der Kommunikation vor allem innerhalb des Teams arbeiten, ggf. Mit Teambuilding-Maßnahmen und andere Charaktäre akzeptieren und versuchen auf professioneller Ebene miteinander umzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner kurzen Tätigkeit bei dem Unternehmen kam es überraschend zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Als Begründung wurden allgemeine Punkte zum Teamverhalten genannt.
Work-Life-Balance
Durch 3-Schichtsystem eher weniger "Life-Balance", wobei man glücklicherweise immer am Wochenende frei hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einem Pharmaunternehmen mit dem ganzen Abfall eher schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht war die Zusammenarbeit im kleinen Team schwierig. Es fehlte an offenem Austausch und Einbindung, wodurch für mich der Eindruck entstand, nicht wirklich Teil des Teams zu sein. Die Arbeitsatmosphäre empfand ich insgesamt als wenig unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Meine anfängliche positive Einschätzung zu meiner Vorgetzten war durchaus gut, da hier klar kommuniziert wurde, allerdings hat das nach einer gewissen Zeit ziemlich nachgelassen, da zum Ende nicht klar kommuniziert wurde und man nicht die Möglichkeit hatte, sich nich einbringen und sich verbessern zu können.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel wurden alle gestellt.
Kommunikation
Auf allen Ebenen wird immer eine klare Kommunikation gefordert, was aber leider nicht immer so gelebt wurde.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Unternehmen - gutes Miteinander und tolle Kultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und das miteinander. Tolle Führung am Standort. Arbeitsbedingungen und Gehalt passen. Weiterbildungsangebote vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation und der Arbeitsworkflow können noch etwas runder sein (deshalb nur 4 Sterne)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mf1 ist am ende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die stimmung in der mf1 wird immer schlechte.
Es gibt zu viel bevorzugung durch manche teamleiter.
Kollegenzusammenhalt
Schlecht zu viele mitarbeiter die denken sie wären was besseres
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die ihre lieblinge immer bevorzugen den ständig frei geben wenn sie es wollen. Und den rest der mitarbeiter ständig alles an arbeit aufgedrückt was geht wärend die lieblinge sich immer schön ausruhen können.
Kommunikation
Es wird leider nicht immer alles mitgeteilt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ricarda MeißnerPersonalreferentin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern. Auch wenn Ihr Feedback sehr kritisch ausfällt, schätzen wir es ausdrücklich, denn nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir uns verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Verhalten von Vorgesetzten als belastend empfunden haben. Wir möchten Sie ermutigen, solche Erfahrungen, sofern Sie es noch nicht getan haben, auch direkt im vertrauensvollen persönlichen Gespräch, z. B. mit unserer Personalleitung, der Personalabteilung oder einer Vertrauensperson, anzusprechen. Nur so können wir gezielt nach Lösungen suchen und Veränderungen anstoßen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Sterilfertigung MF1: Eher meiden - Probleme in der Organisation, Qualifizierungen, massive Probleme in der Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier schreiben viele das Gehalt kommt pünktlich.....ich finde das ist eine Selbstverständlichkeit, so wie ich pünktlich auf der Arbeit erscheine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An alle die sich hier bewerben möchten. Die Bewertungen hier sind echt. Sie spiegeln gut den Standort Hameln wieder. Viele der positiven Bewertungen kommen nicht aus der Sterilfertigung, sondern aus angrenzenden Bereichen, oder von Führungskräften( warum wohl?)
Verbesserungsvorschläge
Egal was ich hier schreibe, es werden keine Veränderungen stattfinden. Die Probleme sind bekannt, durch interne Umfragen (Glint) etc. .Es gab viele Beschwerden über Teamleiter beim Abteilungsleiter, aber es wird einfach nicht, oder unzureichend reagiert. Sonst würden sich die Zustände, oder das Verhalten ja ins positive verändern. Was glaubt ihr warum der Krankenstand ständig in die Höhe schießt? Mit dem ständigen Schichten mischen das Gleiche. Warum müssen die Schichten immer gemischt werden? Weil das Ungleichgewicht in Bezug auf gutes qualifiziertes Personal immer größer wird, es ist bekannt das bald wieder einige das Unternehmen verlassen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Unzufriedenheit in der Abteilung ist extrem hoch und wächst stetig. Die Organisation der Fertigung ist mangelhaft. Selbst grundlegende Abläufe, wie die rechtzeitige Bereitstellung von Equipment, oder Packmitteln funktionieren häufig nicht.
Image
Solche Zustände werden schnell bekannt. Das merkt man an der extrem hohen Fluktuation. Es kommt immer weniger gutes Personal nach.
Work-Life-Balance
Die Schichtplanung ist extrem instabil, ja es werden alle Fristen eingehalten, aber seit 2020 fanden 3 Schichtwechsel statt. Zusätzlich zu fast jährlichen Durchmischungen der bestehende Schichten. Diese fast jährlichen großen Änderungen erschweren die Planung des Privatlebens massiv.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge ist frustrierend. Hoch motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter, die konstant am Ball bleiben, erhalten oft nicht mehr als E3. Das hängt mit der schlechten Qualifizierungsstrategie zusammen.
Neue Mitarbeiter bekommen nach 6 Monaten automatisch E2, qualifizieren diese sich dann im B Bereich als Bediener, erfolgt die Eingruppierung in E3, werden dann aber nicht in diesem Bereich eingesetzt, weil immer die gleichen Mitarbeiter rein müssen.
Für eine Eingruppierung in E4 wird die Qualifikation als Einrichter an 2 Maschinen und eine 3 monatige Praxiserfahrung vorausgesetzt. Mit E4 erhält man dann ca. 60 Euro mehr Brutto im Monat.
Ist man Einrichter an 3 Maschinen und hat 24 Monate Praxiserfahrung, wird man in E5 eingruppiert, nach 48 Monaten Praxiserfahrung und Zustimmung der Vorgesetzten (Nasenfaktor), wird man in E6 eingruppiert.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen eher schlecht. Es gibt vereinzelt ein Paar Kollegen die zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Stimmung bei den älteren Kollegen ist stark getrübt.
Vorgesetztenverhalten
(Teamleitungsebene) Hier herrscht das Peter Prinzip. Einige Teamleiter/innen zeigen inakzeptables Verhalten, das von anschreien der Mitarbeiter bis hin zu unangebrachten Äußerungen reicht. Es kam auch schon zu verbalen Drohungen mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen, was die allgemeine Stimmung massiv belastet.
Kommunikation
Mangelhaft
Gleichberechtigung
Ungleiche Behandlung, die Glaubwürdigkeit der Teamleiter leidet stark unter Vetternwirtschaft und Bevorzugung. Es ist in der Abteilung bekannt, dass bestimmte Mitarbeiter aufgrund persönlicher Freundschaften mit Vorgesetzten von unliebsamen, oder anstrengenden Aufgaben (z.B. Einsatz im B-Bereich) befreit werden. Dies führt zu einer massiven Ungleichbehandlung und extremer Frustration bei den anderen Mitarbeitern. Fairness ist nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ricarda MeißnerPersonalreferentin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen in unserer Sterilfertigung so offen zu schildern.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie Organisation, Kommunikation und Führung als herausfordernd empfunden haben und sich dabei nicht ausreichend unterstützt fühlten.
Ihr Feedback nehmen wir ernst. Führungskultur, Kommunikation und Arbeitsorganisation stehen bei uns regelmäßig im Fokus, um Strukturen und Abläufe kontinuierlich zu verbessern. Rückmeldungen aus der Belegschaft sind hierfür enorm wichtig und wir hören gerne aktiv zu.
Veränderungen in Schichtmodellen und Abläufen sind herausfordernd; Stabilität und Transparenz sind uns als Unternehmen wichtig. Eine faire und respektvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen ist das Ziel.
Gerne würden wir Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch näher besprechen. Wenden Sie sich hierfür bitte vertraulich an unsere Personalleitung oder an die Personalabteilung vor Ort.
Bitte suchen Sie den Dialog mit uns - nur so können wir Arbeitsbedingungen nachhaltig im Sinne der Mitarbeitenden verbessern.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und liebe Grüße
Nasenfaktor groß geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nasenfaktor von Vorgesetzen
Verbesserungsvorschläge
Gerechte, Zugehörigkeitsangepasste Bezahlung
Neue Mitarbeiter nicht besser stellen wie langjährige Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarisch geprägt
Work-Life-Balance
3 Schicht Betrieb kaum möglich , wobei im Büro gleitende Arbeitszeit gilt
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht das Beste für sich selbst herauszuholen
Umgang mit älteren Kollegen
werden versucht vorzeitig loszuwerden und bei Entwicklungsmöglichkeiten nicht berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Atmosphäre,Chefs und Management entscheiden über Köpfe der betroffenen Mitarbeiter, es entsteht der Eindruck Entscheidungen werden nicht auf Grund von ZDF getroffen
Kommunikation
Es wird sich bemüht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 107 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Siegfried Deutschland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 79% der Bewertenden würden Siegfried Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 107 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 107 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Siegfried Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.