Siegfried Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEXPECT MORE - EXPECT TO GROW
Wer wir sind
Die Unternehmen Siegfried Hameln GmbH & Siegfried Pharma Chemikalien Minden GmbH, welche den Hauptsitz in der Schweiz haben, produzieren pharmazeutische Wirkstoffe, Zwischenstufen und Fertigprodukte im B2B Bereich. Die Siegfried AG beschäftigt rund 3900 Mitarbeiter, verteilt auf 15 Standorte in acht Ländern, auf vier Kontinenten. Der Standort in Hameln, welcher seit 2014 zu Siegfried AG gehört, beschäftigt rund 600 Mitarbeitende. Siegfried Hameln GmbH ist spezialisiert auf die Abfüllung von sterilen und aseptischen Arzneimitteln, welche parenteral (via Injektion) verabreicht werden. Der Standort in Minden gehört seit 2015 zur Siegfried Gruppe und beschäftigt rund 445 Mitarbeitende. Er ist spezialisiert auf die kommerzielle Herstellung von Pharmazeutischen Wirkstoffen, Auftragssynthese, Zwischenstufen und kontrollierten Substanzen. Durch die Herstellung von Produkten für die Behandlung von schwersten Krankheiten, tragen wir einen wichtigen Teil zur medizinischen Versorgung bei. In der Industriebranche liefert der Wirkstoffhersteller einen vielversprechenden Mehrwert durch die Entwicklung neuer Wirksubstanzen sowie der Dienstleistungserbringung für bereits synthetisierte Fabrikate. Darin inbegriffen ist die Zulassung der Produkte, die Produktion, die Verpackung und der anschließende Vertrieb der Fertigprodukte.
Erhalte hier einen Einblick in die Welt von Siegfried Hameln: Pharmakonzern Siegfried in Hameln zeigt, wie modernes Arbeiten funktioniert (mit Videos) | HamelnR
Produkte, Services, Leistungen
Die Hauptaktivitäten in Hameln:
- Lohnherstellung von parenteralen Lösungen und Suspensionen aseptisch oder endsterilisiert in Ampullen und Vials
- Spezialist für die Herstellung komplexer Präparate wie Anästhetika, brennbare und sauerstoffempfindliche Flüssigkeiten und Kühlkettenprodukte
Die Hauptaktivitäten in Minden:
- Kommerzielle Herstellung von pharmazeutischen Wirkstoffen (API), Auftragssynthese, Zwischenstufen und kontrollierte Substanzen
Perspektiven für die Zukunft
Siegfried setzt sich dafür ein, talentierte und engagierte Mitarbeitende zu gewinnen und sie durch die Übernahme anspruchsvoller Aufgaben sowie wachsender Verantwortung gezielt weiterzuentwickeln.
Wir schaffen hierfür die passenden Rahmenbedingungen und stellen die erforderlichen Ressourcen bereit. Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen fördern wir dabei gleichermaßen und eröffnen vielfältige Entwicklungsperspektiven.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Siegfried Deutschland über Benefits sagt
Das bieten wir unseren Mitarbeitern:
· Flexible Arbeitszeiten
· Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten
· Kantine mit reichhaltigem Angebot
· Täglich frisches kostenloses Obst
· Kostenfreie Parkplätze, auch überdacht für Fahrräder
· Sehr gut bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge
· Ein attraktives Langzeitkonto
· Mitarbeiter-Vergünstigungen, z.B. in nahegelegenen Fitnessstudios
· Regelmäßige Mitarbeiter-Events
· Betriebsarztbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Siegfried-Welt ist in den letzten Jahren rasch gewachsen und umfasst fünfzehn Standorte in sieben Ländern auf drei Kontinenten. Jeder Standort bringt seine eigene Histrie und jeder Mitarbeitende seine eigenen Werte, Einstellungen, kulturellen Prägungen, Arbeitsgewohnheiten, Ansprüche und Ambitionen mit. Wir als Unternehmen sind bestrebt all diese individuellen Werte zu vereinen und in unser Arbeitsumfeld zu integrieren.Die Siegfried-Welt ist in den letzten Jahren rasch gewachsen und umfasst fünfzehn Standorte in sieben Ländern auf drei Kontinenten. Jeder Standort bringt seine eigene Historie und jeder Mitarbeitende seine eigenen Werte, Einstellungen, kulturellen Prägungen, Arbeitsgewohnheiten, Ansprüche und Ambitionen mit. Wir als Unternehmen sind bestrebt all diese individuellen Werte zu vereinen und in unser Arbeitsumfeld zu integrieren.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen engagierte Fachkräfte in folgenden Bereichen:
- Sterilfertigung (z. B. Produktionsmitarbeiter jeglichen Geschlechts)
- Optische Kontrolle und Verpackung (z. B. Produktionsmitarbeiter jeglichen Geschlechts)
- Qualitätsmanagement
- Forschung & Entwicklung
- Projektmanagement
- Arzneimittelzulassung
- Technik (z. B. Betriebstechniker jeglichen Geschlechts)
- Logistik (z. B. Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist jeglichen Geschlechts)
- Finanzen & Controlling
- Einkauf
- Vertrieb
- Personalmanagement
- IT
Gesuchte Qualifikationen
Siegfried schafft für Mitarbeitende auf der ganzen Welt spannende Karrierechancen in einem internationalen Umfeld. Wir fördern die fachübergreifende Zusammenarbeit und Gestaltungs- und Einflussmöglichkeiten. Dies alles sowie das dynamische Arbeitsumfeld machen Siegfried zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Wir suchen insbesondere naturwissenschaftliche Expertise, z.B. aus den Fachgebieten Pharmazie, Pharmatechnologie, Chemie, Biotechnologie, Life Science oder vergleichbare Ausbildungszweige.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siegfried Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Urlaub sind absolut in Ordnung. Es besteht Flexibilität wenn mal einen Termin hat. Home Office ist möglich.
Es gibt Benefits und Hansefit.
Ich denke es wird einiges für die Arbeitnehmer geboten.
Arbeitsatmosphäre und das miteinander. Tolle Führung am Standort. Arbeitsbedingungen und Gehalt passen. Weiterbildungsangebote vorhanden.
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten, die faire Vergütung, das gute Miteinander sowie die positive Arbeitsatmosphäre in den meisten Abteilungen. Auch die offene Kommunikation und die Wertschätzung durch die aktuellen Kollegen tragen dazu bei, dass ich mich wohlfühle.
-Zusammenhalt
-seriös
-Sauberkeit
-Kommunikation
Die abwechslungsreiche Arbeit und die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gibt es zu viele Führungskräfte, deren Verhalten sich negativ auf das Team sowie das Betriebsklima auswirkt und dadurch zu einer erhöhten Fluktuation beiträgt.
Die Planung ist seit Jahren nur unzureichend ausgeprägt. Statt belastbarer Strukturen wurde stark auf einzelne Kolleginnen und Kollegen vertraut, die über viele Jahre hinweg ein außergewöhnliches Maß an Know-how aufgebaut hatten. Nach deren Eintritt in den Ruhestand fand kein ausreichender Wissenstransfer statt, wodurch erhebliche Wissenslücken entstanden und zentrale Abläufe beeinträchtigt wurden. Seitdem wird versucht, diese Defizite ...
Aufgrund dieser Erfahrungen kann ich das Unternehmen leider nicht weiterempfehlen, da der Einstieg und die Zusammenarbeit für mich enttäuschend verliefen.
Stellen werden nicht genehmigt die ausgeschrieben wurden, es wird nicht immer in die Qualität investiert
An alle die sich hier bewerben möchten. Die Bewertungen hier sind echt. Sie spiegeln gut den Standort Hameln wieder. Viele der positiven Bewertungen kommen nicht aus der Sterilfertigung, sondern aus angrenzenden Bereichen, oder von Führungskräften( warum wohl?)
Nasenfaktor von Vorgesetzen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, Geschäftsführungspositionen langfristiger zu besetzen. Die aktuell vergleichsweise kurzen Verweildauern von zwei bis drei Jahren erschweren die Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger strategischer Entscheidungen.
Die freiwillige Glint-Umfrage, die dreimal jährlich durchgeführt wird, wird aus meiner Sicht von Geschäftsführung und HR häufig nicht zutreffend interpretiert. Eine geringe Beteiligung in einzelnen Bereichen wird wiederholt als Hinweis darauf gewertet, dass die jeweilige Führungskraft ihren Bereich nicht im Griff hat. Stattdessen sollte stärker hinterfragt werden, aus welchen Gründen Mitarbeitende trotz der Möglichkeit zur ...
Klar an der Kommunikation vor allem innerhalb des Teams arbeiten, ggf. Mit Teambuilding-Maßnahmen und andere Charaktäre akzeptieren und versuchen auf professioneller Ebene miteinander umzugehen.
Die interne Kommunikation und der Arbeitsworkflow können noch etwas runder sein (deshalb nur 4 Sterne)
Egal was ich hier schreibe, es werden keine Veränderungen stattfinden. Die Probleme sind bekannt, durch interne Umfragen (Glint) etc. .Es gab viele Beschwerden über Teamleiter beim Abteilungsleiter, aber es wird einfach nicht, oder unzureichend reagiert. Sonst würden sich die Zustände, oder das Verhalten ja ins positive verändern. Was glaubt ihr warum der Krankenstand ständig in die Höhe schießt? Mit dem ständigen Schichten mischen das Gleiche. Warum müssen die Schichten immer gemischt werden? Weil das Ungleichgewicht in Bezug auf gutes qualifiziertes ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Siegfried Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Aufgaben in den einzelnen Abteilungen machen größtenteils Spaß, sind abwechslungsreich, man bekommt viele Einblicke, wodurch es nicht langweilig wird.
Immer wieder neue Projekte
Abwechslungsreiche Branche
Die Aufgaben sind vielfältig und komplex in Bezug auf die Herstellung und Abfüllung von flüssigen Arzneimitteln.
Ich mag die Arbeit, speziell im Reinraum kann man wenn man gewillt ist viel lernen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es fällt wiederholt auf, dass die Kommunikation durch HR häufig unklar, verspätet oder gar nicht erfolgt. Dadurch entstehen unnötige Missverständnisse und Konflikte zwischen Kolleginnen und Kollegen sowie zwischen verschiedenen Bereichen. Mit einer strukturierteren und rechtzeitigeren Kommunikation ließen sich viele dieser Situation vermeiden.
Auf allen Ebenen wird immer eine klare Kommunikation gefordert, was aber leider nicht immer so gelebt wurde.
Hier gibt es Optimierungspotenzial jedoch ist der Arbeitgeber bemüht, dies künftig besser zu gestalten. Maßnahmen zur Verbesserung wurden bereits getroffen.
Informationen werden so gut wie gar nicht weitergegeben bach unten
Es wird leider nicht immer alles mitgeteilt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier aktiv unterstützt und gefördert, sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung. Es werden sowohl interne als auch externe Möglichkeiten geboten, zB Sprachkurse, Softskill Trainings oder fachliche Fortbildungen.
Der AG bietet eine Vielzahl von internen, externen sowie individuellen Schulungen an.
Der Konzern ist global und wer sich engagiert wird belohnt.
Weiterbildungen (Meister) müssen komplett selbst bezahlt werden.
Die Möglichkeit ist da, solang man keinen Stempel aufgedrückt bekommen hat. Es wird nicht nach eigener Einschätzung bewertet, sondern nach Idee eines Vorgesetzten einer anderen Schicht. Welche Hintergründe dahinter stecken wird außer Acht gelassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siegfried Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Siegfried Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siegfried Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siegfried Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.