Siegfried 

Deutschland

Unternehmenskultur

Es schwankt je nach Abteilung, jedoch insgesamt positiv.
Einzelne Themen stellen personenbezogen Störfaktoren dar, über diese wird sich auch mal beschwert, aber alles im Rahmen.

Bestimmte Kommunikationswege funktionieren problemloser als andere. Es ist nötig, sich ggf. anzupassen, vor allem an die Bedürfnisse von Personen, die schon länger im Unternehmen sind.
Insgesamt ist es abteilungsintern meist besser geregelt als zwischen den Abteilungen (teilweise Unklarheiten bei Zuständigkeiten o. ä.).

Insgesamt ist es abteilungsintern meist besser als zwischen den Abteilungen, da man sich durch die Größe des Unternehmens da eher weniger kennt.

In der Verwaltung/ Administration ist Gleitzeit gängig. Somit lassen sich the Arbeitszeiten theoretisch in einem relativ breiten zeitlichen Rahmen verschieben, jedoch muss man natürlich auch drauf achten, "gut erreichbar" zu bleiben.

Durch die Gegebenheiten in der Pharmaindustrie ist ein Großteil der Prozesse sehr auf Kontinuität und Reproduzierbarkeit aus. Trotzdem gibt es natürlich auch abwechslungsreichere Themen.

Die Kommunikation wird oft kritisiert, dennoch muss man positiv hervorheben, dass viele Maßnahmen getroffen werden um die Kommunikation im Unternehmen durchzuführen und zu verbessern.