Es war schon mal besser!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Betriebsrat. Gehälter kommen zuverlässig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt jeden Tag neue Aufreger. Ständig wechselnde Arbeitszeiten im gewerblichen Bereich lassen kaum Privatleben zu. Personalmangel wird durch Überstunden ausgeglichen.
Verbesserungsvorschläge
Die Sanierungsphase ist vorbei. Eine nachhaltige und zukunftsorientierte Führung wäre wünschenswert. Verbindliche Aussagen und Anweisungen würden den Arbeitsalltag effizienter und für die Mitarbeiter attraktiver machen. Entscheidungen sollten langfristig gelten. Informationen an die Belegschaft sollten erst kommuniziert werden, wenn sie verbindlich und haltbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima hat sich die letzten Jahre kontinuierlich verschlechtert.
Kommunikation
Kommunikation findet kaum statt. Es finden regelmäßig Projekte und Schulungen zum Thema Unternehmenskultur statt. Leider wird davon kaum etwas umgesetzt. Viele Informationen erfährt man erst aus zweiter Hand.
Kollegenzusammenhalt
Auf Angestellten bzw. auf Ebene der Arbeiter ist der Zusammenhalt sehr stark. Die schlechte Stimmung schweißt halt zusammen.
Work-Life-Balance
In vielen Bereichen wird der Personalmangel durch Überstunden und Projektarbeitszeiten ausgeglichen. Ständig wechselnde Schichtpläne und die 6 Tage Woche sind leider inzwischen die Regel. Freiwilligkeit wird teilweise mit Druck erzeugt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Anordnungen werden unter Androhung von Sanktionen durchgesetzt.
Interessante Aufgaben
Gerade in gewerblichen Bereich wechselnde Aufgaben machen es interessant.
Gleichberechtigung
Es wird kaum ein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Jungen Müttern wird der Wiedereinstieg nicht gerade leicht gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
General erfahren ältere Kollegen die gleiche Behandlung wie ihre jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Produktion ist klimatisiert, trotzdem herrschen in vielen Räumen Temperaturen die kaum zu ertragen sind. Labore und die meisten Büroräume sind veraltet und entsprechen nicht mehr den Stand der Technik. Platzmangel ist ein generelles Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden erste technische Maßnahmen zur Energieeinsparung getroffen. Umrüstung auf LED Beleuchtung z.B.
Gehalt/Sozialleistungen
Generell ist der Tarif der chemischen Industrie sehr gut. Siegfried Hameln zahlt einen abgesenkten Tarif. Trotz kommunizierter Rekordumsätze finden leider immer wieder Kürzungen der Gehälter statt.
Aktuell nur noch ca. 10% Weihnachtsgeld. Fùr die Region trotzdem gute Bezahlung.
Image
Siegfried hat ein professionelles Auftreten. Die noch gute Bezahlung macht ihn attraktiv.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Schulungskonzept. Die Aufstiegsleiter hat leider kaum Sprossen