Wie fährt man ein profitables Unternehmen an die Wand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmoglichkeiten + Arbeitskollegen sind top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Geschäftsführung sich immer quer stellt und sich am Ende wundert warum so viele gehen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene mit Menschen besetzen, welche führen können.
Arbeitszeiten reduzieren
Tarifverträge einführen
Arbeitsatmosphäre
Die tägliche Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen ist wertschätzend und freundlich. Leider gibt es einige Führungskräfte im Unternehmen, welche die Atmosphäre dennoch sehr trübt. Erkrankt sein ist nicht gern gesehen.
Kommunikation
Der Betriebsrat ist immer bemüht die Bedürfnisse der Arbeitnehmern zu stillen. Jedoch stellt sich die Geschäftsführung quer und die Kommunikation im ganzen Betrieb läuft nicht so ganz. Themen und Angelegenheit werde gerne an die Seite geschoben und in die Länge gezogen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeiterebene arbeitet man bestmöglich zusammen. Das einzige weshalb die Arbeit noch einigermaßen aushaltbar war.
Work-Life-Balance
Trotz der flexiblen Gleitzeit ist die Anzahl der Überstunden massiv gestiegen. keine Freizeit vorhanden ; das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben leidet.
Die Überstunden werden von der Führungsebene nicht wahrgenommen. Eine 39h die Woche ist viel zu viel!!! Da darf man sich nicht wunder, wenn die Fluktuationsrate so hoch ist !
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte schaffen es, Gespräche so zu führen, dass ein Gefühl der Gleichwertigkeit entsteht, ohne dass Unterordnung im Raum steht. Bei anderen gelingt dies hingegen nicht so gut; diese sind unhöflich und zu persönlich! Kein Respekt gegenüber anderen. Es ist erschreckend, dass man oft vor dem gesamten Team gedemütigt und erniedrigt wird. Trotz vieler Beschwerden wird hierbei nichts unternommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu tun !
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint, dass es in dieser Situation eine gewisse Doppelmoral gibt. Oft lächeln die Menschen älteren Personen freundlich zu, doch sobald diese sich abwenden, wird hinter ihrem Rücken über sie gelästert. Viele scheinen nicht den Mut zu haben, ihre Gedanken und Meinungen direkt auszusprechen. Es ist bedauerlich, dass solche Verhaltensweisen oft anstelle eines offenen und respektvollen Dialogs stattfinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was das Sozialbewusstsein angeht ist es nach außen grüner denn grün.
Gehalt/Benefits
Es scheint, dass in dem Unternehmen, trotz der Aussage, dass keine Hierarchie herrscht, tatsächlich eine deutliche Hierarchie erkennbar ist. Sobald man Einblick in die Gehälter und Positionen der Mitarbeitern erhält, wird klar, dass es erhebliche Unterschiede gibt. Dies zeigt sich bereits in der räumlichen Gestaltung und Organisation. Es ist auffällig, dass neue Mitarbeiter oft höhere Gehälter erhalten als langjährige Angestellte. Auf Anfrage auf mehr Gehalt wird alles verneint. Wir sollen uns schließlich mit einem Job-Rad zufrieden geben.
Image
Nach außen sieht die Firma top aus… sobald man dort angestellt ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmoglichkeiten werden angeboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn Ihre Bewertung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir Ihre Anmerkungen ernst und möchten darauf eingehen.
Zunächst freut es uns, dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben – das zeigt, dass viele unserer Angebote und unser Miteinander in den Teams wahrgenommen werden.
Zu Ihren Kritikpunkten möchten wir Folgendes anmerken:
Unsere Geschäftsführung steht ausdrücklich für eine offene und zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Wenn sie sich „querstellt“, dann ausschließlich dort, wo Entscheidungen zum Schutz des Unternehmens, seiner Wettbewerbsfähigkeit und der langfristigen Sicherung des Standorts notwendig sind. Gerade durch diese Haltung ist es uns möglich, auch weiterhin massiv in die Zukunft zu investieren – sowohl in unsere moderne Anlagentechnik, als auch in zukunftsweisende Projekte wie den Aufbau einer neuen Multi-Metall-Aufbereitungsanlage (MMA) und die Installation einer großflächigen Photovoltaikanlage. Diese Investitionen sichern nicht nur Arbeitsplätze, sondern schaffen auch die Grundlage für nachhaltiges Wachstum und technologische Weiterentwicklung.
Das Thema Work-Life-Balance ist uns wichtig. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Gleitzeitregelung und der Möglichkeit, familiäre und berufliche Interessen gut zu vereinen, schaffen wir bereits heute ein Modell, das im industriellen Umfeld überdurchschnittlich flexibel ist. Eine 39-Stunden-Woche ist dabei Teil eines verantwortungsvollen Rahmens, der Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit gleichermaßen gewährleistet.
Auch die von Ihnen angesprochene Fluktuation können wir so nicht bestätigen – im Gegenteil: Viele unserer Mitarbeitenden sind seit vielen Jahren bei uns tätig, einige auch weit über das Rentenalter hinaus, um ihr Wissen und ihre Erfahrung weiterzugeben. Das Know-how und die Loyalität dieser Kolleginnen und Kollegen sind für uns ein großer Gewinn.
Was die Gehaltsentwicklung betrifft, möchten wir betonen, dass wir regelmäßig Gehaltsanpassungen vornehmen – in den vergangenen Jahren ausnahmslos jährlich. Wir achten dabei auf eine faire und transparente Entwicklung innerhalb der verschiedenen Bereiche.
Uns ist bewusst, dass nicht alle Erfahrungen gleich positiv sind. Dennoch sind wir überzeugt, dass Kritik immer auch eine Chance ist, den Dialog zu fördern und sich weiterzuentwickeln. Wenn Sie möchten, können Sie sich gerne direkt an mich wenden – ich nehme mir die Zeit für ein persönliches Gespräch: t.klocke@jacob-metall.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Thomas Klocke