Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Bekenntnis zur Nachhaltigkeit, angefangen vom Geschäftsmodell Metallrecycling, über die Förderung von Elektromobilität.
40 Ladepunkte für die Mitarbeiter, das Laden ist kostenlos !
Div. Fahrzeuge und Großgeräte mit E-Antrieb, eine riesige PV-Anlage bis hin zur Verbesserung des CO2 Fußabdruckes, ohne dass man Greenwashing betreibt.
Das Nachrücken von jungen Menschen in den Fachabteilungen.
Und das alltägliche Miteinander, bei dem es kaum eine Rolle spielt welche Position man bekleidet, der Umgang untereinander ist freundlich, wertschätzend und respektvoll.
Gut am Arbeitgeber finde ich die Kantine mit leckerem Essen und sehr geringem Eigenanteil, dazu kostenlose Parkplätze und sogar kostenlose Lademöglichkeiten für E-Autos. Flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls ein Plus, und für die Verwaltung gibt es die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – absolut super. Traditionen wie Bratengeld, damit jeder sich einen Weihnachtsbraten leisten kann, sowie die Weihnachtsfeier zeigen, wie sehr das Unternehmen auf seine Mitarbeiter achtet. Zudem gibt es Mitarbeiter-Benefits mit Rabatten und insgesamt merkt man, dass es ein familiengeführtes ...
Bei den Siegfried Jacob Metallwerken handelt es sich um einen sehr liquiden Arbeitgeber, der einen sicheren Arbeitsplatz bietet. Das Unternehmen befindet sich in einem Wandel und baut stetig die Benefits für die Belegschaft aus. Auch die Geschäftsführung hat immer für jedermann eine offene Tür und ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Teambildende Maßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang bei Krankheit
Altmodische Denkensweise
Fazit:
Wer Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima und faire Bedingungen legt, sollte sich überlegen, hier zu arbeiten. Die wenigen positiven Aspekte können meiner Meinung nach die Mängel nicht ausgleichen.
- teilweiße langsame Entscheidungsprozesse
- 39-Stunden-Woche
Man erwartet zu viel vom Personal.
Teilweise findet der gelobte Wandel sehr langsam statt. Oftmals sind sehr viele Personen an den Projekten beschäftigt, sodass es zu teilweise langen Entscheidungswegen führt.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen zu sozialer Kompetenz könnte dabei helfen, das Miteinander zu stärken und zu verbessern.
Mehr klare und transparente Regelungen um Diskussionen zum Thema Homeoffice und Gleitzeit zu vermeiden, statt es durch negative Kommentare unattraktiv zu machen
Unterstützendes Umfeld schaffen, indem sich Mitarbeiter nicht schuldig fühlen wenn sie krank sind und aus dem Homeoffice weiterarbeiten
Mehr and die Arbeiter denken, gerade im Bezug auf „Lohnt sich die Arbeit hier überhaupt?“
Weil viele Arbeiter fragen sich dies und deswegen verlassen auch so viele den Betrieb.
Manchmal muss man sich auf die andere Seite vorstellen und sich denken: wäre ich hier mit dem Gehalt glücklich?
Sie-Kultur abschaffen
Zusammenführung von technischen und Kaufmännischen Azubis um sich besser kennenzulernen und in den Austausch zu gehen.
Führungsebene mit Menschen besetzen, welche führen können.
Arbeitszeiten reduzieren
Tarifverträge einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Siegfried Jacob Metallwerke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In vielen Bereichen Vorreiter in der Branche
Das Unternehmen ist sehr Umwelt bewusst.
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden bei uns wirklich großgeschrieben und auch aktiv gelebt. Es ist schön zu sehen, dass Nachhaltigkeit hier nicht nur ein Schlagwort ist, sondern tatsächlich im Arbeitsalltag umgesetzt wird.
Umweltbewusstsein ist Top, Das Sozialbewusstsein ist auch gut aber besser geht immer
Umweltfreundliches Unternehmen mit der größten Photovoltaikanlage in NRW
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried Jacob Metallwerke ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine großen Gehaltssprünge. Es gab lange Zeit keine Veränderung und auch bei Ansprache wurde dies nicht berücksichtigt. Auch nicht, wenn man schon mehrere Jahre dort gearbeitet hat.
Corporate Benefits
BAV
VWL
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Grundgehalt jedoch vergleichsweise unterm Tarif
In einer so großen Firma die einen so großen Umsatz macht pro Jahr, denkt man sich das man hier viel verdient, ist aber nicht wirklich so.
Ein frisch übernommener Arbeiter hat hier ein Gehalt von gut 2000 Euro Netto.
Was nach heutigen Verhältnissen viel zu wenig ist und eher das Gehalt von einer jeden 08/15 Arbeitsstelle ist.
Hier muss definitiv was passieren da gerade in diesem Jahr (2024) bislang viele Mitarbeiter gegangen sind da diese woanders Arbeitsstellen gefunden haben wo ...
Es scheint, dass in dem Unternehmen, trotz der Aussage, dass keine Hierarchie herrscht, tatsächlich eine deutliche Hierarchie erkennbar ist. Sobald man Einblick in die Gehälter und Positionen der Mitarbeitern erhält, wird klar, dass es erhebliche Unterschiede gibt. Dies zeigt sich bereits in der räumlichen Gestaltung und Organisation. Es ist auffällig, dass neue Mitarbeiter oft höhere Gehälter erhalten als langjährige Angestellte. Auf Anfrage auf mehr Gehalt wird alles verneint. Wir sollen uns schließlich mit einem Job-Rad zufrieden geben.
Die Anzahl der Sozialleistungen wird stetig erhöht. Es gibt eine Mitfinanzierung der Mitgliedschaft im örtlichen Fitnessstudio, E-Bilke-Leasing, eine Subventionierung des Kantinenessens usw. Dies ist eine sehr wilkommene Entwicklung. Die Gehälter werden jährlich etwas erhöht, jedoch unter dem Durchschnitt der entsprechenden Tarife. Sollte eine spürbare Anpassung der Gehälter erfolgen, so würde dieser Punkt mit 5 Sternen bewertet werden können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden zahlreiche Möglichkeiten für die fachliche und überfachliche Weiterbildung angeboten
Eigene Akademie für Führungskräfte und Talents, Weiterbildung der Fachkräfte, diverse Ausbildungsgänge, Ausbildungsmöglichkeiten auch für Mitarbeiter im zweiten Bildungsweg, interne Schulungsangebote, Sprachschule. Alles in allem ein rundes Paket.
Bei Siegfried Jacob Metallwerke GmbH & Co. KG werden Weiterbildung und persönliches Wachstum großgeschrieben. Es gibt regelmäßige Schulungen und Entwicklungsprogramme, die die fachliche und persönliche Weiterentwicklung fördern.
Es werden Sprachkurse in Deutsch, sowie Englisch angeboten. Außerdem gibt es eine eigene Academy zur individuellen Weiterbildung
Das Unternehmen hat mit der Jacob Metall Akademie ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm ins Leben gerufen. Hier werden zu unterschiedlichen Themen praxisnahe Schulungen und Workshops angeboten. Diese stehen sowohl den Mitarbeitern des Mutterkonzerns als auch den Tochterunternehmen zu Verfügung und fördern gezielt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Zudem fördert es den Austausch unter den Werken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siegfried Jacob Metallwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Siegfried Jacob Metallwerke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siegfried Jacob Metallwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siegfried Jacob Metallwerke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Siegfried Jacob Metallwerke
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Siegfried Jacob Metallwerke
Branchendurchschnitt: Industrie