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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas Bekenntnis zur Nachhaltigkeit, angefangen vom Geschäftsmodell Metallrecycling, über die Förderung von Elektromobilität (58 Ladepunkte davon 40 für die Mitarbeiter) und div. Fahrzeuge und Geräte mit E-Antrieb über den Aufbau einer riesigen PV Anlage bis hin zur Verbesserung des CO2 Fußabdruckes, ohne dass man Greenwashing betreibt.
Das Nachrücken von jungen Menschen in den Fachabteilungen.
Und das alltägliche Miteinander, bei dem es kaum eine Rolle spielt welche Position man bekleidet, der Umgang untereinander ist freundlich, wertschätzend und respektvoll.
Das kollegiale Miteinander ist gut.
Die deutlich zu sehenden Bemühungen im Hinblick auf die Arbeitsmodernisierung
sehr sozial, sehr liquide und Nachhaltig
Die Geschäftsführung war für mich immer sehr kompetent und professionell. Hier war weniger Standesdünkel festzustellen, als im untergeordneten Management.
tatsächliche Arbeitszeit mehr wertschätzen und nicht als selbstverständlich erachten
die Mühlen malen hier teils etwas zu langsam, da wichtige Entscheidungen nicht immer gern getroffen werden, oder man vorher 5 Arbeitskreise bilden muss...
Angestellte haben wenig Möglichkeiten mitzuwirken
So einiges wie beschrieben.
Am schlimmsten aber sind die Vorgesetzten.
Das die nächst höheren Vorgesetzten nicht in der Lage waren zuzuhören.
Es gibt immer etwas zu verbessern!
Wie einzeln aufgeführt zudem:
Arbeitszeitreduzierung
Pausenräume, da die Kantine nicht was für Jedermann ist
Präsenter werden für Auszubildende
div. Prozesse entbürokratisieren & mehr Mut und Geschwindigkeit bei Entscheidungen
Faire Bezahlung für faire Arbeit.
Die Führungsebene im mittleren Management sollte sich zeitweise mit den Vorgesetzten der einzelnen Abteilungen austauschen und deren Ideen und Anregungen versuchen umzusetzen.
Ein halbes Jahr schließen, alles überdenken und die ganze Führungsebene neu gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried Jacob Metallwerke ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist eine 39 Stunden Woche in der Metallbranche noch zeitgemäß?
Könnte besser sein
„Moderne Arbeitszeiten“… dass ich nicht lache!! Im Winter kommt man im Dunkeln und man geht im noch viel dunkleren nach Hause. Immerhin lässt jeder den Stift 30 Minuten vor Feierabend fallen, weil „man ja eh nichts mehr schafft“.. Das ist ein Zeichen für deutlich zu lange Arbeitszeiten.
Unter Berücksichtigung des Gehalts waren es zu viele Arbeitsstunden. Mein Tag betrug mit An- und Abfahrt ca. 12.5 Stunden.
Zu lange Arbeitszeiten, Arbeitszeiten nicht flexibel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigene Akademie für Führungskräfte und Talents, Weiterbildung der Fachkräfte, diverse Ausbildungsgänge, Ausbildungsmöglichkeiten auch für Mitarbeiter im zweiten Bildungsweg, interne Schulungsangebote, Sprachschule. Alles in allem ein rundes Paket.
Je nach Abteilung und Position, gibt es diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Weiterentwicklung möglich. Fehlende Fachlehrgänge im technischen Bereich.
