62 Bewertungen von Mitarbeitern
62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungspositionen mit Personal besetzten, die schon Erfahrungen damit haben, Personal zu führen.
Die Motivation in der Sterilfertigung ist im Keller, jährlich wechselndes Schichtsystem, immer neue Kollegen und einige schlecht qualifizierte Führungskräfte.
15 Schichtsystem, vielleicht nächstes Jahr wieder 17 Schicht, wer weiss das schon.
Sehr hoher Wasserverbrauch und Plastikmüll ohne Ende
Es gibt kleine Teams die super harmonieren, aber Schichtübergreifend keine Chance, wie denn auch, wenn die Teamleiter nicht alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig versuchen beim Leitungskreis schlecht zu machen.
Ab 55 Jahren alle 3 Wochen einen bezahlten freien Tag.
Aufgrund des fast schon jährlichen Schichtwechsel, hatte ich schon verschiedene Führungskräfte. Leider werden diese Positionen mit Leuten besetzt, die keine Ahnung von "Führung" haben.
Manche sind derart überfordert, das glaubt man kaum. Wirkt sich natürlich absolut negativ auf die Belegschaft aus, so dass viele gute Leute gehen. Pausendurchfahrten werden 5 Minuten vor der regulären Pausenzeit bekannt gegeben. Es werden arbeitsrechtliche Konsequenzen angedroht, wenn man sich weigert spontan länger zu bleiben.
Andere sind damit beschäftigt, die Stempelzeiten der Kollegen Schichtübergreifend zu kontrollieren.
Und dann gibt es noch die, die bei Problemen eine rote Birne bekommen und einfach versuchen die Probleme weg zu lächeln.
Sehr sehr warm, Klima kühlt nicht richtig.
Einmal wöchentliches GMP Update mit Infos über die vergangene Woche zwecks Leistung und Abweichungen. Sehr sehr viel Buschfunk
Tarif nach IGBCE
Ich mag die Arbeit, speziell im Reinraum kann man wenn man gewillt ist viel lernen.
Seit jahrzehneten ist der Standort Minden im "Geschäft" und hat sehr viele Gute und wenige schlechte Jahre sehen.
Alles im Allem ein zuverlässiger Arbeitgeber.
Auch in Zeiten des Globalen Wachstum die Mitarbeiter des Standorts nicht vergessen.
Sehr gut
Der Vorgesetzte lässt einem genüdend Freiraum um die geforderten Ziele zu erreichen. Das ermöglicht die Arbeit zu planen, was wiederum eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Interne Weiterbildungsprgramme für Führungskräfte, Umschulungsmaßnahmen für Produktionsmitarbeiter
Gemäß des IG BCE Tarifs (inkl. der Tarifsteigerungen) + einigen Zusatzleistungen
Sehr gut.
Es herscht ein gutes Betriebsklima und der "Ton" der Führungskräfte ist respektvoll.
Für unsere älteren Kollege, werden die im Tarifvertrag der IG BCE festgelegten Vergünstigungen gewährt. Ich hoffe das bleibt so, damit ich auch in genuß kommen.
Respektvoll, und größtensteils nachvollziehbar
Er hat immer ein offenes Ohr und versucht zu unterstützen und zu helfen wenn jemand was anderes oder in einer anderen Abteilung arbeiten will
Sehr rücksichtsvoll behandelt
Hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung wird sehr drauf geachtet
Es wird auf die Mitarbeiter Rücksicht genommen damit die Auslastung gerecht ist
Die moderne Arbeitskultur des Schweizer Hauptunternehmens. Gute Geschäftsleitung. Angemessene Gehälter . Gute Büroausstattung. Hohe Investitionen. Frisches Obst für Alle.
Die Gehälter sollten in den Abteilungen nach Arbeitsbereichen- und Umfang etwas fairer sein.
An der abteilungsübergreifenden Kommunikation muß noch gearbeitet werden. Viel Wissen wird vorausgesetzt was nie kommuniziert wurde.
Sehr angenehm
Wenig bekannt
In meinem Bereich sehr gut
externe Fortbildungen wurden gestrichen. Interne sind uninteressant
Sehr gut
gut
In meinem Bereich sehr gut
Teilweise könnte es wertschätzender sein
Gut bis sehr gut
Perfekt
Hier muß noch abteilungsübergreifend verbessert werden
Könnte teilweise gerechter sein
Abwechslungsreich
Ist abhängig vom Arbeitsmodell, in diesem Fall Gleitzeit mit Möglichkeit Home Office
Soll immer gefördert werden, Umsetzung oft nicht erkennbar. Soll zukünftig besser werden.
Für die Gegend glaube ich ganz gut
man kann sich aufeinander verlassen
Leider schon einiges Unschönes mitbekommen, hoffentlich gehört es der Vergangenheit an
kommt darauf an in welcher Abteilung man sich befindet, in diesem Fall alles wunderbar
Leider schon immer sehr löchrig und schwierig; oft werden nicht alle mitgenommen
Irgendwo ist es doch immer das Gleiche, ab und an ist man ein Highlight dabei.
Gutes Gehalt
Nette Kollegen, die immer Hilfsbereit sind
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Kleine finanzielle Gesten zur Förderung des Betriebsklimas und sozialen Miteinanders werden gestrichen wobei diese nicht in Relation zur wirtschaftlichen Lage des Unternehmens zu rechtfertigen wären
Verbesserung der Kommunikation
Nette und hilfsbereite Kollegen
Leider keine Übernahme garantiert
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
Vergütung nach Tarif
Viel Spaß an der Ausbildung auch durch die anderen Azubis und die Kollegen
Unterschiedliche Aufgaben ja nach Abteilung
Verschiedene Abteilungen die während der Ausbildung durchlaufen werden
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist sehr gut. Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich wohl.
Das Image ist gut.
Der Workload ist recht hoch in meiner Position. Die Arbeit macht jedoch Spaß und ich fühle mich durch die Verantwortung die ich habe gefordert und gebraucht. Für die Arbeit die ich leiste werde ich entsprechend gut entlohnt.
Ein neues Talentmanagement System wird derzeit eingeführt um auch Mitarbeiter weiterzuentwickeln die dem Unternehmen bereits zugehörig sind.
Mein Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut. Ich fühle mich dadurch wertgeschätzt.
Sehr gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es wird derzeit Fernwärme verlegt und darauf geachtet, dass kein unnötiges Wasser oder Heizwärme verschwendet wird. Mir ist kein negatives Sozialbewusstsein aufgefallen.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist sehr gut. Wir können uns aufeinander verlassen. Zusagen werden eingehalten und meine Kollegen sind hilfsbereit. Es wird ein Miteinander gelebt.
Mir ist kein gesonderter Umgang mit älteren Kollegen im negativen Sinne aufgefallen.
Mein Vorgesetzter ist für mich ein Vorbild. Das Fachwissen ist ausgesprochen gut und er setzt sich für seine Mitarbeiter ein und stärkt uns bei schwierigen Entscheidungen den Rücken. Die Tür steht für einen Austausch immer offen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Ein helles Büro mit einem weiteren Kollegen mit einem guten Bürostuhl. Höhenverstellbare Tische werden ebenfalls eingeführt.
Die Kommunikation in meiner Abteilung ist gut. Abteilungsübergreifend gibt es noch Verbesserungspotenzial, aber ich erkenne Verbesserungen seitdem ich ich im Unternehmen bin.
Ich fühle mich als Frau gleichberechtigt mit meinen männlichen Kollegen.
Mein Aufgabengebiet ist breit aufgestellt und interessant.
Nette Kollegen/Kolleginnen die einen unterstützen und bei Fragen helfen
Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Nette und hilfsbereite Kollegen/Kolleginnen in den Abteilungen
Gleitzeit
Faire Ausbildungsvergütung nach Tarif
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für die Azubis und setzen sich auch für diese ein bei Anliegen etc.
Die Ausbildung macht viel Spaß mit den anderen Azubis und Kollegen
Die Aufgaben sind je nach Abteilung vielseitig
Die Ausbildung ist sehr vielseitig durch das Durchlaufen von verschiedenen Abteilungen
Siegfried Hameln investiert in das Unternehmen. Sie nehmen Verbesserungsvorschläge an und setzen diese auch um.
Attraktiver Arbeitgeber in einer kleinen Stadt.
Es muss zum Teil an der Wertschätzung der Mitarbeiter*innen gearbeitet werden.
Das Unternehmen muss weiterhin an der Kommunikation arbeiten. Die eigenen Mitarbeiter*innen weiter fördern und Weiterbildungen anbieten.
Auch sollten für die Teams (kleinere und auch größere) Teambuildings angeboten werden, um den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zu stärken.
Im Allgemeinen ist die Arbeitsatmosphäre gut. Vor allem das Zusammenarbeiten mit den Kolleg*innen bereitet einem jeden Tag aufs neue Freude.
Im gesamten betrachtet ist Siegfried ein guter Arbeitgeber und weiterzuempfehlen.
Durch regelmäßige Änderungen des Schichtmodells und Schichtarbeit im Allgemeinen erschwert sich eine gute Work-Life-Balance.
Durch geplante Stillstände in der Produktion, ist der Urlaub zum Teil vorgeschrieben.
Keine Einwände. Ich selber wurde immer vom Unternehmen unterstützt und konnte an einer Weiterbildung teilnehmen.
Bezahlung nach Tarif IGBCE. Gehalt kommt immer pünktlich. Schade hier ist nur, dass bei Lohngruppenanpassungen nicht alle Bereiche berücksichtigt werden.
Aktuell und auch in den letzten Monaten finden viele Umbauten in Bezug auf das Umweltbewusstsein statt.
Der Zusammenhalt im direkten Team ist gut. Es wurden Coachings und Workshops angeboten und durchgeführt, um am Teambuilding zu arbeiten.
Dieses sollte auch weitergeführt werden und auch teamübergreifend durchgeführt werden.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist einwandfrei. Gerade weil die Kolleg*innen und Teams immer jünger werden, werden die Erfahrungen und das Wissen der anderen geschätzt.
Es wurden aktuell Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung durchgeführt. Auch ansonsten geben sich die Vorgesetzten Mühe mit den Mitarbeiter*innen gut umzugehen und haben jederzeit ein offenes Ohr.
Siegfried Hameln versucht sich stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Die Kommunikation gehört noch zu den Schwächen des Unternehmens. Allerdings merkt man auch, dass Siegfried daran arbeitet und der Informationsfluss von allgemeinen Themen besser wird. Jedoch muss noch an der Kommunikation und dem Informationsfluss in den Abteilungen und untereinander gearbeitet werden.
Aufgaben wiederholen sich. Gelegentlich kleine Sonderaufgaben. Dieses ist aber normal.
Im Prinzip i.O. Vor Schichtbeginn wird man an einer Linie eingeteilt. Meistens ist man da zu zweit. Die Arbeit macht Spaß, da gibt es auch nichts Negatives anzumerken.
Schichtwechsel im Zwei-Tagesrhytmus. Muss man nicht mögen, ich habe da überhaupt nichts auszusetzten. Danach folgen ca. drei Tage frei.
Es wird auch an WE und Feiertage gearbeitet, was mich persönlich ebenfalls nicht stört.
Interne Bewerbungen sollte man mehr Achtung schenken und die Vorhaben der Aspiranten/Innen respektieren.
Gehalt nach IGBCE Tarif. Super!!
Viel Konkurrenz und Geläster hinter dem Rücken. Es gibt nun mal Menschen, die in ihrer "präkeren Lage" (Arbeitsvertragsverlängerung oder eventuelle Verlängerung) weiß Gott tun würden, um andere anzuschwärzen.
ABER: Es gibt auch viele gute Seelen, die sehr kollegial sind.
Sie werden genauso wie alle anderen behandelt. Deren Know-How ist meines Erachtens unverzichtbar
Je nach dem, mit wem man es zu tun bekommt... bei mir sehr vorbildliches Verhalten und immer ein offenes Ohr :)
Nicht sonderlich prickelnd. Verpflichtend ist ein GMP- Update 1x die Woche. Hier werden alle wichtigen Ereignisse, wie z.B Produktionsausfälle, besprochen
Leider unfär, was Verträgen anbelangt. Ich habe das Gefühl, das bei manchen Kanditaten/Innen die Sympathie eine übergeordnete Rolle spielt.
Das ist ansichtsache. Ich finde das sehr interessant, hochwirksame Medikamente unter sterilen Bedingungen zu produzieren
So verdient kununu Geld.