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Siegwerk Druckfarben AG & Co. KGaAals Arbeitgeber

Deutschland Branche Chemie
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Siegwerk Druckfarben AG & Co. KGaA Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,84
Vorgesetztenverhalten
2,58
Kollegenzusammenhalt
3,57
Interessante Aufgaben
3,24
Kommunikation
2,72
Arbeitsbedingungen
2,78
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,89
Work-Life-Balance
2,70

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,03
Umgang mit älteren Kollegen
2,83
Karriere / Weiterbildung
2,58
Gehalt / Sozialleistungen
3,28
Image
2,96
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 43 von 81 Bewertern Homeoffice bei 21 von 81 Bewertern Kantine bei 61 von 81 Bewertern Essenszulagen bei 15 von 81 Bewertern Kinderbetreuung bei 4 von 81 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 37 von 81 Bewertern Barrierefreiheit bei 7 von 81 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 14 von 81 Bewertern Betriebsarzt bei 46 von 81 Bewertern Coaching bei 16 von 81 Bewertern Parkplatz bei 63 von 81 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 30 von 81 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 25 von 81 Bewertern Firmenwagen bei 16 von 81 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 29 von 81 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 5 von 81 Bewertern Mitarbeiterevents bei 25 von 81 Bewertern Internetnutzung bei 24 von 81 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 81 Bewertern
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Filter

Bewertungen

  • 07.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Pro

Flexibilität bis zu einem gewissen Grad

vielleicht mehr Vorteile für Vollzeitbeschäftigte

Contra

Arbeitsbedingungen im Büro (nur kaum funktionierende Kaffeemaschine und Sie müssen Ihre eigene Milch kaufen, irgendwann gab es wochenlang keinen Türgriff zur Toilette)

Keine angemessene Unterstützung oder Ermutigung durch den Manager, während die Erwartungen etwas hoch sind, um sehr lästige Aufgaben zu erledigen

Rückstand in allen digitalen Aspekten,
extrem begrenzte Ressourcen,
schlechte Rekrutierung und nicht die beste Atmosphäre im Büro

Kurz gesagt, sie leben im letzten Jahrhundert mit dem Top-Management von Ex-McKinsey, das sich nicht um seine Mitarbeiter kümmert.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    Siegwerk Druckfarben AG & Co. KGaA
  • Stadt
    Siegburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    IT
Wie ist die Unternehmenskultur von Siegwerk Druckfarben AG & Co. KGaA? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 25.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Eine Klimaanlage wäre nicht schlecht

Pro

Super kompetente und nette Kollegen und Vorgesetzte

Contra

Externe Seminare stehen nicht so hoch im Kurs

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Siegwerk Druckfarben
  • Stadt
    Siegburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Verbesserungsvorschläge

  • Abschaffung der human resources und wieder zurückkehren zur Menschlichkeit

Pro

kann ich leider nicht zu sagen ich finde nichts

Contra

Mitarbeiter der Produktion so auszunutzen um ihre eigenen Bonuszahlungen durchzusetzen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Siegwerk Druckfarben
  • Stadt
    Siegburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 09.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Das Praktikanten- und Werkstudentengehalt ist nicht besonders hoch, aber Festangestellte verdienen durch den Tarifvertrag sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Zeit für etwas tiefere Einblicke in den Arbeitsalltag der HR-Business Partner. Durch die vielen verschiedenen administrativen Aufgaben, die die Praktikanten eigenständig übernommen haben, blieb teilweise wenig Zeit und Kapazitäten dafür.

Pro

Man hat neben dem Tagesgeschäft auch eigene Projekte, die man eigenständig bearbeiten kann und welche in regelmäßigen Abständen mit den Ansprechpartnern besprochen werden. Es ist ein super nettes Team, welches immer ein offenes Ohr für Fragen hat und man ist als Praktikant/-in Teil des Teams. Man bekommt, wenn man sich gut entwickelt, nach und nach immer mehr Verantwortung. Ich habe sowohl in der Personaladministration als auch im Recruiting und an Personalentwicklungsthemen mitgearbeitet.

Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche.

Contra

Die Aufträge könnten manchmal etwas präziser gestellt werden, sodass man sie direkt eigenständig bearbeiten kann, anstatt mehrmals nachfragen zu müssen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Siegwerk Druckfarben
  • Stadt
    Siegburg
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 27.Aug. 2019 (Geändert am 04.Sep. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Obwohl die Kollegen im täglichen Beisammensein ganz nett waren, gab es nie positives Feedback. Zumindest gab es Feedback, wenn etwas mal nicht nach Plan lief. Das war dann leider jedoch negativ.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele für einen Praktikanten wurden am ersten Arbeitstag nicht definiert. Das blieb auch im gesamten Verlauf des Praktikums so. Grundsätzlich schwamm man im Verlauf des Tagesgeschäftes mit. Jede Anfrage nach Arbeit wurde mit einem Lächeln an die anderen Kollegen gewiesen. Da weder das Aufgabengebiet definiert wurde, noch Ziele deutlich kommuniziert wurden, freute man sich jeden Tag auf das Ende des Praktikums. Eine Kollegin, die täglich auch bei mir im Büro war und mit der ich am Ende glücklicherweise für 2 Tage ein kleines Projekt machen durfte, kannte am Ende trotzdem nicht mal meinen Namen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war in Ordnung. Von einigen Mitarbeitern wurde man leider als der typische "Praktikant" gesehen. Dementsprechend wurde man oft von "oben herab" behandelt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gab es nicht. Nach wenigen Tagen wurde sehr schnell deutlich, warum man als Praktikant dort eingestellt wurde - die Ablage. Spätestens nach dem der Vorgesetzte jegliche Anfrage nach Arbeit abgewiesen hat, wurde man von den anderen Kollegen im Team auf die Ablage hingewiesen, um die sich auch niemand gekümmert hat. Wenn man dann tatsächlich 8 Stunden die Ablage abgearbeitet hatte, bekam man auch dafür kein Lob. Das ganze Spiel ging am nächsten Tag wieder von vorne los.
Die monotone Arbeit ist nach kurzer Zeit bereits eine Belastung geworden. Anderen Mitarbeitern geht es leider auch so. Dabei lernt man leider natürlich auch überhaupt nichts. Jede Rechtfertigung für die Einstellung eines Studierenden entfällt, weil jeder Studierende für die Tätigkeiten bereits überqualifiziert ist.

Kommunikation

Natürlich wurde man als Praktikant aus jeglicher internen Kommunikation herausgelassen. An Meetings durfte man nicht teilnehmen. Von den Änderungen an internen Prozessen und aktuellen Themen hat man erst dann erfahren, wenn man in dem Zusammenhang einen Fehler gemacht hat. Eine Vorab-Kommunikation war äußerst selten.

Das gleiche gilt leider für Feedback. Feedback gab es erst dann, als man darum gebeten hat. Angesprochene Probleme/Wünsche wurden nach einem Gespräch weiter ignoriert. Obwohl betont wird, dass man gerne frischen Wind von Außen hätte, werden alle Verbesserungsvorschläge abgeschmettert, bevor eine Überlegung stattgefunden hat.
Besonders die Führungskräfte glauben sie wüssten sowieso alles.

Gleichberechtigung

Es wurde niemand offen benachteiligt, aber leider wurde in den täglichen Entscheidungen immer wieder deutlich, dass besonders Männer in dieser Abteilung den Kürzeren ziehen. Nicht nur bei Personalentscheidungen, sondern auch bei der Konfliktbewältigung in anderen Abteilungen, an denen die HR-Abteilung beteiligt war, hatte man den Eindruck, dass Männer etwas schlechter behandelt wurden.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund meiner Tätigkeit wurde ich in geringem Ausmaß gefördert. Die Praktikanten haben jedoch an drei Veranstaltungen zu Themen der HR-Abteilung teilnehmen dürfen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt als Praktikant war leicht überdurchschnittlich. In Anbetracht der Tätigkeiten, die keine Aushilfe unter 12 Euro/ Stunde machen würde, war sie trotzdem nicht angemessen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren meistens in Ordnung. Man saß mit mehreren Leuten in einem ausreichend großem Büro und konnte an einem entsprechend modernen Computer arbeiten.
Leider konnte ich am ersten Tag noch nicht voll einsteigen, da mir sämtliche Zugänge und Accounts fehlten. Man hatte den Eindruck ich käme überrascht. Die HR-Abteilung arbeitet mit SAP - auch dieser Zugang fehlte mir über den gesamten Zeitraum des Praktikums, obwohl ich viel sinnvolle Arbeit damit hätte verrichten können. Es hätte den Lerneffekt deutlich erhöht. Leider war dieser Zugang dem Unternehmen für einen Praktikanten zu teuer.
In seltenen Situation musste ich meinen Arbeitsplatz für andere Kollegen räumen, was mir selbstverständlich eine besondere Wertschätzung vermittelte.

Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeit-Konto. Für den Personalbereich war es allerdings üblich über der Norm zu arbeiten, weswegen die Kollegen oft 1-2 Stunden länger im Büro waren. Als Praktikant entfällt man aber glücklicherweise diesem "Zwang", da man ohnehin kaum vernünftige Arbeit bekommt.

Image

Bevor mein Praktikum gestartet hat, haben viele in meinem Umfeld noch geglaubt, es handele sich bei Siegwerk Druckfarben um einen Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter gut behandelt und sinnvoll beschäftigt. Der Name ist unter den Siegburgern sehr bekannt, sodass mir von vielen Seiten sogar zum Praktikumsplatz gratuliert wurde.
Nach meinem Praktikum kann ich all dies nicht bestätigen. Auch mein Umfeld hat seine Meinung inzwischen geändert. Das bestätigen auch die Kununu-Bewertungen der letzten Monate.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen sollte sich besser auf Praktikanten vorbereiten, um ihnen sinnvolle Aufgaben zu geben. Außerdem sollte es sich Gedanken darüber machen, ob Wertschätzung im Alltag nicht auch anders vermittelt werden kann, als monatlich pünktliche Gehaltszahlungen.

Pro

Monatlich pünktliche Gehaltszahlung.

Contra

Obwohl das Unternehmen sich sogar damit auszeichnet Teil der "fair company" zu sein, erfüllt es deren Anforderungen in keiner Weise.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Siegwerk Druckfarben AG & Co. KGaA
  • Stadt
    Siegburg
  • Jobstatus
    Praktikum in 0
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 01.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ordentliche Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Siegwerk Druckfarben
  • Stadt
    Siegburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 14.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Pro

Investiert in Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft, professionell, gute Leute dort, anspruchsvolle Aufgaben , viel Freiraum, jeder hilft jedem über Länder- , Produktbereichs- und Funktionsgrenzen hinweg, wirtschaftlich erfolgreich

Contra

Investiert zu wenig in Weiterbildung, veraltete Produktion, unklimatisierte Büros, Kostendruck, viele Veränderungen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Siegwerk Druckfarben
  • Stadt
    Siegburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 02.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Wir haben viele Ideen und kleinere Projekte, können diese aber in der aktuellen Siegwerk Landschaft nicht umsetzen. Daher bin ich der Meinung das Siegwerk mehr Kompetenz in der IT aufbauen sollte, damit dort auch mal ein eigener Server sicher aufgesetzt werden kann und man nicht alles für überteuerte Kosten bei anderen einkaufen muss.

Pro

Das es noch verinzelt Vorgesetzte gibt die einen motivieren und fördern.

Contra

Das ich nicht die benötigten Werkzeuge für meine Arbeit bekomme.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00
  • Firma
    Siegwerk Druckfarben AG & Co. KGaA
  • Stadt
    Siegburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 18.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Früher war Siegwerk mal ein klassisches Mittelstandsunternehmen. Mitarbeiter-, Kunden- und Produktorientiert. Es hatte Spaß gemacht heir zu arbeiten. Das hat sich leider massiv gewandelt. Maximaler Gewinn um jeden Preis ! Das ist jetzt das Motto der Stunde. Der Mitarbeiter ist austauschbar, was man auch an der massenhafte Vergabe von Aufhebungsverträgen sieht. Beste Beispiele: F&E, Logistik und IT. Hier gilt: Wer nicht bedingungslos dem Vorgesetzten folgt, wird gefeuert.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sie noch, die guten Vorgesetzten. Die meisten treten aber nur noch nach "unten".

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil noch ok. Aber die Neueinsteiger werden schon sofort eingestimmt, dass sie gegen die "alten" Mitarbeiter arbeiten sollen. Sieht man, dass nach Neubesetzung sofort alte Mitarbeiter verschwinden. Das Vertrauen unter den Kollegen ist kaum mehr gegeben., da jeder versucht seine eigene Haut zu retten oder zu schützen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden von oben in kleinste Detail vorgegeben. Eigene Ideen sind nicht gewünscht, eigenes Denken auch nicht. Das heisst ... der Mitarbeiter darf nur noch dumpft ausführen, außer es laufen Projekte schief . Dann wird der Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht, auch wenn es der Vorgesetzte so angeordnet hat.

Kommunikation

Offene und ehrlich Kommunikation ? Fehlanzeige ! Alleine wenn man sich hier schon in Kununu die Kommunikation vom Siegwerk anschaut ... da schreibt HR die positiven Bewertungen für das Siegwerk ;-) anstatt. Besser wäre offen die Probleme im Unternehmen anzusprechen und anzugehen. Aber wer traut sich das schon ... da droht sofort die Kündigung.

Gleichberechtigung

Eher noch männerlastig, aber vergleichbar mit anderen Unternehmen. Ich glaube, dass Siegwerk weder in die eine noch in die andere Richtung tendiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Seit längerem versucht Siegwerk alles, um ältere Kollegen los zu werden. Das ist nicht nur menschlich äußerst dürftig, hier geht auch extrem viel Know-How verloren. Wer hier einen Job fürs Leben sucht, ist mittlerweile Fehl am Platz. Für das kurzweiliige Jobhopping-Vergnügen ist Siegwerk aber goldrichtig.

Karriere / Weiterbildung

Wer Karriere machen möchte, mit einem entsprechenden Weiterbildungsangebot, sollte sich wo anders bewerben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok.

Arbeitsbedingungen

Zu wenige Büros, unklimatisierte Arbeitsplätze, schlechte, IT Ausstattung zum Teil langsam und alt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch hier fällt alles der Gewinnmaximierung zum Opfer.

Work-Life-Balance

Maximale Verfügbarkeit wird erwartet. Ob Abends, Wochenende oder an Feiertagen. Wer nicht bereit ist alles zu geben, dem wird mit Kündigung gedroht.

Image

Was früher sehr gut beim Kunden. Das hat bedingt durch Qualitätsprobleme stark nachgelassen. Beim Kunden glänzt man nicht mehr. Teilweise waren die Gespräche zum Schluss schon eher peinlich.

Verbesserungsvorschläge

  • Kehrt wieder zurück zur alten Unternehmenskultur, bevor es zu spät ist !

Pro

Es gibt nicht mehr viel, was am Siegwerk wirklich noch empfehlenswert ist. So bitter das auch ist.

Contra

Die reine Profitgier und das mittelmäßige Management ist wirklich schlecht. Da meinen einige, dass die bunte Beraterwelt a la Powerpoint auch im echten Leben funktioniert.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Siegwerk Druckfarben
  • Stadt
    Siegburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 15.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich die letzten Bewertungen hier auf kununu in chronologischer Reihenfolge durchliest, dann ist ein Trend erkennbar: Es geht bergab.

Es sollen massiv Kosten eingespart werden, obwohl die Zahlen eigentlich gut sind. Diese Sparmaßnahmen werden leider auch auf dem Rücken der Belegschaft durchgeführt. Stellen werden nicht nachbesetzt, es gibt Aufhebungsverträge, überall wird umstrukturiert, die Belastung steigt.

Innerhalb weniger Jahre hat sich eine Hire&Fire-Mentalität im Unternehmen durchgesetzt. In allen Ebenen und allen Bereichen werden Stellen gestrichen. Dies auch unabhängig davon wie lang man dabei ist und leider auch welche Leistung man zeigt. Meiner Meinung nach wird Siegwerk zukünftig vor massiven Problemen am Markt stehen: Die im Vergleich zum Wettbewerb teureren Produkte lassen sich nur durch bessere Technik und besseren Service verkaufen. Durch Stellenkürzungen macht man sich dieses Alleinstellungsmerkmal gerade selbst kaputt.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gibt es große Unterschiede. Ja, es gibt sie - vorbildliche Vorgesetzte. Leider gibt es auch viele, die ihren Job weniger gut machen. An einigen von den schlechten Chefs wird wie auf Krampf festgehalten, obwohl bekannt ist, dass sie schlichtweg ungeeignet für die aktuelle Position sind.

Ängste vor dem Verlust des Jobs werden von oben geschürt. Die Motivation der Mitarbeiter wird vernachlässigt: „Jeder ist freiwillig hier“. Eigene Mitarbeiter werden ans Messer geliefert um nicht selbst in die Schusslinie zu geraten. Projekte werden kurz vor Abschluss aus politischen Gründen eingestampft. Der ständige Prioritätenwechsel ist Gift für den nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Einer der Gründe für den Wandel in der Unternehmenskultur liegt meines Erachtens in der Ausbreitung von Unternehmensberatern in allen Strukturen der Firma, bis hin zum Vorstand. Gute Finanzergebnisse sind in ihrer Bedeutung weit vor der Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Die Berater machen in wenigen Jahren das kaputt was sich die Familie Keller zusammen mit den Siegwerkern in Generationen aufgebaut haben.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der jeweiligen Abteilung. Bei dieser Unternehmensgröße ein Querschnitt der Gesellschaft, mit allem was dazugehört, positiv wie negativ.

Der Betriebsrat ist mehr Zuschauer als Akteur, da interne Machtkämpfe das Gremium lähmen. Dies wird natürlich von der Unternehmensleitung und HR ausgenutzt. Zum Teil offenkundige und zweifelhafte Motivation der Betriebsräte: Hier hat man sich in den Betriebsrat wählen lassen, um den besonderen Kündigungsschutz zu genießen, anstatt sich für die Belange aller Mitarbeiter einzusetzen. Rhetorisch und intellektuell sind die meisten BR-Mitglieder überfordert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind eigentlich interessant, aber das Umfeld in dem man Ergebnisse erzielen soll ist unzumutbar. Viele innovative Ideen werden nur halbherzig bearbeitet und nicht zu Ende gebracht. Das hauseigene Innovationssystem ist ein Witz und demotiviert.

Kommunikation

Katastrophales Change Management: Massive Umstrukturierungen werden bis zum Schluss verheimlicht und durchweg schlecht kommuniziert.
Eine gesunde Fehlerkultur ist in diesem Unternehmen nicht möglich, da man Angst um seinen Job haben muss.

Gleichberechtigung

Die Führungsebene ist klar Männer-dominiert, was aber kein Siegwerk-spezifisches Problem ist. Es herrscht klassische Rollenverteilung, männliche Techniker und weibliche Personalerinnen – leider branchenüblich.

Umgang mit älteren Kollegen

Asozial: Ältere Kollegen werden z.T. zwischen Abteilungen hin- und hergeschoben oder kurz vor der Rente bietet man ihnen Aufhebungsverträge an. Bis zuletzt muss man bangen, ob man es bis zur Rente schafft.

Karriere / Weiterbildung

Noch vor wenigen Jahren waren die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr vorbildlich. Bis auf wenige Ausnahmen wurden Weiterbildungsmaßnahmen rigoros gestrichen. Siegwerk macht es sich einfach und kauft lieber neue externe Mitarbeiter ein oder beauftragt Berater, anstatt die eigenen Mitarbeiter für neue Aufgaben zu qualifizieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist ungleich und ungerecht. Kollegen in vergleichbarer Position mit vergleichbarer Leistung werden sehr unterschiedlich bezahlt. Eine Entwicklung ist hier nur möglich, wenn man den Kostenstellenverantwortlichen wechselt oder gleich das Unternehmen. Was äußerst kritisch ist: Das Unternehmen missachtet in vielen Fällen den Tarifvertrag mit der IG BCE: Außertarifliche Mitarbeiter werden unterhalb der Gehaltsgrenze beschäftigt und bewusst Intransparenz geschaffen was die Gehaltsbänder angeht. Tarifmitarbeiter werden in niedrigere Tarifklassen eingruppiert als Ihnen durch ihre tatsächliche Tätigkeit zusteht. In der Region gibt es zahlreiche andere Chemieunternehmen, die besser zahlen.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen gibt es nur für teure Geräte und nicht weil es im Sommer im Büro unerträglich heiß wird. Der Arbeitsschutz ist bedingt durch die veraltete Infrastruktur nicht mehr zeitgemäß. Vergleichsweise hohe Unfallrate. Massiver Investitionsstau.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach Außen hin wird eine Fassade des sozial engagierten Familienunternehmens aufgebaut, z.B. durch die Förderung von SOS-Kinderdörfern oder einer großen Standortweihnachtsfeier. Innerhalb des Unternehmens setzt sich eine asoziale Unternehmenspolitik durch. Der Leitspruch „Ink, Heart & Soul“ ist eine Farce und blanker Hohn.

Work-Life-Balance

Hier gibt es große Unterschiede zwischen den Bereichen. Von sehr guten Stellen mit flexiblen und fairen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu Home Office, bis hin zur Stelle, in der man quasi 24/7 erreichbar sein muss, ist alles vorhanden.

Image

In Siegburg und Umgebung weitgehend unbekannt, da auf Werbung und Förderung lokaler Sportvereine verzichtet wird. Innerhalb der Branche noch gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Wechsel der Unternehmenskultur:
  • Eigene Mitarbeiter fördern und wertschätzen
  • Alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen und nicht nur die Unternehmensleitung
  • Infrastruktur modernisieren und Arbeitsschutz verbessern
  • Umstrukturierungen besser kommunizieren
  • Führungskräfte sollten sich für ihre Mitarbeiter einsetzen
  • Weiterentwicklung von innen heraus und nicht durch Externe

Pro

- Standort im Raum Köln/Bonn
- Verkehrsanbindung
- Kantine

Contra

- Arbeitsbedingungen
- Atmosphäre
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation
- Doppelmoral

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Siegwerk Druckfarben
  • Stadt
    Siegburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung