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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten sind flexibel einteilbar.
Siegwerk vereint Tradition & Innovation: weltweite Präsenz, starke Kultur & Community, Experten mit Herz & Verstand. Kein Stillstand – hier wird Wirkung erzielt
Tarifvertrag, 37,5Stunden Woche, Kantine, Umkleiden
Arbeitszeiten, Löhne, Mitarbeiter
A strong family-owned company since 200 years making a difference in the industry globally, that cares about sustainability. The best IT department I ever worked in thanks to the interesting projects and great colleagues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach der Spätschicht noch Bereitschaft zu machen. Keine Einhaltung der Pausenzeiten, während des Stördienstes beziehungsweise Pause in Ruhe machen ohne das das Störungshandy klingelt
Es gibt kein Wohlbefinden dort. Man ist eine Nummer und fühlt sich auch so. Maximale Produktivität ist oberste Priorität.
Image ausbauen
Most workers should be in position to know the rudiments of the job they are doing.
Positions Auswahl richtig angehen
Verbesserungsvorschläge
Nur einstellen, wenn man auch wirklich Leute braucht und die nicht gleich in der Probezeit alle kündigt.
Menschlichere Entscheidungen treffen.
Führungskräfte eventuell einstellen die auch die richtige Ausbildung dafür gemacht haben und nicht einfach so nach Laune
Klimaanlage in den offices
Zukunftsbetrag als 5 freie Tage (statt 2+Altersversorgung etc.) erlauben.
Chemiepensionsfonds mit Zukunftsbetrag bezahlen lassen.
Es wäre weniger umständlich, wenn man seine Zeiterfassung online jeden Tag einsehen könnte, und nicht nur alle 2 Monate eine Mail bekommt, sodass man sich immer so lange merken/aufschreiben muss, wo was besonders war. Vor allem weil so gut wie jedes Mal in den 2 Monaten irgendwo die Pause falsch abgezogen wurde oä.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Siegwerk Druckfarben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Auch als Werkstudent wird man im Team als vollwertiges Mitglied angenommen.
Ich verstehe mich gut mit meinen Kollegen und wir helfen uns gegenseitig
Friendly and supportive colleagues, super collaboration, great team spirit
Healthy relationship
alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterstützen sich gegenseitig. Hands-On Mentalität sehr stark ausgeprägt innerhalb der Globalen SW IT Organisation. Die Extra-Meile auch in schwierigen Situationen innerhalb von Projekten wird immer gemeinsam angegangen, auch über die verschiedenen Kulturkreise hinweg.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegwerk Druckfarben ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Primär hinterrücks
nicht die Stärke der Firma
Die Kommunikation war noch nie wirklich gut, aber auch diese ist noch schlechter geworden. Große Teile des „Senior Managements“ sind in ihrer eigenen Blase und völlig abgekoppelt vom Rest der Firma unterwegs. Die Top-Down Informationskaskade funktioniert nicht gut und bleibt gerne mal an der Grenze Leitende Mitarbeiter zu normalen AT Mitarbeitern hängen. Der eine oder andere Bereichsleiter ist auch derartig in Projekte vergraben, dass er für seinen Bereich fast komplett von der Bildfläche verschwindet.
Natürlich wurde man als Praktikant aus jeglicher internen Kommunikation herausgelassen. An Meetings durfte man nicht teilnehmen. Von den Änderungen an internen Prozessen und aktuellen Themen hat man erst dann erfahren, wenn man in dem Zusammenhang einen Fehler gemacht hat. Eine Vorab-Kommunikation war äußerst selten.
Das gleiche gilt leider für Feedback. Feedback gab es erst dann, als man darum gebeten hat. Angesprochene Probleme/Wünsche wurden nach einem Gespräch weiter ignoriert.
Da wo ich gearbeitet habe, gab es kein Mitspracherecht. Man musste die Anweisungen umsetzen, Diskussion gab es keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Falls man sich wirklich wohlfühlt besteht die Chance auch eine längerfristige Karriere im Unternehmen zu haben.
I am not in the organization a long time but I heard about IT colleagues getting certifications, attending some trainings and traveling to some special events to learn about the latest topics in their areas. There are promotion opportunties
Chances of growing while on the job are possible.
Viele machen nebenher einen Techniker oä., das ist gerne gesehen.
wenige Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siegwerk Druckfarben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Siegwerk Druckfarben besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siegwerk Druckfarben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siegwerk Druckfarben als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Siegwerk Druckfarben
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Siegwerk Druckfarben
Branchendurchschnitt: Chemie