Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsgeräte/Plätze, Kostenloser Kaffee, Müsli und Obst, Aufstiegschancen, interner Zusammenhalt, viele langjährige Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation, Gehaltsunterschiede
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation intern bzgl. Entscheidungen und Planungen
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn viel Stress herrscht, kommen die Kollegen sehr gut miteinander aus, auch Abteilungsübergreifend. Dies geschieht aber auch nur aufgrund der hohen Auslastung, was an und für sich ja nur ein Luxusproblem ist ...
Kommunikation
DIe Kommunikation ist an und für sich ok, mehr Transparenz würde aber helfen eine noch bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. So kommt es zu vielen Gerüchten intern bzw. Eigeninterpretationen, was nicht seien müsste .
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen haben wir einen sehr guten Zusammenhalt in der Truppe. Dies kommt aber auf die Sicht der jeweiligen Abteilung darauf an. Ich/wir können uns da nicht wirklich beschweren. Ausnahmen gibt es immer (und überall).
Work-Life-Balance
Mit AXIT hat man einen verständnisvollen und flexiblen Arbeitgeber, mit dem man sprechen kann. Es wird auch immer wieder Mal ein Teamevent geplant (Bowling, Kart, ...) was in letzter Zeit aber etwas vernachlässigt wird. Dafür gibt es aber ein Paar Kollegen, die eigene Events für die Mannschaft planen (Dart, Kicker, Lasertag,..) und dies etwas ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten ziehen an einem Strang, aber jeder hat so seine eigene Art als Vorgesetzter aufzutreten. Ich/wir können uns in keinster Weise beschweren. Das Arbeiten mit unserem/unserer Vorgesetzen harmoniert perfekt.
Interessante Aufgaben
Unsere Aufgaben sind extrem abwechslungsreichen und fordernd. Es gibt auch immer die Möglichkeit sich in interne Projekte oder Weiterbildungen einzubinden.
Gleichberechtigung
Wir Gleichberechtigung bei uns groß geschrieben? Ganz ehrlich ich weiß es nicht, denn es war noch nie wirklich Thema. Wir haben und hatten schon viele weibliche Führungskräfte und ich habe noch nie mitbekommen, dass dies aufgrund des Geschlechts in Frage gestellt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein sehr junges Unternehmen. So wie ich mitbekommen habe, möchte man jetzt auch mehr auf ältere, erfahrenere Kollegen setzen. Die Förderung bzw. Unterstützung unserer älteren Kollegen konnte ich selbst miterleben.
Arbeitsbedingungen
Wir haben neuste Geräte, wenn etwas fehlt bekommt man es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen bei vielen Abteilungen leider zu weit auseinander. Ein klarer Plan (ähnlich Trarifplan) oder eine Art Gehaltsbänder wäre wünschenswert. Hier ist Luft nach oben. Dies betrifft aber eher schon länger beschäftigte Kollegen. Bei neuen herrscht anscheinend eine bessere Politik und man hat gelernt für Erfahrung etwas tiefer in die Tasche zu greifen.
Image
Ich denke das Image intern könnte besser sein, dies liegt aber an der Kommunikation, wie oben schon angesprochen. Es passiert noch oft, dass wir uns (wirklich nur) intern klein reden. Bei den Kunden haben wir aber im allgemeinen ein gutes Image (hört man immer wieder). Klar gibt es da Ausnahmen, aber die gibt es überall. Aufgrund der (positiven) Auslastung muss der ein oder andere Kunde im 2nd oder 3rd Level etwas länger warten, aber dafür wird die Arbeit in der Regel ordentlich und sauber erledigt, was den Kunden normalerweise auch wieder milde stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Hier sind eigentlich alle Möglichkeiten offen. Die Mitarbeiter haben ein jährliches Budget. Hier werden feste Kurse angeboten wie: ITIL, Prince2, Englischkurse, ... Sollte man spezifische Schulungen brauchen, muss man nur danach fragen. Hier ist etwas Eigeninitiative gefragt.