Kombiniert Nachteile von Konzern mit den Nachteilen eines Mittelständlers
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht Kommunikation und fehlende Mitarbeiterwertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Verständliche Unternehmensvision schaffen, Integration mit einem richtigen Change Management betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich, je nachdem, in welche Abteilung man geht. Oft herrscht aber eine ungesunde Skepsis an den Zielen des Topmagements.
Work-Life-Balance
Theoretisch Vertrauensarbeitszeit, aber dennoch werden die Stunden ausgewertet und man gewinnt Gespräche, wenn die Zeiten nicht zu gunsten des Arbeitsgebers passen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar regelmäßig einen Learning Day, aber wirklich strukturierte fachliche Weiterbildung ist nur dem Leadership vorbehalten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, gute alte Kollegenverbindungen aus der Zeit vor der Verschmelzung bestehen auch noch. Zwischen den Abteilungen und Standorten aber leider selten ein wirklich gutes Verhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise sogar vom Top Management als Low Performer bezeichnet. Bei Neueinstellungen sieht man vor allem Berufseinsteiger, ob das am Alter oder am Gehalt liegt, ist aber nicht ganz klar.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Von Super Vorgsetzter, über Vogel Strauß bis zu Choleriker ist alles dabei.
Topmanagement geht es gefühlt nicht mehr um den Mitarbeiter, sondern nur um seine Arbeitskraft und das spürt man leider auch.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung kann man sehr flexibel im Home Office arbeiten. Büroräume sind ok, Bürostühle sind eine Katastrophe.
Kommunikation
Das Unternehmen hat eine Integration hinter sich und befindet sich gerade in der Integration zur DISW. An sich also in einer Situation, in der viel kommunziert werden müsste. Meist wird aber erst offiziell kommuniziert, wenn die Informationen per Flurfunk schon lange die Runde gemacht haben.
Die unregelmäßigen Townhalls dienen eher dazu, die Mitarbeiter zu verwirren, als zu erhellen.
Gehalt/Benefits
Wenn man beim Einstieg gut verhandelt ist es ordentlich. Große Sprünge wird es danach aber nicht mehr geben.
Gleichberechtigung
Top Management und Mittleres Management sind fest in Männerhand.
Interessante Aufgaben
An sich ein sehr interessantes Gebiet. Allerdings ist man viel mit technischen Altlasten beschäftigt.