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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einer aufwendigen Präsentation und langem Interview darf man als Bewerber Feedback dazu erwarten. Eine standardisierte Email als Absage nach mehreren Runden ist wirklich unprofessionell und arrogant. Arroganz beschreibt aber auch das Gefühl mit gegenüber während des gesamten Gesprächs.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre nett, im Rahmen des Bewerbungsverfahrens die Kandidaten nicht wochenlang zu ghosten. Ich habe vor über 6 Wochen meine Bewerbung eingereicht. Ich bekam eine Bestätigung über den Eingang sowie einen Link zur Verfolgung des Bewerbungsprozesses, der auch gut funktioniert hat. Nach 3-4 Wochen wurde die Stelle offline genommen. Ich hatte ab da an keinen Zugriff mehr auf diesen Link. Eine Absage wurde mir bis heute nicht erteilt. Eine solche Vorgehensweise im Jahr 2026 ist bedauerlich.Ein Unternehmen, das sich gerade mit dem Thema Gesundheit beschäftigt, sollte wissen, was so etwas mit der Psyche der Bewerber macht. Sehr bedauerlich.

Verbesserungsvorschläge

Bewertung des Bewerbungsprozesses

Meine Erfahrung im Bewerbungsprozess war leider sehr enttäuschend.

Bereits das erste Gespräch hinterließ bei mir einen sehr negativen Eindruck. Das Interview wurde von zwei Interviewern geführt, die sich zu Beginn nicht einmal vorgestellt haben. Stattdessen ging es direkt mit der Frage los, was ich über das Unternehmen weiß, gefolgt von einer Reihe fachlicher Fragen. Für mich entstand dadurch weder eine angenehme Gesprächsatmosphäre noch ein Austausch auf Augenhöhe.

Ich hatte das Gefühl, dass der Fokus ausschließlich darauf lag, Fragen abzuarbeiten, anstatt auch den Menschen hinter der Bewerbung kennenzulernen oder das Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber vorzustellen.

Ebenfalls überraschend war die Aussage, dass Remote-Arbeit praktisch keine Rolle spielt und die Zusammenarbeit überwiegend vor Ort stattfindet. Das steht für mich im Kontrast zu dem modernen Image, das das Unternehmen nach außen vermittelt.

Die Absage selbst erfolgte an einem Freitagnachmittag. Das ist zwar legitim, rundete für mich den insgesamt wenig wertschätzenden Eindruck des Bewerbungsprozesses jedoch ab.

Natürlich ist jede Bewerbung subjektiv und andere mögen andere Erfahrungen gemacht haben. Für mich persönlich war dieses Gespräch jedoch eines der unangenehmsten, die ich bislang erlebt habe. Ich würde mich dort nicht erneut bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sprache und Anzahl der Teilnehmer kommunizieren.
Angenehme Gesprächsatmosphäre schaffen sowie Aufgabe und Pain Points der Rolle vorstellen.
Klare Erwartungshaltung an Gesprächsinhalte formulieren
Wie soll sich Bewerber effizient vorstellen, wenn sich HR vorstellt mit 'Ich habe 1 Kind, das heute seinen 1. Geburtstag hat, und 1 Hund. Wir kennen Ihren CV. Was wollen Sie uns erzählen?'

Verbesserungsvorschläge

Zwei Gespräche um dann festzustellen das es fachlich doch nicht passt ist komisch.
Dann wurde mir gesagt das es menschlich sehr gut gepasst hätte und ich solle mich wieder bewerben.
Die Stelle war bereist 5 Monate ausgeschrieben und ist noch Monate danach ausgeschrieben. Denke nicht das die Stelle existiert.
Auf Fragen zu den Aufgaben wurde nicht klar geantwortet. Hat alles einen komischen Eindruck gemacht.
Der Teamleiterin umd die Kollegin aus dem Team haben einen richtig tollen Job gemacht, angenehme und respektvolle Atmosphäre und gute Fragen bei denen ein Dialog entstanden ist.
Im zweiten Gespräch kam dann der Abteilungsleiter dazu, da war die Atmosphäre leider nicht so toll und respektvoll wie zuvor, die Fragen waren seltsam. Die ganze Stimmumg war seltsam, das hat mich etwas enttäuscht. Hätte ich nur eine Bewertung für das erste Gespräch abgeben sollen, hätte ich nur 4 und 5 Sterne vergeben. Lediglich einer von vier Gesprächspartnern hat keinen guten Job gemacht.
Auf die telefonische Absage habe ich zwei Wochen gewartet, da könnte man schneller reagieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

innerhalb einer Woche 2 Vorort Gespräche um die gleiche Präsentation zu halten. Das hätte man besser oraganisieren können.

Bewerbungsfragen

Stärke, Schwächen, Ziele etc. angenehme Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Das veraltete Bewerbungssystem sollte dringend durch einen modernen Prozess ersetzt werden. Es schreckt viele Bewerber ab nochmals ein "internes Profil" zu erstellen und zu pflegen. Das Matchingsystem ist unbrauchbar. Die Fähigkeitenliste ist ein Pamphlet aus unzusammenhängenden Schlagwörtern.

Verbesserungsvorschläge

die Bewerbungsprozesse überdenken, erst extern ausschreiben, wenn sich intern niemand bewirbt, nicht mit bis zu 60% remote werben und dann im Vorstellungsgespräche sagen: oh wenn wir gewusst hätten, dass sie nach der Einarbeitung 2 Tage die Woche remote arbeiten wollen, hätten wir Sie gar nicht eingeladen. Die Standardabsagemail nicht immer Freitag abends senden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde für ein Gespräch gedankt, daß nie stattgefunden hat und in diesem Zuge abgesagt.
Empfehlung daher: Bewerbermanagement verbessern