Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Siemens Healthineers erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Bewertende als angenehm und wertschätzend, wobei Erfahrungen je nach Abteilung und Standort stark variieren. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klare Stärke: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, besonders in stressigen Phasen, auch wenn abteilungsübergreifend nicht immer dasselbe Maß an Zusammenhalt spürbar ist.
Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinander: Während viele Vorgesetzte als respektvoll und fördernd wahrgenommen werden, kritisieren andere mangelnde Anerkennung, fehlende Unterstützung bei Karriere und Gehalt sowie einseitige Kommunikation von oben. Letzteres spiegelt sich auch in der Kritik an der Unternehmenskommunikation wider, wo Entscheidungen häufig intransparent und zu spät vermittelt w...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Siemens Healthineers wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Kolleg:innen beschreiben das Miteinander als entspannt und kollegial, loben moderne Bürogebäude sowie eine vertraute, hilfsbereite Umgebung. Auch der Verzicht auf Mikromanagement und eine Du-Kultur werden als angenehm hervorgehoben.
Einige Stimmen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Die Atmosphäre variiere je nach Abteilung und Standort erheblich. Kritisiert werden hoher Druck, mangelnde Transparenz, fehlende Wertschätzung sowie ein als zu formal empfundener Umgang in Konfliktsituationen. Außerdem berichten wenige Nutzer:innen von einem Gegeneinander-Ausspielen unter Kolleg:innen und häufigen Umstrukturierungen, die Frust erzeugen. Trotz dieser Einschränkungen bleibt die Gesamtwahrnehmung der Arbeitsatmosphäre positiv, wobei wirtschaftliche Unsicherheiten das Klima zwar belasten, den kollegialen Zusammenhalt jedoch nicht grundlegend beeinträchtigen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Siemens Healthineers wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Innerhalb der Teams erleben viele Mitarbeiter:innen gegenseitige Unterstützung, besonders in stressigen Phasen, und schätzen die Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen. Einige Bewertungen heben hervor, dass der Zusammenhalt aktiv von allen Seiten gefördert wird und sich auch in gemeinsamen Freizeitaktivitäten zeigt.
Allerdings schwankt die Erfahrung je nach Abteilung oder Team. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass echter Teamgeist mitunter auf bestimmte Gruppen beschränkt bleibt. Zudem erwähnen wenige Bewertungen, dass Vorgesetzte durch Druck und das Ausspielen von Kolleg:innen gegeneinander den Zusammenhalt belasten können. Mehr Teambuilding-Maßnahmen werden ebenfalls von wenigen als wünschenswert genannt. Der Grundtenor bleibt dennoch positiv: Kollegialität und Zusammenhalt prägen den Alltag bei Siemens Healthineers merklich.
Die Kommunikation bei Siemens Healthineers wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige berichten von einem offenen Informationsaustausch, regelmäßigen Feedback-Gesprächen und der Möglichkeit, stets einen direkten Ansprechpartner zu finden. Auch häufige Stimmungsumfragen und eine weitreichende Informationsweitergabe durch das Management werden positiv hervorgehoben.
Gleichzeitig äußern einige Mitarbeiter:innen deutliche Kritik: Entscheidungen werden oft intransparent, verspätet oder widersprüchlich kommuniziert, sodass Betroffene wichtige Informationen zu spät erhalten. Lange Entscheidungswege und exklusive Management-Gespräche verstärken dieses Gefühl. Zudem beklagen einige, dass angesprochene Probleme im Team über lange Zeiträume ungelöst bleiben und Reaktionen des Managements häufig bei Worten bleiben. Die Kommunikation bei Siemens Healthineers bietet demnach sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial.
Das Vorgesetztenverhalten bei Siemens Healthineers wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, flexibel und unterstützend – das Verhältnis wird als freundlich und ermutigend wahrgenommen, und einige berichten von einer besonders positiven persönlichen Betreuung durch ihre direkten Führungskräfte.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf mangelnde Anerkennung, fehlende Unterstützung bei Karriere und Gehalt sowie einseitige Kommunikation hinweisen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Entscheidungen oft impulsiv und ohne Einbeziehung des Teams fallen, Leistung nach Gehorsam statt nach objektiven Maßstäben bewertet wird und Vorgesetzte Probleme herunterspielen. Zudem empfinden wenige die Hierarchie als sehr starr und fühlen sich in schwierigen Momenten kaum unterstützt. Die Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten fallen bei Siemens Healthineers somit sehr unterschiedlich aus.
Findest du das hilfreich?