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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 868 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte).
Alle 868 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 796 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten, das tolle Umfeld und wie sehr Familie im Unternehmen geschätzt wird und gefördert wird (viele soziale benefits).
Angenehmes Arbeitsklima, Regelmäßige Feedbackgepräche, sehr viele Möglichkeiten seinen Arbeitstag zu gestalten
-Spannende Aufgaben
-Unternehmenskultur
-Standort Kemnath an sich (modernes Büro, Kantine,...)
Offene Kommunikation, gute Work Life Balance, ganz gutes Gehalt, gutes Team!
Mitarbeiter werden als wichtige Säule für den Geschäftserfolg gesehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Titel: Systematische Ausbeutung und falsche Versprechungen
„Die Arbeitsbedingungen für Leiharbeitnehmer und Beschäftigte mit Werksverträgen bei Siemens Healthineers (PV) sind geprägt von einer deutlichen Ungleichbehandlung gegenüber dem Stammpersonal. Es werden systematisch falsche Versprechen hinsichtlich einer möglichen Festanstellung gemacht, um die Motivation der externen Kräfte aufrechtzuerhalten.
Erst gegen Ende der Vertragslaufzeit wird vage eingeräumt, dass faktisch keine Chance auf eine Übernahme besteht. Diese Praxis führt zu einer Atmosphäre der Unzufriedenheit und Perspektivlosigkeit. Es ist ein Ort, an dem Hoffnungen bewusst geschürt und ...
Wie oben beschrieben, gibt es aber auch die Nachteile eines Konzerns zu spüren: Trägheit, starre Prozesse, gerade in der Projektarbeit ist es schwer die starren Strukturen zu durchbrechen. Man muss also sich auf das Umfeld einlassen und sich bewusst sein, dass Vieles nicht so agil umgesetzt werden kann wie in kleineren Unternehmen.
Aktuelle Strukturen Orientieren sich an längst Vergangenen Themen welche mit der aktuelle Entwicklung nicht mehr Schritthalten können, als Kosqenz wird zu nehmend der Anschluss verloren, schlimmer noch man selbst fängt an zu Lahmen.
Die Entscheidungswege und Bürokratie ist teilweise träge und unnötig aufgeplustert
wüsste auf Anhieb nichts was ich wirklich schlecht finde.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess aus den 90ern abschaffen.
Mehr Förderung für engagierte Mitarbeiter in gehaltlicher Entwicklung.
"Wasserkopf" Struktur endlich abschaffen, statt andauernd neue Zwischenebenen einzuführen.
Überstunden auszahlen ohne Diskussionen und Rechtfertigungen. Geleistete Arbeit soll auch entlohnt werden und nicht niedergeredet.
Die Übernahmechancen für Leiharbeiter empfand ich als gering. In meinem Einsatz wurden nur wenige Kollegen übernommen, wobei der Eindruck entstand, dass persönliche Bekanntschaften intern von Vorteil waren. Eine offene und transparente Kommunikation zu Entwicklungsperspektiven hätte ich mir gewünscht.
Überdenken der Personalstrategie, ob es wirklich Sinnvoll ist einen maximalen Anteil an Akademiker zu haben oder ob Praktiker nicht auch wertvoll für die Firma sind. Weil soll aus einer "Produktion" eine "Hochschule" werden
- Verlässliche Umsetzung von Zusagen (insbesondere Arbeitsmodelle)
- Bessere Abstimmung bei organisatorischen, verwaltungstechnischen Prozessen
- Fairer und transparenter Umgang mit Mitarbeitern in Konfliktsituationen
Es gibt viele sehr qualifizierte Werkstudenten, die nach ihrem Studium leider nicht übernommen werden. Stattdessen werden unqualifizierte externe Bewerber bevorzugt, die mehr Training und Einarbeitung brauchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Healthineers ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Gehalt ist weitgehend ok, aber Entwicklung nach oben als Angestellter fast unmöglich. Es muss gespart werden am kleinen Mann während FK´s munter aus nicht erkennbaren Grund in der Welt umherfliegen, nur um einfach mal Besuche abzustatten, die man auch hätte remote erledigen hätte können
Viele Aufstiegsmöglichkeiten, IGM Tarif, Studenten werden wie überall besser behandelt
für die Arbeit wird man gut entlohnt,kann nicht klagen.
Bindung nach IG Metall und umfangreiche Zusatzleistungen, betriebliche Altersvorsorge, Aktienbeteiligung u.v.m.
Ich bin damit sehr zufrieden. Außerdem gibt es viele wechselnde attraktive Angebote die genutzt werden können.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Healthineers ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Von weit oben nach ganz unten verbesserungsfähig. Das geballte Bullshitbingo wird zwar teilweise erklärt / für den einzelnen heruntergebrochen, aber nicht komplett.
Top-down, sehr oft widersprüchlich. Wichtige Entscheidungen werden spät oder überhaupt nicht erklärt.
Lange Wege, oft reden nur FKs untereinander, als MA bekommt man oft relevante Infos zu spät
sehr intransparent, Entscheidungen werden sehr lange hinaus geschoben und dann in letzter Minute mitgeteilt. So das sehr oft Betroffene bis auf die letzte Minute nicht wissen was Sache ist.
gezielt werden Informationen zurück gehalten, nur aus Sicht von Fk´s unbedingt notwendige Infos werden kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
ist ein privates Vergnügen, was nicht sonderlich unterstützt wird. Außer dieses ist ein Studium. Aber Nicht-akademische Weiterbildungen wie Meister, Techniker, Fachwirt,.... werden nicht gefördert und auch die Karriere Chancen sind damit fast 0, außer es ist das nötige "Vitamin - B" vorhanden. Man setzt hier viel mehr auf externe Bewerber ( zu 99,9% Akademiker) als auf die eigenen Leute die das System jahrelang kennen.
Auch hier wird regelmäßig mit der Führungskraft evaluiert, ob man noch zufrieden ist oder wo man hin will und welche Möglichkeiten sich dabei bieten.
Wird viel über Förderung von Talenten gesagt, aber eigentlich bekommt die Person die Stelle die bei Vorgesetzten zu allem ja sagt
Verschiedene Onlineangebote, auf Wunsch und bei entsprechender Initiative auch weitergehende Trainings und Programme.
Wie sie wollen sich Fortbilden? Bleiben sie lieber so beschrankt wie sie sind, damit wir sie unter Kontrolle haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siemens Healthineers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Siemens Healthineers besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siemens Healthineers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 776 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 427 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siemens Healthineers als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Siemens Healthineers
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Siemens Healthineers
Branchendurchschnitt: Medizintechnik