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Siemens Healthineers bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben, das stark von der jeweiligen Abteilung und dem Vorgesetzten abhängt. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend als positiv empfunden, wobei ein starker Kolleg:innenzusammenhalt und Unterstützung durch Vorgesetzte hervorgehoben werden. Allerdings gibt es auch Kritik an einer teils hierarchischen Führung und mangelnder Transparenz in der Kommunikation. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich, jedoch fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend informiert oder gefördert. Das Gehalt wird als überdurchschnittlich und die Sozialleistungen als umfangreich beschrieben, obwohl einige Mitarbeiter:innen langsame Gehaltssprünge bemängeln.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige und interessante Aufgaben
Überdurchschnittliches Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen
Starker Kolleg:innenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
Teils hierarchische Führung
Informationsdefizit bei Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Siemens Healthineers wird als abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten und der Abteilung beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven Atmosphäre mit starkem Kollegenzusammenhalt, Unterstützung durch Vorgesetzte und einem respektvollen Umgang miteinander. Zudem wird das offene Bürokonzept und die guten Einrichtungen, wie Rückzugsorte und kostenlose Kaffeeversorgung, geschätzt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Home-Office-Regelungen können es erschweren, Anschluss im Team zu finden. In einigen Abteilungen wird eine schlechte Stimmung und Fokussierung auf Stückzahlen bemängelt. Es gibt Berichte über Misstrauen zwischen den IT-Abteilungen und unklaren Zuständigkeiten sowie negative Erfahrungen mit bestimmten Vorgesetzten. Zudem wird die Hierarchie als stark und altmodisch wahrgenommen. Trotz der genannten Schwierigkeiten betonen viele Mitarbeiter:innen die Förderung auf allen Ebenen und die Möglichkeit, Freundschaften am Arbeitsplatz zu knüpfen.
Die Kommunikation bei Siemens Healthineers wird von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es scheint, dass die Interaktion zwischen Führungsebene und operativer Arbeit nicht immer optimal ist, was zu einer gewissen Intransparenz führen kann. Entscheidungen werden manchmal ohne ausreichende Kommunikation getroffen und es kann schwierig sein, an Informationen zu gelangen. Darüber hinaus wird die Kommunikation per E-Mail als umständlich empfunden.
Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass ein offener Dialog mit den Kolleg:innen möglich ist und es ausreichend Gelegenheiten gibt, die eigene Meinung einzubringen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie eine hohe Anzahl von Stakeholdern, die zu langwierigen Meetings führen können, sowie Konflikte aufgrund von Nicht-Einhaltung von Abmachungen. Es wird angemerkt, dass Erfolge gefeiert werden, jedoch Probleme manchmal ignoriert werden. Letztendlich wird die Kommunikation als offen und respektvoll beschrieben, könnte jedoch transparenter sein.
Bei Siemens Healthineers scheint der Kollegenzusammenhalt in den meisten Fällen gut zu sein, wobei die Erfahrungen je nach Abteilung variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer starken Unterstützung untereinander und einem verlässlichen, vertrauensvollen Miteinander. Besonders hervorgehoben wird der Zusammenhalt unter den Servicetechniker:innen.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass in einigen Abteilungen eine Tendenz zur Grüppchenbildung und Ausschluss neuer Mitarbeiter:innen besteht. Zudem scheint ein starker Fokus auf individuelle Erfolge vorzuherrschen, was zu Spannungen führen kann. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich überarbeitet und haben Schwierigkeiten, mit den anfallenden Themen Schritt zu halten. Darüber hinaus gibt es Kritik an der Führungsebene, die als getrennt von der eigentlichen Arbeitsszene wahrgenommen wird.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Siemens Healthineers sind vielfältig, allerdings gibt es gemischte Meinungen unter den Mitarbeiter:innen. Ein großes Schulungsangebot steht zur Verfügung, einschließlich interner und externer Optionen. Positive Berichte über Coaching und Weiterbildungen bestätigen das Engagement des Unternehmens in diesem Bereich.
Allerdings fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend über diese Möglichkeiten informiert. Es gibt auch Kritik bezüglich der Karriereentwicklung, insbesondere hinsichtlich der Work-Life-Balance auf höheren Positionen. Es scheint, dass Beziehungen eine Rolle spielen können und es gibt Berichte über Vetternwirtschaft. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Förderung von internem Personal und der Schwierigkeit, intern den Job in Teilzeit zu wechseln. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen und sich umfassend über die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Siemens Healthineers zu informieren.
Die rasche interne Entwicklung auf die sich schnell wandelnden äußeren Gegebenheiten wie z. B. Arbeitsbereitschaft, Loyalität, Arbeitsort, Job Sharing auch in Führungsaufgaben. Offenheit für Kulturen und Diversität. Ich kann bis hin zumeinem Vorstand alles sagen.
Ist auf dem Markt womöglich einer der besten "grösseren" Arbeitgeber. mit Initiative, Kreativität und Eigenverantwortung gepaart mit einem guten Umfeld kann man was Bedeutungsvolles schaffen.
Billige und billigende Personalführung - Kulturkämpfe, Mangel an Führungsvision und übliche Kultur des Mittelmaßes, des pers. Vorteilsgewinns einzelner Karrierespieler und des vorteilhaften Networking: Sie ist vereinzelt z.B. geprägt von alten, mächtigen "Hasen" (reaktionär) im Widerspiel mit jungen Heißspornmanagern (progressiv), beide Parteien als amtierende Machtinhaber. Die Alten sind manchmal gegen innovative Unternehmenprozesse (Änderungen des Altbewährten), verteufeln sie heimlich und sabotieren bzw. mauern. In diesem "alt gegen neu"-Spannungsfeld herrscht dann klassisches Mittelalter, da die Machtinhaber sich nicht gegenseitig zerstreiten: Es werden dann ...
Innovation starts from within but this ITT team has little to do with it. We were forced to work on a hospital model for months one after another - literally forced because it had nothing to do with our backgrounds so all of us asked to change this project but they made us work on it anyway. The model had carpentry and hard work (with minimum work safety) and it was far far away from technology. The budget saved for ...
Viele Führungskräfte ignorieren Alles und denen geht es nur um ihren Stolz und Geld. Schlechte Kommunikation von sehr vielen Chefs. 90% sind hochnäsig. Obwohl Ich zu der "oberen Stufe" gehöre (R&D, Büroarbeit und ein ordentliches Gehalt), finde ich, dass man bei Siemens Stufen bildet, das Schlimmste ist: Putzleute, Produktionsleute, Auszubildende, Ingenieure (Logistik, normale dann ganz oben Entwicklung, und R&D), FKs usw. Auch so: Putzfrau hat in der Ecke was, Produktion unten, Ingenieure oben,... Essen tut jeder Gruppe alleine, auch mal ...
Es wäre ein anderer Umgang mit den Zeitarbeitern wünschenswert, diese tragen ebenfalls zum Erfolg der Firma bei (meist mehr als Jahrelang Angestellte, die den ganzen Tag nichts machen) werden aber nur wie Nummern und Spielbälle behandelt die jederzeit austauschbar sind. Ich persönlich finde es einfach nur abartig wie hier mit der Zukunft der Menschen (Leiharbeiter) gespielt wird als wären Sie absolut nichts wert. Ich kann jedem Zeitarbeiter einfach nur empfehlen nur das zu machen was man muss und nicht mehr. ...
Raus aus dem Denken, dass der gute alte Name mit seiner Reputation schon alles richten wird. Wer mit anderen Marktteilnehmern auf's Spielfeld will, muss die Bedingungen akzeptieren, mit denen das Geschäft grundsätzlich konfrontiert wird, oder bereit sein besser zu werden. Weniger inhaltslose Meetings mit Selbstdarstellung und Name-Dropping, dafür mehr Entscheidungen und Mut, sich zu verändern. Prozesse verschlanken und Aufwand für kleinste Entscheidungen reduzieren.
Mehr Einarbeitung für Zeitarbeiter. Organisation der Vor und Fertigmontage Abteilung verbessern. Unfähige Vorgsetzte welche von anderen Abteilungen straf versetzt wurden entlassen und nicht weiter mit 9k Brutto Monatlich entlohnen.
Klar kommunizieren mit Fakten und nur weil neue Besen da sind, heißt das nicht das man Alles umschmeißen muss. Die LDA ist das beste Beispiel wie man einen Customer Service durch Umstrukturierung kaputt machen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Healthineers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Als Zeitarbeiter bekommt man das Brutto was die Festangestellten Netto verdienen. Zeitarbeiter werden gezwungen mehr zu Arbeiten als Festangestellte. Die dürfen eher gehen und weniger für den Gruppenakkord tun. Sobald der Gruppenakkord schlechter ausfällt werden dann die Zeitarbeiter gekündigt von denen man glaubt sie wären langsamer.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Healthineers ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Ich und viele Kolleginnen empfinden es von der neuen Leitung ein absolutes Unding die Mitarbeiter über die geplante Umstrukturierung so im unklaren zu lassen. Es gibt seit letzten Jahr im Juli ein Projekt was Mios von Geldern verschlungen hat und jetzt wird in Form eines Abteilungsmeetings die potenzielle neue Struktur veröffentlicht und mal so nebenbei gesagt es wird sozialverträglichen Stellenabbau geben aber es ist noch alles nicht klar. Ist das wirklich Alles was auf die Beine gestellt wurde. Für was ...
There is absolutely no upward communication between levels, only downwards. There is a big hierarchy, and the lower steps are seen only as a task force. Everyone has a "more important" manager than them and it is so tense that even the working students are bossy to interns. We had to refer to people by Mr./Ms + Surname for a while, the management team has a different office and a different canteen.
Aufgrund der Unternehmensgrösse ist es zum Teil komplex an Informationen zu kommen, da man die benötigten Personen erst einmal erreichen muss. Kommunikation zw Vorgesetzten und Abteilungen funktioniert weitestgehend gut, man wird regelmäßig über Veränderungen und den aktuellen Stand Informiert. Auch der Leitungskreis informiert in regelmäßigen Meetings alle Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
es gibt Lehmschichten, deren Durchdringen nur bei bestem Vitamin-B (z.B. Vater ist bereits hier Manager) und Selbst-Promotion (ordentlich sichtbares und erfolgreich dargestelltes Schaumschlagen und Reinkriechen) eventuell klappen kann. In seiner Not, muss ein sog. Hausabzahler auch alles machen (mehr Gehalt ergattern), was sein Hausabzahlen und der Familie dient / Weiterbildung mager
Karriere kaum möglich. Stellen werden Vetternwirtschaftlich vergeben und Weiterbildungen werden nicht angeboten. Lieber stellt man einen Externen Mitarbeiter ein als gutes bereits vorhandenes Personal zu fördern. Es wäre ja katastrophal Zeitarbeiter übernehmen zu müssen.
Es kommt drauf an wo man hin will. Aber wer einen bestimmten Weg gehen will, dem stehen viele Möglichkeiten offen. Für höhere Positionen muss man überproportionale Abstriche bei WLB machen. Muss jeder selbst entscheiden, ob es das Wert ist.
Sollte etwas mehr gefördert und gefordert werden , da es meiner Meinung nach ja nur im Interesse des unternehmens steht, die Qualität in den Fordergrund zu stellen mit Personal, welches größtmögliche Kompetenzen erweist.
Wenn man ambitioniert ist, sich aktiv weiter bildet und einen guten Job macht, dann wird man auch stark gefördert. Am besten hat man dazu auch noch einen guten Chef, dann klappt es auch mit der Karriere
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Siemens Healthineers wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Siemens Healthineers besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Siemens Healthineers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 577 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 241 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Siemens Healthineers als eher modern.
