Gelebte Unternehmenswerte. Vertrauensvolle Zusammenarbeit. Spaß bei der Arbeit. Persönliche Leidenschaft in Netzwerken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die rasche interne Entwicklung auf die sich schnell wandelnden äußeren Gegebenheiten wie z. B. Arbeitsbereitschaft, Loyalität, Arbeitsort, Job Sharing auch in Führungsaufgaben. Offenheit für Kulturen und Diversität. Ich kann bis hin zumeinem Vorstand alles sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige wenige Kolleg*inn*en die Kultur und Werte noch nicht leben können.
Verbesserungsvorschläge
Vernetzte Netzwerke als Unternehmensmotor.
Arbeitsatmosphäre
Wird auf allen Ebenen gefördert
Kommunikation
Offen, respektvoll, auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Verlässlich und vertrauensvoll.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, firmeneigene Kindergärten, Netzwerke z. B. auch für Väter, lokale und regionale Gesundheitsangebote wie Sportparks, EGYM Wellpass, weitreichende soziale und medizinische Unterstützung, das Unternehmen denkt mit und richtet sich flexibel persönliche / familiäre Gegebenheiten / Änderungen ein.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kultur auf eye2eye-Level über alle Ebenen hinweg. Respektvoll und lösungsorientiert. Gelebte Unernehmenswerte.
Interessante Aufgaben
Vom Start weg werden eigene Interessen und Leidenschaften mit den Aufgaben abgstimmt und weiterentwickelt.
Gleichberechtigung
Vom Vorstand bis zur Arbeitsebene gelobt und weiterentwickelt. Starkes, vielfältiges Frauennetzwerk (Step-Up-Culture), gelebte Diversity im Pride-Netzwerk, gelebte Inklusion.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und verständnisvoll. Erfahrungen werden an Jüngere weitergegeben und die Jüngeren nehmen die Älteren z.B. bei den digitalen Tools geschwindigkeitsangepasst mit. Auf elder people angepasstes Gesundheitsmanagement.
Arbeitsbedingungen
In Einklang mit individuellen Bedürfnissen. Arbeitsplatzwahl im Unternehmen im schönen und angepassten Ambiente (community Planes, trink Tanks)Home Office mit bezahlten Büromöbeln und IT.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainibility on top im Unternehmens-Purpose. Globale Gesundheitsverantwortung wird aus der Sozialverantwortung gelebt. Soziale Verantwortung ist nicht nur Chefsache sondern von Jede*r.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehaltsniveau. Firmenrente. Umfangreiche Bezuschussungen bis hin zu geförderte Urlaubsangeboten und Vieles mehr.
Image
Best Place to be. Gesundheitsamt Award. Diverses Unternehmen. Onboarders kommen wegen der wahrgenommenen Unternehmenskultur und fühlen sich vom Start weg wohl.
Karriere/Weiterbildung
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten mit Coaching. Weiterbildungen intern und extern auch mit Blick über den Tellerrand. Alles ist möglich.