Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Siemens Industry Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 185 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
89 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Workaholic und schlechtes Vorbild im Sinne von Achtsamkeit, Work-life Balance
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Zuge aktueller Restrukturierungsmaßnahmen spürbar verschlechtert. Während die interne Kommunikation den Fokus auf Freiwilligkeit legt, weicht die Praxis in Individualgesprächen davon ab. Hier wird ein signifikanter psychologischer Druck aufgebaut, um den Abschluss von Aufhebungsverträgen zu forcieren. Den betroffenen Mitarbeitern wird mit dem Entzug von Home-Office-Privilegien oder der Desallokation aus laufenden Projekten gedroht („Bank-Status“), sollte keine Zustimmung zur Vertragsauflösung erfolgen.
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams ist durch eine hohe Hilfsbereitschaft und gegenseitige Verlässlichkeit geprägt.
Arbeitsbedingungen / Work-Life-Balance
Die Arbeitsgestaltung, insbesondere im Hinblick auf mobiles Arbeiten, ist stark projekt- und kundenabhängig. Zwar existieren grundsätzliche Home-Office-Regelungen, deren tatsächliche Umsetzung obliegt jedoch den Anforderungen des jeweiligen Projekts. In Einzelfällen führt dies zu einer Präsenzpflicht beim Kunden von bis zu vier Tagen pro Woche, was die individuelle Flexibilität erheblich einschränkt.
Dauerhafte Sparmassnahmen, unterdurchschnittliche Abfindungsprogramme trotz mehrerer Jahre mit Rekordumsätzen