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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 185 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und Dienstfahrzeug
Flexible Arbeitsmodelle
Die Möglichkeit, mit modernster Technologie am Zahn der Zeit zu arbeiten.
Worklifebalance und dass die Welt offen steht, wenn man an einem anderen Ort/Land arbeiten möchte
Die Kollegen und den Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile Hire- and Fire-Mentalität im Management. Mitarbeiter werden nur noch als Nutzvieh gesehen, um die Kennzahlen zu verbessern werden Mitarbeiter einfach entsorgt bzw. massiv unter Druck gesetzt um zu gehen. Dort zu arbeiten fühlt sich mittlerweile an, wie auf einem Schleudersitz zu sitzen. Ich würde niemandem, der eine langfristige Position sucht, dort zu arbeiten.
Die Incentives für Mitarbeiter wurden radikal heruntergefahren und kommen meiner Meinung nach zu kurz. Vor einigen Jahren noch war man richtig stolz, Teil dieser coolen Truppe zu sein. Das hat sich geändert. Ich spreche allerdings nur für mich!
Kaum Entwicklungschancen. Ständige Umstrukturierungen. Keine Gleichberechtigung.
Im Bewerbungsgespräch wird einem nur erzählt wie toll alles ist und was für Möglichkeiten das Unternehmen bietet.
Die Realität sieht dann halt ganz anders aus.
Viele sinnlose Meetings
Verbesserungsvorschläge
Die Qualität der Softwareprodukte müsste deutlich verbessert werden.
Fördert nicht nur die, die aus der Reihe tanzen und super auffallen. Sondern auch die stilleren, die was draufhaben, sich aber eher zurück ziehen.
Das Thema Agilität wird wie bei so vielen anderen Unternehmen als weiteres Kontrollinstrument verstanden. Anstatt kommerzialisierte Frameworks einzusetzen, sollte das agile Mindset und das agile Manifest mehr im Vordergrund stehen, d.h. das agile Mindset muss mehr vorgelebt werden.
Zuckerbrot und Peitsche funktioniert heute nicht mehr;
Nur weil jemand Vertriebsleiter oder sich "Head of" schimpft bedeutet das nicht dass er den Vertrieb oder ein Team leiten kann.
Ein Zitronenfalter kann auch keine Zitronen falten ;-)
Präsensmeetings eines Teams sollte mindestens pro Quartal und nicht aus Kostengründen alle 2 Jahre stattfinden. Bei Problemen sollen sich die verantwortlichen Manager tiefer arrangieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Industry Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams ist durch eine hohe Hilfsbereitschaft und gegenseitige Verlässlichkeit geprägt.
Sehr gutes Miteinander. Alle Kollegen sind mehr als hilfsbereit.
Im Team immer gut, auch wenn man sich selten gesehen hat.
Hier wurde immer geholfen wenn Not am Manne war. Mit einigen bin ich auch nach der Zeit immer noch befreundet und man tauscht sich immer noch aus und trifft sich auch noch :-)
Hohe Hilfsbereitschaft; Teamarbeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Industry Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Nur wenn. dein Chef Dich mag.
Keine Chance. Es gibt „auserwählte“ die alle Möglichkeiten bekommen, die anderen sollen am besten still sein und ihre Arbeit machen ohne Wünsche zu äußern.
Wenig Karrieremöglichkeiten
Wenn Dein Boss Dir wohl gesonnen ist, ist Karriere möglich
Weiterbildung meistens nur Videosichtung (engl.), aus Kostengründen keine Präsensveranstaltungen, Karrieremöglichkeiten für Neueinsteiger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siemens Industry Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Siemens Industry Software gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siemens Industry Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siemens Industry Software als eher modern.
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