Siemens 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das ist mit Abstand der schlechteste Bewerbungsprozess den ich je erlebt habe. Fast 2 Monate warten auf Rückmeldung, dann kurzes Screening mit einem Talent Manager aus China. Keinerlei Infos zur Stelle. Dann ein Assessment das zeitlich völlig absurd ist und das ohne irgendwelche Basisinfos zur Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einladung zum On-Demand Interview kam binnen 3 Tage.
Nach Absolvierung des unpersönlichsten Interviews habe ich nie wieder von Siemens etwas gehört. Die Stelle wurde während dessen wieder neu ausgeschrieben, eine Absage habe ich nie erhalten.

Vielen Dank für die Zeitverschwendung, hoffentlich wird diese Stelle nie besetzt.

Verbesserungsvorschläge

Was ich bis jetzt mitbekommen habe ist eigentlich alles perfekt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Well, it would be ideal not to put job applicants through various automated screening processes and then reject them without giving them a proper chance to receive feedback, “because so many people applied.”

Although I don't know which is worse... this, or having to unsubscribe from an automated email that rejected me, as if I were being invited to subscribe to a newsletter...

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wirkte durch die geforderte Videoaufnahme sehr unpersönlich und distanziert. Ein direkterer und menschlicherer Austausch wäre deutlich angenehmer für Bewerbende. Außerdem sollte das Unternehmen transparentes und konstruktives Feedback geben, insbesondere bei Absagen. Trotz einer Qualifikation, die die Anforderungen der Stelle aus meiner Sicht deutlich übertroffen hat, erhielt ich lediglich eine Absage ohne nachvollziehbare Begründung. Mehr Transparenz und Fairness im Auswahlprozess wären daher wünschenswert

Verbesserungsvorschläge

Adding 5 fake reviews to will not correct this company's posture.

Verbesserungsvorschläge

Worst hiring processes..

Verbesserungsvorschläge

Bewerberinformationen nicht direkt nach China weiterleiten (Recruiter sitzt nachweislich in China, insb. bei sensiblen Positionen extrem fragwürdig) und schneller zumindest einmal Antworten, dass der Bewerbungsprozess einige Zeit dauern wird.

Verbesserungsvorschläge

Nach Erhalt der Einladung zu einem "On-demand-Video-Interview" habe ich mich dazu entschieden, meine Bewerbung zurückzuziehen.

Ein rein automatisierter Erstkontakt ohne direkten Ansprechpartner entspricht nicht meinen Vorstellungen von einem wertschätzenden Recruiting-Prozess. Ein persönlicher Austausch ist für mich essenziell, um offene Fragen direkt zu klären und einen authentischen Eindruck vom Unternehmen zu gewinnen.

Meiner Erfahrung nach verzichten selbst größere Arbeitgeber mit höheren Bewerberzahlen bewusst auf solche Formate, um einen qualitativen und wertschätzenden Dialog mit Talenten sicherzustellen. Da dieser Aspekt für mich eine Grundvoraussetzung für eine künftige Zusammenarbeit ist, sehe ich hier keine gemeinsame Basis.