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Siemens 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score5.518 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mehr als 300.000 Menschen. Gemeinsam auf dem Weg in die Zukunft.

Unsere Neugier treibt uns an und macht uns zu Vorreitern und Innovatoren.
Wir sind leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten,
Interessen und Bedürfnissen – vereint in einer außergewöhnlichen Mission:
eine bessere Zukunft für Gesellschaften auf der ganzen Welt zu gestalten.

Wir gehören zu den Top 10 Softwareunternehmen weltweit. Als Arbeitgeber mit Zukunftsvisionen nutzen wir flexible und individuelle Arbeitsplatzlösungen.

Produkte, Services, Leistungen

Die Siemens AG ist ein Technologieunternehmen mit Fokus auf die Felder Industrie, Infrastruktur, Mobilität und Gesundheit. Mit uns entstehen ressourceneffiziente Fabriken, widerstandsfähige Lieferketten, intelligente Gebäude und Stromnetze, emissionsarme und komfortable Züge und eine fortschrittliche Gesundheitsversorgung. Wir unterstützen unsere Kunden mit Technologien, die ihnen konkreten Nutzen bieten.

Perspektiven für die Zukunft

Hast du den Mut, neue Wege zu gehen? Möchtest du Lösungen entwickeln,
die in unserem täglichen Leben echte Verbesserungen bewirken?

Dann bist du bei Siemens genau richtig. Bei uns bekommst du das Vertrauen und den nötigen Freiraum, um über dich selbst hinauszuwachsen. Lass uns gemeinsam verbessern, wie wir leben, arbeiten, produzieren und uns fortbewegen. Denn eine Welt zu schaffen, die wir mit Stolz an die nächste Generation weitergeben können, ist mehr als nur ein Job – es ist eine Chance, die man im Leben nur einmal bekommt.

Create a better tomorrow with us.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 300.000 (weltweit)
UmsatzDer Umsatz beträgt 62,3 Milliarden Euro pro Jahr.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5.198 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • RabatteRabatte
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • CoachingCoaching
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Siemens AG über Benefits sagt

Wir sind davon überzeugt: Starke Teams im gesamten Unternehmen werden weltweit unser Wachstum vorantreiben.

Unsere Teams geben jeden Tag ihr Bestes. Wir möchten dieses Engagement honorieren und bieten als Unternehmen ein breites Spektrum an Vorteilen und Zusatzleistungen.

Entdecke hier unsere Vielzahl an Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Prioritäten sind die Menschen: Denn ohne sie gibt es keine Innovationen und keinen Fortschritt. Deshalb wollen wir bei Siemens jeden befähigen, Dinge selbst in die Hand zu nehmen und das Beste aus sich zu machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du suchst nach nach einer Aufgabe, bei der Du einen echten Unterschied machen können? Dann möchten wir Dich kennenlernen!

Wir suchen kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind.

Bei uns findest Du Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in fast allen Ländern der Welt. Wir suchen nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Engineering, Fertigung, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb und in verschiedenen weiteren Funktionen. Und wenn Dich dein Traumjob bei uns ins Ausland führt, dann ist dies auch möglich.

Gesuchte Qualifikationen

Alle gesuchten Qualifikationen findest Du unter https://jobs.siemens.com.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siemens AG.

  • Siemens AG Recruiting Team

    Unsere Stellenangebote finden Sie unter: www.siemens.de/karriere

    Bei Fragen rund um Ihre Bewerbung: www.siemens.de/karriere/faq

  • Über 300.000 Menschen. Mehr als 200 Länder. Ein gemeinsames Ziel: die Zukunft gestalten.

    Unsere potentiellen #peopleatsiemens sind unsere Kunden und unsere Kunden sind uns wichtig!
    So sehen wir auch den Bewerbungsprozess: wir gehen wertschätzend, fair und respektvoll miteinander um.

  • Haben Sie Fragen? Wir antworten gerne.


    Siemens AG Recruiting Team

    career@siemens.com

    Vielleicht finden Sie auch hier die passende Antwort auf Ihre Frage

    www.siemens.de/karriere/faq

  • Wie bewerbe ich mich?

    Alle Stellenangebote findest Du unter https://jobs.siemens.com.

    Lege für deine Bewerbung ein Benutzerkonto an. Dann kannst du dich sich auf alle ausgeschriebenen Stellen weltweit online bewerben.

    Wir freuen uns, Dich bald kennenzulernen!

  • Unsere Auswahlgespräche führen wir per Telefon, als Video-Anruf oder persönlich. Aufgrund der aktuellen Lage, ziehen wir Video-Interviews vor. Eventuell bitten wir Sie, einen Online-Test zu absolvieren oder erste Fragen über ein On-Demand Video zu beantworten. Im Anschluss findet gegebenenfalls ein weiteres Gespräch statt, bevor wir entscheiden, ob wir Ihnen ein Angebot für unser Team Siemens machen können.

Standort

Standorte Inland

In Deutschland sind wir an über 120 Standorten mit ca. 90.000 Mitarbeitern aktiv.

Standorte Ausland

Weltweit sind wir in mehr als 200 Ländern mit ca. 311.000 Mitarbeitern vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir achten aufeinander und geben in privaten Krisen den nötigen Freiraum, um diese zu regeln. Work-Life-Balance wird gelebt.
Ständige Weiterbildung, lerne jeden Tag. Herausfordernd, aber nicht überfordernd.
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Er hat mit immer geholfen sobald ich fragen hatte, wenn mal mein Boss keine Zeit hatte dann wurde ich zu einem höher gerankem Cheff geschickt und diese haben sich auch alle nett im mich gekümmert!
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Ich arbeite gern hier. Wir gestalten die Energiewende aktiv mit unseren globalen Kunden.
Der Standort wächst in den letzten Jahren, erweitert seine Fertigung und stellt viele neue Mitarbeiter ein.
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Ich finde eigentlich das gesamte Unternehmen als Mitarbeiter-fokussiert. Die Forschung ist ein wichtiger Bestandteil praxisorientierter Forschung. Arbeits- und Kollegenumfeld sind erstklassig
Sehr flexible Einteilung der Arbeitszeit und des Arbeitsplatzes
Siemens Aktien zum Vorteilspaket für Mitarbeiter
Sehr hochwertige Dienstwagen (z. B. VW ID.7)
Super Image
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Konzern im Wandel versucht sich gefühlt neu zu erfinden unter dem Ausdruck: Agile Transformation. Ständige organisatorische Umstrukturierungen, Vorgesetzten- bzw. Zuständigkeitswechsel mit toxischen, selbstverliebten Chefs, lange und starre Entwicklungsprozessen mit vielen internen Schnittstellen bzw. Abhängigkeiten, weiche Visionen und Missionen, welche jedes Jahr neu formuliert werden.
Ich kann das, was ich von Siemens erfahren habe vergleichen mit Las Vegas: du kannst dein Glück hier im gelobten Land versuchen. Sicherlich schaffen es einige, wenn die Voraussetzungen gut sind und du gefördert wirst. ...
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Working in the IT department here feels like being an external provider. We have to submit proposals to business departments to secure funding, in order to cover our own salaries and the infra. This often leads to multiple IT departments competing against each other to offer the same services to the same internal clients. Adding to the challenge, we also compete with external vendors providing similar services.
The business departments operate with a great deal of autonomy, sometimes to the ...
Wenig Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Sehr oft gibt es ein von oben Herab geredet der Führungskräfte, keine Kommunikation auf Augenhöhe .
Sobald mal etwas nicht so läuft wie geplant wird versucht dem nächst möglichen alles rüber zu schieben was geht Hauptsache man selber kommt besser weg .
Die Auszubildenden werden in vielen fällen nicht richtig gefördert und werden bei vielen eher als bessere Hilfsarbeiter gesehen . Oft sehr monotones arbeiten und wenig Abwechslung
Gehalt ist im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ausbau der hybriden Arbeitsmodelle: Noch flexiblere Regelungen für Homeoffice und mobile Arbeit schaffen, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden besser gerecht zu werden.
Work-Life-Balance fördern: Zusätzliche Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals oder zusätzliche Urlaubstage könnten die Zufriedenheit steigern.Mehr Raum für interdisziplinäre Projekte und schnelle Entscheidungswege schaffen, um die Innovationskraft zu steigern.
Offenere Strukturen für den Austausch von Ideen, etwa durch Innovations-Hubs oder Inkubatoren innerhalb des Unternehmens.
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Während meiner Ausbildung bei Siemens habe ich viel gelernt und großartige Unterstützung erhalten. Ein Verbesserungsvorschlag wäre, den Austausch zwischen den Auszubildenden aus verschiedenen Abteilungen oder Standorten zu verstärken. Regelmäßige, abteilungsübergreifende Workshops oder Netzwerktreffen könnten helfen, Einblicke in andere Bereiche zu gewinnen und das berufliche Netzwerk frühzeitig zu erweitern. So könnten Auszubildende noch besser von der Vielseitigkeit und den Ressourcen profitieren, die Siemens als globales Unternehmen bietet.
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Entwicklung eins TRansparenten HR Tools welche die Erfahrungen und Kompetenzen aller Mitarbeiter erfasst und übergreifen zur Verfügung stellt. Wenn man in der BL A ist , weiß niemand in der BL B wer du bist und was du kannst. Befördert nicht nur nach Quote oder guten Vitamin B, sondern nadch Leistung und Erfahrung (und dies nicht nur was man bei Siemens gemacht hat, Beispiel Führungskraft in einem anderen Unternehmen wird nicht als potentzielle Führungskraft bei Siemens identifiziert und gefördert).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Siemens ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 582 Bewertungen).


Im Allgemeinen gut und unterstützend. Andere begegnen einem mit einer gesunden Gleichgültigkeit. Bei einigen Problemen bekommt man allerdings wenig Rückhalt von den vermeintlich richtigen Personen. Das wird tw. wieder zu Fingerpointing. Am Ende ist sich jeder selbst der Nächste.
3
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Innerhalb des Teams/der Abteilung: 4/5 Sterne. Mit einigen Kollegen 5/5, mit anderen 3/5 oder weniger.
Zwischen den Teams/Abteilungen: 3/5 Sterne, wobei auch weniger - leider.
4
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Ist Grundsätzlich sehr gut, allerdings wegen dem hohen Homeoffice Anteil und den in Bayern verstreuten Arbeitsplätzen manchmal auch etwas schwierig Kollegen kennen zu lernen.
4
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Es entstehen Gruppen von langjährigen Mitarbeitern und relativ neue Mitarbeiter.
Von der Führungsebene werden Teamevents und andere Teambildungsmaßnahmen angeboten.
3
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Kollegenzusammenhalt war früher besser, einige wollen halt Karriere machen und daraus folgen dann schon unschöne Dinge wie bei Chefs anschwärzen usw.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 664 Bewertungen).


Als ich in unserer Abteilung im Werk Regensburg nach dem Akkuschrauber gefragt habe um die Farbe anzumischen, wurde mir vom Teamleiter mit einer Spitzzange zwischen die Beine gefasst. Gerne darf sich dieser Teamleiter bei mir melden. Ich bin mir sicher, dass er sich noch genau an mich erinnert obwohl das jetzt schon etwas her ist. Er hatte nämlich angst, dass ich ihn Anzeige. Das habe ich deshalb nicht getan, weil ich eine Weiterbildung absolviert habe und meine Bewertung bezüglich meines ...
In der Forschung und Entwicklung klappt die Kommunikation gut.
Wo es hakt ist die Kommunikation zu anderen Gewerken. Ganz besonders dürftig ist der Austausch zum Management. Das liegt aber nicht an mangelnder Korrespondenz zu den Obrigkeiten, sondern leider oft am fehlenden Verständnis. Sie zu weit weg vom Produkt, haben wenig Kompetenz, erinnern sich selten an Absprachen, haben keine Empathie und sehen leider nicht den enormen Einsatz den unser kleines Entwicklungsteam bringt.
3
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Aufgrund der stark hierarchisch geprägten Organisationsstruktur ist der Kommunikationsfluss problematisch. Es wird viel über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, ohne diese ausreichend zu informieren oder gar in Entscheidungsprozesse miteinzubeziehen. Man muss sich klarmachen, dass man letztlich nur eine Nummer in einem sehr großen System ist - trotz mantraartig geäußerter Bekundungen, wie wertvoll doch jeder Einzelne sei. Eigentlich zählt man nichts.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 586 Bewertungen).


Stillstand nur Vitamin B Leute steigen auf ,aber nie die wo was wirklich können. Wer Liebling ist kommt höher, aber nicht ,die wo mehr können.Höhere Lohngruppe durch Sympathie,privaten Treffen/Kontakt,aber trotzdem absolut unfähig einen funktionierenden Schalter richtig zu bauen. Am Arbeitsplatz einfach über längere Zeit gefehlt ,aber bei Vitamin B Leute war das egal . Längere Pause,rumstehen nix arbeiten konnten welche .Andere das Gegenteil........
1
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Dieser Punkt ist für mich der einzig negative, da hier noch sehr konservativ vorgegangen wird. Man hat häufig noch die Realität, dass Führungskreise die „alten, weißen Männer“ sind. Besonders in oberen Management-Positionen. Als junge Person hat man kaum die Möglichkeit sich zu entwickeln, wenn man nicht schon Projektleiter war.
2
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Es wird immer darauf geachtet, dass man weitergebildet wird in Bezug auf die Produkte oder Zusatzfunktionen wie zB. Brandschutzhelfer oder Sicherheitsbeauftragter.
Wenn man sich selbst weiterbilden will, kann man freie Tage/ ein Sabattical/ weniger Wochenarbeitszeit vereinbaren.
5
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Was ich mitbekomme, man muss etwas Interesse zeigen weiter zu kommen und aktiv werden, aber dann wird man in der Regel auch unterstützt. Wie es mit der Karriereleiter aussieht kann ich eher schlecht einschätzen. Aber die Übernahmequote von Studenten scheint recht hoch.
4
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Hängt stark davon ab, wie das Geschäft in dem Bereich läuft, in dem man tätig ist und ob der Vorgesetzte bereit und willig ist, Mitarbeiter zu fördern. Im Ergebnis große Bandbreite
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Siemens wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Siemens besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Siemens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5518 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1348 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Siemens als eher modern.
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