Arbeitsatmosphäre

Ohne Perspektive was die eigene Position und das Gehalt angeht, lässt es sich leider nur schwer arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant und nur wenig transparent. Einzelgespräche führen zu nichts und die Geschäftsführung geht nur selten auf die Mitarbeiter ein. Ich habe mehrmals versucht mein Anliegen direkt bei der Geschäftsführung vortragen zu dürfen , wurde aber immer wieder abgewiesen.
Gute Argumente und sinnvolle Vorschläge werden garnicht erst diskutiert.

Kollegenzusammenhalt

In den Büros halten die Kollegen sehr gut zusammen. Leider muss am Ende jeder für sich kämpfen, da wir keine Gewerkschaft haben und der Betriebsrat nicht viel ausrichten kann.

Interessante Aufgaben

Copy & Paste seit knapp 25 Jahren. Es fehlt komplett die Innovation. Forschung und Entwicklung wie bei unserer direkten Konkurrenz gibt es nicht. Auf mittelfristige Sicht wird dieser Standort abgehängt.

Kommunikation

Viel Schaumschlägerei und unnütz lange Prozesse mit entsprechend unnötig viel Kommunikation verlangsamen den gesamten Arbeitszyklus.

Gleichberechtigung

Ein höherrangiger Mitarbeiter hat eine Werksstudentin unter dem Schreibtisch unter den Rock fotografiert, das dann auf Instagram gestellt und wurde dafür nicht belangt. Eine Mitarbeiterin hatte den Vorfall der Geschäftsführung gemeldet. Die betroffene Werksstudentin ist fort und eine neu da. Da fehlen einem die Worte!
Mütter mussten bis vor Kurzem um verkürzte Arbeitszeiten betteln. Außerdem wird eine "Nasen-Politik gelebt". Es gibt keine klaren Tätigkeitsbeschreibungen und keine genauen Eingruppierungen. Man bekommt immer wieder Aufgaben zugewiesen (auch dauerhaft) die eigentlich nicht zum Aufgabengebiet gehören. Wenn man nun versucht damit mehr Gehalt zu verhandeln, heißt es nur, dass gehört zu ihren Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Annehmbar

Karriere / Weiterbildung

Wenig Aussichten auf Karriereaufstieg. Wenn dann nur bei gleichbleibendem Gehalt.
Weiterbildungen sind möglich, allerdings nur wen man vorher einen Vertrag unterschreibt der einen für längere Zeit das Kündigen untersagt. Man wird also an das Unternehmen und den Niedriglohn gefesselt. Das alles mündet in einer ziemlichen Perspektivlosigkeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Niedriges Gehalt (kein Tarifvertrag / keine IG-Metall am Standort) und keine Sozialleistungen. Keine Kita-Vergütung wie bei der Siemens AG oder andere Sozialleistungen. Traurig!

Arbeitsbedingungen

Alte Rechner, Arbeitsmittelbeschaffung dauert lange, Softwarebeschaffung dauert lange, kein Home-Office

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Quasi nur auf dem Papier vorhanden. Energieverschwendung in vielen Bereichen und hohe Umweltbelastung durch z.B. Lack der nicht auf Wasser basiert.

Work-Life-Balance

41-Stunden-Woche (10 min am Tag werden pauschal immer abgezogen von der Arbeitszeit) und fehlende Förderungen für Familien machen das Arbeitsleben mehr und mehr zur Belastung. Außerdem gibt es kein Home-Office, obwohl viele Tätigkeitsbereiche dies erlauben würden. Leider sehr unmodern!

Image

Wir Kollegen halten nichts von diesem Standort. Wir sind weder stolz noch froh, dass wir hier Siemens geworden sind. Zu Flender-Zeiten war es besser.

Verbesserungsvorschläge

• Tarifvertrag, Tätigkeitsbeschreibungen zu jeder Stelle, Abschaffen der 41-h-Woche, Familienförderung, Weiterbildungen erleichtern, Mitarbeiter allgemein fördern. Es gibt viel das dringend verbessert und modernisiert werden sollte.

Pro

Ehrlich gesagt nichts.

Contra

Die Perspektivlosigkeit, die fehlende Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten, und die Zwei-Klassen-Gesellschaft zur Siemens AG

Arbeitsatmosphäre

Prima Arbeitsatmosphäre auch in Zeiten der Digitalisierung und der neuen agilen Arbeitsformen. Es ist ein Lernprozess für alle Beteiligten und den geht man gemeinsam durch alle Höhen und Tiefen. Ich arbeite mit vielen wertschätzenden Kollegen zusammen, die hilfsbereit sind und auch den Spaß bei der Arbeit nicht vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef ist super. Ein sehr vertrauensvolles Verhältnis, mit offener Kommunikation und der richtigen Prise Humor. Auch wenn mal was doof läuft lässt sich mit ihm reden und nach Lösungen suchen. Er lobt einen auch, was ich echt als sehr positiv empfinde.
Bisher hatte ich aber mit allen Chefs bei Siemens Glück, da war kein wirklicher Stinkstiefel dabei ;) oder wenn war er nicht mein Chef.

Kollegenzusammenhalt

Ich darf mit tollen Kollegen zusammen arbeiten, die hilfsbereit sind, mit denen man gern zusammen an Projekten arbeitet und mit denen auch die Mittagspause nicht langweilig wird. Aber klar auch hier gibt es mal schwarze Schafe. Die trifft man aber wohl überall.

Interessante Aufgaben

Ich habe aktuell die Chance bekommen in einen neuen spannenden Aufgabenbereich zu wechseln. Nachdem ich mehrere Jahre auf einer anderen Stelle „gehangen“ habe. Darüber bin ich super happy. Weil es eben auch um die Qualifikationen insgesamt geht und das was einem gut liegt. Was will man mehr?

Kommunikation

Kommunikation ist ja immer ein zweischneidiges Schwert. Wir ins unserem Team haben eine gesunde Kommunikation. Telcos mit dem Team, regelmäßige Termine beim Chef, Workshops, Infos zu aktuellen Entwicklungen, auch mal kurzfristige Infos per Mail wenn’s brandaktuelles gibt. Aber klar gibts auch bei uns öfters mal ein paar Rundmails die eher uninteressant sind. Das Interne Social Media könnte sicherlich auch verbessert werden.

Gleichberechtigung

Ich bin nun schon das zweite Mal Wiedereinsteigerin nach der Elternzeit und wurde in keinster Weise benachteiligt. Im Gegenteil die persönlichen Umstände wurden bisher immer berücksichtigt. Was ich wirklich super finde. Auch bei anderen konnte ich da bisher keine Nachteile feststellen. Wie viele Kompromisse gesucht werden hängt sicherlich auch von der Arbeitseinstellung ab. Aber das ist ja auch logisch und verständlich. Aufstiegschancen gibt es für alle. Lediglich die Bezahlung ist bei Männern immer ein Ticken besser als bei Frauen. Nicht schön. Aber naja die Bezahlung ist ja trotzdem gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Darüber kann ich nichts negatives berichten. Jeder wird nach seinen Möglichkeiten gefördert und wertgeschätzt. Egal ob alt oder jung, groß oder klein, ...

Karriere / Weiterbildung

Mir gerade wurde eine gute Karrierebasis ermöglicht. Wir werden sehen was der weitere Weg bringt. Auch Weiterbildungen wurden bisher immer ermöglicht und sogar positiv gern gesehen. So macht Arbeiten Spaß.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist bei Siemens auf jeden Fall zufriedenstellend. Da gibt es echt nix zu meckern. Und ich habe es in 13 Jahren auch noch nicht erlebt, dass zu spät bezahlt wurde.
Sozialleistungen bietet Siemens zum Glück diverse. Ein wirklich ansprechender Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite super gerne hier. Zumal auch die Technik eine moderne Arbeitsweise auch mit Familie ermöglichen. Unsere Büros sind größtenteils modern und ansprechend gestaltet. Ein paar haben sicherlich noch Nachholbedarf. Lediglich die Wärme in einem denkmalgeschützten Gebäude kann im Sommer ziemlich nervig werden. Dafür arbeitet man aber an einem historisch geprägten Ort. Und für die Regularien kann ja Siemens nichts.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das gibt es gute und nicht so gute Dinge. Wir sind auf einem guten Weg, könnten aber sicherlich noch diverses besser machen.

Work-Life-Balance

Bei Siemens lässt sich vieles miteinander vereinbaren und je nach eigner Arbeitsmoral klappt es mit der Balance besser oder schlechter. Phasenweise kann es schon mal mehr Work als Life geben. Ich neige zu leichtem Workaholic. Das ist für die Firma bestimmt ganz nett ;). Aber mein Chef hat schon auch ein Auge drauf, dass es nicht zu viel wird.

Verbesserungsvorschläge

• Manchmal die schwarzen Schafe eher zurechtstutzen. Aber die werden in Großunternehmen wohl öfters mit durchgefüttert. Manchmal könnte etwas weniger auf internes Politikgerede gegeben werden als auf diverse Sachverhalte.

Pro

Arbeitsumgebung, -Klima, Berücksichtigung der persönlichen Umstände, Gehalt, Sozialleistungen,

Contra

Manchmal zu viel bla bla

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Umfeld sehr gut, im Unternehmen generell jedoch mittelmäßig. In der Business Unit, in der ich tätig war, wurde nicht mehr in Innovationen investiert, obwohl es ein extrem zukunftsträchtiger Markt ist ... das wirkt sich natürlich auf die Stimmung aus, denn die Mitarbeiter fragen sich wie es mit dem Standort wohl weiter geht ... Arbeitsplatzverlust?

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte kennen die Strategie für die Business Unit nicht (merken nur an bestimmten Punkten, dass nicht mehr investiert wird) und irren dementsprechend rum. Wissen nicht, was sie auf Fragen ihrer Mitarbeiter antworten können und sind mit dem extrem hohen Arbeitsvolumen und der Reaktion der Belegschaft darauf völlig überfordert.

Kollegenzusammenhalt

Auf das direkte Umfeld konnte ich immer zählen ... wir haben geschäftlich viel bewegt und auch regelmäßig Freizeit miteinander verbracht ....

Interessante Aufgaben

Als PR/Kommunikationsmanager/in bei Siemens hat man den exakten Vorgaben der Siemens AG zu folgen - egal ob diese Vorgaben lokal Sinn machen oder nicht .... wer also - so wie ich wirklich kreativ arbeiten möchte, ist bei Siemens definitiv falsch .... da ertrinkt man in der Kommunikationsabteilung in Richtlinien, die es zu erfüllen gibt ...

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert. Teilweise zu viel und ganz eindeutig ohne Kommunikationsstrategie. Und leider auch in einer Sprache, die nicht für alle Mitarbeiter geeignet ist. Regelmäßig gehen Ankündigungen vom CEO und auch anderen nur in englischer Sprache raus, es wird jedoch von allen erwartet, dass man die Inhalte liest und versteht ...

Gleichberechtigung

Frauen in gleichen Positionen verdienen immer noch deutlich weniger wie Männer ... auch in einem Weltkonzern wie Siemens. Auch Frauen, die schon 10 Jahre länger im Unternehmen sind, wie Männer in vergleichbarer Position.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter? Was ist das? Die älteren Mitarbeiter/innen bei Siemens sollen gute Arbeit machen und mehr nicht. Sie werden ansonsten völlig ignoriert.

Einzig positives hier: Es gibt gute Chancen deutlich früher in Rente zu gehen. Das gibt einem Management jedoch nicht das Recht, die Person mit ihren Altersschwierigkeiten bis zu diesem Zeitpunkt völlig zu ignorieren.

Karriere / Weiterbildung

Viele Möglichkeiten werden geboten (Englischkurse, Führungskräfteprogramm, uvm.). Nur vier Sterne, weil man seit dem Bestechungsskandal von Siemens leider auch Schulungen besuchen musste, die nicht zielführend waren (Compliance von früh bis spät). Einzelne schwarze Schafe hatten für diesen Skandal gesorgt, alle mussten es ausbaden.

Gehalt / Sozialleistungen

Hervorragend, hat mir aber nicht wirklich geholfen, denn wer zweimal kurz vorm Burn-Out steht und dabei von seiner Führungskraft und Personalmanagerin völlig ignoriert wird, der legt irgendwann keinen Wert mehr auf ein tolles Gehalt, usw.

Arbeitsbedingungen

siehe oben

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für einen solchen Weltkonzern, der sich Innovation ganz groß auf die Fahnen schreibt, müsste schon viel mehr passiert sein in diese Richtung, um als Vorbild voranzugehen und andere mitzureißen. Die Gebäude an dem Standort, an dem ich gearbeitet habe, sind aus energetischer Sicht bspw. eine Katastrophe. Das ist bekannt. Dennoch bleibt alles wie es ist ...

Work-Life-Balance

Ich bin eine immer gut gelaunte Macherin, scheue die Herausforderung keineswegs und habe über die Jahre tolle Erfolge feiern können. Natürlich ging dies nur durch überdurchschnittlich hohes Engagement. Als Reaktion darauf erhöhte das Management das Arbeitsvolumen immer weiter .... auch auf mehrfache deutliche Gespräche, in denen ich darauf hingewiesen habe, das die Grenze des Machbaren lange überschritten ist und ich das nicht leisten kann und möchte, gab es keine Reaktion (ich hatte direkte Berichtslinie an den CEO). Lediglich den Hinweis, dass ich besser Prioritäten setzen muss. Im jährlichen Mitarbeiterfeedback habe ich jedoch für diesen Punkt immer die volle Punktzahl bekommen. Dieser Situation war ich mehrfach ausgesetzt, weder meine Führungskraft noch Human Resources wollten an dieser Situation etwas ändern und so habe ich mich entschieden, mir einen Arbeitsplatz zu suchen, wo man menschlich miteinander umgeht und diesen Dank meiner Persönlichkeit/Qualifikation auch schnell gefunden.

Image

Das Siemens Image geht Hand in Hand mit dem Image "Made in Germany". Doch wer mal dort gearbeitet hat (> 15 Jahre), so wie ich, der lässt sich maximal zu einer mittelmäßigen Bewertung hinreißen.

Verbesserungsvorschläge

• Bei den Menschen sein, ihnen zuhören, auf sie eingehen .... strategisch vorgehen und die Strategie klar kommunizieren ... auch wenn es Botschaften zu verkünden gibt, die vielen nicht gefallen werden. So hat man zumindest Klarheit und kann überlegen, was man aus dieser Situation macht.

Pro

Die hervorragenden Sozialleistungen, aber das ist eben nicht alles ...

Contra

siehe oben ... und einen Satz möchte ich noch ergänzen: Menschen, die nicht ganz so gut ausgebildet sind, haben bei Siemens keine Chance. Dabei finden sich in dieser Gruppe hochmotivierte, treue und lernwillige Menschen .... da muss Siemens umdenken und sich gesellschaftlich viel stärker einbringen.