Wir sind mehr als 300.000 Menschen, die gemeinsam die Welt von morgen gestalten. Unsere Neugier treibt uns an, unsere unterschiedlichen Perspektiven machen uns stark, gemeinsam in einer außergewöhnlichen Mission: eine bessere Zukunft auf der ganzen Welt zu gestalten.
Als führendes Technologieunternehmen mit Fokus auf die Felder Industrie, Infrastruktur, Mobilität und Gesundheitswesen entwickeln wir Technologien, die den Alltag verbessern, für alle. Indem wir die reale mit der digitalen Welt verbinden, ermöglichen wir unseren Kund*innen, ihre digitale und nachhaltige Transformation zu beschleunigen. Fabriken werden effizienter, Städte lebenswerter und der Verkehr nachhaltiger. Für jeden Menschen. Überall.
Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Möchtest du Lösungen entwickeln, die in unserem täglichen Leben echte Verbesserungen bewirken? Dann bist du bei Siemens genau richtig. Bei uns bekommst du das Vertrauen und den nötigen Freiraum, um über dich selbst hinauszuwachsen. Lass uns gemeinsam verbessern, wie wir leben, arbeiten, produzieren und uns fortbewegen. Denn eine Welt zu schaffen, die wir mit Stolz an die nächste Generation weitergeben können, ist mehr als nur ein Job.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5.792 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBei Siemens zählt der Mensch. Als internationales Team von mehr als 300.000 klugen Köpfen aus über 190 Nationen schaffen wir eine Kultur, die Raum für Ideen und persönliche Entwicklung bietet. Denn nur in einem positiven Arbeitsumfeld entstehen die Innovationen für eine bessere Zukunft. Dafür bieten wir dir ein umfassendes Paket an attraktiven Leistungen:
Weitere Details zu unseren Benefits findest du hier
Unsere Prioritäten sind die Menschen: Denn sie sind es, die Innovationen vorantreiben und Fortschritt möglich machen. Bei Siemens schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeitende ermutigt wird, Initiative zu ergreifen und das eigene Potenzial voll zu entfalten.
Du suchst nach einer Aufgabe bei der du wirklich etwas bewegen kannst? Dann möchten wir dich kennenlernen! Bei uns finden kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind, Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in fast allen Ländern der Welt. Wir suchen nach talentierten, ambitionierten Menschen in unterschiedlichsten Bereichen - von digitaler Transformation, R&D, Sales & Marketing über Finance bis hin zu Engineering und Manufacturing. Und wenn dich dein Traumjob bei uns ins Ausland führt, dann ist dies auch möglich.
Alle gesuchten Qualifikationen findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siemens AG.
Mit über 300.000 Kolleg*innen in über 190 Ländern sind wir als globales Technologieunternehmen weltweit vernetzt und präsent.
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl + habe Glück mit meiner Vorgesetzten. Ich höre auch anderes, aber das ist in jedem grossen Konzern so. Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt teilweise super, ansonsten sind wir alle etwas lose / zerstreut. Option zum Homeoffice mehrfach die Woche ist super. Zeiterfassung ist toll. Weiterbildungsoptionen gibt es, man muss sich selbst darum kümmern. Wenn man voran kommen will, dann wird man das auch schaffen.
Es wird auf die einzelnen Personen geschaut und was deren Schwierigkeiten sind. Man fühlt sich nicht wie eine Nummer in einem Konzern.
Die Flexibilität in meiner Freizeitsplanung ist ebenfalls ein großer Pluspunkt
Super für Werkstudenten! Es gibt viele Junge Leute dort und es werden extra für Werkis Events veranstaltet. Außerdem hat Siemens einen sehr schönen eigenen Campus in Erlangen, mit super Essensmöglichkeiten.
Bisher gefällt mir tatsächlich echt alles. Das Team ist Mega freundlich, das Gehalt ist sehr gut, man fühlt sich aufgehoben egal welcher Ethnie man angehört. Es ist sehr respektvoll und friedlich.
Es wird viel gemacht. MA die lange da sind wissen das oft nicht zu schätzen.
Die Arbeitsbedingungen können kaum besser sein, trocken, hell, leise, meist körperlich gut machbar.
Klassisches Konzern denken.
Diverse Entscheidungen müssen über zu viele Köpfe gehen und auch wichtiges Support Anfragen werden zu spät beantwortet.
So dass man Kunden schnell mal liegen lassen muss, was ein nicht so schönes Feedback mit sich bringt.
Vorgesetzte die bereits auffällig sind werden geduldet, keine Maßnahmen folgen (auch nicht durch viele unterschiedliche Beschwerden)
Leider die Alleingänge der Vorgesetzten welche sich nicht an die Betriebvereinbarungen halten und Ähnliches
Sparmaßnahmen, obwohl man Rekorde aufstellt und nach Extern kommuniziert wie tolle Ergebnisse man erzielt
teilweise zu unflexibel, zu viel Arbeitsanweisung und zu bürokratisch, ist geschuldet der Firmengröße
1. Die technische Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Dass sich mehrere Mitarbeiter einen einzelnen PC teilen müssen, ist absolut nicht zeitgemäß und behindert einen effizienten, innovativen Arbeitsablauf erheblich. Hier sollte dringend nachgebessert werden, indem jedem Mitarbeiter ein eigener Computer am Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt wird.
2. Einführung der 180-Grad-Bewertung: Feedback ist keine Einbahnstraße! Mitarbeiter sollten die Möglichkeit erhalten, das Führungsverhalten ihrer direkten Vorgesetzten strukturiert und anonym einmal im Jahr zu bewerten.
Es wird alle paar Jahre die komplette Unternehmensstruktur umgeworfen und neu aufgebaut. Dabei drehen wir uns nur im Kreis. Gefühlt wird alle 10 Jahre wieder das von vor 10 neu ausprobiert nur unter einem anderen Namen. Dabei werden wir nicht produktiver, nur anders komplex. Man hat nie richtig die Chance anzukommen.
Einrichtungen öffters warten
Teilweise härter durchgreifen seitem führungskräfte
Erfahrene mitarbeiter mehr wertschätzen ggf durch eine höhere gehaltsklassen
Einen die chage aufs weiterkommen nicht verwehren
Benötigtes Werkzeuge bereitstellen
Besseresxhulungen was tätigkeit angeht
Digitalsierung wird bei Siemens groß geschrieben. Die meisten Digitalisierungsprojekte sind aber lediglich SAP Datenscraper, um die Flut an Excel Tabellen zu reduzieren. Die wahren Probleme lassen sich dadurch leider nicht lösen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben. "Vor gesetzte" sollten besser mit Kritik (positiv wie negativ) und Ideen der Mitarbeiter umgehen. Mehr kompetente Mitarbeiter einstellen und nicht noch mehr Arbeit auf einzelne verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Siemens ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 603 Bewertungen).
Für die verantwortung die man trägt und die aufgaben die man teilweise zusäzlich erledigen muss ist das gehalt zu niedrigt in bezug darauf das mitarbeiter die deutlixh mehr fehler machen umd weniger leisten das selbe geld verdinen
Tip: Falls du bei Siemens anfängst, starte mit einem hohen Einstiegsgehalt. Sobald man einmal drin ist, gibt es kaum bis garkeine Möglichkeiten Gehaltssprünge zu machen. Auch nicht bei internen Wechseln.
An den Gehältern wird zunehmend gespart. Die Gehaltssteigerungen liegen typischerweise unter dem Inflationsausgleich und sind im Vergleich zu den Vorjahreswerten erkennbar rückläufig.
Die Gehälter gewegten sich im mittleren bis oberen Tarifbereich, es gab die Möglichkeit, preiswert Geschäftsanteile zu erwerben und es gibt eine Betriebsrente im Ruhestand.
Das Praktikantengehalt ist okay, allerdings sind die Lebenshaltungskosten in München so hoch, dass hiervon nicht viel übrig bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 711 Bewertungen).
Durch den Mangel an eigenen PCs fehlt es völlig an digitaler Privatsphäre. Es gibt keine Möglichkeit, vertrauliche Angelegenheiten wie das Schreiben einer internen E-Mail ungestört zu erledigen, da man sich die Bildschirme mit anderen teilen muss. Hier sollte im Sinne des Datenschutzes und der Mitarbeiterzufriedenheit dringend nachgebessert werden.
Speziell Büro für Fertigung der Flachbaugruppe: Im Büro manchmal sehr "kurz" gehalten und frei dem Motto: "Mach dein Problem zu dem Problem anderer" ...manchmal MUSS man weniger kommunizieren, sonst greifen die 20% der toxischen Kollegen ein und das negativ!
Soviel Kommunikation von Unternehmensseite zu sozialem Engagement, Diversität etc., dass man sich mit Emails bombardiert fühlt, während wichtige Informationen kaum ankommen bzw. überhaupt nicht kommuniziert werden.
Es wird viel und ständig kommuniziert. Für alles wird ein Meeting einberufen, gearbeitet wird eher wenig. Es kommt nicht auf die Qualität der Arbeit an sondern nur wie gut man darüber kommuniziert.
Kommunikation mit meinem ehemaligen Vorgesetzten war in Ordnung, da er aber leider auch Unfähige Vorgesetzte hatte, war das letztendlich zum Scheitern verurteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 629 Bewertungen).
Weiterbildung ist eher auf die Organisation ausgerichtet als fachlich sinnvoll. Für mehr Gehalt erfüllt man gerne solche Pflichten. Da der Konzern sehr alt, ergeben sich doch hoffentlich verschiedene Möglichkeiten voranzukommen früh oder später.
50 Weiterbildungsstunden im Jahr sind Standard. Intere Akkademien / Seminaranbieter, große digitale Lernplatform und auch die Möglichkeit externe Kurse zu besuchen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Schulungen, interne Programme und Lernplattformen werden aktiv gefördert.
Unglaublich viele Angebote intern und auch dank Kollaborationen wie LinkedIn Learning oder Pluralsight
Gefühlt Vetternwirtschaft. Wenn man in einem gewissen Zirkel aktiv ist, scheint alles möglich zu sein.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.