Siemens AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 5.862 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
Wir sind mehr als 300.000 Menschen, die gemeinsam die Welt von morgen gestalten. Unsere Neugier treibt uns an, unsere unterschiedlichen Perspektiven machen uns stark, gemeinsam in einer außergewöhnlichen Mission: eine bessere Zukunft auf der ganzen Welt zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Als führendes Technologieunternehmen mit Fokus auf die Felder Industrie, Infrastruktur, Mobilität und Gesundheitswesen entwickeln wir Technologien, die den Alltag verbessern, für alle. Indem wir die reale mit der digitalen Welt verbinden, ermöglichen wir unseren Kund*innen, ihre digitale und nachhaltige Transformation zu beschleunigen. Fabriken werden effizienter, Städte lebenswerter und der Verkehr nachhaltiger. Für jeden Menschen. Überall.
Perspektiven für die Zukunft
Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Möchtest du Lösungen entwickeln, die in unserem täglichen Leben echte Verbesserungen bewirken? Dann bist du bei Siemens genau richtig. Bei uns bekommst du das Vertrauen und den nötigen Freiraum, um über dich selbst hinauszuwachsen. Lass uns gemeinsam verbessern, wie wir leben, arbeiten, produzieren und uns fortbewegen. Denn eine Welt zu schaffen, die wir mit Stolz an die nächste Generation weitergeben können, ist mehr als nur ein Job.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5.862 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Siemens AG über Benefits sagt
Bei Siemens zählt der Mensch. Als internationales Team von mehr als 300.000 klugen Köpfen aus über 190 Nationen schaffen wir eine Kultur, die Raum für Ideen und persönliche Entwicklung bietet. Denn nur in einem positiven Arbeitsumfeld entstehen die Innovationen für eine bessere Zukunft. Dafür bieten wir dir ein umfassendes Paket an attraktiven Leistungen:
- Ein attraktives Vergütungspaket
- Ein vergünstigtes ÖPNV Ticket, damit du immer mobil bist
- Vergünstigte Angebote auf viele Produkte und Dienstleistungen dank den Siemens Corporate Benefits
- Attraktive Siemens Altersvorsorge
- Zugang zu Aktienplänen für Mitarbeitende
- 30 Tage Urlaub sowie vielfältige, flexible Arbeitszeitmodelle, die eine Auszeit für dich und deine Familie ermöglichen
- 2 bis 3 Tage pro Woche mobiles Arbeiten als globaler Standard
- Bis zu 30 Tage Workation in bestimmten Ländern
- Flexible Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für deine berufliche, als auch persönliche Entwicklung, die du auf deine Interessen abstimmen kannst
- (Globale) Entwicklungsprogramme, die nach deinen Wünschen und Ambitionen angepasst werden können
- Vielfältige Gesundheitsangebote
- Ein Arbeitsumfeld, in dem du dich mit deiner ganzen Persönlichkeit einbringen kannst und dich als Teil von Siemens fühlst
- Barrierefreie Standorte
- Die Möglichkeit, ein Sabbatical zu machen
- Standortabhängige Kinderbetreuung, um Familie und Beruf zu vereinen
Weitere Details zu unseren Benefits findest du hier
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Prioritäten sind die Menschen: Denn sie sind es, die Innovationen vorantreiben und Fortschritt möglich machen. Bei Siemens schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeitende ermutigt wird, Initiative zu ergreifen und das eigene Potenzial voll zu entfalten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du suchst nach einer Aufgabe bei der du wirklich etwas bewegen kannst? Dann möchten wir dich kennenlernen! Bei uns finden kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind, Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in fast allen Ländern der Welt. Wir suchen nach talentierten, ambitionierten Menschen in unterschiedlichsten Bereichen - von digitaler Transformation, R&D, Sales & Marketing über Finance bis hin zu Engineering und Manufacturing. Und wenn dich dein Traumjob bei uns ins Ausland führt, dann ist dies auch möglich.
Gesuchte Qualifikationen
Alle gesuchten Qualifikationen findest du hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siemens AG.
Standort
Mit über 300.000 Kolleg*innen in über 190 Ländern sind wir als globales Technologieunternehmen weltweit vernetzt und präsent.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr hohe fachliche Substanz in den Produkten und den Kollegen. Man bekommt früh Verantwortung und kann Entscheidungen wirklich mitgestalten. Weiterbildung wird ernst gemeint und nicht nur auf dem Papier angeboten. Die Arbeitsbedingungen und die technische Ausstattung sind sehr gut, ebenso die tariflichen Rahmenbedingungen und die Altersvorsorge. Kollegenzusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert auch dann, wenn es eng wird.
Besonders gut finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt unter den Kollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben. Man bekommt Vertrauen und kann eigenverantwortlich arbeiten. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und gehe gerne zur Arbeit.
Es wird auf die einzelnen Personen geschaut und was deren Schwierigkeiten sind. Man fühlt sich nicht wie eine Nummer in einem Konzern.
Die Flexibilität in meiner Freizeitsplanung ist ebenfalls ein großer Pluspunkt
Super für Werkstudenten! Es gibt viele Junge Leute dort und es werden extra für Werkis Events veranstaltet. Außerdem hat Siemens einen sehr schönen eigenen Campus in Erlangen, mit super Essensmöglichkeiten.
Bisher gefällt mir tatsächlich echt alles. Das Team ist Mega freundlich, das Gehalt ist sehr gut, man fühlt sich aufgehoben egal welcher Ethnie man angehört. Es ist sehr respektvoll und friedlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hervorzuheben ist die sehr schlechte Führung im Bereich Global Leadership Development. Geprägt von Aktionismus, Mikromanagement, Angstkultur, unklarer Zielausrichtung und ständig ändernder Prioritäten. Entscheidungen werden vielfach nicht getroffen. Insbesondere auch, weil sich keine Zeit genommen wird, um Arbeitsergebnisse abzunehmen. Stattdessen erfolgt ein neuer Arbeitsauftrag mit anderem scope. Impact kann nur in sehr eingeschränktem Umfang generiert werden. Blaming, welches teils in respektlosem Verhalten mündet. Interne Mitarbeiterbefragungs-mechanismen mit klarem Feedback zeigen keine Wirkung. Kollegen sind entweder ausgebrannt oder haben innerlich gekündigt. Aktuell nicht ...
Leistung und zusätzliche Verantwortung werden eingefordert und gerne angenommen, ihre angemessene Anerkennung ist dagegen mit erheblichen internen Hürden verbunden. Führung, tarifliche Entwicklung und Eingruppierung sind vielfach wenig transparent und wirken eher von politischen Interessen als von nachvollziehbaren Kriterien geprägt.
Klassisches Konzern denken.
Diverse Entscheidungen müssen über zu viele Köpfe gehen und auch wichtiges Support Anfragen werden zu spät beantwortet.
So dass man Kunden schnell mal liegen lassen muss, was ein nicht so schönes Feedback mit sich bringt.
Das man sehr viel selber entdecken und erfragen muss, wenig Aufklärung bei bestimmen Bereichen, wie zum Beispiel Gewerkschaftsvorteile.
Vorgesetzte die bereits auffällig sind werden geduldet, keine Maßnahmen folgen (auch nicht durch viele unterschiedliche Beschwerden)
Verbesserungsvorschläge
1. Die technische Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Dass sich mehrere Mitarbeiter einen einzelnen PC teilen müssen, ist absolut nicht zeitgemäß und behindert einen effizienten, innovativen Arbeitsablauf erheblich. Hier sollte dringend nachgebessert werden, indem jedem Mitarbeiter ein eigener Computer am Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt wird.
2. Einführung der 180-Grad-Bewertung: Feedback ist keine Einbahnstraße! Mitarbeiter sollten die Möglichkeit erhalten, das Führungsverhalten ihrer direkten Vorgesetzten strukturiert und anonym einmal im Jahr zu bewerten.
Es wird alle paar Jahre die komplette Unternehmensstruktur umgeworfen und neu aufgebaut. Dabei drehen wir uns nur im Kreis. Gefühlt wird alle 10 Jahre wieder das von vor 10 neu ausprobiert nur unter einem anderen Namen. Dabei werden wir nicht produktiver, nur anders komplex. Man hat nie richtig die Chance anzukommen.
Einrichtungen öffters warten
Teilweise härter durchgreifen seitem führungskräfte
Erfahrene mitarbeiter mehr wertschätzen ggf durch eine höhere gehaltsklassen
Einen die chage aufs weiterkommen nicht verwehren
Benötigtes Werkzeuge bereitstellen
Besseresxhulungen was tätigkeit angeht
Digitalsierung wird bei Siemens groß geschrieben. Die meisten Digitalisierungsprojekte sind aber lediglich SAP Datenscraper, um die Flut an Excel Tabellen zu reduzieren. Die wahren Probleme lassen sich dadurch leider nicht lösen.
Siemens ist groß und das merkt man, Viele Ideen können aus Budgetgründen (aus Sicht Werk) nicht umgesetzt werden, zentrale Tools kosten auch meistens zu viel..
Neueste Technologie sollte jedem zur Verfügung stehen (allen Werken)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 641 Bewertungen).
Weiterbildung ist eher auf die Organisation ausgerichtet als fachlich sinnvoll. Für mehr Gehalt erfüllt man gerne solche Pflichten. Da der Konzern sehr alt, ergeben sich doch hoffentlich verschiedene Möglichkeiten voranzukommen früh oder später.
50 Weiterbildungsstunden im Jahr sind Standard. Intere Akkademien / Seminaranbieter, große digitale Lernplatform und auch die Möglichkeit externe Kurse zu besuchen.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen. Eigeninitiative wird dabei aus meiner Sicht gerne gesehen.
Es gibt kostenlose Online-Seminare für alle und wachsende Zielvorgaben für jährliche Fortbildungsstunden.
Kostenpflichtige Fortbildungen werden kaum bewilligt.
Speziell Büro für Fertigung der Flachbaugruppe: Wenn man gut ist, wird man festgehalten (darf man eigentlich nicht, hinten herum geschieht es trotzdem)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siemens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Siemens besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siemens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5549 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1793 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siemens als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.