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Siemens 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 5.091 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 5.091 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

293.000 Menschen. Gemeinsam auf dem Weg in die Zukunft.

Wir verbinden die physische und digitale Welt — mit dem Anspruch, daraus einen Nutzen für Kunden und Gesellschaft zu erzielen. Unsere Schwerpunkte liegen in der intelligenten Infrastruktur bei Gebäuden und dezentralen Energiesystemen sowie in der Automatisierung und Digitalisierung der Prozess- und Fertigungsindustrie. Unser Team arbeitet rund um die Welt Hand in Hand zusammen. Etwa 40.000 von uns sind bereits in digitalen Jobs aktiv und wir gehören zu den Top 10 Softwareunternehmen weltweit. Als Arbeitgeber mit Zukunftsvisionen nutzen wir flexible und individuelle Arbeitsplatzlösungen. Starten Sie Ihre Karriere mit uns und verwirklichen Sie, worauf es ankommt.

Produkte, Services, Leistungen

Die Siemens AG ist ein weltweit führendes Unternehmen der Elektronik und Elektrotechnik. Wir entwickeln und fertigen Produkte, Systeme und Anlagen und erbringen maßgeschneiderte Dienstleistungen.

Wir sind weltweit in mehr als 200 Ländern mit ca. 293.000 Mitarbeitern vertreten. Der Umsatz beträgt 57,1 Milliarden Euro pro Jahr.

Perspektiven für die Zukunft

Warum lohnt sich eine Bewerbung?

Wir verändern die Städte, in denen wir leben. Die Orte, an denen wir arbeiten. Die Energie, die unsere Häuser antreibt, und die Art, auf die unsere Lieblingsprodukte hergestellt werden.

Indem wir Lösungen für die wichtigsten Herausforderungen unserer Zeit entwickeln, begleiten wir unsere Gesellschaft bei jedem Schritt in die Zukunft.

Die Arbeit bei Siemens lohnt sich doppelt. Zum einen, weil wir etwas Sinnvolles leisten. Zum anderen, weil wir viel bieten:
Aufregendes und abwechslungsreiches Arbeiten sowie jede Menge Angebote für eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben.

Kennzahlen

Mitarbeiter293.000 (weltweit)
UmsatzDer Umsatz beträgt 57,1 Milliarden Euro pro Jahr.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.816 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verändern die Städte, in denen wir leben. Die Orte, an denen wir arbeiten. Die Energie, die unsere Häuser antreibt, und die Art, auf die unsere Lieblingsprodukte hergestellt werden.

Indem wir Lösungen für die wichtigsten Herausforderungen unserer Zeit entwickeln, begleiten wir unsere Gesellschaft bei jedem Schritt in die Zukunft.

Die Arbeit bei Siemens lohnt sich doppelt. Zum einen, weil wir etwas Sinnvolles leisten. Zum anderen, weil wir viel bieten:
Aufregendes und abwechslungsreiches Arbeiten sowie jede Menge Angebote für eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie suchen nach einer Aufgabe, bei der Sie einen echten Unterschied machen können? Dann möchten wir Sie kennenlernen!

Wir suchen kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind.

Bei uns finden Sie Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in fast allen Ländern der Welt. Wir suchen nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Engineering, Fertigung, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb und in verschiedenen weiteren Funktionen. Und wenn Sie Ihr Traumjob bei uns ins Ausland führt, dann ist dies auch möglich.

Gesuchte Qualifikationen

Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter https://jobs.siemens.com.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siemens AG.

  • Siemens AG Recruiting Team

    career@siemens.com

    Unsere Stellenangebote finden Sie unter: www.siemens.de/karriere

    Bei Fragen rund um Ihre Bewerbung: www.siemens.de/karriere/faq

  • 293.000 Menschen. Mehr als 200 Länder. Ein gemeinsames Ziel: die Zukunft gestalten.

    Unsere potentiellen #peopleatsiemens sind unsere Kunden und unsere Kunden sind uns wichtig!
    So sehen wir auch den Bewerbungsprozess: wir gehen wertschätzend, fair und respektvoll miteinander um.

  • Haben Sie Fragen? Wir antworten gerne.


    Siemens AG Recruiting Team

    career@siemens.com

    Vielleicht finden Sie auch hier die passende Antwort auf Ihre Frage

    www.siemens.de/karriere/faq

  • Wie bewerbe ich mich?

    Alle Stellenangebote finden Sie unter https://jobs.siemens.com.

    Legen Sie für Ihre Bewerbung ein Benutzerkonto an. Dann können Sie sich auf alle ausgeschriebenen Stellen weltweit online bewerben.

    Wir freuen uns, Sie bald kennenzulernen!

  • Unsere Auswahlgespräche führen wir per Telefon, als Video-Anruf oder persönlich. Eventuell laden wir Sie auch zu einem Assessment Day ein oder bitten Sie, einige Online-Tests zu absolvieren. Im Anschluss findet gegebenenfalls ein weiteres Gespräch statt, bevor wir entscheiden, ob wir Ihnen ein Angebot für unser Team Siemens machen können.

Standort

Standorte Inland

In Deutschland sind wir an über 120 Standorten mit ca. 90.000 Mitarbeitern aktiv.

Standorte Ausland

Weltweit sind wir in mehr als 200 Ländern mit ca. 293.000 Mitarbeitern vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt nicht das "Siemens" es sind viele kleine Firmen in einer Firma die persönliche Erfahrung kann also ganz unterschiedlich sein, je nachdem wo man arbeitet.
Deshalb empfehle ich Bewerbern, sich SELBST einen persönlichen Eindruck zu verschaffen, meine Bewertung gibt nur meine persönliche Erfahrung in einem konkreten Bereich wieder.
Intern kann man sich sehr gut weiter bewerben, man sollte auch nicht zögern wenn es nicht passt oder wenn man etwas anderes arbeiten möchte.
Auf jeden Fall findet man bei Siemens ...
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Der Umgang während der Pandemie ist für mich sehr vorbildlich. Die Mitarbeiter wurden sehr schnell in Home Office gesendet, wo möglich. Wer im Betrieb arbeiten musste, bekam jede Menge Sonderleistung, das Hygienekonzept hat hervorragend funktioniert.
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Das schwächen von einem selbst erkannt werden und man in einem netten Gespräch darüber informiert wird und Lösungsvorschläge angeboten werden. Es gibt auch ein Nachhilfe Programm! Alles was benötigt wird, wird auch gestellt.
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Ich habe über eine Antwort auf diese Frage etwa 5 Minuten nachgedacht. Mir ist kein nennenswerter Punkt eingefallen. Ich lasse dieses Feld daher bewusst frei - und nicht etwa, weil ich keine Lust habe, es auszufüllen.
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Die Produkte die gebaut sind sind fabelhaft, und die Leute die daran beteiligt sind sind meistens leidenschaftlich dabei. Es war ein Vergnügen mit diese Leute zu arbeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 2.623 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei Leiharbeitern wird immer Hoffnung gespielt das sie übernommen werden, wenn sie alles für die Logistik geben. In Wirklichkeit wurde seitdem das Werk unter Dänischer Herrschaft steht nicht ein Leiharbeiter übernommen. Ganz im gegenteil die Leiharbeiter werden 18 Monate beschäftigt und müssen dann gehen mit der Aussage " Ihr könnt ja in 3 Monaten wiederkommen" ja aber dann wieder ganz unten in der Lohnstufe bei 12 Euro. Eigentlich soll es laut Regierung mehr Festangestellte als Leiharbeiter geben. Hier bestehen ganze ...
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Keine bzw. schlechte Koordination von strategischen Themen über Standorte hinweg
Keine glaubhafte Strategie zur Weiterentwicklung der Systemlandschaft
Die Performancebeurteilung für Mitarbeiter ist ein schlechter Witz. Es kommt durchaus vor, daß man in der Beurteilung zwar outperformed, aber keinen Nutzen daraus zieht (finanziell oder in sonstiger Form). Ok, vielleicht reichen manchem ja die warmen Worte des Chefs...
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Reines Mikromanagenet und Mißstrauen beginnend mit CxO Positionen und dabei völlig Ahnungsloskeit bei bestehenden Prozessen innerhalb der eignen Firma, mittleres Management inkl. der Regionen arbeiten nicht an einem Strang, Fokus on non-value add Themen (z.B. Style before content) und entsprechender Aktionisums ohne ein Problem durchdrungen zu haben
Die IT und Softwarelandschaft ist leider eine Katastrophe. Früher gab es mal eine gute IT Hotline, dass ist leider vorbei. Die Bestellung eines neuen Computers Inkl Einrichtung dauert schon mal gerne 2-3 Monate.
Zu einem Dienstfahrrad kann sich Siemens bedingt durch seine Prozesse leider nicht durchringen, aber auch das ist Jammern auf hohem Niveau.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2.258 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gezielt Menschen mit Migrationshintergrund oder Frauen fördern. Wir haben hochqualifizierte Mitarbeiter vor Ort, die jedes Mal umgangen werden, wenn es um Stellenbesetzungen geht.
Stattdessen werden fast ausschließlich "weiße Männer" gefördert. Am besten erkennt man dieses, wenn Bilder gepostet werden: so gut wie kein Frauenanteil, ebensowenig ist ein sichtbarer Migrationshintergrund zu erkennen.
Schade für einen international agierenden Großkonzern.
Ein weiteres Manko sind Jobtickets: während der Großteil der Berliner Unternehmen seinen Mitarbeitern ein Jobticket (oder wenigstens einen Zuschuss) gewährt, tut sich Siemens ...
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Man sollte versuchen Verbesserungen schneller umzusetzen.
Abteilungsübergreifedes arbeiten muss verbessert werden.
Information die für andere Abteilungen relevant sind müssen auch kommuniziert werden.
Weiterbildung anbieten auch, wenn man dafür Geld ausgeben muss. Man bekommt als Arbeitgeber ja auch etwas zurück.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und zuhören und dann auch auf Kritik reagieren und Verbessern.
IT muss schneller und besser werden
Besonders die Software muss laufen.
Es sollte viel weniger gedruckt werden.
Digitalisierung sollte schneller vorangetrieben werden.
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Hört auf die Leute beim Kunden vor Ort. Sprecht mit euern Mitarbeitern - nicht mit deren Vorgesetzten, denn diese erzählen Euch nur das, was ihr hören wollt. Konzentriert euch wieder auf Eure Kunden und die Beziehungen zu diesen. Lasst Euern Mitarbeitern wieder mehr Entscheidungsfreiraum und führt sie nicht an der Hand - das sind alles Ingenieure - kein Kindergarten! Nehmt alle Mitarbeiter mit - ihr vergesst sooo viele Menschen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 1.781 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Siemens ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 495 Bewertungen).


Leistungsträger und MA die ihre Arbeit ernst nehmen halten zusammen und stehen füreinander ein.
Meckernde Mitarbeiter, Minderleister und Vitamin-B-Kids sowie Personen, die ihre Position per Zufall und nicht aufgrund von Leistungen/Fähigkeiten erhalten haben, sind leider früher oder später die die einen das Leben schwer machen.
5
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Ich habe mit den Kollegen mit denen ich direkt zusammen gearbeitet habe, sehr gute Erfahrung gemacht. Man hält zusammen, man arbeitet als eine Einheit. Es gibt aber auch welche, die verkaufen dich.
4
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In meinem direkten Umfeld sind die Kollegen sehr nett, hilfsbereit und aufgeschlossen. Ich habe bisher nur Gute Erfahrungen gemacht. Die Abteilung hält zusammen.
5
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In allen Abteilungen, in denen ich bisher gearbeitet habe, hat die Zusammenarbeit spass gemacht weil man sich gegenseitig unterstützt und hilft.
5
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Auch mit hohem Arbeitsaufkommen hält das Team (inkl Führungskraft) zusammen. Offene Speak up Mentalität, sehr menschliches Miteinander
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 495 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 645 Bewertungen).


Viel Basta Politik. Da es noch feste Plätze im Büro gab und noch kein Siemens Office Konzept einzug gehalten hat, hat dieser ohne Mitsprache oder Rücksprache einen neuen Sitzplan ausgedacht den alle so hinnehmen mussten. Neue Teammitglieder wurden nicht vorgestellt. Ohne persönliches Einzelgespräch wurden neue Rollen im Teammeeting einem jeden zugewiesen. Mir wurde mit 12 Jahren Erfahrung auf dem Fachgebiet und 1 Jahr Auslandseinsatz die Rolle eines Junior Ingenieures zugeteilt und ca. 15 Leute aus meinem Team, teilweise erst 3-4 ...
1
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In der Regel gut. Leider neigt mein direkter Vorgesetzter zu cholerischem Verhalten, wenn seine Meinung und die seines jeweiligen Gegenübers weit genug auseinandergehen - in diesen Fällen leidet dann die Kommunikation entsprechend. Das ist zwar tagesformabhängig und ich glaube, er versucht auch sogar, das im Griff zu halten, aber leider gelingt es ihm nicht immer, was phasenweise eine gereizte Grundstimmung schafft, die eigentlich nicht nötig wäre.
3
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Wo finden die nur so unglaublich überheblich und selbsbewusste Menschen. Nach oben gehen keinerlei Probleme - nur das Gute. Die Mitarbeiter unten interessieren überhaupt nicht mehr - nur machen die eben die Arbeit. Selbst Kunden werden vollkommen links liegen gelassen. Woher das Geld kommt haben diese Büroleitern vollkommen vergessen. Klar, wenn man selbst nie beim Kunden ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 645 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 529 Bewertungen).


Es gibt hier keinen Karriereplan. Auch wenn die Inter- und Intranetseiten etwas anderes vorgaukeln. Das kann in anderen Bereichen des Unternehmens durchaus anders sein, in diesem Bereich wird einfach vor sich in gewurschtelt und mit etwas Glück und entsprechenden Beziehungen kommt man irgendwann auf eine andere Position innerhalb des Konzerns.
Weiterbildung ist gerne gesehen solange sie nichts/wenig kostet. Da es keinen Karriereplan gibt, gibt es auch keine Planung für sinnvolle Weiterbildungen. Allerdings darf man sich durchaus die Zeit nehmen, um ...
2
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Es gibt IT-Abteilungen wo Kollegen strategische IT-Projekte nutzten um Karriere auch im Business zu machen. Das ist bei der Automatisierungstechnik der Fall. Dort werden regelmäßig Leitungsfunktionen frei und Jüngere können nachrücken.
In Bereichen, wo Alteingesessene für immer auf ihren Posten bleiben wollen, dort wird auch kein Posten für Jüngere frei, also wird es nichts mit der Karriere.
Es empfiehlt sich als Bewerber, die soziale Zusammensetzung der Abteilung bei der Stellenwahl zu berücksichtigen.
1
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Die digitale Transformation ist schon recht weit fortgeschritten - das führt leider dazu, dass im kaufmännischen und administrativen Bereich viele Arbeiten / Arbeitsplätze nicht mehr benötigt bzw. neu besetzt werden. In welche Richtung man davon betroffene Mitarbeiter weiterentwickeln könnte, scheint keiner zu wissen.
3
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Habe während meiner Tätigkeit vieles gelernt, das ich später brauchen werde. Leider 0% Aussicht auf Übernahme nach dem Abschluss. Das ist sehr schade, da viele Werkstudenten hier mehrere Jahre tätig sind und alle Prozesse und Werkzeuge bereits bestens kennen. Dickes Minus!
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 529 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 4.696 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in186 Gehaltsangaben
Ø79.500 €
Software-Entwickler:in170 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Elektriker:in115 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Gehälter für 268 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Siemens
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Siemens
Branchendurchschnitt: Industrie
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