Arbeitsatmosphäre

Prima Arbeitsatmosphäre auch in Zeiten der Digitalisierung und der neuen agilen Arbeitsformen. Es ist ein Lernprozess für alle Beteiligten und den geht man gemeinsam durch alle Höhen und Tiefen. Ich arbeite mit vielen wertschätzenden Kollegen zusammen, die hilfsbereit sind und auch den Spaß bei der Arbeit nicht vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef ist super. Ein sehr vertrauensvolles Verhältnis, mit offener Kommunikation und der richtigen Prise Humor. Auch wenn mal was doof läuft lässt sich mit ihm reden und nach Lösungen suchen. Er lobt einen auch, was ich echt als sehr positiv empfinde.
Bisher hatte ich aber mit allen Chefs bei Siemens Glück, da war kein wirklicher Stinkstiefel dabei ;) oder wenn war er nicht mein Chef.

Kollegenzusammenhalt

Ich darf mit tollen Kollegen zusammen arbeiten, die hilfsbereit sind, mit denen man gern zusammen an Projekten arbeitet und mit denen auch die Mittagspause nicht langweilig wird. Aber klar auch hier gibt es mal schwarze Schafe. Die trifft man aber wohl überall.

Interessante Aufgaben

Ich habe aktuell die Chance bekommen in einen neuen spannenden Aufgabenbereich zu wechseln. Nachdem ich mehrere Jahre auf einer anderen Stelle „gehangen“ habe. Darüber bin ich super happy. Weil es eben auch um die Qualifikationen insgesamt geht und das was einem gut liegt. Was will man mehr?

Kommunikation

Kommunikation ist ja immer ein zweischneidiges Schwert. Wir ins unserem Team haben eine gesunde Kommunikation. Telcos mit dem Team, regelmäßige Termine beim Chef, Workshops, Infos zu aktuellen Entwicklungen, auch mal kurzfristige Infos per Mail wenn’s brandaktuelles gibt. Aber klar gibts auch bei uns öfters mal ein paar Rundmails die eher uninteressant sind. Das Interne Social Media könnte sicherlich auch verbessert werden.

Gleichberechtigung

Ich bin nun schon das zweite Mal Wiedereinsteigerin nach der Elternzeit und wurde in keinster Weise benachteiligt. Im Gegenteil die persönlichen Umstände wurden bisher immer berücksichtigt. Was ich wirklich super finde. Auch bei anderen konnte ich da bisher keine Nachteile feststellen. Wie viele Kompromisse gesucht werden hängt sicherlich auch von der Arbeitseinstellung ab. Aber das ist ja auch logisch und verständlich. Aufstiegschancen gibt es für alle. Lediglich die Bezahlung ist bei Männern immer ein Ticken besser als bei Frauen. Nicht schön. Aber naja die Bezahlung ist ja trotzdem gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Darüber kann ich nichts negatives berichten. Jeder wird nach seinen Möglichkeiten gefördert und wertgeschätzt. Egal ob alt oder jung, groß oder klein, ...

Karriere / Weiterbildung

Mir gerade wurde eine gute Karrierebasis ermöglicht. Wir werden sehen was der weitere Weg bringt. Auch Weiterbildungen wurden bisher immer ermöglicht und sogar positiv gern gesehen. So macht Arbeiten Spaß.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist bei Siemens auf jeden Fall zufriedenstellend. Da gibt es echt nix zu meckern. Und ich habe es in 13 Jahren auch noch nicht erlebt, dass zu spät bezahlt wurde.
Sozialleistungen bietet Siemens zum Glück diverse. Ein wirklich ansprechender Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite super gerne hier. Zumal auch die Technik eine moderne Arbeitsweise auch mit Familie ermöglichen. Unsere Büros sind größtenteils modern und ansprechend gestaltet. Ein paar haben sicherlich noch Nachholbedarf. Lediglich die Wärme in einem denkmalgeschützten Gebäude kann im Sommer ziemlich nervig werden. Dafür arbeitet man aber an einem historisch geprägten Ort. Und für die Regularien kann ja Siemens nichts.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das gibt es gute und nicht so gute Dinge. Wir sind auf einem guten Weg, könnten aber sicherlich noch diverses besser machen.

Work-Life-Balance

Bei Siemens lässt sich vieles miteinander vereinbaren und je nach eigner Arbeitsmoral klappt es mit der Balance besser oder schlechter. Phasenweise kann es schon mal mehr Work als Life geben. Ich neige zu leichtem Workaholic. Das ist für die Firma bestimmt ganz nett ;). Aber mein Chef hat schon auch ein Auge drauf, dass es nicht zu viel wird.

Verbesserungsvorschläge

• Manchmal die schwarzen Schafe eher zurechtstutzen. Aber die werden in Großunternehmen wohl öfters mit durchgefüttert. Manchmal könnte etwas weniger auf internes Politikgerede gegeben werden als auf diverse Sachverhalte.

Pro

Arbeitsumgebung, -Klima, Berücksichtigung der persönlichen Umstände, Gehalt, Sozialleistungen,

Contra

Manchmal zu viel bla bla

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Umfeld sehr gut, im Unternehmen generell jedoch mittelmäßig. In der Business Unit, in der ich tätig war, wurde nicht mehr in Innovationen investiert, obwohl es ein extrem zukunftsträchtiger Markt ist ... das wirkt sich natürlich auf die Stimmung aus, denn die Mitarbeiter fragen sich wie es mit dem Standort wohl weiter geht ... Arbeitsplatzverlust?

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte kennen die Strategie für die Business Unit nicht (merken nur an bestimmten Punkten, dass nicht mehr investiert wird) und irren dementsprechend rum. Wissen nicht, was sie auf Fragen ihrer Mitarbeiter antworten können und sind mit dem extrem hohen Arbeitsvolumen und der Reaktion der Belegschaft darauf völlig überfordert.

Kollegenzusammenhalt

Auf das direkte Umfeld konnte ich immer zählen ... wir haben geschäftlich viel bewegt und auch regelmäßig Freizeit miteinander verbracht ....

Interessante Aufgaben

Als PR/Kommunikationsmanager/in bei Siemens hat man den exakten Vorgaben der Siemens AG zu folgen - egal ob diese Vorgaben lokal Sinn machen oder nicht .... wer also - so wie ich wirklich kreativ arbeiten möchte, ist bei Siemens definitiv falsch .... da ertrinkt man in der Kommunikationsabteilung in Richtlinien, die es zu erfüllen gibt ...

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert. Teilweise zu viel und ganz eindeutig ohne Kommunikationsstrategie. Und leider auch in einer Sprache, die nicht für alle Mitarbeiter geeignet ist. Regelmäßig gehen Ankündigungen vom CEO und auch anderen nur in englischer Sprache raus, es wird jedoch von allen erwartet, dass man die Inhalte liest und versteht ...

Gleichberechtigung

Frauen in gleichen Positionen verdienen immer noch deutlich weniger wie Männer ... auch in einem Weltkonzern wie Siemens. Auch Frauen, die schon 10 Jahre länger im Unternehmen sind, wie Männer in vergleichbarer Position.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter? Was ist das? Die älteren Mitarbeiter/innen bei Siemens sollen gute Arbeit machen und mehr nicht. Sie werden ansonsten völlig ignoriert.

Einzig positives hier: Es gibt gute Chancen deutlich früher in Rente zu gehen. Das gibt einem Management jedoch nicht das Recht, die Person mit ihren Altersschwierigkeiten bis zu diesem Zeitpunkt völlig zu ignorieren.

Karriere / Weiterbildung

Viele Möglichkeiten werden geboten (Englischkurse, Führungskräfteprogramm, uvm.). Nur vier Sterne, weil man seit dem Bestechungsskandal von Siemens leider auch Schulungen besuchen musste, die nicht zielführend waren (Compliance von früh bis spät). Einzelne schwarze Schafe hatten für diesen Skandal gesorgt, alle mussten es ausbaden.

Gehalt / Sozialleistungen

Hervorragend, hat mir aber nicht wirklich geholfen, denn wer zweimal kurz vorm Burn-Out steht und dabei von seiner Führungskraft und Personalmanagerin völlig ignoriert wird, der legt irgendwann keinen Wert mehr auf ein tolles Gehalt, usw.

Arbeitsbedingungen

siehe oben

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für einen solchen Weltkonzern, der sich Innovation ganz groß auf die Fahnen schreibt, müsste schon viel mehr passiert sein in diese Richtung, um als Vorbild voranzugehen und andere mitzureißen. Die Gebäude an dem Standort, an dem ich gearbeitet habe, sind aus energetischer Sicht bspw. eine Katastrophe. Das ist bekannt. Dennoch bleibt alles wie es ist ...

Work-Life-Balance

Ich bin eine immer gut gelaunte Macherin, scheue die Herausforderung keineswegs und habe über die Jahre tolle Erfolge feiern können. Natürlich ging dies nur durch überdurchschnittlich hohes Engagement. Als Reaktion darauf erhöhte das Management das Arbeitsvolumen immer weiter .... auch auf mehrfache deutliche Gespräche, in denen ich darauf hingewiesen habe, das die Grenze des Machbaren lange überschritten ist und ich das nicht leisten kann und möchte, gab es keine Reaktion (ich hatte direkte Berichtslinie an den CEO). Lediglich den Hinweis, dass ich besser Prioritäten setzen muss. Im jährlichen Mitarbeiterfeedback habe ich jedoch für diesen Punkt immer die volle Punktzahl bekommen. Dieser Situation war ich mehrfach ausgesetzt, weder meine Führungskraft noch Human Resources wollten an dieser Situation etwas ändern und so habe ich mich entschieden, mir einen Arbeitsplatz zu suchen, wo man menschlich miteinander umgeht und diesen Dank meiner Persönlichkeit/Qualifikation auch schnell gefunden.

Image

Das Siemens Image geht Hand in Hand mit dem Image "Made in Germany". Doch wer mal dort gearbeitet hat (> 15 Jahre), so wie ich, der lässt sich maximal zu einer mittelmäßigen Bewertung hinreißen.

Verbesserungsvorschläge

• Bei den Menschen sein, ihnen zuhören, auf sie eingehen .... strategisch vorgehen und die Strategie klar kommunizieren ... auch wenn es Botschaften zu verkünden gibt, die vielen nicht gefallen werden. So hat man zumindest Klarheit und kann überlegen, was man aus dieser Situation macht.

Pro

Die hervorragenden Sozialleistungen, aber das ist eben nicht alles ...

Contra

siehe oben ... und einen Satz möchte ich noch ergänzen: Menschen, die nicht ganz so gut ausgebildet sind, haben bei Siemens keine Chance. Dabei finden sich in dieser Gruppe hochmotivierte, treue und lernwillige Menschen .... da muss Siemens umdenken und sich gesellschaftlich viel stärker einbringen.

Arbeitsatmosphäre

Der Leistungsdruck ist spürbar und schlägt sich, je nach Bereich, dementsprechend in der Arbeitsatmosphäre wieder. Alle Kollegen ziehen an einem Strang zur Erfüllung des Auftrages und zur Realisierung der Visionen. Dennoch wird deutlich, dass hier Leistung von jedem Einzelnen gefordert wird und die Verantwortung deutlich zu Druck führt.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es 4 von 5, weil natürlich nicht jeder perfekt ist. Generrell kann aber schon davon ausgegange werden, dass die Grundsätze von Coaching und Trainer mehr zählen, als Vorgesetzter und Führungskraft. Soll heissen, dass es auf alle Ebenen ein Miteinander ist. ... Ausnahmen bestätigen die Regel.

Kollegenzusammenhalt

Gerade der Druck und das spannende Themenfeld sorgen dafür, dass alle Kollegen der Produktion an einem Strang ziehen. Hier gibt es einen tollen Zusammenhalt und "Leidensdruck", der zusammenschweisst. Auch das Ziel, Gesundheit in die Welt zu liefern, spornt an und sorgt dafür, dass es Hand in Hand geht.

Interessante Aufgaben

Da hier von der Bauteilselektion über Bestückungsautomation, Lötstrassen, automatischen Prüfplätzen, bis hin zum komplexen HF-Abgleich und der Fehlersuche bei Rückwaren alles gegeben ist, was das technische Herz begehrt, wird jede/r, die/der einen technisch ausgerichteten Job sucht, glücklich. Der Bezug zur Medizin und dem Gesundheitswesen gestaltet die gesamte Produktionskette von der Erstellung der Elektronik bis hin zur Installation der Geräte und Anlagen im Krankenhaus sehr ansprechend.

Kommunikation

Unter dem Zeitdruck und dem Stress, welche die Steuerung und die Kundenwünsche erzeugen, leidet die Kommunikation, welche sich nicht zuletzt durch neue Medien und die Absicherung der Aussagen durch "lieber schriftlich" noch zuspitzt. Wer das persönliche Gespräch sucht, wird hier nicht enttäuscht. Im Alltag allerdings passiert viel fernmündlich, schriftlich oder gar per System-Workflow unpersönlich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist kein Thema, da die Selbstverständlichkeit, dass jeder Mensch unterschiedliche Bedürfnisse hat, berücksichtigt wird ohne die Rechte und Möglichkeiten ungerecht zu verteilen. Richtlinien und Anordnungen unterstreichen nur, was bereits seit Jahren gelebt wird. Keine Farbe, Größe, Glaube ... reduziert die Wertigkeit in der Grossfamilie Siemens.

Umgang mit älteren Kollegen

Wissensträger und Erfahrung werden hoch angesehen. Mentoren und Coaches gefördert und mit immer neuen Aufgabengebieten auch gefordert. Wissen wird als ein hohes Gut geachtet und somit auch diejenigen, die die es jahrelang gesammelt und weitergegeben haben.

Karriere / Weiterbildung

Wie in jedem grossen Konzern, gibt es hier unzähliche Möglichkeiten und Tools, seine Entwicklung und Karriere zu fördern. Dies läuft weniger über Beziehungen, als fair über Bewerbungen und Stellenausschreibungen. Auch Weiterbildungen und Kurse sind ausgeschrieben und werden, sofern sich jede/r selbst bemüht und nicht darauf angewiesen ist, an die Hand genommen zu werden, regelmäßig genutzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sind tarifgebunden und bei einer starken Arbeitnehmervertretung sehr gut.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion ist es eng und laut, in den Büros oft hektisch. Aber wo gearbeitet wird, läuft nunmal kein HipHop im Radio und auch die Kaffeemaschine hat ausserhalb der Pausen mal Pause. Tools und Werkzeuge, Equipment generell ist nicht nur da, wo es gebraucht wird, sondern in Konzernmanier natürlich fast immer das Beste.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mit den Sozialleistungen des Siemens Konzerns, erweitert um regionale Angebote und Regelungen, bietet Siemens im Grossrraum Erlangen die wohl interessantesten Kriterien. Umwletbewusstsein fängt gelebt mit jedem Mitarbeiter und dem doppelseitigen Druck, digitalen Dokumenten und Reduzierung von Verschwendung an und hört auch bei der Nachrüstung von Niedrigenergiekonzepten nicht auf. Neue Gebäude zeigen, was alles möglich ist.

Work-Life-Balance

Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer so grossen Mannschaft, dass immer kurzfristige Änderungswünsche der Kollegen kompensiert werden können, ist die Integration von Arbeit in das Leben sehr gut machbar. Soziale Belange werden bei der Urlaubsplanung berücksichtigt und selbst Bürosport zur Auflockerung ermöglichen es, die Arbeit nicht als Lebensinhalt zu sehen, sondern diese in sein Leben so zu integrieren, dass das Leben lebbar bleibt.

Image

Sich als Siemensianer oder Healthineer bezeichnen zu können, erfüllt die meisten meiner Kollegen und mich mit Stolz. Siemens ist eine Marke mit einem soliden Image.

Verbesserungsvorschläge

• schneller auf Märkte und Kundenwünschen reagieren. Veränderungen transparanter kommunizieren und die Trägheit eines Konzerns ablegen.

Pro

sicher, flexibel, anspruchsvoll

Contra

zu träge in Prozessen