Arbeitsatmosphäre

Die (meisten) Kollegen und Führungskräfte wissen was sie tun, was auf sie zukommt und wo der Trend und der Markt hinlaufen. Auf Fragen bekommt man Antworten, manchmal eben mit großer Verzögerung ... Wenn man weiß wen man fragen muss könnte man diesen Punkt auch mit 5 Sternen beantworten, aber manche alten Seilschaften und Politik muss man erst einmal durchdringen bevor man weiß "wie der Hase läuft".

Vorgesetztenverhalten

Ich habe sehr unterschiedlich Qualitäten von FKs hier gesehen... Einige gute, zwei wirklich sehr gute und einige, die nur ihr Team/Bereich verwalten um in ein paar Jahren die nächste Hierarchiestufe zu erklimmen... Bisher muss ich aber sagen hatte ich Glück, aber einige FKs sind auch schon zu satt und zu lang auf ihrer Position.

Kollegenzusammenhalt

Das ist sehr unterschiedlich.. die üblichen Grabenkämpfe gibt es wie auch Ellenbogeneinsatz... aber ich habe auch echte Freundschaften über das Kollegenverhältnis hinaus geschlossen!

Interessante Aufgaben

Das ist der größte Pluspunkt! Die Kollegen, Kunden, Produkte und Lösungen haben einen solchen Innovationsdruck und Dynamik, dass es wirklich NIE langweillig wird und wenn gewollt man sich jeden Tag weiter bilden und qualifizieren kann... Jeder Tag ist anders, jeder Deal einzigartig und jeder Besuch hinterlässt Spuren!

Kommunikation

Moderne Medien etc. allels vprhanden und im Einsatz... lediglich anstehende Veränderungen, Maßnahmen, Ziele etc. müssten endlich mal pünktlich und menschengerecht kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

In jeder Guideline etc. enthalten, jedoch in der gelebten Praxis noch sehr maskulin dominiert, was aber weniger der Hirig-Polcy geschuldet ist sondern einfach dem Metier und der Materie... wirklich Aktivitäten hier etwas zu ändern sind aber nur periphär wahrnehmbar ...

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt, Mentorenprogramme sind im Einsatz, Leute werden durch Schulungen etc. aktiv "am Ball" gehalten was Technologien etc. angeht und wer "Drive" hat und hingrig ist wird diesen Arbeitgeber erst im hohen Alter und auch ungern verlassen!

Karriere / Weiterbildung

Werden breit angeboten und müssen einfach nur genutzt werden inkl. Zertifizierungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt stimmt! Und zwar sehr gut! Es wird über Durchschnitt bezahlt, Gehaltsanpassungen und -erhöhungen werden jährlich durchgeführt.

Arbeitsbedingungen

Leistung wird belohnt! Manchmal muss man durchhalten und sich selbst neu erfinden... wer dazu aber in der Lage ist und entsprechend flexibel auf Veränderungen reagieren kann muss sich den Staub abklopfen und weiter marschieren wird am Ende aber belohnt und das nicht nur durch ein Schulterklopfen sondern in barer Münze, Belobigungen, Events etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ja, es wird was getan alles "grün" darzustellen etc. aber wirklich negative Konsequenzen bzw. positive Kondequenzen bei Fehlverhalten bzw. richtigem Verhalten erkenne ich nicht...

Work-Life-Balance

Viel Flexibilität, Eigenverantwortung, flexibler Urlaub, Sabbatical uvm. Kaum ein anderer Arbeitgeber ermöglicht so viel! ... Lediglich ein Stern Abzug weil es durchaus mal zu Nachtschichten kommen kann, die man aber an anderer Stelle wieder ausgleichen kann!

Image

Gut zu bewerten... natürlich hat Siemens ein gewisses Image in der Industrie, und das auch weltweit, aber in der Summe der weltweit bekannten Fakten eben auch Kratzer abbekommen... Deshalb auch ein Stern Abzug, jedoch trage ich sehr gerne das Logo der Firma auf meiner Visitenkarte

Verbesserungsvorschläge

• Wirklich nicht viel... Veränderungen (gerade intern) früher udn transparenter kommunizieren und im Staffing evtl. (gerade in den USA) etwas vorsichtiger sein und mehr dem Markt folgen und nicht auf Folgeschaft des Marktes hoffen.

Pro

Image, Gehalt, Verantwortungsbewusstsein, Führungsrolle in der Digitalisierung

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben bei Erfolg der Arbeit im normalen Maße, je nach aktueller Auftragslage herrscht aber auch schonmal das Prinzip - der Anschiss lauert überall.

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls stark abhängig von der Führungskraft, manche sind vorbildlich, manche eben nicht. Manche sind Vorgesetzte und Kumpeltyp, bei anderen wiederrum zählt eben nur die Arbeit bzw. das Unternehmen. Damit muss man leben, schließlich ist man hier zum Arbeiten und nicht zum Freunde finden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist soweit gut, hier und da gibt es leider Kompetenzgerangel aus unerfindlichen Gründen. Sehr stark vom Team abhängig.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitslast ist sehr hoch, hier werden regelmäßig ältere Kollegen nicht durch neue ersetzt und somit die gleiche Arbeit auf weniger Mitarbeiter umverteilt. Immer wieder werden Vorgabezeiten weiter reduziert, die eigentlichen Problemquellen (Zeitfresser) schlecht analysiert. Die entsprechende Mehrbelastung wird in den seltensten Fällen honoriert, schon garnicht mit Geld. Warme Worte nützen nach so vielen Jahren leider wenig.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr abhängig vom Team. Teilweise werden Informationen nur schlecht weitergegeben - ohne Eigeninitiative bleiben viele Informationen auf der Strecke.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitergruppen, egal welcher Sexualität oder Religion, Hautfarbe und Herkunft arbeiten sehr gut zusammen. Mir sind keine Vorurteile oder ähnliches bekannt. Sehr vorbildlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen kurz vor der Rente bzw. Altersteilzeit geht es hier richtig gut, teilweise zu gut. Man kann manchmal fast von Narrenfreiheit für diese Kollegen sprechen - leider zum Leid mancher Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Teilweise schwierig, Weiterbildungen müssen ins Budget und nicht zum tatsächlichen Bedarf passen. Karrieremöglichkeiten sind gegeben, wenn man bereit ist, eine unbestimmte und scheinbar zufällig festgelegte Zeit in Vorleistung zu gehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ansich nicht schlecht, nur wird es in den wenigsten Fällen auch an die Arbeitsaufgabe und deren Verantwortung geknüpft. Gehaltsangaben auf internen Stellenausschreibungen fungieren aus eigener Erfahrung nur als Lockmittel, weil sich sonst wahrscheinlich kein eigener Mitarbeiter bewirbt.

Die eigenen Mitarbeiter müssen hingegen erst Monate/Jahre auf der Position mit ihrem alten Gehalt in Vorleistung gehen und regelmäßig um die Anpassung des Gehalts betteln, mit mehr oder weniger Erfolg. Die ausgeschriebene ERA wird selten erreicht, lieber wird mit geringen Prozenten bei der Leistungszulage gepockert, um die Leute ruhig zu stellen.

Die guten Leute gehen dann eben, was aber leider auch niemanden wachrüttelt...

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsflächen sind modern und gut ausgestattet. Der Maschinenpark ist relativ neuwertig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein ist stark von der Führungskraft abhängig, einige haben ein gutes Verständnis für die Familie oder dass es neben der Arbeit eben auch noch andere Dinge gibt - andere wiederrum nicht. Da zählt dann nur die Firma und das gute Dastehen vor der nächsten Ebene.

Work-Life-Balance

Geregelte 38 Stunden Woche im 2-Schicht-System, nach Feierabend ist auch wirklich Feierabend. Schade das Siemens hier trotz deutscher Einigkeit keine Gleichberechtigung zwischen West und Ost schafft und sich immer wieder mit dem Tarifvertrag herausredet, dass die Kollegen im Osten jede Woche drei Stunden mehr arbeiten müssen.

Image

Siemens ist grundsätzlich ein zuverlässiger und sicherer Arbeitgeber mit einem akzeptablen Image. Viele Mitarbeiter arbeiten gerne hier - ich trotz der negativen Punkte auch. Einige Mitarbeiter würden bei genügend Alternativen aber auch wechseln. Je nach Standort spiegelt sich das auch deutlich in den internen Mitarbeiterumfragen wieder.

Verbesserungsvorschläge

• Interne und externe Aufsteiger sollten Gehaltsgleich behandelt werden. Weiterbildungen sollten zur Person passen und nicht ins Budget.

Pro

Gute Sozialleistungen, Sicherer Arbeitgeber, Kantine mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen.

Contra

Starre Strukturen, Bezahlung ist teilweise nicht an die Verantwortung gekoppelt. Teilweise bekommen quergewechselte Kollegen mehr Gehalt für die gleichen Tätigkeiten aber ohne Personalverantwortung. Zu gut Deutsch, der Mitarbeiter verdient mehr als sein Vorgesetzter. Der fühlt sich dann zu Recht veräppelt.

Arbeitsatmosphäre

Durch gewollte Mangelpersonal-Wirtschaft bekommt kein einziges Thema mehr als 5% Zuwendung dessen, was es eigentlich bedürfte. Dadurch hat man keine Erfolgserlebnisse mehr. Jahrelang hart erarbeitete Releases werden nicht mehr gefeiert, uvm. drückt die Stimmung

Vorgesetztenverhalten

Ohne Übertreibung. Die dunkle Triade ist vorherrschend, wie gefühlt überall in Deutschland. Narzissmus, Ellbogen-Mentalität und Egoismus findet sich in hohem Maße bei *allen* Vorgesetzten! Die Bildung ist nahezu vollkommen egal, weiter kommt, wer am lautesten schreit, auch wenn das großteils nur leere Versprechungen sind.

Kollegenzusammenhalt

Muss ja, ned wahr? Das hängt stark von der Kultur ab. Innerdeutsch klappt es gut, Kommunikation in andere Länder, insbesondere Asien ist sehr schlecht und äußerst frustrierend.

Interessante Aufgaben

Maximal spannend und abwechslungsreich.

Kommunikation

In Ritualen, ob sinnvoll oder nicht, ist Siemens ganz groß

Gleichberechtigung

Mir ist keine Benachteiligung bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sofern es noch ältere Kollegen gibt. Es kommt de facto nicht mehr vor, dass ein älterer Kollege noch bis 65 arbeitet. Sehr bezeichnend!

Karriere / Weiterbildung

Gute bis sehr gute Möglichkeiten. ABER! Das gilt ausschließlich für die Aufgaben und Verantwortungen. Ein Rollen und Verantwortungswechsel bzw. haus-interner Jobwechsel hat keinerlei finanzielle Vorteile. Im Gegenteil. Das Gehalt bleibt identisch. Wenn man dem gegenüberstellt, dass man mehr Verantwortung und mehr Stress übernimmt, ist es de facto eine Gehaltssenkung. Von älteren Kollegen erfährt man, dass das früher anders war.

Gehalt / Sozialleistungen

Abhängig davon, wann man Siemens beigetreten ist und in welchem Bereich/Chef man arbeitet, gut bezahlt. In meinem Geschäftsfeld hingegen katastrophal schlecht. Wenn man mit Management-Verantwortung für mehr als 600 Mitarbeiter sich eine 100 qm-Wohnung in Erlangen erst nach 65 Jahren Arbeitsleben leisten kann, trotz höchstmöglichen und bestbewerteten Hochschulabschlüssen dann stimmt mehr als nur ein bisschen nicht. In meinem Fall ca. 30-35% Bezahlung unter dem Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal.
Um verpflichtende gesetzliche Vorgaben für HomeOffice zu umgehen, wurde durch Corona alles auf MobileWorking mit bedeutend lascheren Regelungen umbenannt. Dadurch ist keine Sicherheits-Begehung zu Hause erforderlich. Mir ist niemand bekannt, der vom Arbeitgeber einen ergonomischen Arbeitsplatz zu Hause eingerichtet bekommen hat. Wenn man Ergonomie will, muss man diese 100% privat bezahlen.
Die angegebenen Benefits sind global theoretisch i.d.R. verfügbar. Praktisch jedoch oft nicht umsetzbar. Das täuscht Besseres vor. Beispiel Kantine. Ist es gut, wenn es eine Kantine gibt, die man jedoch 6 Monate lang nicht benutzen kann? Zählt hier die reine Existenz des Gebäudes?
Ist es gut, wenn minderwertiges Essen (z.B. Currywurst mit Pommes) stark subventioniert wird, gesunde Speisen dagegen Faktor 2 bis 3 teurer sind.
Ist es gut, dass es Parkplätze gibt, von denen jedoch so wenige zur Verfügung stehen, dass die Mitarbeiter, wenn sie erst nach 9 Uhr kommen, keinen freien Platz mehr finden? Oder dass die Parkbuchten die Breite der Autos aus den 70er Jahren genügen, jeder heutige VW Golf aber auf Grund seines Wachstums nur noch 5 cm nach links und rechts frei hat.Ein/Aussteigen?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durchwachsen. Man achtet darauf vielerorts, aber in manchen Bereichen gefühlt schwach ausgeprägt. Es gibt kein Jobrad-Angebot, es gibt für 3500 Mitarbeiter ca. 10 Ladesäulen für Elektroautos. Große (umweltverschmutzende) Dienstwagen (z.B. Mercedes GLE) und extrem viele Flugreisen für höheres Management.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht mehr seit Corona. Zuvor nur noch zu 10%. Etliche Kollegen schicken Mails mitten in der Nacht (z.B. 2 Uhr Ortszeit) oder an Sonn- und Feiertagen, obwohl sie dies weder seitens Arbeitgeber, noch seitens Arbeitszeitgesetz dürfen. Serien-Besprechungen in der Mittagszeit und nahtlos den gesamten Tag über Besprechungen, d.h. bspw. Montag bis Freitag jeweils von 9 bis 16 Uhr ohne 1 Sekunde Pause im Kalender. Wenn man 5 Minuten später kommt, wird das zwar akzeptiert, schürt aber ein schlechtes Gewissen.

Image

Nein, das Image ist falsch.
Es geht nur noch um Aktienwerte und kaufmännische Spielerei (An- und Verkauf von Firmen), Umbau zu einer Finanz-Holding bei gleichzeitigem Todsparen für Forschung & Entwicklung. Strategien haben gefühlt einen 3-Monats-Horizont, eben gefühlt den Quartalszahlen.

Verbesserungsvorschläge

• Deutlich mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer. Amerikanische Unternehmen machen es vor. "Respect People", nicht nur aufschreiben, sondern leben! Subventiertes Essen, ergonomische Arbeitsplätze auch im HomeOffice. Alternativen, z.B. Jobrad, um umweltfreundlicher reisen zu können. "Dienstausgleichssport"

Pro

Die Abwechslung bei den Aufgaben auf Grund der schieren Größe und Komplexität der Projekte.

Contra

Siemens wurde als Technik-Konzern gegründet. Heute befinden sich gefühlt 80% in Management-Aufgaben, die keine oder kaum eine Produkt-Relevanz haben. Gleichzeitig werden Ingenieure mit armseligen Gehältern abgespeist. Als Manager kann man schnell 100 oder 150.000 Euro bekommen, nach einem 2-3 jährigem Studium. Also Ingenieur, auch solche mit Doktor- oder Professorentitel mit 20 Jahren Berufserfahrtung, 10-jägrigem Studium sind selbst 100.000 Euro i.d.R. illusiorisch.