Siemens AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 5.942 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTransform the Everyday
Wer wir sind
Wir sind mehr als 300.000 Menschen, die gemeinsam die Welt von morgen gestalten. Unsere Neugier treibt uns an, unsere unterschiedlichen Perspektiven machen uns stark, gemeinsam in einer außergewöhnlichen Mission: eine bessere Zukunft auf der ganzen Welt zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Als führendes Technologieunternehmen mit Fokus auf die Felder Industrie, Infrastruktur, Mobilität und Gesundheitswesen entwickeln wir Technologien, die den Alltag verbessern, für alle. Indem wir die reale mit der digitalen Welt verbinden, ermöglichen wir unseren Kund*innen, ihre digitale und nachhaltige Transformation zu beschleunigen. Fabriken werden effizienter, Städte lebenswerter und der Verkehr nachhaltiger. Für jeden Menschen. Überall.
Perspektiven für die Zukunft
Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Möchtest du Lösungen entwickeln, die in unserem täglichen Leben echte Verbesserungen bewirken? Dann bist du bei Siemens genau richtig. Bei uns bekommst du das Vertrauen und den nötigen Freiraum, um über dich selbst hinauszuwachsen. Lass uns gemeinsam verbessern, wie wir leben, arbeiten, produzieren und uns fortbewegen. Denn eine Welt zu schaffen, die wir mit Stolz an die nächste Generation weitergeben können, ist mehr als nur ein Job.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5.942 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Siemens AG über Benefits sagt
Bei Siemens zählt der Mensch. Als internationales Team von mehr als 300.000 klugen Köpfen aus über 190 Nationen schaffen wir eine Kultur, die Raum für Ideen und persönliche Entwicklung bietet. Denn nur in einem positiven Arbeitsumfeld entstehen die Innovationen für eine bessere Zukunft. Dafür bieten wir dir ein umfassendes Paket an attraktiven Leistungen:
- Ein attraktives Vergütungspaket
- Ein vergünstigtes ÖPNV Ticket, damit du immer mobil bist
- Vergünstigte Angebote auf viele Produkte und Dienstleistungen dank den Siemens Corporate Benefits
- Attraktive Siemens Altersvorsorge
- Zugang zu Aktienplänen für Mitarbeitende
- 30 Tage Urlaub sowie vielfältige, flexible Arbeitszeitmodelle, die eine Auszeit für dich und deine Familie ermöglichen
- 2 bis 3 Tage pro Woche mobiles Arbeiten als globaler Standard
- Bis zu 30 Tage Workation in bestimmten Ländern
- Flexible Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für deine berufliche, als auch persönliche Entwicklung, die du auf deine Interessen abstimmen kannst
- (Globale) Entwicklungsprogramme, die nach deinen Wünschen und Ambitionen angepasst werden können
- Vielfältige Gesundheitsangebote
- Ein Arbeitsumfeld, in dem du dich mit deiner ganzen Persönlichkeit einbringen kannst und dich als Teil von Siemens fühlst
- Barrierefreie Standorte
- Die Möglichkeit, ein Sabbatical zu machen
- Standortabhängige Kinderbetreuung, um Familie und Beruf zu vereinen
Weitere Details zu unseren Benefits findest du hier
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Prioritäten sind die Menschen: Denn sie sind es, die Innovationen vorantreiben und Fortschritt möglich machen. Bei Siemens schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeitende ermutigt wird, Initiative zu ergreifen und das eigene Potenzial voll zu entfalten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du suchst nach einer Aufgabe bei der du wirklich etwas bewegen kannst? Dann möchten wir dich kennenlernen! Bei uns finden kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind, Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in fast allen Ländern der Welt. Wir suchen nach talentierten, ambitionierten Menschen in unterschiedlichsten Bereichen - von digitaler Transformation, R&D, Sales & Marketing über Finance bis hin zu Engineering und Manufacturing. Und wenn dich dein Traumjob bei uns ins Ausland führt, dann ist dies auch möglich.
Gesuchte Qualifikationen
Alle gesuchten Qualifikationen findest du hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siemens AG.
Standort
Mit über 300.000 Kolleg*innen in über 190 Ländern sind wir als globales Technologieunternehmen weltweit vernetzt und präsent.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeitmodelle. Gleitzeit. Möglichkeit zu mobilen Arbeiten, was ich auch gut nutzen kann. Die Möglichkeit an verschiedenen Standorten zu arbeiten, sodass ich auch an Meetings in anderen Städten teilnehmen kann und trotzdem einen Büro-Arbeitsplatz dort habe. Die Beneftis, welche es über IG Metall hinaus noch gibt. Ich habe zuvor bei zwei anderen Stationen im Mittelstand gearbeitet. Auch gute Arbeitgeber aber zwischen diesen und Siemens liegen Welten. Jeder der hier meckert, meckert auf derart hohem Niveau, dass er den Bezug ...
Sehr hohe fachliche Substanz in den Produkten und den Kollegen. Man bekommt früh Verantwortung und kann Entscheidungen wirklich mitgestalten. Weiterbildung wird ernst gemeint und nicht nur auf dem Papier angeboten. Die Arbeitsbedingungen und die technische Ausstattung sind sehr gut, ebenso die tariflichen Rahmenbedingungen und die Altersvorsorge. Kollegenzusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert auch dann, wenn es eng wird.
Besonders gut finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt unter den Kollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben. Man bekommt Vertrauen und kann eigenverantwortlich arbeiten. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und gehe gerne zur Arbeit.
Es wird auf die einzelnen Personen geschaut und was deren Schwierigkeiten sind. Man fühlt sich nicht wie eine Nummer in einem Konzern.
Die Flexibilität in meiner Freizeitsplanung ist ebenfalls ein großer Pluspunkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hervorzuheben ist die sehr schlechte Führung im Bereich Global Leadership Development. Geprägt von Aktionismus, Mikromanagement, Angstkultur, unklarer Zielausrichtung und ständig ändernder Prioritäten. Entscheidungen werden vielfach nicht getroffen. Insbesondere auch, weil sich keine Zeit genommen wird, um Arbeitsergebnisse abzunehmen. Stattdessen erfolgt ein neuer Arbeitsauftrag mit anderem scope. Impact kann nur in sehr eingeschränktem Umfang generiert werden. Blaming, welches teils in respektlosem Verhalten mündet. Interne Mitarbeiterbefragungs-mechanismen mit klarem Feedback zeigen keine Wirkung. Kollegen sind entweder ausgebrannt oder haben innerlich gekündigt. Aktuell nicht ...
Nicht wenige Mitarbeiter haben inzwischen resigniert oder bringen schon lange keinen wirklichen Mehrwert mehr ein. Aufgrund der sehr arbeitnehmerfreundlichen Tarifbedingungen werden sie dennoch überdurchschnittlich gut bezahlt – völlig ohne Konsequenzen bei schlechter Leistung. Ein krasser Wasserkopf und eine extrem aufgeblähte Struktur : für jede noch so kleine Aufgabe existiert eine eigene Abteilung. Hinzu kommen unzählige überdimensionierte Meetings ohne Ergebnisse sowie Leuchtturmprojekte, die eher wie Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen wirken.
Leistung und zusätzliche Verantwortung werden eingefordert und gerne angenommen, ihre angemessene Anerkennung ist dagegen mit erheblichen internen Hürden verbunden. Führung, tarifliche Entwicklung und Eingruppierung sind vielfach wenig transparent und wirken eher von politischen Interessen als von nachvollziehbaren Kriterien geprägt.
Klassisches Konzern denken.
Diverse Entscheidungen müssen über zu viele Köpfe gehen und auch wichtiges Support Anfragen werden zu spät beantwortet.
So dass man Kunden schnell mal liegen lassen muss, was ein nicht so schönes Feedback mit sich bringt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen insbesondere in männlich geprägten technischen Bereichen stärker auf eine respektvolle und gleichberechtigte Zusammenarbeit achtet.
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten eine strukturierte Einarbeitung, klare Verantwortlichkeiten und verlässliche fachliche Unterstützung erhalten.
Beschwerden über unangemessenes Verhalten sollten transparent, unabhängig und nachvollziehbar behandelt werden. Entscheidend ist für mich nicht allein, dass ein Beschwerdesystem existiert, sondern dass betroffene Beschäftigte Vertrauen in dessen Wirksamkeit haben können.
1. Die technische Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Dass sich mehrere Mitarbeiter einen einzelnen PC teilen müssen, ist absolut nicht zeitgemäß und behindert einen effizienten, innovativen Arbeitsablauf erheblich. Hier sollte dringend nachgebessert werden, indem jedem Mitarbeiter ein eigener Computer am Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt wird.
2. Einführung der 180-Grad-Bewertung: Feedback ist keine Einbahnstraße! Mitarbeiter sollten die Möglichkeit erhalten, das Führungsverhalten ihrer direkten Vorgesetzten strukturiert und anonym einmal im Jahr zu bewerten.
Vertragsverlängerungen sollten transparent und nachvollziehbar nach Leistung, Zuverlässigkeit und Engagement entschieden werden. Solche Entscheidungen sollten unabhängig von individuellen Merkmalen getroffen werden. Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten und zusätzliche Qualifikationen wie SAP-Grundkenntnisse mitbringen, sollten die Möglichkeit erhalten, diese Fähigkeiten einzusetzen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Die Auswahl von Führungskräften und auch deren Verbleib in der Position sollte wesentlich stränger erfolgen. Es gibt Führungskräfte welche sich der Unternehmensvision oder auch Strategien komplett verweigern und Herrschen in Ihrem Bereich wie ein Fürst. Sowas ist in dem Unternehmen mit dem wie es sich nach außen zeigt absolut unangemessen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Siemens ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 562 Bewertungen).
Trotz AI fehlen oft notwendige und moderne Arbeitsmittel. Man spart an Tools und moderne Prozesse die heute in erfolgreichen Entwicklungen State of the Art sind. Auch wegen der Gegenwehr älterer Kollegen. Das kostet Effizienz und macht den Einstieg für jüngere Entwickler schwerer.
Die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld waren insgesamt sehr gut. Besonders der Zusammenhalt unter den Kollegen hat mir gefallen. Enttäuschend war jedoch die fehlende Transparenz bei der Entscheidung über meine Vertragsverlängerung.
Sehr gute Ausstattung, moderne Arbeitsplätze, saubere Sicherheitskultur bis hin zu den Produktionsarbeitsplätzen
Es gibt immer wieder Tage wo es schwer ist, aber zu 95 % ist es ein sehr angenehmes Arbeiten.
Mir gefallen die Räumlichkeiten, zudem hab ich hohe Freiheit bezüglich dem Homeoffice
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 737 Bewertungen).
Durch den Mangel an eigenen PCs fehlt es völlig an digitaler Privatsphäre. Es gibt keine Möglichkeit, vertrauliche Angelegenheiten wie das Schreiben einer internen E-Mail ungestört zu erledigen, da man sich die Bildschirme mit anderen teilen muss. Hier sollte im Sinne des Datenschutzes und der Mitarbeiterzufriedenheit dringend nachgebessert werden.
Die Kommunikation zwischen den beteiligten Abteilungen und innerhalb des Teams empfand ich häufig als unzureichend. Fachliche Fragen blieben teilweise unbeantwortet, Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben und Abstimmungen fanden teilweise ohne meine Einbindung statt, obwohl sie meinen Verantwortungsbereich betrafen.
Speziell Büro für Fertigung der Flachbaugruppe: Im Büro manchmal sehr "kurz" gehalten und frei dem Motto: "Mach dein Problem zu dem Problem anderer" ...manchmal MUSS man weniger kommunizieren, sonst greifen die 20% der toxischen Kollegen ein und das negativ!
Soviel Kommunikation von Unternehmensseite zu sozialem Engagement, Diversität etc., dass man sich mit Emails bombardiert fühlt, während wichtige Informationen kaum ankommen bzw. überhaupt nicht kommuniziert werden.
Das tarifliche Eingruppierungssystem ist für Beschäftigte kaum transparent, und bei Fragen zur eigenen Entwicklung bleibt man mit allgemeinen Aussagen statt nachvollziehbaren tariflichen Begründungen zurück
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 647 Bewertungen).
50 Weiterbildungsstunden im Jahr sind Standard. Intere Akkademien / Seminaranbieter, große digitale Lernplatform und auch die Möglichkeit externe Kurse zu besuchen.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen. Eigeninitiative wird dabei aus meiner Sicht gerne gesehen.
Wird immer vermarktet, als jeder einzelne Mitarbeiter gefördert wird. Sobald man aber nachfragt/um Unterstützung bittet, wird dies abgelehnt.
Leider wird man wenn man etwas gut macht darauf festgehalten selbst wenn man damit krank wird. Gefördert wird man auf eigenen Willen nicht.
Schulungen möglich. Karriere im Unternehmen möglich aber mehr vom Nasenfaktor abhängig als von der tatsächlichen Leistung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siemens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Siemens besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siemens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5620 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1854 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siemens als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 43 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.