Arbeitsatmosphäre

Durch gewollte Mangelpersonal-Wirtschaft bekommt kein einziges Thema mehr als 5% Zuwendung dessen, was es eigentlich bedürfte. Dadurch hat man keine Erfolgserlebnisse mehr. Jahrelang hart erarbeitete Releases werden nicht mehr gefeiert, uvm. drückt die Stimmung

Vorgesetztenverhalten

Ohne Übertreibung. Die dunkle Triade ist vorherrschend, wie gefühlt überall in Deutschland. Narzissmus, Ellbogen-Mentalität und Egoismus findet sich in hohem Maße bei *allen* Vorgesetzten! Die Bildung ist nahezu vollkommen egal, weiter kommt, wer am lautesten schreit, auch wenn das großteils nur leere Versprechungen sind.

Kollegenzusammenhalt

Muss ja, ned wahr? Das hängt stark von der Kultur ab. Innerdeutsch klappt es gut, Kommunikation in andere Länder, insbesondere Asien ist sehr schlecht und äußerst frustrierend.

Interessante Aufgaben

Maximal spannend und abwechslungsreich.

Kommunikation

In Ritualen, ob sinnvoll oder nicht, ist Siemens ganz groß

Gleichberechtigung

Mir ist keine Benachteiligung bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sofern es noch ältere Kollegen gibt. Es kommt de facto nicht mehr vor, dass ein älterer Kollege noch bis 65 arbeitet. Sehr bezeichnend!

Karriere / Weiterbildung

Gute bis sehr gute Möglichkeiten. ABER! Das gilt ausschließlich für die Aufgaben und Verantwortungen. Ein Rollen und Verantwortungswechsel bzw. haus-interner Jobwechsel hat keinerlei finanzielle Vorteile. Im Gegenteil. Das Gehalt bleibt identisch. Wenn man dem gegenüberstellt, dass man mehr Verantwortung und mehr Stress übernimmt, ist es de facto eine Gehaltssenkung. Von älteren Kollegen erfährt man, dass das früher anders war.

Gehalt / Sozialleistungen

Abhängig davon, wann man Siemens beigetreten ist und in welchem Bereich/Chef man arbeitet, gut bezahlt. In meinem Geschäftsfeld hingegen katastrophal schlecht. Wenn man mit Management-Verantwortung für mehr als 600 Mitarbeiter sich eine 100 qm-Wohnung in Erlangen erst nach 65 Jahren Arbeitsleben leisten kann, trotz höchstmöglichen und bestbewerteten Hochschulabschlüssen dann stimmt mehr als nur ein bisschen nicht. In meinem Fall ca. 30-35% Bezahlung unter dem Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal.
Um verpflichtende gesetzliche Vorgaben für HomeOffice zu umgehen, wurde durch Corona alles auf MobileWorking mit bedeutend lascheren Regelungen umbenannt. Dadurch ist keine Sicherheits-Begehung zu Hause erforderlich. Mir ist niemand bekannt, der vom Arbeitgeber einen ergonomischen Arbeitsplatz zu Hause eingerichtet bekommen hat. Wenn man Ergonomie will, muss man diese 100% privat bezahlen.
Die angegebenen Benefits sind global theoretisch i.d.R. verfügbar. Praktisch jedoch oft nicht umsetzbar. Das täuscht Besseres vor. Beispiel Kantine. Ist es gut, wenn es eine Kantine gibt, die man jedoch 6 Monate lang nicht benutzen kann? Zählt hier die reine Existenz des Gebäudes?
Ist es gut, wenn minderwertiges Essen (z.B. Currywurst mit Pommes) stark subventioniert wird, gesunde Speisen dagegen Faktor 2 bis 3 teurer sind.
Ist es gut, dass es Parkplätze gibt, von denen jedoch so wenige zur Verfügung stehen, dass die Mitarbeiter, wenn sie erst nach 9 Uhr kommen, keinen freien Platz mehr finden? Oder dass die Parkbuchten die Breite der Autos aus den 70er Jahren genügen, jeder heutige VW Golf aber auf Grund seines Wachstums nur noch 5 cm nach links und rechts frei hat.Ein/Aussteigen?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durchwachsen. Man achtet darauf vielerorts, aber in manchen Bereichen gefühlt schwach ausgeprägt. Es gibt kein Jobrad-Angebot, es gibt für 3500 Mitarbeiter ca. 10 Ladesäulen für Elektroautos. Große (umweltverschmutzende) Dienstwagen (z.B. Mercedes GLE) und extrem viele Flugreisen für höheres Management.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht mehr seit Corona. Zuvor nur noch zu 10%. Etliche Kollegen schicken Mails mitten in der Nacht (z.B. 2 Uhr Ortszeit) oder an Sonn- und Feiertagen, obwohl sie dies weder seitens Arbeitgeber, noch seitens Arbeitszeitgesetz dürfen. Serien-Besprechungen in der Mittagszeit und nahtlos den gesamten Tag über Besprechungen, d.h. bspw. Montag bis Freitag jeweils von 9 bis 16 Uhr ohne 1 Sekunde Pause im Kalender. Wenn man 5 Minuten später kommt, wird das zwar akzeptiert, schürt aber ein schlechtes Gewissen.

Image

Nein, das Image ist falsch.
Es geht nur noch um Aktienwerte und kaufmännische Spielerei (An- und Verkauf von Firmen), Umbau zu einer Finanz-Holding bei gleichzeitigem Todsparen für Forschung & Entwicklung. Strategien haben gefühlt einen 3-Monats-Horizont, eben gefühlt den Quartalszahlen.

Verbesserungsvorschläge

• Deutlich mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer. Amerikanische Unternehmen machen es vor. "Respect People", nicht nur aufschreiben, sondern leben! Subventiertes Essen, ergonomische Arbeitsplätze auch im HomeOffice. Alternativen, z.B. Jobrad, um umweltfreundlicher reisen zu können. "Dienstausgleichssport"

Pro

Die Abwechslung bei den Aufgaben auf Grund der schieren Größe und Komplexität der Projekte.

Contra

Siemens wurde als Technik-Konzern gegründet. Heute befinden sich gefühlt 80% in Management-Aufgaben, die keine oder kaum eine Produkt-Relevanz haben. Gleichzeitig werden Ingenieure mit armseligen Gehältern abgespeist. Als Manager kann man schnell 100 oder 150.000 Euro bekommen, nach einem 2-3 jährigem Studium. Also Ingenieur, auch solche mit Doktor- oder Professorentitel mit 20 Jahren Berufserfahrtung, 10-jägrigem Studium sind selbst 100.000 Euro i.d.R. illusiorisch.

Arbeitsatmosphäre

IT ist halt ein Kostenfaktor, den man am liebsten nur noch Offshore und/oder bei externen Partnern haben möchte . Man hält den Betrieb am laufen, aber es ist keine langfristige und vor allem keine übergreifende Strategie zu erkennen die Systemlandschaft weiterzuentwickeln. Trotz ausgedehnter hierarchischer Strukturen fehlt bei vielen Stellen an Koordination und/oder am Entscheidungswillen im Management. So werden also zahlreiche "Projekte" ohne relevantes Ergebnis betrieben.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt positiv, manchmal werden die Vorgaben von oben einfach runterdiktiert, manchmal werden Sachverhalte etwas geschönt dargestellt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt wirklich vorbildlich. An der Grenze des Teams endet das jedoch des öfteren. Im schlechtesten Fall arbeiten Teams gegeneinander.

Interessante Aufgaben

Im Bereich der internen IT werden leider wenig Innovationen verfolgt. Aber das kann von Standort zu Standort unterschiedlich sein. Oft geht es darum, irgendwelche (Ur-) Altsysteme irgendwie am Leben zu halten.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb eines Teams am selben Standort klappt gut. Schwieriger ist die Kommunikation zwischen verschiedenen Standorten. Hier werden oft die gleiche Themen parallel bearbeitet, allerdings ohne Erfahrungsaustausch. Ein Austausch findet am ehesten noch auf persönlicher Ebene statt.

Gleichberechtigung

Konnte bisher keine Ungleichberechtigung feststellen

Umgang mit älteren Kollegen

Älter Kollegen werden gerne zu externen Firmen transferiert. Sie haben dann nach wie vor die selben Aufgaben, sind aber wohl günstiger. Ältere Kollegen sind hauptsächlich ein Kostenfaktor für das Management. Fachlich und innerhalb eines Teams sind sie aber sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt hier keinen Karriereplan. Auch wenn die Inter- und Intranetseiten etwas anderes vorgaukeln. Das kann in anderen Bereichen des Unternehmens durchaus anders sein, in diesem Bereich wird einfach vor sich in gewurschtelt und mit etwas Glück und entsprechenden Beziehungen kommt man irgendwann auf eine andere Position innerhalb des Konzerns.
Weiterbildung ist gerne gesehen solange sie nichts/wenig kostet. Da es keinen Karriereplan gibt, gibt es auch keine Planung für sinnvolle Weiterbildungen. Allerdings darf man sich durchaus die Zeit nehmen, um an Werbeveranstaltungen (ähh ich meinte natürlich Schulungen) von externen Anbietern teil zu nehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok, die Sozialleistungen sind wirklich sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Standard Großraumbüro mit Open Office Konzept. Zu wenig Besprechungszimmer und es kann durchaus mal zu voll werden. Die technische Ausstattung ist modern. Kostenloser Kaffee wird angeboten. Bei der Kantine stimmen Preis/Leistung nicht. Parkplätze sind knapp und je nach Tageszeit auch zu wenig.

Work-Life-Balance

Hier gibt es nichts zu bemängeln. Es gibt viele Möglichkeiten um zu den tariflichen Vereinbarungen noch zusätzlich frei zu nehmen. Auch Homeoffice und Gleitzeit ist kein Problem.

Image

Trotz diverser kleinerer und größerer Skandale ist das Image sehr gut. Leider spiegelt sich das Image nicht innerhalb der Firma wieder.

Verbesserungsvorschläge

• Eine einheitliche Strategie bzgl. IT-Themen und der Systemlandschaft.
• Bessere Prüfung von Aufgaben und Projekten auf Sinnhaftigkeit und erwarteten Output
• Es sollten auch die Arbeitsinhalte ganzer Abteilungen kritisch hinterfragt werden
• Bessere Karriereplanung und Möglichkeiten aufzeigen

Pro

Vielfältige Möglichkeiten eines Großkonzerns
Sehr gute soziale Leistungen und Work-Life-Balance

Contra

Keine bzw. schlechte Koordination von strategischen Themen über Standorte hinweg
Keine glaubhafte Strategie zur Weiterentwicklung der Systemlandschaft

Arbeitsatmosphäre

innerhalb des Teams ist die Atmosphäre super, vom oberen Management kommen auch viele positive Signale. Beim mittleren und unteren Management ist das sehr unterschiedlich. Von sehr gut bis sehr schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte in dieser Position schon mehrere verschiedene Vorgesetzte. Die Bandbreite im Verhalten war sehr groß, deshalb fällt es mir schwer, eine einheitliche Bewertung zu geben. Ich habe mich für die Mitte entschieden, denn es gab welche, die mich unterstützt haben, aber auch welche, mit denen ich kaum Kontakt hatte.

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite in einem tolen Team, das sich untereinander aushilft und unterstützt. Außerdem herrscht ein unkompliziertes Miteinander.

Interessante Aufgaben

Ich kann in meinem Job sehr selbstbestimmt arbeiten und habe in der Vergangenheit auch selbstständig über die Teilnahme oder Entwicklugn von Projekten oder Aktionen entscheiden dürfen. Die Kehrseite ist, dass ich auch selbstständig darum kümmern muss, wenn die Arbeitsbelastung zu groß wird. Hier konnte ich bisher nur auf die Unterstützung innerhalb des Teams zurückgreifen. Von der Führungsseite aus, gab es da bisher wenig Unterstützung oder Lösungen.

Kommunikation

Es gibt viele unterschiedliche Kommunikationsplattformen und Tools, die die Kommunikation erleichtern. Einen Abzug gibt es wegen der seit Jahren sinkenden Mitarbeiterzahl im Kommunikationsbereich, sodass vieles gestrichen werden musste.

Gleichberechtigung

Überwiegend sehe ich Gleichberechtigung. Jedoch ist der Bereich nachwievor Männerdomäne. Aber es bessert sich und die Frauen, die hier arbeiten, werden auch meistens respektiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt immer weniger ältere Kollegen. Viele gehen derzeit in Rente oder Altersteilzeit. Damit verschwindet aus meiner Sicht eine Menge Know How, das junge Kollegen nicht haben. Aber trotzdem gibt es Anerkennung, wie z.B. Dienstjubiläen nach 25, bzw 40 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Karriere / Weiterbildung

Hier ist aus meiner Sicht noch Nachholbedarf - zumindest in meinem Bereich. Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten, aber mein Bereich ist von Sparmaßnahmen betroffen und das betrifft dann auch die Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich würde sagen, dass Gehälter und Sozialleistungen weit über dem Durchschnitt liegen. Es gibt auch noch zusätzliche Angebote vom Arbeitgeber, was z.B. die Themen Sport oder Gesundheit betrifft.

Arbeitsbedingungen

Die technische und räumliche Ausstattung ist wirklich sehr gut. Wenn man Equipment braucht, dann ist es kein Problem, welches zu bekommen. Auch so etwas wie höhenverstellbare Tische sind ein tolles Extra, das wir schon seit Jahren nutzen dürfen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Themen Umwelt und Sicherheit spielen eine große Rolle. Es gibt immer wieder Aktionen, wie z.B. "Stromparen über die Feiertage", bei der alle Mitarbeiter aufgerufen werden, alle elektrischen Geräte über lange Wochenenden oder Feiertage auszuschalten (nicht nur auf Standby).

Work-Life-Balance

Mit einer 35-Stunden-Woche als Vollzeit ist man sehr priviligiert. Das gibt es nicht mehr häufig, aber ist toll!

Image

Ich denke, dass meine Firma ein gutes Image hat und dass das auch der Realität entspricht.

Verbesserungsvorschläge

• die Unterstützung ist sehr gut. Im Homeoffice zu arbeiten, ist schon seit Jahren gang und gäbe. Wir erhalten viele Informationen zu Corona und wer doch Vorort ins Büro muss, bekommt alles, was er zum Gesundheitsschutz benötigt.

Pro

Dass gerade Eltern mit Kindern Unterstützung bekommen. So kann man z.B. seine Überstunden zur Kinderbetreuung nutzen und muss nur die Hälfte der Stunden nehmen - die anderen 50% gibt der Arbeitgeber dazu!

Contra

Ich finde den Umgang durchweg gut!