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Siemens 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score5.184 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in236 Gehaltsangaben
Ø79.900 €
Softwareentwickler:in204 Gehaltsangaben
Ø69.100 €
Elektroingenieur:in154 Gehaltsangaben
Ø68.500 €
Gehälter für 354 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Siemens
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Siemens
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mehr als 300.000 Menschen. Gemeinsam auf dem Weg in die Zukunft.

Unsere Neugier treibt uns an und macht uns zu Vorreitern und Innovatoren.
Wir sind leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten,
Interessen und Bedürfnissen – vereint in einer außergewöhnlichen Mission:
eine bessere Zukunft für Gesellschaften auf der ganzen Welt zu gestalten.

Wir gehören zu den Top 10 Softwareunternehmen weltweit. Als Arbeitgeber mit Zukunftsvisionen nutzen wir flexible und individuelle Arbeitsplatzlösungen.

Produkte, Services, Leistungen

Die Siemens AG ist ein Technologieunternehmen mit Fokus auf die Felder Industrie, Infrastruktur, Mobilität und Gesundheit. Mit uns entstehen ressourceneffiziente Fabriken, widerstandsfähige Lieferketten, intelligente Gebäude und Stromnetze, emissionsarme und komfortable Züge und eine fortschrittliche Gesundheitsversorgung. Wir unterstützen unsere Kunden mit Technologien, die ihnen konkreten Nutzen bieten.

Perspektiven für die Zukunft

Hast du den Mut, neue Wege zu gehen? Möchtest du Lösungen entwickeln,
die in unserem täglichen Leben echte Verbesserungen bewirken?

Dann bist du bei Siemens genau richtig. Bei uns bekommst du das Vertrauen und den nötigen Freiraum, um über dich selbst hinauszuwachsen. Lass uns gemeinsam verbessern, wie wir leben, arbeiten, produzieren und uns fortbewegen. Denn eine Welt zu schaffen, die wir mit Stolz an die nächste Generation weitergeben können, ist mehr als nur ein Job – es ist eine Chance, die man im Leben nur einmal bekommt.

Create a better tomorrow with us.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 300.000 (weltweit)
UmsatzDer Umsatz beträgt 62,3 Milliarden Euro pro Jahr.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.887 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • RabatteRabatte
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • CoachingCoaching
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Siemens AG über Benefits sagt

Wir sind davon überzeugt: Starke Teams im gesamten Unternehmen werden weltweit unser Wachstum vorantreiben.

Unsere Teams geben jeden Tag ihr Bestes. Wir möchten dieses Engagement honorieren und bieten als Unternehmen ein breites Spektrum an Vorteilen und Zusatzleistungen.

Entdecke hier unsere Vielzahl an Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Prioritäten sind die Menschen: Denn ohne sie gibt es keine Innovationen und keinen Fortschritt. Deshalb wollen wir bei Siemens jeden befähigen, Dinge selbst in die Hand zu nehmen und das Beste aus sich zu machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du suchst nach nach einer Aufgabe, bei der Du einen echten Unterschied machen können? Dann möchten wir Dich kennenlernen!

Wir suchen kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind.

Bei uns findest Du Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in fast allen Ländern der Welt. Wir suchen nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Engineering, Fertigung, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb und in verschiedenen weiteren Funktionen. Und wenn Dich dein Traumjob bei uns ins Ausland führt, dann ist dies auch möglich.

Gesuchte Qualifikationen

Alle gesuchten Qualifikationen findest Du unter https://jobs.siemens.com.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siemens AG.

  • Siemens AG Recruiting Team

    Unsere Stellenangebote finden Sie unter: www.siemens.de/karriere

    Bei Fragen rund um Ihre Bewerbung: www.siemens.de/karriere/faq

  • Über 300.000 Menschen. Mehr als 200 Länder. Ein gemeinsames Ziel: die Zukunft gestalten.

    Unsere potentiellen #peopleatsiemens sind unsere Kunden und unsere Kunden sind uns wichtig!
    So sehen wir auch den Bewerbungsprozess: wir gehen wertschätzend, fair und respektvoll miteinander um.

  • Haben Sie Fragen? Wir antworten gerne.


    Siemens AG Recruiting Team

    career@siemens.com

    Vielleicht finden Sie auch hier die passende Antwort auf Ihre Frage

    www.siemens.de/karriere/faq

  • Wie bewerbe ich mich?

    Alle Stellenangebote findest Du unter https://jobs.siemens.com.

    Lege für deine Bewerbung ein Benutzerkonto an. Dann kannst du dich sich auf alle ausgeschriebenen Stellen weltweit online bewerben.

    Wir freuen uns, Dich bald kennenzulernen!

  • Unsere Auswahlgespräche führen wir per Telefon, als Video-Anruf oder persönlich. Aufgrund der aktuellen Lage, ziehen wir Video-Interviews vor. Eventuell bitten wir Sie, einen Online-Test zu absolvieren oder erste Fragen über ein On-Demand Video zu beantworten. Im Anschluss findet gegebenenfalls ein weiteres Gespräch statt, bevor wir entscheiden, ob wir Ihnen ein Angebot für unser Team Siemens machen können.

Standort

Standorte Inland

In Deutschland sind wir an über 120 Standorten mit ca. 90.000 Mitarbeitern aktiv.

Standorte Ausland

Weltweit sind wir in mehr als 200 Ländern mit ca. 311.000 Mitarbeitern vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ist ein bekanntes Unternehmen und ich bin sehr glücklich, ein Teil davon zu sein. Das Gehalt ist gut und pünktlich bezahlt. Die Kollegen sind stets freundlich und nehmen anspruchsvolle Aufgaben sofort in Angriff. Als Werkstudent hier konnte ich mein Berufsprofil exponentiell verbessern.
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Es gibt sehr viele Punkte, die ich gut finde. Die Karrierechancen, das hohe Maß an Bereichen, die Siemens anbietet, die Zukunftschancen...
Auch gefällt mir, dass nicht diskriminiert wird. Das Unternehmen ist sehr international gerichtet. Auch Mitarbeiter werden sehr gut behandelt.
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Flexible Arbeitszeiten, 3 Tage Homeoffice bei fünf Tagewoche möglich, Aufstiegsmöglichkeiten, Versetzungen auf Wunsch möglich, Wechsel def Tätigkeiten, Mitarbeiteraktien und Beteiligung am Unternehmen, regelmäßige Betriebsversammlungen, Chancen nutzen Tätigkeitsfeld
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Es wird an vielen gearbeitet. Alte Strukturen aufbrechen und das Ganze im Rahmen der Möglichkeiten agiler zu machen. Die Entwicklungsperspektiven sind da und werden größtenteils auch angeboten.
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Kollegen sind stets freundlich und hilfreich. Gehalt ist gut, und Arbeit Zeit sind flexible. Aufgaben sind interessant und es gibt einen growth mindset Kultur mit Weiterbildung Möglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Konzern im Wandel versucht sich gefühlt neu zu erfinden unter dem Ausdruck: Agile Transformation. Ständige organisatorische Umstrukturierungen, Vorgesetzten- bzw. Zuständigkeitswechsel mit toxischen, selbstverliebten Chefs, lange und starre Entwicklungsprozessen mit vielen internen Schnittstellen bzw. Abhängigkeiten, weiche Visionen und Missionen, welche jedes Jahr neu formuliert werden.
Ich kann das, was ich von Siemens erfahren habe vergleichen mit Las Vegas: du kannst dein Glück hier im gelobten Land versuchen. Sicherlich schaffen es einige, wenn die Voraussetzungen gut sind und du gefördert wirst. ...
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Wenig Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Sehr oft gibt es ein von oben Herab geredet der Führungskräfte, keine Kommunikation auf Augenhöhe .
Sobald mal etwas nicht so läuft wie geplant wird versucht dem nächst möglichen alles rüber zu schieben was geht Hauptsache man selber kommt besser weg .
Die Auszubildenden werden in vielen fällen nicht richtig gefördert und werden bei vielen eher als bessere Hilfsarbeiter gesehen . Oft sehr monotones arbeiten und wenig Abwechslung
Gehalt ist im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern ...
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Alles was die Siemens AG anbietet, kann lokal stark eingeschränkt/verboten werden. So kann das gefühlte Siemens an jedem Standort extrem vom propagandierten Selbstbild der AG abweichen.
Die Siemens AG lässt dies zu, die Zahlen sind entscheidend.
Die Mitarbeiterführung speziell in Fürth ist aus einem andrem Jahrhundert ... keine Wertschätzung, keine Förderung, keine Zeit für Mitarbeiter, keine Unterstützung der Mitarbeiter. Die falsche "Meinung" zu haben kann Konsequenzen haben.
Gefördert werden angepasste Menschen.
Die Siemens AG lässt dies zu, die Zahlen sind ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Basierend auf meinen persönlichen Erfahrungen und Beobachtungen bei Siemens würde ich einige Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen anbringen, die meiner Meinung nach zur weiteren Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Effizienz beitragen könnten:
1. **Chancengleichheit in der Karriereentwicklung**: Ich habe das Gefühl, dass die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Beförderung gerechter verteilt werden könnten. Eine transparentere und inklusivere Vorgehensweise bei der Talentförderung würde sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gleiche Chancen erhalten, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und aufzusteigen.
2. **Flexiblere Arbeitsmodelle**: Obwohl Siemens in vielen ...
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Es muss sich auf jeden Fall etwas bei den Teamleitern und Abteilungsleitern ändern. Auch von Freunden, die heute noch bei Siemens arbeiten, bekomme ich immer wieder mit, dass die Arbeit ihnen zwar spaß macht, aber sobald sie etwas mit ihrer Führungskraft zu tun haben, der spaß schnell vorbei ist.
An diesen Stellen braucht man unbedingt mehr Leute, die wirklich leiten wollen und können und ihre Position nicht als Statussymbol behandeln.
Es werden notorische Wendehälse in diese Positionen behoben, die einem ...
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DRINGEND !!! - wie gehe ich mit neuen / unwissenden MA / ZA um.
Festangestellte Vorarbeiter / MA dringend schulen !!!
Wenn es schon Festangestellte da gibt , die einige ZA auf dem gewissen haben, kann man nur sagen - RESPEKT.
Man kann nicht herum jammern - Fachkräftemangel , man sollte die neuen MA / ZA auch aktzeptieren und die nötige Zeit investieren, sprich halten können. Aber man vergrault sie da regelrecht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Siemens ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 550 Bewertungen).


Es entstehen Gruppen von langjährigen Mitarbeitern und relativ neue Mitarbeiter.
Von der Führungsebene werden Teamevents und andere Teambildungsmaßnahmen angeboten.
3
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Ich beziehe es auf mein Team - im größeren Kontext gibt‘s auch mal das Wegschieben von Aufgaben oder leere Versprechen - wie in jedem Konzern.
5
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Da hab ich wahrscheinlich Glück, und der Zusammenhalt ist echt gut, was in großen Unternehmen nicht selbstverständlich ist.
5
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Kommunikation und Zusammenarbeit in der Schicht funktioniert wunderbar, nur Schichtübergreifend funktioniert es gar nicht
3
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Kollegenzusammenhalt ist ziemlich gut, ab und zu gibt es mal jemanden, der nicht so mitzieht. Das ist aber selten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 623 Bewertungen).


Informationen, bekommen die Mitarbeiter immer zuerst über Gerüchte, selbst wenn sich nur die Abteilungsbezeichnung ändert, wird das bis zum letzten Zeitpunkt geheim gehalten.
In Fürth, wird versucht den autoritäreren Führungsstil modern zu gestalten.
Es ist von Vorteil robust gegenüber harschen Ansprachen zu sein. So kann es schon vorkommen das die Führung "... Köpfe rollen lässt" oder eine Mail kommt, ob die Mitarbeiter "... keinen Bock" haben oder das "... Dankbarkeit" erwartet wird.
1
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Kommuniziert wird viel. Viele Worte mit nicht immer Inhalt. Meetings gibt es wie Sand am Meer. Dailys, Plannings, Reviews in großer Runde ... eigentlich alles da. Nanu, es wird einem oft vorgehalten, man sei nicht transparent genug? Was fehlt diesen Leuten denn noch? Ah! - meistens sind jene, die solche Aussagen treffen, gar nicht in den Meetings drin. Einige kommen wegen Meetings gar nicht mehr zum richtigen Arbeiten.
2
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Das Management gibt Informationen nur selektiv Order garnicht weiter, durch die Größe des Konzerns ist’s auch so das manche Abteilungen die selbe Arbeit zweimal machen weil nicht offen kommuniziert wird
1
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In der Abteilung auf den unteren Ebenen klappt es recht gut. Aber um so höher man kommt gibt es diese kaum bis garnicht. Zumindest an die „einfachen“ Mitarbeitenden.
2
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Geredet wird meist nicht mit einem selbst, sondern nur mit Projektleitern und die schieben die Schuld auf die Techniker.
Sind ja nicht da um sich zu wehren.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 550 Bewertungen).


In Bezug auf Karriere und Weiterbildung bietet unser Unternehmen einige wirklich gute Möglichkeiten, aber ich denke, es gibt auch Bereiche, die verbessert werden könnten. Die angebotenen Weiterbildungsprogramme und Schulungen sind zwar top und aktuell, aber manchmal habe ich das Gefühl, dass die Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung nicht immer gleichmäßig verteilt sind. Es scheint, als würden manche Abteilungen oder Personen bevorzugt, was zu einer gewissen Frustration führen kann. Dennoch muss ich sagen, dass, wenn man die Chance zur Weiterbildung bekommt, diese ...
4
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Siemens bietet eine ganze Plattform und einen ganzen parallelen Prozess für die eigene Weiterentwicklung. Damit hat man auf jeden Fall die Chance sich selber weiterzuentwickeln. Leider war es bei uns in der Entwicklung gang und gebe, dass die Pflichtstunden, die man im Quartal auf der Plattform verbringen musste, lediglich genutzt wurden, wenn es wirklich gar nichts mehr zu tun gab oder wenn das Quartal kurz vor dem Ende stand und man die Stunden noch nicht voll hatte. Darüber hinaus macht ...
3
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Es wird immer darauf geachtet, dass man weitergebildet wird in Bezug auf die Produkte oder Zusatzfunktionen wie zB. Brandschutzhelfer oder Sicherheitsbeauftragter.
Wenn man sich selbst weiterbilden will, kann man freie Tage/ ein Sabattical/ weniger Wochenarbeitszeit vereinbaren.
5
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Die Karrierechancen bei Siemens sind sehr hoch. Man hat due Chance aufzusteigen und niemand wird fallen gelassen. Natürlich muss man weiterhin selbst etwas für seinen Aufsteig in der Karierre tun.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Siemens wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Siemens besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Siemens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5184 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Siemens als eher modern.
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