Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind mehr als 300.000 Menschen, die gemeinsam die Welt von morgen gestalten. Unsere Neugier treibt uns an, unsere unterschiedlichen Perspektiven machen uns stark, gemeinsam in einer außergewöhnlichen Mission: eine bessere Zukunft auf der ganzen Welt zu gestalten.
Als führendes Technologieunternehmen mit Fokus auf die Felder Industrie, Infrastruktur, Mobilität und Gesundheitswesen entwickeln wir Technologien, die den Alltag verbessern, für alle. Indem wir die reale mit der digitalen Welt verbinden, ermöglichen wir unseren Kund*innen, ihre digitale und nachhaltige Transformation zu beschleunigen. Fabriken werden effizienter, Städte lebenswerter und der Verkehr nachhaltiger. Für jeden Menschen. Überall.
Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Möchtest du Lösungen entwickeln, die in unserem täglichen Leben echte Verbesserungen bewirken? Dann bist du bei Siemens genau richtig. Bei uns bekommst du das Vertrauen und den nötigen Freiraum, um über dich selbst hinauszuwachsen. Lass uns gemeinsam verbessern, wie wir leben, arbeiten, produzieren und uns fortbewegen. Denn eine Welt zu schaffen, die wir mit Stolz an die nächste Generation weitergeben können, ist mehr als nur ein Job.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5.655 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBei Siemens zählt der Mensch. Als internationales Team von mehr als 300.000 klugen Köpfen aus über 190 Nationen schaffen wir eine Kultur, die Raum für Ideen und persönliche Entwicklung bietet. Denn nur in einem positiven Arbeitsumfeld entstehen die Innovationen für eine bessere Zukunft. Dafür bieten wir dir ein umfassendes Paket an attraktiven Leistungen:
Weitere Details zu unseren Benefits findest du hier
Unsere Prioritäten sind die Menschen: Denn sie sind es, die Innovationen vorantreiben und Fortschritt möglich machen. Bei Siemens schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeitende ermutigt wird, Initiative zu ergreifen und das eigene Potenzial voll zu entfalten.
Du suchst nach einer Aufgabe bei der du wirklich etwas bewegen kannst? Dann möchten wir dich kennenlernen! Bei uns finden kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind, Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in fast allen Ländern der Welt. Wir suchen nach talentierten, ambitionierten Menschen in unterschiedlichsten Bereichen - von digitaler Transformation, R&D, Sales & Marketing über Finance bis hin zu Engineering und Manufacturing. Und wenn dich dein Traumjob bei uns ins Ausland führt, dann ist dies auch möglich.
Alle gesuchten Qualifikationen findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siemens AG.
Mit über 300.000 Kolleg*innen in über 190 Ländern sind wir als globales Technologieunternehmen weltweit vernetzt und präsent.
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl + habe Glück mit meiner Vorgesetzten. Ich höre auch anderes, aber das ist in jedem grossen Konzern so. Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt teilweise super, ansonsten sind wir alle etwas lose / zerstreut. Option zum Homeoffice mehrfach die Woche ist super. Zeiterfassung ist toll. Weiterbildungsoptionen gibt es, man muss sich selbst darum kümmern. Wenn man voran kommen will, dann wird man das auch schaffen.
- Moderne Ausstattung der Büros und Arbeitsplätze
- Sehr guter Tarifvertrag mit zahlreichen zusätzlichen Benefits (Jobrad, Rabatte, Aktienprogramm, ...)
- Hybrides Arbeiten ist problemlos möglich, wenn es die Tätigkeit zulässt
- Zahlreiche interne Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Bisher gefällt mir tatsächlich echt alles. Das Team ist Mega freundlich, das Gehalt ist sehr gut, man fühlt sich aufgehoben egal welcher Ethnie man angehört. Es ist sehr respektvoll und friedlich.
Es wird viel gemacht. MA die lange da sind wissen das oft nicht zu schätzen.
Die Arbeitsbedingungen können kaum besser sein, trocken, hell, leise, meist körperlich gut machbar.
Sozialkompetenz, es wird darauf geachtet, dass Mitarbeitern geholfen wird, wenn es ihnen nicht gut geht!
Sozialarbeiter! ❤️
Auch werden Mitarbeiter immer wieder mal nicht in Ihren Entwicklungsplänen/Möglichkeiten erhört. So manch einer hat deswegen das Unternehmen verlassen. Und auch externe Mitarbeiter oder Zeitmitarbeiter werden desöfteren exclusiv behandelt, und das meine ich im negativen Sinne. Manche sind mehrere Jahre dabei und wurden kein einziges Mal zu Events oder Treffen eingeladen z.B., geschweige denn ein Willkommensgeschenk erhalten. Das Arbeiten bei Siemens ist zwar angenehm, aber die Relationshipstrategie sollte sich Siemens überdenken, auch wenn es Zeit- oder externe Mitarbeiter sind. Es ...
Kein wirklicher Glaube an die Zukunft. Der Bereich Ladeinfrastruktur hat jahrelanges Missmanagement erlebt. Entwicklungsleiter und Manager hatten kein Wissen und keinen Plan für die Zukunft. Das müssen nun Kollegen an anderen Satelliten-Standorten, die dort sehr gute Arbeit und viele Überstunden geleistet haben, ausbaden.
Die Ausrichtung einer Aktiengesellschaft kann manchmal eher auf kurzfristigen Gewinnen liegen als an nachhaltigen Geschäftsentscheidungen. Manchmal liegt der Fokus eher auf der Dividende als auf den langfristigen Geschäftserfolg
Goldener Käfig. Einmal drin, nie wieder ernsthaft arbeiten müssen. Darunter leidet nicht nur das Kollegium, sondern der ganze Standort.
Vorgesetzte die bereits auffällig sind werden geduldet, keine Maßnahmen folgen (auch nicht durch viele unterschiedliche Beschwerden)
Bei der Entwicklung und Einführung "neuer" Prozesse wird im kleinen auf niedriger Ebene begonnen und meist auf höheren Ebenen nicht mehr weitergemacht. So scheitern z.B. Umstellungen hin zu mehr Agilität an der Unagilität der höheren Ebenen, die eigentlich diesen Wandel vorantreiben wollen/sollen. Dies sollte sich ändern.
Es wird alle paar Jahre die komplette Unternehmensstruktur umgeworfen und neu aufgebaut. Dabei drehen wir uns nur im Kreis. Gefühlt wird alle 10 Jahre wieder das von vor 10 neu ausprobiert nur unter einem anderen Namen. Dabei werden wir nicht produktiver, nur anders komplex. Man hat nie richtig die Chance anzukommen.
Einrichtungen öffters warten
Teilweise härter durchgreifen seitem führungskräfte
Erfahrene mitarbeiter mehr wertschätzen ggf durch eine höhere gehaltsklassen
Einen die chage aufs weiterkommen nicht verwehren
Benötigtes Werkzeuge bereitstellen
Besseresxhulungen was tätigkeit angeht
Dieselfahrzeuge für Vielfahrer beschaffen würde auch der Umwelt besser tun...
Firmenwagen mit Privatnutzung und nutzergebühr? Hier sollte dann aber auch die Lesitung stimmen Gibt keinr Grundlage womit die extra erhobene Nutzergebühr gerechtfertigt wäre gegenüber anderen Firmen
Wenn ein Unternehmen Menschen als Zahlen sieht und auf das menschliche Leben keinen Wert legt, hat das Unternehmen bald auch keine Zukunft! Entweder werden seriöse und professionelle Veränderungen durchgeführt oder es bleibt nichts mehr übrig bei diesem Konzern.
Der am besten bewertete Faktor von Siemens ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 581 Bewertungen).
Wer viel leistet wird kaum gewürdigt und bleibt in seiner Tarifstufe stecken. „Vitamin B“ hilft beim Posten ergattern und Geld verdienen. Trotz jahrelangem Missmanagement fallen viele außertarifliche Kollegen immer nur die Karriereleiter rauf —> Industriebeamtentum
Für die verantwortung die man trägt und die aufgaben die man teilweise zusäzlich erledigen muss ist das gehalt zu niedrigt in bezug darauf das mitarbeiter die deutlixh mehr fehler machen umd weniger leisten das selbe geld verdinen
Tip: Falls du bei Siemens anfängst, starte mit einem hohen Einstiegsgehalt. Sobald man einmal drin ist, gibt es kaum bis garkeine Möglichkeiten Gehaltssprünge zu machen. Auch nicht bei internen Wechseln.
An den Gehältern wird zunehmend gespart. Die Gehaltssteigerungen liegen typischerweise unter dem Inflationsausgleich und sind im Vergleich zu den Vorjahreswerten erkennbar rückläufig.
Die Gehälter gewegten sich im mittleren bis oberen Tarifbereich, es gab die Möglichkeit, preiswert Geschäftsanteile zu erwerben und es gibt eine Betriebsrente im Ruhestand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 692 Bewertungen).
Speziell Büro für Fertigung der Flachbaugruppe: Im Büro manchmal sehr "kurz" gehalten und frei dem Motto: "Mach dein Problem zu dem Problem anderer" ...manchmal MUSS man weniger kommunizieren, sonst greifen die 20% der toxischen Kollegen ein und das negativ!
Soviel Kommunikation von Unternehmensseite zu sozialem Engagement, Diversität etc., dass man sich mit Emails bombardiert fühlt, während wichtige Informationen kaum ankommen bzw. überhaupt nicht kommuniziert werden.
Es wird viel und ständig kommuniziert. Für alles wird ein Meeting einberufen, gearbeitet wird eher wenig. Es kommt nicht auf die Qualität der Arbeit an sondern nur wie gut man darüber kommuniziert.
Kommunikation mit meinem ehemaligen Vorgesetzten war in Ordnung, da er aber leider auch Unfähige Vorgesetzte hatte, war das letztendlich zum Scheitern verurteilt.
Trockene Kommunikation per Mail bzgl. Firmenautos, die uns nicht mehr gewährt werden im Vertrieb (Top-Down Ansprache)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 606 Bewertungen).
Zahlreiche (qualitativ hochwertige) interne Angebote vorhanden, auch externe Weiterbildungen sind bei Bedarf problemlos möglich. Allerdings fehlt für Weiterbildungen häufig die Zeit im Tagesgeschäft.
Karriere ist im Unternehmen mit entsprechendem Netzwerk und Qualifikation möglich durch die bereits angesprochene Vielfalt der Aufgaben.
Weiterbildung ist eher auf die Organisation ausgerichtet als fachlich sinnvoll. Für mehr Gehalt erfüllt man gerne solche Pflichten. Da der Konzern sehr alt, ergeben sich doch hoffentlich verschiedene Möglichkeiten voranzukommen früh oder später.
Es ist nahezu unmöglich gewesen; eigene gute Leute nach vorne zu bringen. Es bestehen diesbezüglich strukturelle Probleme. Insbesondere werden Expats von außen auf höherwertige Stellen gesetzt, weil sie Expats waren....
50 Weiterbildungsstunden im Jahr sind Standard. Intere Akkademien / Seminaranbieter, große digitale Lernplatform und auch die Möglichkeit externe Kurse zu besuchen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Schulungen, interne Programme und Lernplattformen werden aktiv gefördert.