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Siemens AGals Arbeitgeber

Deutschland,  29 Standorte Branche Industrie
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Siemens AG: Das neue Siemens Headquarter in MünchenSiemens AGSiemens AG: Sommerfest im neuen Siemens Headquarter 2017

Bewertungsdurchschnitte

  • 3238 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1620)
    50.030883261272%
    Gut (926)
    28.597899938233%
    Befriedigend (528)
    16.306361951822%
    Genügend (164)
    5.064854848672%
    3,75
  • 203 Bewerber sagen

    Sehr gut (80)
    39.408866995074%
    Gut (32)
    15.76354679803%
    Befriedigend (36)
    17.733990147783%
    Genügend (55)
    27.093596059113%
    3,15
  • 51 Azubis sagen

    Sehr gut (35)
    68.627450980392%
    Gut (6)
    11.764705882353%
    Befriedigend (9)
    17.647058823529%
    Genügend (1)
    1.9607843137255%
    3,95

Firmenübersicht

Die Siemens AG (Berlin und München) ist ein führender internationaler Technologiekonzern, der seit 170 Jahren für technische Leistungsfähigkeit, Innovation, Qualität, Zuverlässigkeit und Internationalität steht.

 

Das Unternehmen ist weltweit aktiv, und zwar schwerpunktmäßig auf den Gebieten Elektrifizierung, Automatisierung und Digitalisierung. Siemens ist weltweit einer der größten Hersteller energieeffizienter ressourcenschonender Technologien. Das Unternehmen ist einer der führenden Anbieter effizienter Energieerzeugungs- und Energieübertragungslösungen, Pionier bei Infrastrukturlösungen sowie bei Automatisierungs-, Antriebs- und Softwarelösungen für die Industrie. Darüber hinaus ist das Unternehmen ein führender Anbieter bildgebender medizinischer Geräte wie Computertomographen und Magnetresonanztomographen sowie in der Labordiagnostik und klinischer IT. 

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Kennzahlen

Umsatz

Im Geschäftsjahr 2017, das am 30. September 2017 endete, erzielte Siemens einen Umsatz von 83,0 Milliarden Euro und einen Gewinn nach Steuern von 6,2 Milliarden Euro. Ende September 2017 hatte das Unternehmen weltweit rund 377.000 Beschäftigte.

Mitarbeiter

377.000 (weltweit)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

 

Elektrifizierung, Automatisierung und Digitalisierung sind für Siemens langfristige Wachstumsfelder. Mit der Aufstellung unseres Geschäfts begegnen wir der Herausforderung, die reale Welt mit der virtuellen Welt zu verbinden. Unser Portfolio reicht von Kraftwerksbau und Windturbinen über Schienenfahrzeuge bis hin zur Medizintechnik. Mit der Digitalisierung kommt eine neue Dimension hinzu: die virtuelle Welt mit all ihren Vorteilen hinsichtlich Diagnose, Simulation und Optimierung. Dieser Fokus ermöglicht ein profitables Wachstum in all unseren Geschäften.

Um die Marktpotenziale dieser Felder voll ausschöpfen zu können, haben wir unser Geschäft in acht Divisionen und Siemens Healthineers sowie Siemens Wind Power als eigenständig geführte Geschäfte gebündelt.

Building Technologies ist weltweit führend auf dem Markt für sichere, energieeffiziente und umweltfreundliche Gebäude und Infrastrukturen. Als Technologiepartner, Berater, Dienstleister, Systemintegrator und Produktlieferant verfügt Building Technologies über Angebote für Brandschutz, Sicherheit, Gebäudeautomation, Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik (HLK) sowie Energiemanagement.

Mit einem umfassenden Angebot an durchgängig integrierter Hard- und Software sowie technologiebasierten Services unterstützt die Division Digital Factory produzierende Unternehmen auf der ganzen Welt dabei, Flexibilität und Effizienz ihrer Fertigungsprozesse zu steigern und neue Produkte schneller auf den Markt zu bringen.

Die Division Energy Management ist einer der weltweit führenden Anbieter von Produkten, Systemen, Lösungen und Dienstleistungen für die wirtschaftliche, zuverlässige und intelligente Übertragung und Verteilung elektrischer Energie.

Die Division Financial Services bietet internationale Finanzlösungen im Firmenkundengeschäft an. Mit projektbezogenen und strukturierten Finanzierungen sowie Leasing- und Ausrüstungsfinanzierung unterstützen wir unsere Kunden bei Investitionsvorhaben.

Effiziente und integrierte Beförderung von Personen und Gütern auf Schiene und Straße – alle Produkte, Lösungen und Services rund um das Thema Mobilität sind in der Division Mobility gebündelt.

Die Division Power and Gas ist der verlässliche Partner für Spitzenprodukte und -lösungen. Wir unterstützen unsere Kunden weltweit beim erfolgreichen Betrieb ihrer fossilen Kraftwerke und bei der Bewältigung der spezifischen wirtschaftlichen und umweltbedingten Herausforderungen in ihrem Marktumfeld.

Power Generation Services: Mit unserem breiten Spektrum an innovativen Produkten und Serviceleistungen sind wir weltweit einer der führenden Partner, wenn es darum geht, hohe Zuverlässigkeit und optimale Leistungsfähigkeit von Turbomaschinen für die Energiebranche, die Öl- und Gasindustrie sowie verschiedene Prozessindustrien sicherzustellen.

Process Industries and Drives: Messbare Steigerung der Produktivität und kürzere Markteinführungszeiten – dank innovativer und integrierter Technologie für den gesamten Lebenszyklus. Wir unterstützen Sie dabei, die Zuverlässigkeit, Sicherheit und Effizienz Ihrer Produkte, Prozesse und Anlagen zu steigern.

Das eigenständig geführte Geschäft  Siemens Healthineers ist einer der weltweit größten Anbieter für medizinische Infrastruktur sowie ein Marktführer in den Bereichen medizinische Bildgebung, Labordiagnostik und klinische IT-Lösungen.

Das eigenständig geführte Geschäft Siemens Wind Power ist ein führender Lieferant für zuverlässige, umweltfreundliche und kostengünstige Lösungen im Bereich der erneuerbaren Energien. Unser Hauptziel ist die Reduzierung der Kosten für Windkraft, denn wir möchten die erneuerbaren Energien voll wettbewerbsfähig mit konventionellen Energiequellen machen.

Siemens Real Estate ist für das weltweite Immobilienmanagement bei Siemens verantwortlich und unterstützt den Konzern mit einer vorausschauenden Immobilienstrategie bei der Erschließung weltweiter Absatzmärkte.

 

29 Standorte


  • Wittelsbacherplatz 2
    80333 München
    Deutschland

  • St.-Martin-Str. 76
    81541 München
    Deutschland

  • Otto-Hahn-Ring 6
    81739 München
    Deutschland

  • Henkestr. 127
    91052 Erlangen
    Deutschland

  • Freyeslebenstr. 1
    91058 Erlangen
    Deutschland

  • Werner-von-Siemens-Str. 60
    91052 Erlangen
    Deutschland

  • Werner-von-Siemens-Str. 50
    91052 Erlangen
    Deutschland

  • Werner-von-Siemens-Str. 61
    91052 Erlangen
    Deutschland

  • Schuhstr. 60
    91052 Erlangen
    Deutschland

  • Katzwanger Str. 150
    90461 Nürnberg
    Deutschland

  • Gleiwitzerstr. 555
    90475 Nürnberg
    Deutschland

  • Siemensstr. 10
    93055 Regensburg
    Deutschland

  • Werner-von-Siemens-Str. 48/50
    92224 Amberg
    Deutschland

  • Dieselstr. 4
    91301 Forchheim
    Deutschland

  • Weissacher Str. 11
    70499 Stuttgart
    Deutschland

  • Nonnendammallee 101
    13629 Berlin
    Deutschland

  • Rohrdamm 88
    13629 Berlin
    Deutschland

  • Huttenstr. 12
    10553 Berlin
    Deutschland

  • Ackerstrasse 22
    38126 Braunschweig
    Deutschland

  • Schützenstr. 4-10
    04103 Leipzig
    Deutschland

  • Lindenplatz 2
    20099 Hamburg
    Deutschland

  • Werner-von-Siemens-Platz 1
    30880 Laatzen
    Deutschland

  • Heinz-Nixdorf-Ring 1
    33106 Paderborn
    Deutschland

  • Clemens-Winkler-Str. 3
    09116 Chemnitz
    Deutschland

  • Klaus-Bungert-Str. 6
    40468 Düsseldorf
    Deutschland

  • Kruppstraße 16
    45128 Essen
    Deutschland

  • Lyoner Str. 27
    60528 Frankfurt am Main
    Deutschland

  • Dynamostraße 4
    68165 Mannheim
    Deutschland

  • Siemensstr. 15
    97161 Bad Neustadt an der Saale
    Deutschland
Standorte Inland

über 60

Standorte Ausland

rd. 200 Länder

Impressum

Impressum: http://www.siemens.com/impressum
Datenschutz: http://www.siemens.com/datenschutz

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Copyright: Siemens AG 2008 - 2018

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für motivierte und engagierte Talente vorzugsweise aus den Bereichen Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Jura und Medizin eröffnen sich dabei spannende Perspektiven. Mit Einsatzmöglichkeiten im In- und Ausland. Je nachdem, wie Ihr Studiumabschluss und Ihre weiteren Ziele aussehen, aus welchem Fach Sie kommen und wohin Sie möchten, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, Ihre Wünsche in die Tat umzusetzen. Starten Sie Ihre Laufbahn mit uns. Zwei Wege stehen Ihnen für einen erfolgreichen Einstieg bei Siemens offen: Wählen Sie den Direkteinstieg oder entscheiden Sie sich für eines unserer Traineeprogramme.

Gesuchte Qualifikationen

Grundsätzlich suchen wir weltoffene, kreative Teamworker, die ihr Fach beherrschen und zielorientiert vorgehen. Sie haben schon bewiesen, dass Sie dieser Anforderung entsprechen – erst beim Studium, danach mit Ihrem bisherigen Berufserfolg. Als Plus zählt es, wenn Sie bereits Auslandserfahrung mitbringen. Dabei legen wir auf Ihre fachlichen Fähigkeiten – wie ein breit gefächertes Grundlagenwissen, die Bereitschaft sich schnell in neue Wissensgebiete und Methoden hineinzufinden sowie gutes Englisch – genauso viel Wert wie auf Ihre persönlichen Fähigkeiten. Dazu gehören für uns vor allem teamorientiertes Arbeiten sowie analytisches und komplexes Denken.

Gesuchte Studiengänge

Die Siemens AG bietet Bewerbern vielseitige Einsatzmöglichkeiten, beispielsweise im Engineering, Vertrieb,
Projektmanagement, Controlling, Personalwesen, in der Fertigung, Entwicklung und Beratung, u.v.a.

Einstiegsmöglichkeiten

Angebote für Absolventen:

  • Direkteinstieg
  • Traineeprogramme

- Siemens Graduate Program (SGP)
- Siemens Advanced Program
- Sales & Services
- Trainee@IT

  • Doktoranden
  • Rechtsreferendare

Angebote für Berufserfahrene:

  • Direkteinstieg
  • Entwicklungsprogramme

- Finance Excellence Program
- Siemens Management Consulting
- Corporate Finance Audit

Chance für Studierende:

Das Future Minds Student Program Germany in Deutschland bietet Studierenden die Möglichkeit, sich wertvolle Qualifikationen und Fähigkeiten anzueignen, Erfahrungen bei Siemens zu sammeln und sich ein Netzwerk aufzubauen, indem sie an aktuellen Themen aus dem Geschäft mitarbeiten und Ideen und Meinungen mit Kommilitonen austauschen.

Nähere Infos finden Sie hier: https://www.siemens.com/global/de/home/company/jobs/search-careers/siemens-student-program.html

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Siemens ist mit einer klaren Strukturierung auf den Gebieten Elektrifizierung, Automatisierung und Digitalisierung führender Anbieter für innovative Produkte, Technologien und Lösungen. In mehr als 200 Ländern unterstützt das vor 170 Jahren gegründete Unternehmen seine Kunden mit innovativen Techniken und umfassendem Know-how bei der Lösung ihrer geschäftlichen und technischen Aufgaben.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Mit der „Vision 2020“ stellt Siemens die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft. Konkret sind die folgenden Punkt relevant:

1. Eine starke Mission. Eine Mission ist Ausdruck unternehmerischen Selbstverständnisses und formuliert einen Anspruch. Unser Anspruch lautet: „Wir verwirklichen, worauf es ankommt“. Dafür stehen wir, das zeichnet uns aus, und das ist Ausdruck einer starken Marke – unsere Mission, die uns antreibt.

2. Eine gelebte Eigentümerkultur. Ein Motor für nachhaltiges Wirtschaften ist unsere „Eigentümerkultur“, bei der jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ­Verantwortung für den Erfolg von Siemens übernimmt. „Handle stets so, als wäre es Dein eigenes ­Unternehmen“ diese Maxime soll für alle gelten, vom Vorstand bis zum Auszubildenden.

3. Eine konsequente Strategie. Mit seiner Positionierung entlang der Wertschöpfungskette der Elektrifizierung verfügt Siemens über ein Wissen, das von der Umwandlung über die intelligente Übertragung und Verteilung bis hin zur effizienten Anwendung von Energie reicht. Und mit seinen ausgeprägten Stärken in der Automatisierung, ist der Konzern für die Zukunft und das Zeitalter der Digitalisierung gut aufgestellt. Mit der Vision 2020 haben wir ein unternehmerisches Konzept definiert, das unser Haus darauf ausrichtet, konsequent attraktive Wachstumsfelder zu besetzen, unser Kerngeschäft nachhaltig zu stärken und bei Effizienz und Leistungsfähigkeit führend im Wettbewerb zu sein. So wollen wir langfristig erfolgreich sein, und daran lassen wir uns messen: Sieben übergeordnete Ziele untermauern diesen Anspruch.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir schaffen, wovon andere träumen: Neugier, Leidenschaft, Kreativität sind gemeinsame Eigenschaften der Menschen, die bei Siemens arbeiten - in Deutschland an den spannendsten technologischen Herausforderungen des Landes.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bewerber sind unsere Kunden und unsere Kunden sind uns wichtig! So sehen wir auch den Bewerbungsprozess: wir gehen fair miteinander um und wir nehmen uns gegenseitig ernst. Das ist uns wichtig und das erwarten wir auch von unseren Bewerbern.

Unser Rat an Bewerber

Vergessen Sie einfach alle Ratgeber rund um das Thema Recruiting, Vorstellungsgespräch etc. Die dort zu findenden Angaben sind stellenweise widersprüchlich und verwirren Sie mehr als das Ganze Ihnen nützt! Seien Sie deshalb einfach Sie selbst, seien Sie authentisch! Dann geht es Ihnen gut und – vor allem – Sie sind glaubwürdig!

 
Podcast: Bewerbungsgespräche

Bevorzugte Bewerbungsform

Siemens akzeptiert seit vielen Jahren nur noch Onlinebewerbungen! Wir haben es Ihnen aber sehr leicht gemacht!

Podcast: Onlinebewerbung

Zuerst bitten wir Sie, der hinterlegten Datenschutzerklärung zuzustimmen. Anschließend werden Sie durch den Bewerbungsprozess geleitet. Am Anfang werden Sie um Ihre persönlichen Daten sowie das Ausfüllen eines Kurzprofils (Fragebogen) gebeten.

Ab diesem Schritt ist eigentlich wieder alles wie bei einer klassischen Papierbewerbung: d.h. Sie werden gebeten, ein persönliches Anschreiben und Ihren Lebenslauf zu hinterlegen ("Dokument hinzufügen"). Dabei sollten die von Ihnen hinterlegten Dateien 4,5 MB nicht überschreiten!
Weitere Dokumente, z.B. Ihr letztes Zeugnis, können Sie unter "Anhänge" hinterlegen.

Podcast: Was kommt nach dem letzten Klick

Auswahlverfahren

In der Regel individuelle Einzelgespräche.

Siemens AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,75 Mitarbeiter
3,15 Bewerber
3,95 Azubis
  • 11.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Wechsel des Managements führt gegenwärtig leider zu einem negativer Trend der Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil, oder besser gesagt die Verhaltensweise des neuen Managements steht im Konflikt mit dem Wunsch nach einer leistungsfähigen Filiale. Das Management hat die Aufgabe den eigenen Standpunkt unter Berücksichtigung verschiedener Perspektiven klar, verständlich und ohne persönliche Angriffe zu vermitteln. Das ständige Unterbrechen von Mitarbeitern im Gespräch, dominante Gestik und sichtbarer Mangel an Selbstreflektion ist nicht der richtige Weg. Die Mitarbeiter erwarten, dass der gemeinsame Erfolg der Filiale vor die persönlichen Interessen des Managements gestellt wird.
Das Bestellen von Kaffee, inklusive des reichens in die Büro´s des Managements, stört nicht nur den Ablauf des Tagesbetriebs, es ist für die Mitarbeiter auch ein stückweit demütigend. Wir bedienen sehr gerne die Gäste !


Kollegenzusammenhalt

In den Arbeitsteams ist seit vielen Jahren ein hohes Maß an Kollegialität vorhanden. Sicher gibt es Mitarbeiter die neu hinzukommen und die Filiale verlassen, dennoch ist eine Grundsubstanz an Zusammenhalt immer vorhanden.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der modernen Systemgastronomie von McDonald´s existieren auch moderne Arbeitsplätze deren Bedienung eine Schulung und/oder Erfahrung voraussetzt. Das ist für die Mitarbeiter motivierend und sorgt für Abwechslung und Selbstbewusstsein. Natürlich müssen auch sehr einfache Arbeiten in der Lobby erledigt werden. Das gehört jedoch zu einer professionellen Berufsausübung in der modernen Systemgastronomie einfach dazu.

Kommunikation

Die ersten Meetings zum Kennenlernen zwischen Belegschaft und Management wurden aus meiner Sicht nicht genutzt um Vertrauen aufzubauen und wichtige Arbeitsabläufe zu besprechen. Diese dienten eher um die Weisungsbefugnis des Managements klarzustellen was zu Verunsicherung innerhalb der Belegschaft führt.
Die Filiale funktioniert seit vielen Jahren sehr gut. Mit Antritt des neuen Managements wurden zahlreiche Kameras installiert. Diese dienen nicht einer verbesserten Sicherheit, sondern der Überwachung der Mitarbeiter. Die Kamerasysteme werden gegenwärtig zu diesem Zweck schon stark genutzt. Für die Mitarbeiter ist das nicht schön und der Identifikation mit dem Arbeitgeber steht das im Weg. Anstatt aus den Büro´s heraus einen Großteil des Tages über die Monitore die Arbeitsvorgänge zu beobachten würden sich die Mitarbeiter eine aktive Arbeitsbeteiligung des Managements im Filialbetrieb wünschen.

Gleichberechtigung

Die weibliche Mitarbeiter sind den männlichen in jeder Hinsicht gleichgestellt. Wiedereinsteigern wird Unterstützung der aktiven Kolleginnen und Kollegen angeboten, so dass diese schnell wieder in Ihre Rolle finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang der Kollegen untereinander ist generell fair.

Karriere / Weiterbildung

Es bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten welche für motivierte Mitarbeiter auch zu einer Erweiterung des Verantwortungsbereichs führen. Durch die damit verbundenen sehr niedrigen Lohnzuwächse handelt es sich aus meiner Sicht eher um persönliche Weiterentwicklung, weniger um eine berufliche Weiterentwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Die McDonald´s Mitarbeiter werden nach Tarif BdS und NGG auf einem niedrigen Niveau bezahlt. Langjährige Berufserfahrung und eine professionelle Arbeitsweise werden sehr wenig berücksichtigt. Dieses Gehalt kann so nicht zufriedenstellend sein. Sinnvoll ist diese Tätigkeit für Zweitverdiener welche zu einem bestehenden Einkommen hinzuverdienen. Ich denke diese Gehaltseinstufungen sind für solche Situationen konstruiert. In jedem Fall handelt es sich bei Festanstellungen um sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in der modernen Filiale Euskirchen- Von-Siemens-Str. 6 - im Allgemeinen gut bis sehr gut.
Die zuvor erwähnte, vor kurzem installierte fast alles abdeckende Überwachungstechnik ist für das Ambiente nicht schön, und für die Mitarbeiter schon belastend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

McDonald´s ist ein erfolgreicher Global Player. Das Unternehmen kann es sich leisten Umwelt- und Sozialstandards einzuhalten oder sogar zu übertreffen.
Die Lieferketten sind lückenlos transparent und zertifiziert. Man schaue sich nur die offene Ausweisung von Lebensmittelinhaltsstoffen und ernährungsphysiologischen Kennwerten an. Das ist sehr vorbildlich.

Work-Life-Balance

Es liegt ein Grundkonzept eines Einsatzplans vor auf das die Mitarbeiter eingestellt sind. Ein Großteil der Mitarbeiter verfügt über langjährige Berufserfahrung in der Systemgastronomie. Den meisten ist bewusst dass in Anlehnung an ein bisher erfolgreiches System geplant werden muss. Das funktioniert auch.

Image

Die Filiale Euskirchen - Von Siemensstr. 6 - wird seit vielen Jahren gut besucht. Das Image von McDonald´s bei den Gästen erscheint mir recht gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte vermitteln Sie von München aus Ihren Managern, dass eine Managementrolle in der Systemgastronomie nahe der aktiven Basis nicht mit der leitenden Managerrolle in der Großindustrie (z.B. SIEMENS, BAYER) zu verwechseln ist. Die Kollegen würden gerne das direkte konstruktive Gespräch mit dem Managern suchen. Wir befürchten jedoch, das es sich bei den Verhaltensmustern nicht um ein zu verbesserndes berufliches Defizit handelt, sondern vielmehr um Verhaltensmuster welche auf der persönlichen Ebene fest verankert sind. Aus diesem Grund sehen wir es als Aufgabe so ein konstruktives Gespräch von der Leitungsebene in München zu initieren. McDonald´s Mitarbeiter sind für so eine Aufgabe nicht ausgebildet. Des weiteren würde ich mir ein Bezahlungssytem wünschen, in dem beruchserfahrene und weitergebildete Mitarbeiter signifikant besser bezahlt werden. Neueingestellte Mitarbeiter, welche eingearbeitet müssen, haben sicher Verständnis dafür und sehen für sich selbst auch eine längerfristige Perspektive. Bitte reduzieren Sie die Kamerasyteme in der Filiale Euskirchen - Von-Siemens-Str. 6 - auf ein für die Sicherheit notwendiges Maß.

Pro

Moderne Arbeitsplätze in der Systemgastronomie. Pünktliche und zuverlässige Bezahlung des Lohns. Sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse, Gutes Image,

Contra

Bezahlung, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Management an der Basis

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Mcdonald´s (Euskirchen, Von-Siemens-Str. 6)
  • Stadt
    Euskirchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Umfeld sehr gut, im Unternehmen generell jedoch mittelmäßig. In der Business Unit, in der ich tätig war, wurde nicht mehr in Innovationen investiert, obwohl es ein extrem zukunftsträchtiger Markt ist ... das wirkt sich natürlich auf die Stimmung aus, denn die Mitarbeiter fragen sich wie es mit dem Standort wohl weiter geht ... Arbeitsplatzverlust?

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte kennen die Strategie für die Business Unit nicht (merken nur an bestimmten Punkten, dass nicht mehr investiert wird) und irren dementsprechend rum. Wissen nicht, was sie auf Fragen ihrer Mitarbeiter antworten können und sind mit dem extrem hohen Arbeitsvolumen und der Reaktion der Belegschaft darauf völlig überfordert.

Kollegenzusammenhalt

Auf das direkte Umfeld konnte ich immer zählen ... wir haben geschäftlich viel bewegt und auch regelmäßig Freizeit miteinander verbracht ....

Interessante Aufgaben

Als PR/Kommunikationsmanager/in bei Siemens hat man den exakten Vorgaben der Siemens AG zu folgen - egal ob diese Vorgaben lokal Sinn machen oder nicht .... wer also - so wie ich wirklich kreativ arbeiten möchte, ist bei Siemens definitiv falsch .... da ertrinkt man in der Kommunikationsabteilung in Richtlinien, die es zu erfüllen gibt ...

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert. Teilweise zu viel und ganz eindeutig ohne Kommunikationsstrategie. Und leider auch in einer Sprache, die nicht für alle Mitarbeiter geeignet ist. Regelmäßig gehen Ankündigungen vom CEO und auch anderen nur in englischer Sprache raus, es wird jedoch von allen erwartet, dass man die Inhalte liest und versteht ...

Gleichberechtigung

Frauen in gleichen Positionen verdienen immer noch deutlich weniger wie Männer ... auch in einem Weltkonzern wie Siemens. Auch Frauen, die schon 10 Jahre länger im Unternehmen sind, wie Männer in vergleichbarer Position.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter? Was ist das? Die älteren Mitarbeiter/innen bei Siemens sollen gute Arbeit machen und mehr nicht. Sie werden ansonsten völlig ignoriert.

Einzig positives hier: Es gibt gute Chancen deutlich früher in Rente zu gehen. Das gibt einem Management jedoch nicht das Recht, die Person mit ihren Altersschwierigkeiten bis zu diesem Zeitpunkt völlig zu ignorieren.

Karriere / Weiterbildung

Viele Möglichkeiten werden geboten (Englischkurse, Führungskräfteprogramm, uvm.). Nur vier Sterne, weil man seit dem Bestechungsskandal von Siemens leider auch Schulungen besuchen musste, die nicht zielführend waren (Compliance von früh bis spät). Einzelne schwarze Schafe hatten für diesen Skandal gesorgt, alle mussten es ausbaden.

Gehalt / Sozialleistungen

Hervorragend, hat mir aber nicht wirklich geholfen, denn wer zweimal kurz vorm Burn-Out steht und dabei von seiner Führungskraft und Personalmanagerin völlig ignoriert wird, der legt irgendwann keinen Wert mehr auf ein tolles Gehalt, usw.

Arbeitsbedingungen

siehe oben

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für einen solchen Weltkonzern, der sich Innovation ganz groß auf die Fahnen schreibt, müsste schon viel mehr passiert sein in diese Richtung, um als Vorbild voranzugehen und andere mitzureißen. Die Gebäude an dem Standort, an dem ich gearbeitet habe, sind aus energetischer Sicht bspw. eine Katastrophe. Das ist bekannt. Dennoch bleibt alles wie es ist ...

Work-Life-Balance

Ich bin eine immer gut gelaunte Macherin, scheue die Herausforderung keineswegs und habe über die Jahre tolle Erfolge feiern können. Natürlich ging dies nur durch überdurchschnittlich hohes Engagement. Als Reaktion darauf erhöhte das Management das Arbeitsvolumen immer weiter .... auch auf mehrfache deutliche Gespräche, in denen ich darauf hingewiesen habe, das die Grenze des Machbaren lange überschritten ist und ich das nicht leisten kann und möchte, gab es keine Reaktion (ich hatte direkte Berichtslinie an den CEO). Lediglich den Hinweis, dass ich besser Prioritäten setzen muss. Im jährlichen Mitarbeiterfeedback habe ich jedoch für diesen Punkt immer die volle Punktzahl bekommen. Dieser Situation war ich mehrfach ausgesetzt, weder meine Führungskraft noch Human Resources wollten an dieser Situation etwas ändern und so habe ich mich entschieden, mir einen Arbeitsplatz zu suchen, wo man menschlich miteinander umgeht und diesen Dank meiner Persönlichkeit/Qualifikation auch schnell gefunden.

Image

Das Siemens Image geht Hand in Hand mit dem Image "Made in Germany". Doch wer mal dort gearbeitet hat (> 15 Jahre), so wie ich, der lässt sich maximal zu einer mittelmäßigen Bewertung hinreißen.

Verbesserungsvorschläge

  • Bei den Menschen sein, ihnen zuhören, auf sie eingehen .... strategisch vorgehen und die Strategie klar kommunizieren ... auch wenn es Botschaften zu verkünden gibt, die vielen nicht gefallen werden. So hat man zumindest Klarheit und kann überlegen, was man aus dieser Situation macht.

Pro

Die hervorragenden Sozialleistungen, aber das ist eben nicht alles ...

Contra

siehe oben ... und einen Satz möchte ich noch ergänzen: Menschen, die nicht ganz so gut ausgebildet sind, haben bei Siemens keine Chance. Dabei finden sich in dieser Gruppe hochmotivierte, treue und lernwillige Menschen .... da muss Siemens umdenken und sich gesellschaftlich viel stärker einbringen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    siemens
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 22.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Leistungsdruck ist spürbar und schlägt sich, je nach Bereich, dementsprechend in der Arbeitsatmosphäre wieder. Alle Kollegen ziehen an einem Strang zur Erfüllung des Auftrages und zur Realisierung der Visionen. Dennoch wird deutlich, dass hier Leistung von jedem Einzelnen gefordert wird und die Verantwortung deutlich zu Druck führt.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es 4 von 5, weil natürlich nicht jeder perfekt ist. Generrell kann aber schon davon ausgegange werden, dass die Grundsätze von Coaching und Trainer mehr zählen, als Vorgesetzter und Führungskraft. Soll heissen, dass es auf alle Ebenen ein Miteinander ist. ... Ausnahmen bestätigen die Regel.

Kollegenzusammenhalt

Gerade der Druck und das spannende Themenfeld sorgen dafür, dass alle Kollegen der Produktion an einem Strang ziehen. Hier gibt es einen tollen Zusammenhalt und "Leidensdruck", der zusammenschweisst. Auch das Ziel, Gesundheit in die Welt zu liefern, spornt an und sorgt dafür, dass es Hand in Hand geht.

Interessante Aufgaben

Da hier von der Bauteilselektion über Bestückungsautomation, Lötstrassen, automatischen Prüfplätzen, bis hin zum komplexen HF-Abgleich und der Fehlersuche bei Rückwaren alles gegeben ist, was das technische Herz begehrt, wird jede/r, die/der einen technisch ausgerichteten Job sucht, glücklich. Der Bezug zur Medizin und dem Gesundheitswesen gestaltet die gesamte Produktionskette von der Erstellung der Elektronik bis hin zur Installation der Geräte und Anlagen im Krankenhaus sehr ansprechend.

Kommunikation

Unter dem Zeitdruck und dem Stress, welche die Steuerung und die Kundenwünsche erzeugen, leidet die Kommunikation, welche sich nicht zuletzt durch neue Medien und die Absicherung der Aussagen durch "lieber schriftlich" noch zuspitzt. Wer das persönliche Gespräch sucht, wird hier nicht enttäuscht. Im Alltag allerdings passiert viel fernmündlich, schriftlich oder gar per System-Workflow unpersönlich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist kein Thema, da die Selbstverständlichkeit, dass jeder Mensch unterschiedliche Bedürfnisse hat, berücksichtigt wird ohne die Rechte und Möglichkeiten ungerecht zu verteilen. Richtlinien und Anordnungen unterstreichen nur, was bereits seit Jahren gelebt wird. Keine Farbe, Größe, Glaube ... reduziert die Wertigkeit in der Grossfamilie Siemens.

Umgang mit älteren Kollegen

Wissensträger und Erfahrung werden hoch angesehen. Mentoren und Coaches gefördert und mit immer neuen Aufgabengebieten auch gefordert. Wissen wird als ein hohes Gut geachtet und somit auch diejenigen, die die es jahrelang gesammelt und weitergegeben haben.

Karriere / Weiterbildung

Wie in jedem grossen Konzern, gibt es hier unzähliche Möglichkeiten und Tools, seine Entwicklung und Karriere zu fördern. Dies läuft weniger über Beziehungen, als fair über Bewerbungen und Stellenausschreibungen. Auch Weiterbildungen und Kurse sind ausgeschrieben und werden, sofern sich jede/r selbst bemüht und nicht darauf angewiesen ist, an die Hand genommen zu werden, regelmäßig genutzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sind tarifgebunden und bei einer starken Arbeitnehmervertretung sehr gut.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion ist es eng und laut, in den Büros oft hektisch. Aber wo gearbeitet wird, läuft nunmal kein HipHop im Radio und auch die Kaffeemaschine hat ausserhalb der Pausen mal Pause. Tools und Werkzeuge, Equipment generell ist nicht nur da, wo es gebraucht wird, sondern in Konzernmanier natürlich fast immer das Beste.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mit den Sozialleistungen des Siemens Konzerns, erweitert um regionale Angebote und Regelungen, bietet Siemens im Grossrraum Erlangen die wohl interessantesten Kriterien. Umwletbewusstsein fängt gelebt mit jedem Mitarbeiter und dem doppelseitigen Druck, digitalen Dokumenten und Reduzierung von Verschwendung an und hört auch bei der Nachrüstung von Niedrigenergiekonzepten nicht auf. Neue Gebäude zeigen, was alles möglich ist.

Work-Life-Balance

Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer so grossen Mannschaft, dass immer kurzfristige Änderungswünsche der Kollegen kompensiert werden können, ist die Integration von Arbeit in das Leben sehr gut machbar. Soziale Belange werden bei der Urlaubsplanung berücksichtigt und selbst Bürosport zur Auflockerung ermöglichen es, die Arbeit nicht als Lebensinhalt zu sehen, sondern diese in sein Leben so zu integrieren, dass das Leben lebbar bleibt.

Image

Sich als Siemensianer oder Healthineer bezeichnen zu können, erfüllt die meisten meiner Kollegen und mich mit Stolz. Siemens ist eine Marke mit einem soliden Image.

Verbesserungsvorschläge

  • schneller auf Märkte und Kundenwünschen reagieren. Veränderungen transparanter kommunizieren und die Trägheit eines Konzerns ablegen.

Pro

sicher, flexibel, anspruchsvoll

Contra

zu träge in Prozessen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Siemens Healthineers
  • Stadt
    Erlangen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 3238 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1620)
    50.030883261272%
    Gut (926)
    28.597899938233%
    Befriedigend (528)
    16.306361951822%
    Genügend (164)
    5.064854848672%
    3,75
  • 203 Bewerber sagen

    Sehr gut (80)
    39.408866995074%
    Gut (32)
    15.76354679803%
    Befriedigend (36)
    17.733990147783%
    Genügend (55)
    27.093596059113%
    3,15
  • 51 Azubis sagen

    Sehr gut (35)
    68.627450980392%
    Gut (6)
    11.764705882353%
    Befriedigend (9)
    17.647058823529%
    Genügend (1)
    1.9607843137255%
    3,95

kununu Scores im Vergleich

Siemens AG
3,71
3.492 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,03
103.525 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.944.000 Bewertungen