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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 452 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siemens die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4549 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Siemens
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Siemens
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

452 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsächlich über eMail oft mit unvollständiger Stakeholderliste und eher aufgezwungen. Wünschenswert wären mehr Möglichkeiten Informationen eigenständig zu kontrollieren z.B. durch gezieltes abonniere von Newslettern, Blogs, Streams etc.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur wenn es Gut läuft. Bei unterschiedlichen Ansichten, Kritik oder Komplikationen entbrennt oft ein Konkurrenzkampf und man steht vor purer Ignoranz.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man nimmt oft negatives mit nach Hause.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nett, kurzsichtig, mit sich selbst beschäftigt, eher "Führerkräfte" als Führungskräfte, Teamleiter sind mehr Manager als Leiter eines Teams

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Verhältnis zu den Kollegen und dem meisten Führungskräften. Wie immer im Leben versteht man sich nicht mit allen Personen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut innerhalb meines Teams.