Top Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die digitale Abschottung der Produktion sorgt für einen massiven Informationsverlust. Man weiß oft gar nicht, welche Benefits das Unternehmen überhaupt anbietet......
Verbesserungsvorschläge
1. Die technische Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Dass sich mehrere Mitarbeiter einen einzelnen PC teilen müssen, ist absolut nicht zeitgemäß und behindert einen effizienten, innovativen Arbeitsablauf erheblich. Hier sollte dringend nachgebessert werden, indem jedem Mitarbeiter ein eigener Computer am Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt wird.
2. Einführung der 180-Grad-Bewertung: Feedback ist keine Einbahnstraße! Mitarbeiter sollten die Möglichkeit erhalten, das Führungsverhalten ihrer direkten Vorgesetzten strukturiert und anonym einmal im Jahr zu bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Top
Work-Life-Balance
Eingestellt wurde ich ursprünglich für ein klassisches 3-Schicht-System. In der Praxis sah es jedoch so aus, dass ich fast ausschließlich in der Früh- und Spätschicht eingesetzt wurde, da andere Kollegen dauerhaft die Nachtschichten übernahmen. Auf Dauer fehlte hier die faire und ausgewogene Verteilung der Arbeitszeiten, was nach einigen Jahren schließlich auch mein Hauptkündigungsgrund war.
Karriere/Weiterbildung
Top
Gehalt/Benefits
Es fehlt ein transparentes und strukturiertes Entgeltsystem. Die Eingruppierung in Lohngruppen folgt keinem klaren Muster und es gibt keine nachvollziehbaren, zeitlichen Meilensteine. Wünschenswert wäre ein verlässliches System, bei dem man nach einer fundierten Einarbeitung und einigen Monaten Betriebszugehörigkeit automatisch in die entsprechende Entgeltgruppe aufsteigt. Aktuell ist die Gehaltsentwicklung leider komplett personenabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Die Unternehmenskultur ist stark leistungsorientiert geprägt, was zu einem spürbaren internen Wettbewerb führt. Dieser Leistungsdruck bietet zwar individuelle Chancen auf eine höhere Vergütung, führt jedoch stellenweise zu einer Mentalität des Einzelkämpfertums. Wie stark sich diese Dynamik auswirkt, unterscheidet sich allerdings sehr stark von Abteilung zu Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Super!
Vorgesetztenverhalten
Das operative Geschäft läuft solide und die Prozesse funktionieren gut. Allerdings fehlt es dem Unternehmen spürbar an Innovationskraft und dem Mut, neue Wege zu gehen. Man verlässt sich zu sehr auf den aktuellen Status quo
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Durch den Mangel an eigenen PCs fehlt es völlig an digitaler Privatsphäre. Es gibt keine Möglichkeit, vertrauliche Angelegenheiten wie das Schreiben einer internen E-Mail ungestört zu erledigen, da man sich die Bildschirme mit anderen teilen muss. Hier sollte im Sinne des Datenschutzes und der Mitarbeiterzufriedenheit dringend nachgebessert werden.
Gleichberechtigung
Unter Gleichberechtigung verstehe ich, dass messbare Leistung und die Qualität der Arbeit im Vordergrund stehen und nicht geschicktes Selbstmarketing oder die bloße Präsenz im Büro der Vorgesetzten. Leider fehlt hier oft der Blick für das große Ganze, sodass sich einige Personen durch reines Taktieren unberechtigte Vorteile verschaffen, während die tatsächliche Leistungsträger und Innovationsträger übersehen werden.