Gute Rahmenbedingungen, doch bei Führung und der Anerkennung von Leistung Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und anspruchsvolle Aufgaben, gute Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen sowie grundsätzlich Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung und zusätzliche Verantwortung werden eingefordert und gerne angenommen, ihre angemessene Anerkennung ist dagegen mit erheblichen internen Hürden verbunden. Führung, tarifliche Entwicklung und Eingruppierung sind vielfach wenig transparent und wirken eher von politischen Interessen als von nachvollziehbaren Kriterien geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Fairness bei Eingruppierung, Einhaltung tariflicher Regelungen durch HR, Loyalität seitens der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut, hängt allerdings stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft ab.
Image
Starkes Unternehmen mit grundsätzlich sehr gutem Ruf.
Work-Life-Balance
Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung wird erwartet, aber deren Anerkennung auf tariflicher Ebene stößt auf erhebliche interne Hürden.
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen, aber die tarifliche Anerkennung eines gewachsenen Aufgabenbereichs ist ein harter Kampf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Stellenwert und viele entsprechende Initiativen.
Kollegenzusammenhalt
Variiert von Team zu Team
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Stellenabbau gehören ältere Beschäftigte häufig zu den ersten, deren Positionen infrage gestellt werden; Altersteilzeit wird entsprechend gerne angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Teamgeist und Loyalität werden von Mitarbeitern erwartet, man bekommt sie aber von der Führungskraft, der Organisation und dem Unternehmen nicht zurück.
Kommunikation
Das tarifliche Eingruppierungssystem ist für Beschäftigte kaum transparent, und bei Fragen zur eigenen Entwicklung bleibt man mit allgemeinen Aussagen statt nachvollziehbaren tariflichen Begründungen zurück
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeitergruppen profitieren in gleichem Maße von Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich anspruchsvolle und interessante Aufgaben – zusätzliche Verantwortung wird allerdings nicht entsprechend anerkannt.