Enttäuschende Führung, fehlende Gleichberechtigung und mangelnde Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aus meiner Sicht unzureichende Unterstützung im direkten Arbeitsumfeld, mangelnde Zusammenarbeit, problematische Kommunikation, erlebte geschlechtsbezogene Benachteiligung und der Umgang mit meinen wiederholt angesprochenen Problemen.
Letztlich habe ich mich trotz meines Interesses an der Tätigkeit für eine Kündigung entschieden, weil ich in diesem Arbeitsumfeld keine langfristige berufliche Perspektive mehr für mich gesehen habe.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen insbesondere in männlich geprägten technischen Bereichen stärker auf eine respektvolle und gleichberechtigte Zusammenarbeit achtet.
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten eine strukturierte Einarbeitung, klare Verantwortlichkeiten und verlässliche fachliche Unterstützung erhalten.
Beschwerden über unangemessenes Verhalten sollten transparent, unabhängig und nachvollziehbar behandelt werden. Entscheidend ist für mich nicht allein, dass ein Beschwerdesystem existiert, sondern dass betroffene Beschäftigte Vertrauen in dessen Wirksamkeit haben können.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre in meinem direkten Arbeitsumfeld als zunehmend belastend und wenig wertschätzend erlebt. Trotz meiner Motivation, fachlichen Qualifikation und Bereitschaft zur Zusammenarbeit hatte ich wiederholt das Gefühl, nicht als gleichwertiges Teammitglied wahrgenommen zu werden. Diese Erfahrungen haben meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, wesentlich beeinflusst.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den beteiligten Abteilungen und innerhalb des Teams empfand ich häufig als unzureichend. Fachliche Fragen blieben teilweise unbeantwortet, Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben und Abstimmungen fanden teilweise ohne meine Einbindung statt, obwohl sie meinen Verantwortungsbereich betrafen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe sowohl hilfsbereite als auch wenig kooperative Kollegen erlebt. Insbesondere im direkten technischen Arbeitsumfeld fehlte mir häufig die gegenseitige Unterstützung. Statt einer konstruktiven Zusammenarbeit hatte ich wiederholt den Eindruck, mich zunächst als fachlich gleichwertige Kollegin beweisen zu müssen.
Work-Life-Balance
Die fachliche Arbeitsbelastung war für mich grundsätzlich gut zu bewältigen. Die zwischenmenschlichen Schwierigkeiten und das von mir als belastend empfundene Arbeitsumfeld wirkten sich jedoch zunehmend negativ auf mein persönliches Wohlbefinden aus.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit und im Arbeitsumfeld mehrfach gegenüber meiner Führungskraft angesprochen. Obwohl einzelne Probleme wahrgenommen wurden, konnte ich keine nachhaltige Verbesserung feststellen.
Besonders enttäuschend empfand ich, dass meine fachlichen Fähigkeiten zunächst positiv bewertet wurden, ich später jedoch zunehmend den Eindruck erhielt, dass die Verantwortung für die bestehenden Kommunikationsprobleme hauptsächlich bei mir gesehen wurde.
Ich hätte mir eine objektivere Bewertung, mehr Unterstützung und ein konsequenteres Eingreifen bei unangemessenem Verhalten gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit selbst war nicht der Grund für meine Kündigung. Vielmehr waren es die Erfahrungen mit dem direkten Arbeitsumfeld.
Gleichberechtigung
Dies war einer der kritischsten Punkte meiner Erfahrung.
Als Ingenieurin in einem überwiegend männlich geprägten technischen Umfeld habe ich wiederholt Situationen erlebt, in denen ich mich aufgrund meines Geschlechts benachteiligt und fachlich nicht gleichwertig behandelt fühlte.
Dazu gehörten aus meiner Sicht abwertende Äußerungen über Frauen, eine unzureichende Einbindung in fachliche Entscheidungen und unterschiedliche Formen der Zusammenarbeit.
Ich habe diese Erfahrungen intern angesprochen und später auch über offizielle interne Kanäle gemeldet. Die abschließende Bewertung des Unternehmens teilte meine Einschätzung nicht. An meiner persönlichen Wahrnehmung der erlebten Situationen und ihrer Auswirkungen auf mich ändert dies jedoch nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Einfach respektslose alte Menschen
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung und die Möglichkeiten für ingenieurwissenschaftliche Tätigkeiten waren Okay. Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, der Definition fachlicher Verantwortlichkeiten und der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung und die angebotenen Leistungen waren in Ordnung. Gute finanzielle Rahmenbedingungen können jedoch fehlende Wertschätzung und eine belastende Arbeitsatmosphäre nicht ausgleichen.
Image
Siemens genießt als internationaler Technologiekonzern einen guten Ruf. Meine persönlichen Erfahrungen in meinem damaligen Arbeitsumfeld entsprachen jedoch nicht den Erwartungen, die ich an einen solchen Arbeitgeber hatte.
Karriere/Weiterbildung
Die technischen Aufgaben boten Möglichkeiten, fachliche Kenntnisse aufzubauen. Gleichzeitig empfand ich die Einarbeitung als teilweise unstrukturiert und die Unterstützung durch erfahrene Kollegen als unzureichend. Eigene Verbesserungsvorschläge und Initiativen wurden aus meiner Sicht nicht immer angemessen berücksichtigt.