Rigide Führungsstrukturen + schlechte Führungspersonalien zerstören Motivation, Ehrgeiz und Leistung
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Kommunikation von Führungskräften zu allen Aspekten, von Weiterbildung über Gehalt bis laufende/ anstehende Projekte
Work-Life-Balance
Zu viele Projekte auf zu wenig Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Wenig interne Möglichkeiten sich zu entwickeln
Gehalt/Benefits
Gehaltsentwicklung ist fast unmöglich
Kollegenzusammenhalt
Großteils sehr gut, ehrliche und enge Kommunikation und Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Werden weniger gefördert, aber sonst durchaus sehr wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte ziehen sich aus der Verantwortung, belügen einen und "vergessen" gerne jegliche Absprachen hinsichtlich Entwicklung etc. Außerdem ist die Entwicklung im Unternehmen großteils von der FK abhängig, und weiter kommen die, die keine Kritik äußern. Einige Kollegen werden krank oder gehen in Therapie wegen ihren FKs und den Führungsstrukturen.
Kommunikation
Wenig Informationen zwischen Teams oder im Team über Projekte oder Prozesse
Gleichberechtigung
Frauen müssen durchaus mit sexistischen Kommentaren rechnen
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden zugewiesen und es gibt wenig Gestaltungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten