62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Teils Kaotische Abläufe und keine Unterstützung der Azubis. Keine verantwortungsübernahme und weiterbildungsmöglochkei
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kfz Mechatroniker bei Siemon GmbH in Ibbenbüren absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Feedback Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertretung der eigenen Interessen steht klar im Vordergrund. Verbesserungen und Beschwerden werden sofort abgewiesen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung bei weoterbildungswünschen
Karrierechancen
In der passenden Abteilung gut
Arbeitszeiten
2 Schicht Betrieb für Azubis
Ausbildungsvergütung
Im vergleich zu niedrigen Lehrjahren unpassend
Die Ausbilder
Teils teils
Variation
Wie in Vertragswerkstätten üblich viel Wartung
Respekt
Teilweise nicht gegeben
Arbeitsatmosphäre
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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100 Jahre Mittelstand … aber leider nur Mittelmaß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siemon GmbH in Ibbenbüren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrliche Bewertungen bei Kununu werden angezweifelt. Ihr solltet lieber mal daraus lernen und es besser machen!
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Mitarbeiter hören und auf Wünsche eingehen
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es selten bis gar nicht… Bei einem vermeintlichen Fehler sind in der entsprechenden Mail immer alle Vorgesetzten im Verteiler… Das seltene Lob geht nur an einen selbst
Image
Auf dem absteigenden Ast
Work-Life-Balance
Wenn mal was familiäres ist, bekommt man die Möglichkeit es zu regeln… Aber gleichzeitig wird der Feierabend oder Urlaub nicht wirklich respektiert, so dass man regelmäßig telefonisch gestört wird
Karriere/Weiterbildung
Wurde mir nicht angeboten
Kollegenzusammenhalt
Verkäufer sind halt überwiegend Einzelkämpfer in der provisionsgetriebenen Welt…
Vorgesetztenverhalten
Es gibt vereinzelte Vorgesetzte, die noch wissen was Empathie ist! Bei den meisten hat man aber den Eindruck dass es ein Fremdwort ist!
Arbeitsbedingungen
IT ist gerade im nötigen Umbruch - hier passiert also was!
Kommunikation
Die aktuellen Verkaufszahlen werden regelmäßig aktualisiert per Mail an alle Verkäufer verteilt…
Gehalt/Benefits
Das nötigste wird gezahlt… Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind Fehlanzeige. Inflationsausgleich gab es nicht wirklich.
Mitarbeitervorteile sind ausbaufähig
Interessante Aufgaben
So interessant der Verkauf eben sein kann…
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Beste Aufstiegschancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Siemon GmbH in Ibbenbüren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flache Hierarchie und die schnelle Kommunikation mit Vorgesetzten.
Die äußerst gute Unterstützung durch Vorgesetzte egal in welchen Belangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Autohaus Simeon GmbH
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Automobilkaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siemon GmbH in Ibbenbüren absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Auswechselung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Geburtstags/Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Andere Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Top Arbeitgeber !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siemon GmbH in Ibbenbüren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders das vertrauensvolle Miteinander und die klare Unterstützung bei der täglichen Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein stark wachsendes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siemon GmbH in Ibbenbüren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen und dynamisches Unternehmen, wo sich immer etwas Neues tut
Image
Das Unternehmen ist viel besser, als es von außen manchmal beurteilt. Hier macht es Spaß.
Work-Life-Balance
Tja, man arbeitet, wenn andere frei haben, weil man da am besten verkaufen kann. Ich mache es gerne, weil ich den Erfolg liebe. Den hat man hier.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Herstellerschulungen (Online und bei nationalen und internationalen Reisen).
Zudem.gibt es eine Akademie, wo Azubis wichtige Inhalte zu Beginn vermittelt erhalten.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein gutes Gehalt mit zusätzlichen Komponenten, die vom persönlichen Einsatz und Erfolg abhängig sind. Vorteil..ich kann mein Gehalt quasi selbst bestimmen (wenn ich engagiert bin).
Zudem gibt es Jobbike, betriebliche Altersvorsorge, VL , 30 Tage Urlaub usw.
Flexibles Arbeiten ist auch möglich.
Gehalt wird immer sehr pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Hersteller und Gesetzgeber geben den Rahmen vor. Daran hält man sich. Bei der Elektromobilität ist das Autohaus stärker Vorreiter und deutlich weiter als andere.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen unternehmen auch abends noch gemeinsame Dinge. Wird vom der Firma auch über Wettbewerb und coole Gruppen-Inventives unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer sich lange im Unternehmen eingebracht hat, der erhält den Respekt der Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen stehen immer offen, wenn man ein Anliegen hat. Wer möchte kann auch direkt zur Geschäftsleitung und seine Ideen einbringen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, helles Autohaus. Sehr angenehm.
Kommunikation
Man erhält regelmäßig Feedback oder kann es einfach auch mal so anfordern
Gleichberechtigung
Absolut. Hier gibt es viele Nationen und viele Geschlechter. Alle sind gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Wer sich engagieren will, der findet immer neue Gelegenheit. Das Unternehmen wächst stark und daher gibt es immer neue
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Siemon GmbH in Ibbenbüren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Es gibt ein gutes Miteinander und ich fühlte mich von Anfang an gut aufgehoben. Es ist alles sehr familiär und es gibt immer ein offenes Ohr, wenn man z.B. Sorgen hat o.Ä.
Work-Life-Balance
Meine Arbeit ist gut mit meinen Kindern in Einklang zu bringen. Gerade auch, wenn mal wieder Krankheitsphasen sind, gibt es immer für alle eine gute Lösung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Man kann sich auf den anderen verlassen und man fühlte sich gerade auch Anfang verstanden und bekam Unterstützung, wenn man sie gebraucht hat.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und sehr wertschätzend. Alles wird immer klar und transparent kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber mit Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siemon GmbH in Ibbenbüren gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Man kann immer mit allen Vorgesetzten sprechen.
Interessante Aufgaben
Man bekommt immer wieder neue Aufgaben mit neuen Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Mir gefällt es hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Siemon GmbH in Ibbenbüren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen haben Probleme mit der Mülltrennung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Management und fehlende Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siemon GmbH in Ibbenbüren gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld in diesem Unternehmen ist durch schlechtes Management und fehlende Struktur gekennzeichnet. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie bedeutende Verantwortung übernehmen, doch die Vergütung spiegelt nicht das Arbeitspensum und die Verantwortung wider. Es herrscht wenig Klarheit bei der Aufgabendelegation, da die Verantwortlichkeiten nicht richtig verteilt sind. Stattdessen scheinen viele Mitarbeiter zu versuchen, Aufgaben zu vermeiden und unerwünschte Aufgaben auf andere abzuwälzen.
Darüber hinaus ist die Situation für Auszubildende noch verwirrender, da sie mehrere Vorgesetzte haben, die widersprüchliche Anweisungen geben, sodass es schwierig ist zu wissen, wem man folgen soll. Dieser Mangel an klarer Führung führt zu unnötiger Verwirrung und Frustration.
Darüber hinaus wird stark erwartet, dass Überstunden geleistet werden, oft ohne vorherige Ankündigung oder Rücksicht auf die Work-Life-Balance. Dennoch wird Pünktlichkeit strikt durchgesetzt, und selbst eine geringfügige Verzögerung wird missbilligt, was die allgemeine Unzufriedenheit mit der Behandlung der Mitarbeiter noch verstärkt.
Verbesserungsvorschläge
1. Klare Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten: Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter seine Rolle und Aufgaben genau kennt. Dies reduziert Verwirrung und fördert die Effizienz.
2. Faire und leistungsgerechte Bezahlung: Überprüfen Sie die Gehaltsstruktur, um sicherzustellen, dass die Vergütung den Anforderungen und Verantwortungen der jeweiligen Position entspricht.
3. Offene und transparente Kommunikation: Fördern Sie eine Unternehmenskultur, in der Informationen klar, rechtzeitig und transparent weitergegeben werden. Dies schließt regelmäßiges Feedback und klare Richtlinien für den beruflichen Aufstieg ein.
4. Klare Hierarchien und Ansprechpersonen: Um Verwirrung zu vermeiden, sollte es klar definierte Vorgesetzte geben, an die sich Mitarbeiter wenden können. Dies fördert effizientere Entscheidungsprozesse und verhindert widersprüchliche Anweisungen.
5. Überstundenregelung und Work-Life-Balance: Respektieren Sie die Arbeitszeiten der Mitarbeiter und vermeiden Sie unnötige Überstunden. Wenn Überstunden unvermeidlich sind, sollten diese fair vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden.
6. Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung: Bieten Sie regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um Mitarbeiter zu fördern und ihnen klare Entwicklungsperspektiven zu geben.
7. Konstruktive Feedbackkultur: Fördern Sie eine positive Feedbackkultur, in der Mitarbeiter konstruktives Feedback zu ihrer Arbeit und Leistung erhalten. Dies hilft ihnen, sich weiterzuentwickeln und fördert die Motivation.
8. Gerechte Beförderungskriterien: Schaffen Sie transparente und objektive Kriterien für Beförderungen, die auf Leistung, Fähigkeiten und Erfahrung basieren, anstatt auf persönlichen Beziehungen.
Karriere/Weiterbildung
Der berufliche Aufstieg in diesem Unternehmen scheint weniger auf Leistung und Qualifikation zu basieren, sondern vielmehr auf der Fähigkeit, sich bei den Vorgesetzten beliebt zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 68 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Siemon durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 85% der Bewertenden würden Siemon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 68 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 68 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Siemon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.