Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtDie flache Hierarchie und die schnelle Kommunikation mit Vorgesetzten.
Die äußerst gute Unterstützung durch Vorgesetzte egal in welchen Belangen.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders das vertrauensvolle Miteinander und die klare Unterstützung bei der täglichen Arbeit
Offene Feedback Kultur
Gehalt kommt pünktlich
Die Auswechselung
Vertretung der eigenen Interessen steht klar im Vordergrund. Verbesserungen und Beschwerden werden sofort abgewiesen.
Ehrliche Bewertungen bei Kununu werden angezweifelt. Ihr solltet lieber mal daraus lernen und es besser machen!
Kein Geburtstags/Urlaubsgeld
Das Arbeitsumfeld in diesem Unternehmen ist durch schlechtes Management und fehlende Struktur gekennzeichnet. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie bedeutende Verantwortung übernehmen, doch die Vergütung spiegelt nicht das Arbeitspensum und die Verantwortung wider. Es herrscht wenig Klarheit bei der Aufgabendelegation, da die Verantwortlichkeiten nicht richtig verteilt sind. Stattdessen scheinen viele Mitarbeiter zu versuchen, Aufgaben zu vermeiden und unerwünschte Aufgaben auf andere abzuwälzen.
Darüber hinaus ist die Situation für Auszubildende noch verwirrender, da sie mehrere Vorgesetzte haben, die widersprüchliche Anweisungen ...
Viele Kollegen haben Probleme mit der Mülltrennung.
Mal auf die Mitarbeiter hören und auf Wünsche eingehen
Mehr Unterstützung bei weoterbildungswünschen
Andere Arbeitszeiten
1. Klare Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten: Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter seine Rolle und Aufgaben genau kennt. Dies reduziert Verwirrung und fördert die Effizienz.
2. Faire und leistungsgerechte Bezahlung: Überprüfen Sie die Gehaltsstruktur, um sicherzustellen, dass die Vergütung den Anforderungen und Verantwortungen der jeweiligen Position entspricht.
3. Offene und transparente Kommunikation: Fördern Sie eine Unternehmenskultur, in der Informationen klar, rechtzeitig und transparent weitergegeben werden. Dies schließt regelmäßiges Feedback und klare Richtlinien für den beruflichen Aufstieg ein.
4. Klare Hierarchien und ...
Mehr Sorge um die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Siemon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich lange im Unternehmen eingebracht hat, der erhält den Respekt der Kollegen.
Langjährige Mitarbeiter sind und haben sogar Lust noch weiter zu kommen trotz Rente
Fällt mir nichts ein was zu verbessern wäre.
Absolut respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemon ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das nötigste wird gezahlt… Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind Fehlanzeige. Inflationsausgleich gab es nicht wirklich.
Mitarbeitervorteile sind ausbaufähig
Im vergleich zu niedrigen Lehrjahren unpassend
Es gibt keinen Tariflohn, kein 13. Monatsgehalt. Lediglich eine jährlich freiwillige Zahlung, die auch nicht sehr üppig ausfällt.
... ist wohl orts- und branchenüblich. Bin deswegen zur Induestrie gegangen, war aber ein Fehler.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In der passenden Abteilung gut
Wurde mir nicht angeboten
Regelmäßige Herstellerschulungen (Online und bei nationalen und internationalen Reisen).
Zudem.gibt es eine Akademie, wo Azubis wichtige Inhalte zu Beginn vermittelt erhalten.
Der berufliche Aufstieg in diesem Unternehmen scheint weniger auf Leistung und Qualifikation zu basieren, sondern vielmehr auf der Fähigkeit, sich bei den Vorgesetzten beliebt zu machen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig und Mitarbeiterabhängig
