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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flache Hierarchie und die schnelle Kommunikation mit Vorgesetzten.
Die äußerst gute Unterstützung durch Vorgesetzte egal in welchen Belangen.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders das vertrauensvolle Miteinander und die klare Unterstützung bei der täglichen Arbeit
Offene Feedback Kultur
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeiten im Unternehmen auf zu steigen.
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vertretung der eigenen Interessen steht klar im Vordergrund. Verbesserungen und Beschwerden werden sofort abgewiesen.
Ehrliche Bewertungen bei Kununu werden angezweifelt. Ihr solltet lieber mal daraus lernen und es besser machen!
Kein Geburtstags/Urlaubsgeld
Das Arbeitsumfeld in diesem Unternehmen ist durch schlechtes Management und fehlende Struktur gekennzeichnet. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie bedeutende Verantwortung übernehmen, doch die Vergütung spiegelt nicht das Arbeitspensum und die Verantwortung wider. Es herrscht wenig Klarheit bei der Aufgabendelegation, da die Verantwortlichkeiten nicht richtig verteilt sind. Stattdessen scheinen viele Mitarbeiter zu versuchen, Aufgaben zu vermeiden und unerwünschte Aufgaben auf andere abzuwälzen.
Darüber hinaus ist die Situation für Auszubildende noch verwirrender, da sie mehrere Vorgesetzte haben, die widersprüchliche Anweisungen ...
Viele Kollegen haben Probleme mit der Mülltrennung.
Verbesserungsvorschläge
Schichtbetrieb der Werkstatt ändern
Mehr Unterstützung bei weoterbildungswünschen
1. Klare Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten: Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter seine Rolle und Aufgaben genau kennt. Dies reduziert Verwirrung und fördert die Effizienz.
2. Faire und leistungsgerechte Bezahlung: Überprüfen Sie die Gehaltsstruktur, um sicherzustellen, dass die Vergütung den Anforderungen und Verantwortungen der jeweiligen Position entspricht.
3. Offene und transparente Kommunikation: Fördern Sie eine Unternehmenskultur, in der Informationen klar, rechtzeitig und transparent weitergegeben werden. Dies schließt regelmäßiges Feedback und klare Richtlinien für den beruflichen Aufstieg ein.
4. Klare Hierarchien und ...
Mal auf die Mitarbeiter hören und auf Wünsche eingehen
Andere Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Siemon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle, jeder gehört zum Team
Wer sich lange im Unternehmen eingebracht hat, der erhält den Respekt der Kollegen.
Langjährige Mitarbeiter sind und haben sogar Lust noch weiter zu kommen trotz Rente
Fällt mir nichts ein was zu verbessern wäre.
Absolut respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemon ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die aktuellen Verkaufszahlen werden regelmäßig aktualisiert per Mail an alle Verkäufer verteilt…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
In der passenden Abteilung gut
Regelmäßige Herstellerschulungen (Online und bei nationalen und internationalen Reisen).
Zudem.gibt es eine Akademie, wo Azubis wichtige Inhalte zu Beginn vermittelt erhalten.
Mehr als woanders
Wurde mir nicht angeboten
Der berufliche Aufstieg in diesem Unternehmen scheint weniger auf Leistung und Qualifikation zu basieren, sondern vielmehr auf der Fähigkeit, sich bei den Vorgesetzten beliebt zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siemon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Siemon besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siemon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siemon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Siemon
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Siemon
Branchendurchschnitt: Automobil