10 von 62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 von 62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 60%
Teils Kaotische Abläufe und keine Unterstützung der Azubis. Keine verantwortungsübernahme und weiterbildungsmöglochkei
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kfz Mechatroniker bei Siemon GmbH in Ibbenbüren absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Feedback Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertretung der eigenen Interessen steht klar im Vordergrund. Verbesserungen und Beschwerden werden sofort abgewiesen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung bei weoterbildungswünschen
Karrierechancen
In der passenden Abteilung gut
Arbeitszeiten
2 Schicht Betrieb für Azubis
Ausbildungsvergütung
Im vergleich zu niedrigen Lehrjahren unpassend
Die Ausbilder
Teils teils
Variation
Wie in Vertragswerkstätten üblich viel Wartung
Respekt
Teilweise nicht gegeben
Arbeitsatmosphäre
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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100 Jahre Mittelstand … aber leider nur Mittelmaß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siemon GmbH in Ibbenbüren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrliche Bewertungen bei Kununu werden angezweifelt. Ihr solltet lieber mal daraus lernen und es besser machen!
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Mitarbeiter hören und auf Wünsche eingehen
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es selten bis gar nicht… Bei einem vermeintlichen Fehler sind in der entsprechenden Mail immer alle Vorgesetzten im Verteiler… Das seltene Lob geht nur an einen selbst
Image
Auf dem absteigenden Ast
Work-Life-Balance
Wenn mal was familiäres ist, bekommt man die Möglichkeit es zu regeln… Aber gleichzeitig wird der Feierabend oder Urlaub nicht wirklich respektiert, so dass man regelmäßig telefonisch gestört wird
Karriere/Weiterbildung
Wurde mir nicht angeboten
Kollegenzusammenhalt
Verkäufer sind halt überwiegend Einzelkämpfer in der provisionsgetriebenen Welt…
Vorgesetztenverhalten
Es gibt vereinzelte Vorgesetzte, die noch wissen was Empathie ist! Bei den meisten hat man aber den Eindruck dass es ein Fremdwort ist!
Arbeitsbedingungen
IT ist gerade im nötigen Umbruch - hier passiert also was!
Kommunikation
Die aktuellen Verkaufszahlen werden regelmäßig aktualisiert per Mail an alle Verkäufer verteilt…
Gehalt/Benefits
Das nötigste wird gezahlt… Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind Fehlanzeige. Inflationsausgleich gab es nicht wirklich.
Mitarbeitervorteile sind ausbaufähig
Interessante Aufgaben
So interessant der Verkauf eben sein kann…
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Autohaus Simeon GmbH
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Automobilkaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siemon GmbH in Ibbenbüren absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Auswechselung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Geburtstags/Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Andere Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Schlechtes Management und fehlende Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siemon GmbH in Ibbenbüren gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld in diesem Unternehmen ist durch schlechtes Management und fehlende Struktur gekennzeichnet. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie bedeutende Verantwortung übernehmen, doch die Vergütung spiegelt nicht das Arbeitspensum und die Verantwortung wider. Es herrscht wenig Klarheit bei der Aufgabendelegation, da die Verantwortlichkeiten nicht richtig verteilt sind. Stattdessen scheinen viele Mitarbeiter zu versuchen, Aufgaben zu vermeiden und unerwünschte Aufgaben auf andere abzuwälzen.
Darüber hinaus ist die Situation für Auszubildende noch verwirrender, da sie mehrere Vorgesetzte haben, die widersprüchliche Anweisungen geben, sodass es schwierig ist zu wissen, wem man folgen soll. Dieser Mangel an klarer Führung führt zu unnötiger Verwirrung und Frustration.
Darüber hinaus wird stark erwartet, dass Überstunden geleistet werden, oft ohne vorherige Ankündigung oder Rücksicht auf die Work-Life-Balance. Dennoch wird Pünktlichkeit strikt durchgesetzt, und selbst eine geringfügige Verzögerung wird missbilligt, was die allgemeine Unzufriedenheit mit der Behandlung der Mitarbeiter noch verstärkt.
Verbesserungsvorschläge
1. Klare Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten: Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter seine Rolle und Aufgaben genau kennt. Dies reduziert Verwirrung und fördert die Effizienz.
2. Faire und leistungsgerechte Bezahlung: Überprüfen Sie die Gehaltsstruktur, um sicherzustellen, dass die Vergütung den Anforderungen und Verantwortungen der jeweiligen Position entspricht.
3. Offene und transparente Kommunikation: Fördern Sie eine Unternehmenskultur, in der Informationen klar, rechtzeitig und transparent weitergegeben werden. Dies schließt regelmäßiges Feedback und klare Richtlinien für den beruflichen Aufstieg ein.
4. Klare Hierarchien und Ansprechpersonen: Um Verwirrung zu vermeiden, sollte es klar definierte Vorgesetzte geben, an die sich Mitarbeiter wenden können. Dies fördert effizientere Entscheidungsprozesse und verhindert widersprüchliche Anweisungen.
5. Überstundenregelung und Work-Life-Balance: Respektieren Sie die Arbeitszeiten der Mitarbeiter und vermeiden Sie unnötige Überstunden. Wenn Überstunden unvermeidlich sind, sollten diese fair vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden.
6. Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung: Bieten Sie regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um Mitarbeiter zu fördern und ihnen klare Entwicklungsperspektiven zu geben.
7. Konstruktive Feedbackkultur: Fördern Sie eine positive Feedbackkultur, in der Mitarbeiter konstruktives Feedback zu ihrer Arbeit und Leistung erhalten. Dies hilft ihnen, sich weiterzuentwickeln und fördert die Motivation.
8. Gerechte Beförderungskriterien: Schaffen Sie transparente und objektive Kriterien für Beförderungen, die auf Leistung, Fähigkeiten und Erfahrung basieren, anstatt auf persönlichen Beziehungen.
Karriere/Weiterbildung
Der berufliche Aufstieg in diesem Unternehmen scheint weniger auf Leistung und Qualifikation zu basieren, sondern vielmehr auf der Fähigkeit, sich bei den Vorgesetzten beliebt zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siemon GmbH in Ibbenbüren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeiten im Unternehmen auf zu steigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal dauern Entscheidungen zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
gutes Klima
Image
Nicht alle sind immer zufrieden. Aber das gibt es im jedem Job.
Work-Life-Balance
Es wird auf Familien wert gelegt
Karriere/Weiterbildung
Angebote sind da und können bei den Vorgesetzten angefragt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist immer pünktlich da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fachgerechte Entsorgung
Kollegenzusammenhalt
nette Kolleginnen und Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter sind und haben sogar Lust noch weiter zu kommen trotz Rente
Vorgesetztenverhalten
Man kann Ideen und Verbesserungen mit einbringen!
Arbeitsbedingungen
tolle Büros. Schreibtische mit Höhenverstellung usw. Mitarbeiter-Benefits
Kommunikation
Mitarbeiter werden mitgenommen und über Entscheidungen informiert!
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind hier gleich, egal welcher Nationalität sie angehören.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Immer neue Aufgaben. Nie Langeweile.
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Mehrfachbewertung
In meiner Abteilung ist alles top.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Siemon GmbH in Ibbenbüren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sorge um die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siemon GmbH in Ibbenbüren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung für die gemachten Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturiert
Verbesserungsvorschläge
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber, tolles Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siemon GmbH in Ibbenbüren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auch in schwierigen Zeiten für sehr viele, interessante Autos gesorgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Heizung.
Verbesserungsvorschläge
Die Außenbeleuchtung sollte heller sein.
Arbeitsatmosphäre
Hier gehe ich gerne arbeiten.
Image
Treue Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird viel investiert.
Gehalt/Benefits
Man verdient außerordentlich gut wenn man erfolgreich ist.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. Man hält zusammen und hat Spaß am Erfolg.
Vorgesetztenverhalten
Man hat immer ein offenes Ohr (auch für private Themen), fordert und fördert und Spaß ist auch dabei.
Kommunikation
Fair und freundlich
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut aber in gewissen Bereichen noch viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Siemon GmbH in Ibbenbüren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein größtenteils gutes Betriebsklima, einen top Niederlassungsleiter, eine gute Werkstattausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte nie vor die Firma zu bewerten, sondern hab mir nur mal Bewertungen anderer Arbeitgeber durchlesen wollen und bin daraufhin auf die Bewertungen meines ehemaligen Arbeitgebers gestoßen. Das sind ja sowas von offensichtlich nur von der PA geschriebene Bewertungen, dass ich auch mal gerne eine objektive Bewertung einstellen wollte. Kein Nachtreten, nur gerechtfertigte Kritik an manchen Stellen. Ich hoffe es kommt an der richtigen Stelle an und hilft Leuten weiter, die ein ernsthaftes Interesse am Unternehmen haben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen in der Größenordnung sollte einen vernünftigen Betriebsrat haben. Das wäre eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen mit denen man sich auch privat gut versteht.
Allerdings auch Leute dabei die meinen etwas Besseres zu sein/ die auch bevorzugt behandelt werden.
Image
Ich finde der Ruf in der näheren Umgebung ist schlechter als die Realität.
Work-Life-Balance
Hat sich schon viel getan, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Alle vom Hersteller geforderten Weiterbildungen werden erfüllt.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen Tariflohn, kein 13. Monatsgehalt. Lediglich eine jährlich freiwillige Zahlung, die auch nicht sehr üppig ausfällt.
Kollegenzusammenhalt
Wie bei Atmosphäre beschrieben sehr gut, nur wenige Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fällt mir nichts ein was zu verbessern wäre.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wird von gewissen Personen leider unnötig Stress gemacht, wo keiner ist.
Arbeitsbedingungen
Relativ moderne Werkstatt. Werkzeug top. Wenn das Controlling oder der Chef das Prinzip „Wer billig kauft, kauft zweimal“ verstehen würde, könnte man hier sogar 5 Sterne geben.
Kommunikation
Direkte Vorgesetzte und Niederlassungsleitung absolut kommunikativ und ehrlich, nur von oberster Stelle hat man schon mal das Gefühl, etwas an der Nase herum geführt zu werden.
Interessante Aufgaben
Typische Aufgaben wie in jeder anderen KFZ-Werkstatt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Alle sehr fair.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Siemon GmbH in Ibbenbüren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness und Fehlerkultur. Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Eigenverantwortung. Vertrauen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte in Gebäude und EDV investieren.
Verbesserungsvorschläge
Investition in Gebäude, Ausstattung und EDV
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.