Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Zahlung
Fa. Siepe würde ich keinem empfehlen. Selbst meinem schlimmsten Feind wünsche ich das nicht
Hört mal in den Betrieb rein. 95% der Mitarbeiter sind nicht glücklich. Aber das geht euch ja am Ar.... vorbei. Und eure so toll angepriesenen Sommer bzw. Weinhnachtsfeier sind eine Frechheit. Während der Arbeitszeit. Die Stunden auch noch abziehen und es können nicht alle Mitarbeiter teilnehmen. Es gibt auch früh und Nachtschichten. Die bekommen dann das Essen kalt. SCHÄMT EUCH
Die Atmosphäre wird immer schlimmer. Arbeiter werden klein gehalten. Man ist Mensch 2. Klasse
Wird immer mieser. Man hört von außerhalb nichts gutes. Und sie haben recht
Gibt es nicht
Gibt es hier nicht. Die Mitarbeiter werden klein gehalten
Einfach mies die Gehälter. Habe 10 Jahre dort gearbeitet und nicht ein Gehaltsgespräch gehabt. Familie Siepe zählt zu den reichsten Familien Deutschland mit nem geschätzten Vermögen von 600 Mio. Euro. IHR SOLLTET EUCH SCHÄMEN
Man tut was man kann
Der ist unter manchen Kollegen ok. Allerdings sehr viele dabei die bei der GL putzen gehen. Solche Leute haben die da oben am liebsten
Mal so, mal so
Alle kuschen vor de GL. Niemand traut sich da oben mal die Probleme im Betrieb abzuschneiden. KEINER VON DEN HAT EI..
Die Bedingungen sind ok
Kommunikation ist gleich null. Und dann wird sich in der GL noch gewundert, warum alles schief läuft.
Gleichberechtigung gibt es nicht. Die GL hat ihre Lieblinge. Der Rest ist für die Müll
Alles sehr stupide
Zahlt pünktlich
Den Umgang mit Mitarbeitern bei Fehlern und Krankheit(mehr als schlecht).
Starker Druck von der GL
Datenschutz
Lästereien überwiegend von untenstehenden Vorgesetzten
Keine Home-Office Möglichkeit für Bürokräfte
Vorgesetzte dahingehend schulen.
Vor allem in Sachen Umgang mit MA. Aber bitte extern, da es oben schon komplett falsch läuft.
Und einmal die komplette Technik nach und nach überarbeiten
Im ersten Moment, macht es tatsächlich den Eindruck. Ändert sich aber A. sehr schnell durch Erzählungen der Mitarbeiter und B. durch Zeit und eigene Erfahrungen.
Sehr viele Mitarbeiter bleiben nur, weil sie keine andere Wahl haben. Sei es durch mangelnde Ausbildung oder Sprachkenntnisse.
Im ersten Moment denkt man, der schlechte Ruf passt nicht. Das ändert sich aber nach und nach. Es ist sowohl extern als auch intern einfach ein überwiegend schlechtes Image mittlerweile.
Urlaub klappt größtenteils. Mehrstunden allerdings sind schwieriger abzubauen.
Zumindest in einigen Bereichen Gleitzeit.
Einige Mitarbeiter haben zwischen 40 und 45 Stunden um auf das benötigte Gehalt zu kommen.
Gehälter sind wirklich von bis. Aber überwiegend tief unten. Ist ein Standardthema unter Mitarbeitern.
Gibt aber sicher ein paar, die ganz OK verdienen.
Weihnachts u Urlaubsgeld wird gezahlt aber leider durch Krankentage abgezogen. Manch ein MA kommt krank um nichts zu verlieren.
Leider wird keine Betriebsrente mehr angeboten.
Auch VL wird nicht gezahlt.
Man tut schon was man kann.
Wird meines Erachtens bewusst unterbunden. Grundsätzlich gibt es aber einfach in jeder Abteilung ein schwarzes Schaf, welches schon etwas dafür sorgt, dass die Stimmung nicht ewig super
Man muss schon sehr aufpassen was man sagt. Zumindest im Beisein bestimmter Kollegen.
Ein paar gute Grüppchen gibt es aber.
Es gibt keinen Unterschied der arbeiten bei jungen oder älteren Mitarbeiter.
In vielen Abteilungen die falsche Person auf dieser Position.
Leider einige falsch und unmenschlich.
Es ist schnell klar, wer das Zepter in der Hand hält.
Mehrfach auch Thema unter Kollegen, dass gerne mal geschrien wird.
Absolut hinterm Mond, was vor allem die Technik angeht. Aber auch Büromöbel, vor allem Tische und Stühle sind in der heutigen Zeit einfach schlecht. Besser weiter denken auch an die Gesundheit der MA.
Es existiert ein schwarzes Brett, sowohl online als auch an diversen Stellen im Unternehmen.
Zumindest was Herkunft oder Sexualität angeht ist man hier sehr tolerant.
Eingeschränkt ist dann schon eher ein Problem. Zumindest, wenn man nicht immer "funktioniert".
Krank wird wohl gerne aussortiert, nach erstellter und vorgelegter Strichliste.
Hängt stark vom Bereich ab
Corporate Benefits - Jeder Mitarbeiter hat Benefits auf verschiedene Marken, Märkte, Fluggesellschaften etc.
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze / Kundenparkplätze
Der Bereich ergonomisches Equipment und Technik im Unternehmen bietet noch Potenzial für Verbesserungen.
pro: angenehme Arbeitsatmosphäre
pro: Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Urlaubsanträge werden schnell bearbeitet
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
pro: angenehme Lautstärke (Büro), gute Belüftungsmöglichkeiten
contra: Stand der Technik - etwas veraltet, ergonomisches Equipment
pro: Jeder Mitarbeiter wird gleichberechtigt, es bestehen keine Nachteile bei verschiedener Herkunft, Religion, Sexualität etc.
pro: Weiterbildung durch interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter bekommt Benefits in vielen Märkten, online shops sowie vieles mehr.
Flexible Arbeitszeiten
Es besteht Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Technologie im Unternehmen
Angenehme Arbeitsatmosphäre sowie Azubi-Treffen
Gleitzeit / Verständnis bei schulischen/ außerschulischen Aktivitäten
Es finden regelmäßige Gespräche statt
Bezogen auf die Tätigkeiten die ich ausführe
man wird respektiert und gleichberechtigt
Pünktliche Bezahlung am vorletzten Werktag im Monat
Weihnachtsfeier
Umziehzeiten werden entgegen den gesetzlichen Vorgaben, nicht bezahlt.
Betriebsrat ist unfähig bzw vom Arbeitgeber extrem unterdrückt.
Produktionsmitarbeiter werden als Menschen 2. Klasse behandelt und sogar betittelt
Positive Motivation, Zuhören, Mitarbeiter schätzen
Man muss aufpassen, was man sagt, weil jeder versucht, durch blosstellen anderer, Punkte zu sammeln
Aussen hui, innen pfui
Nicht vorhanden. Es gibt keinerlei Aktion, die indiese Richtung gehen
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung wird eher abgelehnt, als unterstützt.
Bezahlung im Mindestlohnbereich. Viele Kollegen brauchen einen 2. Job
Soweit, wie der Gesetzgeber es vorschreibt
Gute Kollegialität wird von den Vorgesetzten unterbunden. Entweder werden die Mitarbeiter direkt getrennt oder in andere Schichten verteilt
Gerade die älteren Kollegen, die keinerlei Wechselmöglichkeiten mehr haben, werden oft für besonders schwere Arbeiten abgestellt
Nur mit Druck und Drohungen meinen sie, erreicht man die Ziele
Sehr laut, im Sommer sehr heiß, im Winter oft sehr kalt. Billige Arbeitskleidung und sehr unbequeme Arbeitsschuhe
Es wird bestimmt, aber nie erklärt oder begründet
Bezahlung der Frauen und Männer ist gleich (schlecht). Frauen werden aber für körperlich weniger anstrengende Tätigkeiten eingesetzt
Sehr eintönige Arbeit
Das er pünktlich zahlt
Für ihn ist man Luft und nur eine Nummer
Er wird sich nie ändern.
Es wird nicht im Team gearbeitet. Jeder macht was er will. Jeder lästert über jeden. Man ist nur eine Nummer.
Um Urlaub muss gebettelt werden. 3 Wochen am Stück ist so gut wie nicht möglich. Oft wartet man Monate auf Antwort ob Urlaub genehmigt wird
Das Gehalt ist miserabel !
Es gibt kein Zusammenhalt. Egoismus pur
Frauen werden bevorzugt. Hier denkt jeder er wäre der Chef. Und dementsprechend verhalten sie sich auch so .
Informationen werden oft gar nicht oder erst wenn es zu spät ist überbracht. Oft wird man übergangen.
Eintönige Aufgaben.