Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIEPE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen im Stich lassen oder Keine andere Meinung gelten lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es existiert ein schwarzes Brett, sowohl online als auch an diversen Stellen im Unternehmen.
Wird meines Erachtens bewusst unterbunden. Grundsätzlich gibt es aber einfach in jeder Abteilung ein schwarzes Schaf, welches schon etwas dafür sorgt, dass die Stimmung nicht ewig super
Man muss schon sehr aufpassen was man sagt. Zumindest im Beisein bestimmter Kollegen.
Ein paar gute Grüppchen gibt es aber.
Urlaub klappt größtenteils. Mehrstunden allerdings sind schwieriger abzubauen.
Zumindest in einigen Bereichen Gleitzeit.
Einige Mitarbeiter haben zwischen 40 und 45 Stunden um auf das benötigte Gehalt zu kommen.
In vielen Abteilungen die falsche Person auf dieser Position.
Leider einige falsch und unmenschlich.
Es ist schnell klar, wer das Zepter in der Hand hält.
Mehrfach auch Thema unter Kollegen, dass gerne mal geschrien wird.
Im ersten Moment, macht es tatsächlich den Eindruck. Ändert sich aber A. sehr schnell durch Erzählungen der Mitarbeiter und B. durch Zeit und eigene Erfahrungen.
Sehr viele Mitarbeiter bleiben nur, weil sie keine andere Wahl haben. Sei es durch mangelnde Ausbildung oder Sprachkenntnisse.