Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Siers die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Siers GmbH leben wir eine familiäre Unternehmenskultur, geprägt von offener Kommunikation, einem entspannten Arbeitsumfeld und moderner Führung. Unsere Duz-Kultur fördert ein partnerschaftliches Miteinander, in dem sich jeder wohlfühlen und sein Potenzial entfalten kann.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
die Kommunikation ist sehr schwierig, sowohl mit den Vorgesetzten wie auch mit den Mitarbeitern im Projekt. Fehler werden zu Hauf gemacht und in die Schuhe anderer gesteckt.
es herrscht eine Zweiklassengesellschaft zwischen den niederländischen Kollegen und den deutschen. Weitere sind in dem Unternehmen eher geduldet.
Fahrzeit ist keine Arbeitszeit, auf rechtliche Grundsätze wie maximale Arbeitszeiten wird kein Wert gelegt. Für die Niederländer gilt scheinbar eine andere deutsche Gesetzeslage. Wer 60std+ arbeiten möchte ist hier genau richtig.
Hire and Fire Mentalität, noch nie so eine hohe Fluktuation in einem Unternehmen gesehen. Probleme werden nicht offen angegangen.
Die Aufgaben sind interessant wenn man sich die Hälfte der Zeit mit etlichen unterschiedlichen ausländische Sprachen vom Sub des Sub des Subs auseinander setzten möchte.
die Arbeitsatmosphäre ist vorne herum freundlich und nett, jedoch werden im Hintergrund viele negative Dinge kundgetan