Kündigung statt Kurzarbeit
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice würde forciert
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Aufgabe ganzer Geschäftsfelder, Rausschmiss der Mitarbeiter ohne eine Abfindung anzubieten
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
am 27.03 kamen die Kündigungen ohne Begründung (es gibt auch keinen Betriebsrat)
Vorgesetztenverhalten
Man ist trotz gegenteiliger Beteuerungen nur eine Kennziffer
Interessante Aufgaben
Habe als Fachwirt den Versand mitgemacht
Gleichberechtigung
die Geschäftsführung lässt schon Mal anzügliche Bemerkungen gegenüber den jüngeren Damen fallen
Gehalt/Sozialleistungen
die CO2 Bilanz interessiert nicht, es gibt keine E-Fahrzeuge und keine LED-Beleuchtung
Karriere/Weiterbildung
in 5 Jahren wurde mir keine externe Weiterbildung angeboten
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege.
Ich kann mir sehr gut vorstellen, dass Du durch die Kündigung getroffen, enttäuscht und wütend bist. Ich weiß auch, dass es immer verschiedene Sichtweisen und „Wahrheiten“ gibt und kann das im Allgemeinen auch gut akzeptieren. Dennoch möchte und kann ich 3 Bemerkungen von Dir nicht unkommentiert und unwidersprochen stehen lassen.
„keine externe Weiterbildung“: In unseren Jahresgesprächen werden die Themen Weiterbildung und Weiterentwicklung ausdrücklich angesprochen. Es steht in unserem Jahres-Gesprächsbogen, weil wir Weiterbildung fördern wollen und auch bei allen Mitarbeiter/innen fördern. Für externe Weiterbildung geben wir jährlich einen deutlichen 6-stelligen Euro-Betrag aus. Zudem bieten wir Weiterbildungen zu sehr unterschiedlichen Themen über unseren (internen) Campus. Hier verzeichnen wir jedes Jahr über 1.000 Teilnahmen. Bedauerlich, dass Du dieses breite Angebot nicht genutzt hast.
Der SIEVERS-GROUP-Campus geht noch einen Schritt weiter. Jeder kann eigene Themenwünsche einbringen und/oder als Referent/in Themen anbieten. Die gesamte Organisation und Koordination übernimmt das Campus-Team.
„anzügliche Bemerkungen“: Offen gestanden habe ich mit diesem Begriff meine Schwierigkeiten. Zum einen finde ich die Umschreibung „jüngere Damen“ anzüglich und in keiner Weise respektvoll. Zum anderen erweckt so ein Satz ohne Kontext bei mir den Eindruck von übler Nachrede.
Wir haben uns während der Erarbeitung der Mitarbeiterwerte durch unsere Mitarbeiter/innen (vor etwa 3 Jahren) auch dem Thema Diskriminierung angenommen. Uns ist es wichtig, dass kein Mensch wegen Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Ausrichtung, Behinderung benachteiligt wird. Falls es dennoch geschieht, kann und soll sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter an die Führungskräfte, das Confidence-Team oder das Human Potential wenden. Das Management-Board sieht sich in der Verantwortung, diesen Verfehlungen in jedem Einzelfall nachzugehen. Wie das zu erfolgen hat, hat die AG Mitarbeiterzufriedenheit in unserem Code of Conduct festgelegt.
„Kündigung statt Kurzarbeit“: Wir machen das umgekehrt! Kurzarbeit statt Kündigung und wir gleichen den finanziellen Verlust der Mitarbeiter/innen zum großen Teil aus. So verringern wir die Belastung derjenigen, die wegen dünner Auftragslage nicht Vollzeit arbeiten können und dennoch Ihren finanziellen Verpflichtungen nachkommen müssen.
Die Entlassung im April sind nicht durch die Pandemie begründet. Der Grund liegt in der Marktveränderungen von on-Premise zu Cloud (dadurch ist z. B. keine Lagerhaltung notwendig). Diese externe Veränderung hat uns in eine Schieflage gebraucht und unser Ertragssituation verschlechtert. Deshalb haben wir gehandelt und Kündigung ausgesprochen. Trotz der Kündigungen müssen wir in diesem Bereich weiterhin Kurzarbeit anweisen, um die verbliebenen Arbeitsplätze zu schützen und zu bewahren.
Gerne hätte ich die Themen persönlich mit Dir diskutiert. Du kannst mich gerne anrufen.