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230 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

230 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Das perfekte Rezept für den „Place NOT to be“

2,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SIEVERS-GROUP in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Werdet endlich fassbar.

​Hört auf, bei heiklen Themen abzutauchen und kritische Fragen mit Floskeln auszusitzen. Abweichende Meinungen sind keine Störung, sondern notwendig. Echte Führung zeigt sich im ehrlichen Dialog auf Augenhöhe und in spürbarer Wertschätzung, nicht in Worthülsen und Ausweichmanövern.

Arbeitsatmosphäre

Transparenz sucht man hier vergeblich. Wichtige Weichenstellungen wirken auf die Belegschaft willkürlich und werden selten nachvollziehbar begründet. Auf berechtigte Rückfragen folgt statt Klartext meist nur Schönfärberei. Wenn der Flurfunk zur verlässlicheren Informationsquelle wird als die eigene Unternehmensführung, stimmt das Fundament nicht mehr.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schlichtweg super. Man unterstützt sich gegenseitig, hält geschlossen zusammen und fängt den Druck gemeinsam auf. Ohne dieses verlässliche Team im Rücken hätte ich hier schon längst die Reißleine gezogen.

Vorgesetztenverhalten

Hier ein Beispiel von so vielen.

Meinungsfreiheit existiert, solange man exakt die Meinung der Geschäftsführung teilt.

Hat man eine abweichende Perspektive, gilt man schnell als „unbequem“ oder sonderbar. Kritik oder fundierte Gegenvorschläge werden meist so lange ignoriert oder durch geschicktes Ausweichen ausgesessen, bis sie still und heimlich im Sande verlaufen.

Realsatire pur ist hierbei das interne Ideenportal: Für die Belegschaft liegt auf der Hand, warum das Konstrukt in der Praxis völlig an der Realität vorbeigeht, nur ganz oben scheint man dieses offene Geheimnis als Einziges nicht zu durchschauen. Statt echter Selbstreflexion herrscht demonstratives Unverständnis. Das amüsiert mich immer wieder herrlich.

Kommunikation

Im eigenen Team funktioniert die Kommunikation bemerkenswert gut:
direkt, verlässlich und menschlich top, man hält zusammen und fängt die Defizite von oben gemeinsam auf.

Darüber hinaus herrscht jedoch komplette Funkstille. Die Führungsebene predigt zwar gerne moderne Feedbackkultur, wirkt bei echten Problemen aber schlichtweg überfordert. Statt klarer Führung erlebt man ein spürbares Wegducken: Sobald es konkret oder kritisch wird, weicht man aus oder taucht ganz ab. Die Erwartung, dass die Belegschaft Transparenz lebt, während die Chefetage aus reiner Hilflosigkeit das Gegenteil vorlebt, ist schon fast Realsatire.

Gehalt/Benefits

Wer es hier tatsächlich wagt, nach zeitgemäßen Gehältern oder Benefits zu fragen, stört offenbar empfindlich die Betriebsruhe. Der unausgesprochene Grundtenor lässt sich am besten mit „Seid gefälligst froh, überhaupt einen Job zu haben“ zusammenfassen.

Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld existieren schlicht nicht. Freiwillige Entlastungen wie Inflationsausgleich oder seinerzeitige Corona-Hilfen? Reine Fehlanzeige.

Stattdessen wird einem stolz das absolute Standard-Repertoire aus Obstkorb, Gratis-Kaffee, JobRad und Fitness-Rabatten als bahnbrechende Mitarbeiterförderung verkauft, wer das heute noch ernsthaft als Benefits deklariert, ist gedanklich wohl im Jahr 2010 hängen geblieben.

Der absolute Höhepunkt der Großzügigkeit, Achtung.
Selbst firmengebrandete T-Shirts müssen aus der eigenen Tasche bezahlt werden. Man darf also noch dafür blechen, als kostenlose Werbesäule für die Firma durch die Gegend zu laufen, ein Novum in meiner gesamten Berufslaufbahn.

Zum eigentlichen Gehalt muss man eigentlich gar nichts mehr schreiben: Ein kurzer Blick in den Branchenschnitt und in der Region reicht völlig aus und deckt sich nahtlos mit den unzähligen anderen Bewertungen hier.

Image

Karriere/Weiterbildung

4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Guter Arbeitgeber mit angenehmer Arbeitsatmosphäre und Potenzial zur Weiterentwicklung

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei SIEVERS-SNC ein Unternehmen der SIEVERS-GROUP in Osnabrück gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht eine angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit ist größtenteils unkompliziert und man kann sich auf seine Kollegen verlassen.

Image

Das Unternehmen genießt insgesamt einen guten Ruf und vermittelt auch nach außen ein professionelles Bild. Besonders die Wahrnehmung als moderner und zuverlässiger Arbeitgeber ist positiv.

Work-Life-Balance

Die Work Life Balance ist aus meiner Sicht eine der Stärken des Arbeitgebers. Flexible Möglichkeiten und ein insgesamt gutes Verständnis für private Belange sorgen für eine gute Vereinbarkeit.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die angebotenen Benefits sind insgesamt solide und entsprechen weitgehend dem, was man erwarten kann. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern gibt es hier allerdings noch Verbesserungspotenzial.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und soziale Themen werden grundsätzlich berücksichtigt und spielen im Unternehmen eine Rolle. Dennoch gibt es aus meiner Sicht noch Möglichkeiten, diese Themen stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden und viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Allerdings ist das Miteinander je nach Team teilweise unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll, könnte aber in Bezug auf die Einbindung und Wertschätzung langjähriger beziehungsweise älterer Kollegen noch stärker ausgeprägt sein.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt in Ordnung, wobei es teilweise Unterschiede in der Führungsqualität gibt. Mehr regelmäßiger Austausch und klarere Kommunikation würden hier noch Verbesserungspotenzial bieten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und ermöglichen ein angenehmes Arbeiten. Die Ausstattung und organisatorischen Rahmenbedingungen könnten an einzelnen Stellen noch optimiert werden.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut und wichtige Informationen werden weitergegeben. An einigen Stellen könnte der Austausch noch etwas transparenter und strukturierter sein.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich werden die Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position respektvoll behandelt. Bei Entwicklungsmöglichkeiten und der Verteilung von Verantwortung sehe ich allerdings noch etwas Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, verschiedene Erfahrungen zu sammeln. Allerdings gibt es auch Phasen mit eher routinierten Tätigkeiten.

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph KreuzerPersonalleiter, Head of People and Culture

Guten Tag,

vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie die Zeit, die Du Dir für Dein Feedback genommen hast.

Es freut uns sehr, dass Du insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team sowie die Work-Life-Balance positiv wahrgenommen hast. Ein wertschätzendes Miteinander, Vertrauen und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur und deshalb freuen wir uns besonders über diese Rückmeldung.

Ebenso danken wir Dir für Deine offenen Hinweise zu Kommunikation, Führung sowie den Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Rückmeldungen wie diese helfen uns dabei, bestehende Prozesse zu reflektieren und unsere Arbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Für Deinen weiteren privaten und beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute. Wenn Du einzelne Punkte vertiefen möchtest, freuen wir uns über den persönlichen Austausch.

Christoph
People and Culture
SIEVERS GROUP

Schlecht in einen Satz zu fassen, aber nicht schlecht

3,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SIEVERS-GROUP in Osnabrück gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man kann eine positive Grundstimmung vernehmen

Work-Life-Balance

Branchendurchschnitt. Es gibt hier und da kurze oder lange Projekte, welche neben dem normalen Arbeitsaufkommen auftreten können, aber ich denke mal, dass es überall so ist.

Gehalt/Benefits

Da muss man nicht groß spekulieren, die Angaben auf Kununu zeigen gut, dass man unter dem Durchschnitt liegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist nichts bekannt, was die Bewertung über den Branchendurchschnitt heben kann.

Kollegenzusammenhalt

Scheint mir überall sehr gut zu sein. Quasi alle Kollegen und Kolleginnen sind super hilfsbereit und freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist mir das Verfassen eines Textes nicht leichtgefallen, weil die Unterschiede zwischen den Vorgesetzten (je nach Business Unit) teilweise enorm sind. Es gibt Vorgesetzte, die ihren Job wirklich hervorragend machen und dann auch das andere Extrem. Pauschal lässt sich das schlecht bewerten.

Arbeitsbedingungen

Aus früheren Bewertungen kann man herauslesen, dass die Ausstattung gleichzeitig schlecht und gut sein soll. Klingt widersprüchlich, beschreibt die Realität aber erstaunlich treffend. Das trifft die wirkliche Lage eigentlich wunderbar.
Einige Büros sehen modern aus und haben höhenverstellbare Tische, andere Büros fallen aber komplett aus dem Rahmen und sehen aus wie bei den Backrooms.

Kommunikation

Der Flurfunk ist omnipräsent und über jeden Zweifel erhaben. Das kann man gut oder schlecht finden. Fakt ist aber: Man bleibt auf dem Laufenden, es fördert die Kommunikation unterhalb der Kollegen und man bekommt unterschiedliche Perspektiven und Kontexte mit.

Flankiert wird der Flurfunk leider nur von einer mittelmäßigen bis teilweise unterdurchschnittlichen offiziellen Kommunikation. Aussagen werden nicht selten so stark weichgespült und langezogen, dass man am Ende nur noch erahnen kann, was eigentlich die Kernaussage eines Meetings oder einer Präsentation gewesen sein soll. Gleichzeitig nimmt der Einsatz von KI in Präsentationen stellenweise solche Ausmaße an, dass die Präsentation selbst zur Nebensache wird.

Interessante Aufgaben

Branchendurchschnitt. Mir ist keine SIEVERS-spezifische Tätigkeit bekannt, welche hier mehr Sterne ausmachen kann.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Merve Keskin, People & Culture Specialist
Merve KeskinPeople & Culture Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so ausführlich zu schildern.

Besonders freuen wir uns über Deine positiven Worte zum Kollegenzusammenhalt und zur Arbeitsatmosphäre. Dass Hilfsbereitschaft, Teamgeist und ein gutes Miteinander wahrgenommen werden, ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und etwas, das wir regelmäßig auch in anderen Rückmeldungen wiederfinden.

Deine Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass Veränderungen, Entscheidungen und komplexe Zusammenhänge nicht immer so verständlich und transparent kommuniziert werden, wie wir es uns selbst wünschen. Deshalb entwickeln wir unsere Kommunikationsformate kontinuierlich weiter und schaffen regelmäßig Möglichkeiten, Informationen aus unterschiedlichen Perspektiven einzuordnen. Gleichzeitig zeigt Dein Feedback auch, wie wichtig der direkte Austausch zwischen Kolleg:innen für den Informationsfluss ist.

Bei Themen wie Führung, Ausstattung oder Arbeitsbedingungen erleben wir selbst, dass die Erfahrungen je nach Bereich, Team oder Standort unterschiedlich ausfallen können. Genau deshalb investieren wir fortlaufend in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte sowie in die Modernisierung unserer Arbeitsplätze. Dass Du hier sowohl positive als auch kritische Aspekte wahrnimmst, bestätigt uns, dass Pauschalisierungen der Realität oft nicht gerecht werden.

Auch Deine Einschätzung zu Gehalt, Benefits und Weiterbildung nehmen wir zur Kenntnis. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass wir mit unserem CAMPUS, internen Entwicklungsangeboten sowie individuellen Weiterbildungsmaßnahmen verschiedene Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung bieten. Darüber hinaus überprüfen wir regelmäßig unsere Vergütungs- und Benefitstrukturen, um als Arbeitgeber attraktiv und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Danke für Dein ehrliches und ausgewogenes Feedback. Bewertungen wie diese helfen uns dabei, Stärken zu erkennen und Verbesserungspotenziale weiter anzugehen.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Ein starker Arbeitgeber in Osnabrück!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SIEVERS-GROUP in Osnabrück gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Offene und herzliche Atmosphäre, auf Augenhöhe, oft humorvoll.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten, ist die Arbeit perfekt mit dem Privatleben vereinbar.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterbildung ist mit Pflichtstunden vorgeschrieben und wird sehr individuell gestaltet. Ein sehr großer Pluspunkt!

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark, die Menschen bei SIEVERS sind toll, gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bisher gute Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros und moderne Ausstattung. Es geht immer mehr, aber ich fühle mich sehr wohl.

Kommunikation

Insgesamt wirklich gut, respektvoll, konstruktiv. An der ein oder anderen Stelle verbesserungsbedürftig, aber das ist normal.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und abgepasst auf die persönlichen Stärken und Interessen.

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Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Merve Keskin, People & Culture Specialist
Merve KeskinPeople & Culture Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für die tolle Bewertung und die Zeit, die Du Dir für Dein Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit bei der SIEVERS-GROUP so positiv erlebst. Gerade die offene, wertschätzende und unterstützende Kultur ist etwas, das uns besonders wichtig ist und das wir gemeinsam jeden Tag gestalten.

Besonders schön finden wir, dass Du unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie die abwechslungsreichen Aufgaben hervorhebst. Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen als auch individuelle Stärken und Interessen fördern.

Ein großes Dankeschön auch für Deine positiven Worte zu den Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mit unserem CAMPUS, verpflichtenden Weiterbildungsstunden und individuellen Entwicklungswegen möchten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Es freut uns sehr, dass Du dies als echten Mehrwert wahrnimmst.

Ebenso danken wir Dir für den Hinweis, dass es bei der Kommunikation noch Verbesserungspotenzial gibt. Auch bei vielen positiven Rückmeldungen sehen wir es als unsere Aufgabe, bestehende Prozesse regelmäßig zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns sehr über Deine Weiterempfehlung und wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei der SIEVERS-GROUP.

Kommen. Gehen. Wiederholen.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Sievers-SNC GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz aller Kritik gab es auch positive Seiten. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war hervorragend und viele Teamleiter haben sich ehrlich bemüht, ihre Teams zu unterstützen. Außerdem konnte ich während meiner Zeit fachlich viel Praxiserfahrung sammeln und Verantwortung übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt aus meiner Sicht zu viele Führungsebenen. Nach mehreren Jahren im Unternehmen war für mich oft nicht erkennbar, welchen konkreten Mehrwert einige Führungspositionen für den operativen Arbeitsalltag geschaffen haben. Abgesehen von der Teilnahme an wichtigen Terminen blieben konkrete Impulse oder spürbare Verbesserungen für mich häufig aus. Gleichzeitig bestanden viele grundlegende Probleme über Jahre hinweg unverändert fort.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte Hierarchien verschlanken und Führungskräften wieder echte Entscheidungsfreiheit geben. Personalentscheidungen müssen nachvollziehbar und transparent sein, anstatt ständig neue Unsicherheit zu schaffen. Ehrliche Kommunikation, insbesondere bei Themen wie Benefits oder Veränderungen im Unternehmen, wäre ebenfalls ein wichtiger Schritt. Zuletzt sollte das Unternehmen die hohe Fluktuation als Symptom erkennen und die eigentlichen Ursachen angehen, statt dauerhaft nur Personal auszutauschen. Und wenn doch, dann bitte Oben anfangen, nicht unten..

Arbeitsatmosphäre

Die hohe Personalfluktuation sorgte dauerhaft für Unsicherheit. Mitarbeiter kamen und gingen in einem Tempo, dass man sich teilweise kaum ihre Namen merken konnte, bevor sie bereits gekündigt wurden oder selbst das Unternehmen verlassen haben. Innerhalb der Belegschaft wurde häufig eher darüber spekuliert, wer als Nächstes gehen muss, als sich auf die eigentliche Arbeit zu konzentrieren. Das hatte spürbare Auswirkungen auf die Stimmung im Team.

Image

Aus meiner Sicht genießt das Unternehmen inzwischen keinen guten Ruf mehr. In Gesprächen mit Bewerbern, ehemaligen Mitarbeitenden und auch außerhalb des Unternehmens wurde häufig kritisch über den Arbeitgeber gesprochen. Nach meinen eigenen Erfahrungen kann ich diese Wahrnehmung nachvollziehen. Da ist nicht nur der Würfel Rot..

Work-Life-Balance

Homeoffice wird zwar offiziell angeboten, wer jedoch häufiger remote arbeitet, wird schnell abgestempelt oder schief angeschaut. Dann soll man lieber ins Büro kommen – trotz teilweise miserabler Ausstattung. Das passt für mich einfach nicht zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Von echter Weiterbildung konnte für mich keine Rede sein. Abgesehen vom internen Campus habe ich während meiner gesamten Zeit im Unternehmen weder Hersteller-Schulungen noch Zertifizierungen erhalten. Selbst wenn man Eigeninitiative gezeigt und sich weiterentwickeln wollte, wurden solche Möglichkeiten praktisch nicht ermöglicht. Gerade in der IT halte ich das für einen erheblichen Nachteil.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt lag für mich deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gab es nicht. Die Begründung, das Weihnachtsgeld sei bereits im Gehalt enthalten, wurde nie transparent erklärt oder offengelegt. Das wirkte eher wie eine Ausrede als eine ehrliche Kommunikation. Pünktlich war jedoch das Gehalt immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird viel Wert auf moderne Themen gelegt. Im Arbeitsalltag hatte ich jedoch häufig den Eindruck, dass Anspruch und Realität auseinandergehen. Einige Maßnahmen wirkten eher repräsentativ als mitarbeiterorientiert, wodurch das Thema Nachhaltigkeit und modernes Arbeiten für mich nicht immer glaubwürdig erschien.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich einer der wenigen wirklich positiven Punkte. Gerade innerhalb der Teams hat man sich gegenseitig unterstützt und Probleme gemeinsam gelöst. Ohne die Kollegen wären viele Situationen deutlich schwieriger gewesen. Gerade dann auch, wenn diese dann auch mal nicht gekündigt worden sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kolleginnen und Kollegen waren für mich einer der wichtigsten Anker im Unternehmen. Nicht nur fachlich, sondern auch menschlich konnte man sich immer Rat holen. Durch die hohe Fluktuation blieben am Ende oft genau die erfahrenen Kollegen als verlässliche Ansprechpartner übrig, auf die man zwangsläufig zuging. Ohne sie wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger gewesen.

Vorgesetztenverhalten

Mit den meisten Teamleitern hatte ich persönlich gute Erfahrungen. Man hat gemerkt, dass sie Dinge verbessern wollten. Allerdings waren ihnen von Anfang an die Hände gebunden und sie hatten kaum Spielraum, eigenständig Entscheidungen zu treffen. Viele Probleme lagen aus meiner Sicht deutlich weiter oben in der Führungsstruktur.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung entsprach für mich nicht dem Anspruch eines modernen IT-Unternehmens. Höhenverstellbare Schreibtische oder ergonomische Arbeitsplätze waren längst nicht selbstverständlich. Free Seating existiert zwar offiziell, bringt aber kaum noch einen Mehrwert, da die Bereiche ohnehin festen Units zugeordnet sind und viele letztendlich immer denselben Platz buchen. Das Konzept hätte man aus meiner Sicht längst überarbeiten oder abschaffen können.

Kommunikation

Kommunikation war für mich einer der schwächsten Aspekte des Unternehmens. Wichtige Informationen wurden häufig erst über den Flurfunk bekannt, bevor sie offiziell kommuniziert wurden. Gerade bei Umstrukturierungen, personellen Veränderungen oder Kündigungen fehlte es an Transparenz und einer offenen Kommunikation. Auch beim Thema Weihnachtsgeld wurde lieber behauptet, dieses sei bereits im Gehalt enthalten, anstatt von Anfang an ehrlich zu sagen, dass es keines gibt. Eine nachvollziehbare Erklärung oder Offenlegung dazu habe ich während meiner gesamten Zeit im Unternehmen nie erhalten. Dadurch entstand häufig das Gefühl, dass unangenehme Themen bewusst hinausgezögert oder möglichst intransparent behandelt wurden.

Gleichberechtigung

Persönlich habe ich keine Benachteiligung erlebt. Allerdings hatte ich häufig den Eindruck, dass es intern eine Art Zwei-Klassen-Gesellschaft gibt abhängig davon, welchen Status man hat oder in welchem Gebäude beziehungsweise Bereich man arbeitet.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben konnten interessant sein, wurden aber häufig durch organisatorische Probleme und ständige personelle Veränderungen überschattet. Dadurch blieb viel Potenzial auf der Strecke.

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Arbeitgeber-Kommentar

Merve Keskin, People & Culture Specialist
Merve KeskinPeople & Culture Specialist

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Auch wenn wir viele Deiner Einschätzungen nicht teilen, schätzen wir es, dass Du neben Deiner Kritik auch die positiven Erfahrungen – insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Unterstützung durch viele Teamleiter:innen sowie die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten – hervorgehoben hast. Diese Punkte werden auch in vielen anderen Rückmeldungen regelmäßig genannt und freuen uns sehr.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Du Deine Zeit bei uns insgesamt so wahrgenommen hast. Insbesondere die Themen Kommunikation, Veränderungsprozesse und Transparenz sind Bereiche, mit denen wir uns bereits intensiv beschäftigen und an denen wir kontinuierlich arbeiten. Gerade in einem Unternehmen, das sich weiterentwickelt und verändert, gelingt es nicht immer, alle Hintergründe oder Entscheidungen in dem Umfang zu kommunizieren, wie es sich Mitarbeitende wünschen.

Einige Deiner Aussagen – insbesondere zur Fluktuation, zur Entscheidungsfreiheit von Führungskräften oder zu Personalentscheidungen – stellen persönliche Wahrnehmungen dar, die wir in dieser Pauschalität nicht bestätigen können. Personalentscheidungen werden bei uns nicht willkürlich getroffen, sondern basieren auf klar definierten Prozessen und einer sorgfältigen Einzelfallbetrachtung. Ebenso erleben wir viele Führungskräfte als engagierte Gestalter:innen, die täglich Verantwortung für ihre Teams übernehmen und wichtige Impulse für die Weiterentwicklung unserer Organisation setzen.

Auch die Aussage, Homeoffice werde grundsätzlich kritisch gesehen, entspricht nicht unserer gelebten Praxis. Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten sind seit Jahren fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Gleichzeitig setzen wir bewusst auf persönliche Zusammenarbeit vor Ort, da diese für Teamgeist, Wissenstransfer und Unternehmenskultur ebenfalls eine wichtige Rolle spielt.

Zum Thema Weiterbildung möchten wir ergänzen, dass wir mit unserem CAMPUS sowie weiteren internen und externen Entwicklungsformaten unterschiedliche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung anbieten. Natürlich können wir nicht jede gewünschte Schulung oder Zertifizierung sofort umsetzen, dennoch investieren wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

Wir nehmen Deine Kritikpunkte ernst, auch wenn wir nicht alle Schlussfolgerungen teilen. Veränderungen, Weiterentwicklung und auch Selbstreflexion gehören für uns zu einer verantwortungsvollen Unternehmenskultur dazu.

Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Arbeitgebern mit Potenzial aber unzureichender Kommunikation und keiner erkennbaren Strategie

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIEVERS-GROUP in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Events sind super geplant
-Viele nette und kompetente Mitarbeiter
-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Aktionismus ohne erkennbaren langfristigen Plan bzw. Strategie
-Hire and Fire Mentalität ohne Sozialauswahl etc.
-Kommunikation allgemein aber vor allem von wichtigen Themen wie Kündigung, Bereichschließungen etc.

Verbesserungsvorschläge

-Kommunikation muss schneller und klarer ablaufen um Unruhe zu vermeiden
-Strategische Entscheidung sollten mit mehr Bedacht und nach vollständiger Ausarbeitung getroffen werden um Akzeptanz zu erhalten
- Know How Transformation sollte sichergestellt werden damit Angestellte nicht überfordert und alleine gelassen werden.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell sehr angespannt durch einige Kündigungen und Umstrukturierungen.
Viel Unsicherheit die nicht behandelt wird. Eine Strategie ist aktuell nicht zu erkennen.

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Hat stark gelitten und wirkt teilweise nur noch positiv aus der Vergangenheit. Dies hat sicherlich mit dem Kündigungsverhalten und dem Know-how Verlust zu tun. Einige Kompetenzen sind einfach nicht oder ungenügend vorhanden was die Kundschaft aber auch die Belegschaft merkt.

Work-Life-Balance

Ist gut in meiner Wahrnehmung. Man hat frei Hand wie man sich seine Zeit einteilt.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben eine eigene Akademie mit guten und ausgewogenen Inhalten. Externe Angebote die selber vorgeschlagen werden sind nicht im Budget. Demnach leider etwas eindemensional.

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt im Vergleich mit Marktbegleitern. Es gibt auch kein zusätzlichen Zahlungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Auch mögliche Zahlungen die von der Regierung gefördert werden wie in der Pandemie werden generell ausgeschlossen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Nachhaltigkeitsmanagerin wurde nach 1 Jahr gefeuert. Eine Sozialauswahl bei Kündigungen ist nicht erkennbar. Sonst wird nach meinem Eindruck nur das Notwendigste gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Der ist in den Abteilung gut. Allerdings gibt es keinen Group Gedanken. Jeder denkt erstmal nur an sich selber. F

Umgang mit älteren Kollegen

Das was ich mitbekommen habe ist es in Ordnung. Allerdings gab es schon mehrere Situationen wo Mitarbeiter die in Rente gehen erst spät oder garnicht angesprochen wurden was ihre Planungen sind sodass Wissen verloren ging.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist eine 5/5 . Es wird konstruktiv und zielgerichtet miteinander gesprochen. Auch zwischenmenschlich wird auf ein gutes Verhältnis Wert gelegt.

Arbeitsbedingungen

Diese sind wirklich nicht gut für ein modernes IT Unternehmen. Die Qualität der Arbeitsplätze ist von Gebäude und auch einzelnen Räumen komplett unterschiedlich. In meinem Bereich gibt es viele veraltete Stühle/ Tische, Verschiedene Monitore und zudem sind eher weniger Arbeitsplätze höhenverstellbar.
Am schlimmsten ist es aber , dass es im Sommer keine Klimatisierung gibt. Die Ventilatoren sind alle veraltet und auch nur unzureichend vorhanden.

Kommunikation

Ist leider eines der schlechtesten Aspekte. Kommunikation wird erst immer durch den Flurfunk geführt um es dann Themen mit 2-3 Wochen Verzögerung offiziell zu kommunizieren. Dieser Fehler wird leider immer und immer wieder wiederholt.

Gleichberechtigung

Kann ich schwer einschätzen. Offensichtlich ist es aber, dass weder in der Geschäftsführung noch bei den BU Leitern Frauen angestellt sind bis auf eine Person. Auf Teamleiterebene sind es mehr aber im Verhältnis auch deutlich weniger.

Interessante Aufgaben

Ist in Ordnung. Hängt von der Rolle und Eigeninitiative ab.Das Thema KI wird gerade noch sehr zurückhaltend bearbeitet was auf Kosten der Aufgaben aber auch der Bearbeitung von Anfragen zu merken ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Merve Keskin, People & Culture Specialist
Merve KeskinPeople & Culture Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt in deinem Team, die Zusammenarbeit mit vielen Kolleg:innen sowie unsere Events und die Work-Life-Balance positiv wahrnimmst.

Gleichzeitig bedauern wir, dass du insbesondere die Kommunikation, die aktuelle Stimmung sowie die Wahrnehmung unserer strategischen Ausrichtung kritisch erlebst. Veränderungen und organisatorische Anpassungen bringen oftmals Herausforderungen mit sich – umso wichtiger ist es, transparent zu informieren und Orientierung zu geben. Dass uns das aus deiner Sicht nicht immer ausreichend gelungen ist, nehmen wir als wertvollen Hinweis mit.

Auch deine Anmerkungen zu Arbeitsbedingungen, Wissenssicherung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten fließen in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung als Arbeitgeber ein. Bei dem Eindruck, externe Weiterbildungsangebote seien grundsätzlich nicht im Budget, möchten wir jedoch ergänzen, dass dies nicht unserem Verständnis entspricht. Neben unseren internen Weiterbildungsmaßnahmen, fördern wir auch externe Weiterbildungsmaßnahmen und prüfen entsprechende Vorschläge individuell.

Vielen Dank für deine Offenheit und die damit verbundenen Impulse.

Mehrfachbewertung

Hire and Fire

2,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SIEVERS-SNC GmbH & Co. KG - Ein Unternehmen der SIEVERS-GROUP in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Flurfunk ist sehr groß und viele Sachen, die nicht durchsickern dürfen, machen es trotzdem.
Aktuell gibt es eine Hire & Fire Mentalität. Viele Verträge wurden nicht weiter verfolgt und viele Mitarbeiter wurden plötzlich gekündigt. Man kann also sagen, es herrscht aktuell total viel Unsicherheit in den Kollegium.

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Entgeltstruktur für alle Mitarbeiter*innen

Work-Life-Balance

Home-Office ist in Ordnung, wird jedoch immer mit einem anderen Auge angeschaut und Kollegen haben da auch ihre einen eigene Meinung, wenn man mehrmals in der Woche im Home-Office ist.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung gibt es einen großen, kollegialen Zusammenhalt jedoch auch leider Lästereien, wenn man eine Kollegin oder Kollegin nicht dabei ist.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzte*r war in Ordnung. Ab und zu gab es jedoch sehr starke, frauenfeindliche Anmerkungen bzgl. Anderer Kolleginnen. Ebenfalls finde ich bedarf es bei einer Führungskraft an Sympathie und Empathie, dieser konnte meiner Meinung nach nicht richtig vorweisen. Oft hatte man das Gefühl, man musste sich rechtfertigen, als dass im Interesse des Teams gehandelt hat.

Arbeitsbedingungen

Sie werben zwar mit ergonomischen Sitzplätzen, jedoch muss gesagt werden, dass nicht jeder Tisch ein ergonomischen Platz hat oder ein höhenverstellbaren Schreibtisch. In den Büros, sondern sich Plätze buchen kann, kann man sich natürlich die höhenverstellbaren Schreibtische blocken, jedoch bei Büros ,wo der Sitzplatz festgelegt ist. Hat immer mindestens einer das „Pech“ gezogen und kein höhenverstellbaren Schreibtisch. Stattdessen, dass jeder ein höhenverstellbaren Schreibtisch bekommt, wird damit begründet, dass ein höhenverstellbare Schreibtisch ja Unmengen an Geld kostet. Schade, aber auch, dass die Gesundheit der Mitarbeiter auch sehr viel Geld kosten wird im Laufe der Zeit

Kommunikation

Man hat das Gefühl man bekommt Information erst wenn Mann fragt oder erst, wenn etwas schon abgesprochen beziehungsweise realisiert worden ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wie immer noch verhandelbar und es gibt weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld. In meiner Zeit hatte ich das Gefühl, dass jedes Jahr der Wunsch nach den Sonderleistungen da war, die Geschäftsleitung jedoch ausdrücklich erwähnt hat, dass die Sonderzahlungen schon im Gehalt abgegolten sind. Leider denke ich aber, dass es nicht so ist, denn es gibt auf jeden Fall viele Unternehmen der gleichen Branche, die mehr Zahlen. Ich würde das Unternehmen hier also eher im unteren Bereich ansetzen. Azubis kriegen nach der Ausbildung ca. 2500€ brutto.

Gleichberechtigung

Man merkt schon, dass es keine gleichmäßige Entgelttransparenz gibt für Frauen und Männer heißt also man sieht, dass Männer überbezahlt werden. Wobei Frauen aber meist weniger bekommen im Durchschnitt.
Einer transparenter Gehaltsstruktur würde da vielleicht helfen

Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Merve Keskin, People & Culture Specialist
Merve KeskinPeople & Culture Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Schade, dass du deine aktuelle Situation bei uns so kritisch wahrnimmst. Besonders die wiederholt genannte „Hire-and-Fire-Mentalität“ entspricht nicht unserem Verständnis als Arbeitgeber. Personalentscheidungen gehören zwar zu den anspruchsvollsten Aufgaben eines Unternehmens, werden jedoch nicht leichtfertig getroffen, sondern stets unter Berücksichtigung der jeweiligen Gesamtsituation und mit Blick auf die langfristige Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

Deine Anmerkungen zu Kommunikation und Transparenz nehmen wir ernst. Gerade in Phasen von Veränderungen wünschen sich Mitarbeitende verständlicherweise frühzeitige Informationen. Gleichzeitig gibt es Themen, die aufgrund rechtlicher, datenschutzrechtlicher oder persönlicher Rahmenbedingungen nicht unmittelbar kommuniziert werden können. Dies kann den Eindruck entstehen lassen, Informationen würden zu spät geteilt.

Auch die Aussagen zu Gleichberechtigung und Vergütung können wir in dieser Form nicht bestätigen. Unsere Gehaltsentscheidungen orientieren sich an verschiedenen Faktoren wie Verantwortung, Qualifikation, Erfahrung und Aufgabenbereich – nicht am Geschlecht einer Person. Darüber hinaus möchten wir darauf hinweisen, dass die genannte Vergütung für Auszubildende nach Abschluss ihrer Ausbildung nicht den tatsächlichen Gegebenheiten in unserem Unternehmen entspricht. Wir legen Wert auf eine faire und marktgerechte Vergütung.

Positiv nehmen wir wahr, dass du den Zusammenhalt innerhalb deines Teams hervorhebst. Gerade in herausfordernden Zeiten sind engagierte Kolleg:innen und ein starkes Miteinander ein wichtiger Erfolgsfaktor.

Wir danken dir für dein offenes Feedback und werden die angesprochenen Punkte in unsere laufende Weiterentwicklung einfließen lassen.

Engagement im Team stark, Führungskultur ausbaufähig

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIEVERS-GROUP in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Team arbeiten tollen Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. falsche Versprechungen
2. es wird sich nicht an Absprache gehalten
3. die hohe Fluktuation sorgt für unklare Verantwortlichkeiten
4. fehlenden Kritikfähigkeit

Verbesserungsvorschläge

1. Die Unternehmenswerte ernst nehmen.
2. Sich der Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden bewusst werden - z.B. Hire & Fire
3. Fehlerkultur einführen
4. Entscheidungen Strategisch und nicht ideologisch treffen
5. Auswahlverfahren der Führungskräfte überdenken
6. Kommunikation trainieren

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des eigenen Teams in Ordnung, gesamtbetrachtet eher Herausfordernd - die Zusammenarbeit der BUs wird nicht aktiv gefördert - es wird gerne im eigenen "Silo" gedacht und gearbeitet

Image

Sehr gut aber man arbeitet daran das zu ändern

Work-Life-Balance

Hat man wenn man Sie einfordert - Kommentare der FK gehören aber auch dazu

Karriere/Weiterbildung

Möglich, es findet dazu aber keine offene Kommunikation statt. Ausschließlich zu den Bedingungen der Geschäftsführung, die Ansichten des AN werden gar nicht erst erfragt

Gehalt/Benefits

eigentlich Strukturiert, wird aber so nicht umgesetzt - Gerne mal Freestyle zum leid des AN

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht Bewerten, wirkt aber in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Entsprechend der Situation gut, es wird gemeinsam gegen Strukturelle Probleme gekämpft und verzweifelt nach Unterstützung gesucht - Da oft keine Änderung eintritt wird dann auch irgendwann aufgegeben. Zusätzlich darf sich Regelmäßig von Kollegen verabschiedet werden.

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht Bewerten, wirkt aber in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Stark Ausbaufähig: Unzuverlässig, schlechte Kommunikation, teilweise Wirkt es als ob die FK nicht weiß was ihre Aufgaben sind. Micromanagement, Wöchentlich sich änderndes Vorgehen

Arbeitsbedingungen

Alte Büros, nur teilweise höhenverstellbare Schreibtische, Stühle aus dem 70igern, Katastrophale Monitore, viel Gewürfelt, keine Klimaanlage, große Abweichungen innerhalb der Räumlichkeiten

Kommunikation

Hervorragender Flurfunk und "Mal nebenbei" - Vernünftige Ankündigungen von Veränderungen und Anpassungen finden nur selten statt, auf Rückfragen ist die GF dann nur sehr schlecht vorbereitet und Stottert sich die Antworten unglaubwürdig zurecht. Kommunikationstraining für alle Führungskräfte und die Geschäftsführung wäre wünschenswert - Die Auswirkungen der Worte etc. sind den Akteuren oft nicht bewusst.

Gleichberechtigung

kann ich nicht Bewerten, wirkt aber in Ordnung

Interessante Aufgaben

Alltag wiederholt sich, wenig Zeit für spannende Aufgaben da man im üblichen Trott und den Problemen feststeckt

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Arbeitgeber-Kommentar

Merve Keskin, People & Culture Specialist
Merve KeskinPeople & Culture Specialist

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen positiv hervorhebst. Ein starkes Miteinander ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und wir wissen, dass dies nicht selbstverständlich ist.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Themen wie Kommunikation, Führung, Transparenz und Veränderungsprozesse werden von Mitarbeitenden oft unterschiedlich wahrgenommen. Gerade in einem dynamischen Unternehmensumfeld müssen Entscheidungen teilweise kurzfristig getroffen und bestehende Strukturen angepasst werden. Uns ist bewusst, dass dies nicht immer für alle Beteiligten nachvollziehbar ist und Unsicherheit erzeugen kann.

Die von dir angesprochenen Punkte hinsichtlich fehlender Verbindlichkeit, mangelnder Kritikfähigkeit sowie einer vermeintlichen „Hire-and-Fire“-Mentalität entsprechen jedoch nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber. Unsere Entscheidungen treffen wir mit dem Ziel, langfristig erfolgreiche Rahmenbedingungen für Mitarbeitende und Unternehmen zu schaffen. Dass einzelne Entscheidungen dabei kritisch gesehen werden, respektieren wir selbstverständlich.

Auch deine Anmerkungen zu Führung und Kommunikation nehmen wir als wichtigen Impuls mit. Die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, die Förderung einer offenen Feedbackkultur sowie die Zusammenarbeit über Team- und Business-Unit-Grenzen hinweg sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Bei den von dir beschriebenen Arbeitsbedingungen möchten wir ergänzen, dass wir in den vergangenen Jahren fortlaufend in unsere Infrastruktur und Arbeitsplätze investiert haben. Gleichzeitig wissen wir, dass unterschiedliche Standorte, Räumlichkeiten und persönliche Erwartungen zu unterschiedlichen Wahrnehmungen führen können.

Wir danken dir für dein offenes Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Das wird nichts mehr...

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SIEVERS-SNC GmbH & Co. KG - Ein Unternehmen der SIEVERS-GROUP in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile wird es schwierig, noch gute Dinge zu finden. Vor einigen Jahren sah das noch besser aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalchaos, Hire-and-Fire-Mentalität, Planlosigkeit in einigen Geschäftsfeldern und ein Mangel an Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Entscheider sollten ihre Geschäftsfelder erstmal besser begreifen. Die Hire-and-Fire-Mentalität sollte endlich ein Ende haben. Selten habe ich erlebt, dass so oft Mitarbeiter die Probezeit nicht überstanden haben.

Arbeitsatmosphäre

In vielen Bereichen herrscht sehr viel Druck, das spürt man, und es schlägt auf die Stimmung.

Image

Es wird immer schwieriger, Kunden zu erklären, warum schon wieder ein guter Mitarbeiter gegangen ist, sich Projekte verzögern oder bestimmte Themen gar nicht mehr abgedeckt werden können.

Work-Life-Balance

Offiziell kann man selbst entscheiden, ob man remote oder in der Firma arbeitet. Wer zu viel remote arbeitet, macht sich aber gegebenenfalls unbeliebt.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind grundsätzlich möglich, meist jedoch im Zusammenhang mit Partnerstatus. Darüber hinaus wird vorausgesetzt, dass ein Thema nach dem Besuch einer Schulung sofort beim Kunden umgesetzt werden kann.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist Verhandlungssache, grundsätzlich steht jedoch auch hier der Kostendruck im Vordergrund. Es wird zwischen günstigeren und teureren Mitarbeitern unterschieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen möchte man hier sehr grün wirken, aber auch in diesem Bereich wird oft mehr geredet als gemacht, vor allem, wenn es Geld kostet.

Kollegenzusammenhalt

Jeder duckt sich weg, weil keiner der Nächste sein will. Nur wenige wollen Verantwortung übernehmen, da Verantwortung meist Konsequenzen hat.

Umgang mit älteren Kollegen

SIEVERS setzt eher auf junge Mitarbeiter, da diese günstiger sind. Die älteren Bestandskollegen werden derweil bei Laune gehalten.

Vorgesetztenverhalten

Freiwillige vor: Es wird schwer in einigen Bereichen, noch Vorgesetzte zu finden, denen nicht gekündigt wurde. So handeln heute eben Menschen, denen es an People Skills fehlt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt ein neueres und ein älteres Gebäude. Die Ausstattung ist auf das Nötigste beschränkt. Pläne für Verbesserungen wurden aufgrund des Kostendrucks verworfen.

Kommunikation

Es wird immer nur das kommuniziert, was ohnehin schon jeder anders erfahren hat. Zu vielen Themen äußert sich die GF gar nicht.

Gleichberechtigung

Im IT-Betrieb arbeiten in der Umsetzung fast nur Männer, in der Verwaltung gibt es auch Frauen.

Interessante Aufgaben

Klassisches Systemhausgeschäft, nichts Besonderes. Neues kommt nur dosiert hinzu, gleichzeitig müssen die Kosten reduziert werden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Merve Keskin, People & Culture Specialist
Merve KeskinPeople & Culture Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sichtweise mit uns zu teilen – auch wenn wir bedauern, dass du deine Erfahrungen so negativ wahrgenommen hast.

Besonders schade finden wir, dass du den Eindruck gewonnen hast, es gäbe bei uns eine „Hire-and-Fire-Mentalität“. Eine solche Haltung entspricht weder unserem Selbstverständnis noch unserem langfristigen Interesse als Arbeitgeber. Neue Mitarbeitende sorgfältig auszuwählen, zu entwickeln und langfristig an unser Unternehmen zu binden, hat für uns einen hohen Stellenwert. Gleichzeitig gehören klare Erwartungen und gegenseitige Passung zu einem erfolgreichen Arbeitsverhältnis dazu – auch während der Probezeit.

Deine Kritik an Kommunikation und Transparenz nehmen wir ernst. Gerade in Zeiten wirtschaftlicher und organisatorischer Veränderungen ist es nicht immer einfach, alle Informationen zum richtigen Zeitpunkt bereitzustellen. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationsformate weiterzuentwickeln und Entscheidungen nachvollziehbarer zu machen.

Die von dir beschriebene Atmosphäre von Unsicherheit und fehlender Verantwortungsübernahme entspricht nicht dem Bild, das wir aus vielen Bereichen unseres Unternehmens wahrnehmen. Täglich erleben wir Kolleg:innen, die Verantwortung übernehmen, sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam an Lösungen arbeiten. Gleichzeitig wissen wir, dass Veränderungen unterschiedlich erlebt werden können und nicht jede Entscheidung von allen Beteiligten gleichermaßen positiv bewertet wird.

Auch die Aussage, dass Alter, Kosten oder Präsenzzeit über Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten entscheiden würden, können wir so nicht bestätigen. Unsere Personalentscheidungen treffen wir unabhängig vom Alter und wir investieren weiterhin gezielt in Weiterbildung, Zertifizierungen und individuelle Entwicklungsperspektiven. Dabei achten wir darauf, sowohl wirtschaftliche Rahmenbedingungen als auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden in Einklang zu bringen.

Wir danken dir für dein offenes Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Alles in allem ein sehr solider Arbeitgeber.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SIEVERS-SNC ein Unternehmen der SIEVERS-GROUP in Osnabrück gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute und angenehme Arbeitsatmosphäre.

Image

Alles in allem ziemlich gut. Abhängig davon, mit wem über das Image gesprochen wird.

Work-Life-Balance

Durch Flexi-Office und relativ flexible Arbeitszeiten kann Arbeit und Privatleben sehr gut in Einklang gebracht werden.

Karriere/Weiterbildung

Relativ selten gibt es Möglichkeiten um auf der Karriereleiter aufzusteigen. Fortbildungsmöglichkeiten gibt es dank des Campus jedoch hin und wieder ein paar.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein steht nicht so wie erwartet im Vordergrund. Unnötige Autofahrten/Anreisen sind zwischendrin erforderlich.

Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegezusammenhalt. Zumindest in meinem Bereich. Von anderen Kollegen hört man zwischendurch anderes.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetztenverhalten ist gut. Die gesetzten Ziele für die Bereiche wirken aber teilweise etwas abseits der Realität.

Arbeitsbedingungen

Das zur Verfügung gestellte Equipment ist sehr gut. Die Räumlichkeiten in Osnabrück sind ebenfalls sehr gut ausgestattet.

Kommunikation

Freundliche Kommunikation auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Alle Kollegen werden gleich behandelt, aber andere sind doch "gleicher".

Interessante Aufgaben

Häufig sehr ähnliche Aufgaben mit wenig Abwechslung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Merve Keskin, People & Culture Specialist
Merve KeskinPeople & Culture Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback sowie die Weiterempfehlung.

Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation auf Augenhöhe, die Flexibilität durch Flexi‑Office sowie die Arbeitsbedingungen in Osnabrück insgesamt als positiv empfindest.

Gleichzeitig danken wir dir für die offenen Hinweise zu den Punkten, bei denen du Verbesserungsbedarf siehst. Wahrnehmungen zum Kolleg:innenzusammenhalt, zu realistischen Zielsetzungen oder zur Aufgabenvielfalt nehmen wir ernst – gerade weil sie zeigen, wie unterschiedlich Erfahrungen je nach Bereich ausfallen können. Diese Rückmeldungen helfen uns, genauer hinzuschauen und gezielt weiterzuarbeiten.

Auch die angesprochenen Themen Gleichbehandlung, Umweltbewusstsein und Entwicklungsperspektiven begleiten uns kontinuierlich. Dass unser Campus und die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten wahrgenommen werden, freut uns – gleichzeitig wissen wir, dass Karrierewege und Entwicklung nicht für alle gleich verlaufen und weiter ausgebaut werden müssen.

Vielen Dank für deine Offenheit und dafür, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast :-)

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 230 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SIEVERS-GROUP durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 76% der Bewertenden würden SIEVERS-GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 230 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 230 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SIEVERS-GROUP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.