Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIEVERS-GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 215 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im eigenen Team funktioniert die Kommunikation bemerkenswert gut:
direkt, verlässlich und menschlich top, man hält zusammen und fängt die Defizite von oben gemeinsam auf.
Darüber hinaus herrscht jedoch komplette Funkstille. Die Führungsebene predigt zwar gerne moderne Feedbackkultur, wirkt bei echten Problemen aber schlichtweg überfordert. Statt klarer Führung erlebt man ein spürbares Wegducken: Sobald es konkret oder kritisch wird, weicht man aus oder taucht ganz ab. Die Erwartung, dass die Belegschaft Transparenz lebt, während die Chefetage aus reiner Hilflosigkeit das Gegenteil vorlebt, ist schon fast Realsatire.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schlichtweg super. Man unterstützt sich gegenseitig, hält geschlossen zusammen und fängt den Druck gemeinsam auf. Ohne dieses verlässliche Team im Rücken hätte ich hier schon längst die Reißleine gezogen.
Hier ein Beispiel von so vielen.
Meinungsfreiheit existiert, solange man exakt die Meinung der Geschäftsführung teilt.
Hat man eine abweichende Perspektive, gilt man schnell als „unbequem“ oder sonderbar. Kritik oder fundierte Gegenvorschläge werden meist so lange ignoriert oder durch geschicktes Ausweichen ausgesessen, bis sie still und heimlich im Sande verlaufen.
Realsatire pur ist hierbei das interne Ideenportal: Für die Belegschaft liegt auf der Hand, warum das Konstrukt in der Praxis völlig an der Realität vorbeigeht, nur ganz oben scheint man dieses offene Geheimnis als Einziges nicht zu durchschauen. Statt echter Selbstreflexion herrscht demonstratives Unverständnis. Das amüsiert mich immer wieder herrlich.
Insgesamt herrscht eine angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit ist größtenteils unkompliziert und man kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut und wichtige Informationen werden weitergegeben. An einigen Stellen könnte der Austausch noch etwas transparenter und strukturierter sein.
Transparenz sucht man hier vergeblich. Wichtige Weichenstellungen wirken auf die Belegschaft willkürlich und werden selten nachvollziehbar begründet. Auf berechtigte Rückfragen folgt statt Klartext meist nur Schönfärberei. Wenn der Flurfunk zur verlässlicheren Informationsquelle wird als die eigene Unternehmensführung, stimmt das Fundament nicht mehr.