Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIEVERS-GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 210 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
98 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Flurfunk ist omnipräsent und über jeden Zweifel erhaben. Das kann man gut oder schlecht finden. Fakt ist aber: Man bleibt auf dem Laufenden, es fördert die Kommunikation unterhalb der Kollegen und man bekommt unterschiedliche Perspektiven und Kontexte mit.
Flankiert wird der Flurfunk leider nur von einer mittelmäßigen bis teilweise unterdurchschnittlichen offiziellen Kommunikation. Aussagen werden nicht selten so stark weichgespült und langezogen, dass man am Ende nur noch erahnen kann, was eigentlich die Kernaussage eines Meetings oder einer Präsentation gewesen sein soll. Gleichzeitig nimmt der Einsatz von KI in Präsentationen stellenweise solche Ausmaße an, dass die Präsentation selbst zur Nebensache wird.
Scheint mir überall sehr gut zu sein. Quasi alle Kollegen und Kolleginnen sind super hilfsbereit und freundlich.
Branchendurchschnitt. Es gibt hier und da kurze oder lange Projekte, welche neben dem normalen Arbeitsaufkommen auftreten können, aber ich denke mal, dass es überall so ist.
Hier ist mir das Verfassen eines Textes nicht leichtgefallen, weil die Unterschiede zwischen den Vorgesetzten (je nach Business Unit) teilweise enorm sind. Es gibt Vorgesetzte, die ihren Job wirklich hervorragend machen und dann auch das andere Extrem. Pauschal lässt sich das schlecht bewerten.
Branchendurchschnitt. Mir ist keine SIEVERS-spezifische Tätigkeit bekannt, welche hier mehr Sterne ausmachen kann.
Man kann eine positive Grundstimmung vernehmen